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Paylocity

Paylocity

Una plataforma de software unificada para la gestión de RR. HH., Finanzas y TI.

#9 dans Human Resources Management System
3 min de lectura · Actualizado 11/17/2025
Captura de pantalla de la página de inicio de Paylocity

At a glance

Quick overview for Paylocity: rating, pricing summary, key features, and highlights.

software.ciroappReview

2.1
Plataforma integral, fallos críticos en la ejecución.

Reconocemos que Paylocity ofrece una plataforma altamente unificada que abarca soluciones de RR. HH., Finanzas y TI, proporcionando una gran profundidad de características y capacidades de integración. En general, la brecha significativa entre la amplitud de servicios anunciados y la retroalimentación crítica de los usuarios sobre la ejecución de la nómina y el soporte al cliente evita que lo recomendemos en este momento.

Ventajas

  • Pro:Una plataforma verdaderamente unificada que cubre funciones de RR. HH., Finanzas y TI.
  • Pro:Amplia profundidad de características para la gestión del talento y el seguimiento de la fuerza laboral.
  • Pro:Ofrece gestión avanzada de gastos y controles de tarjetas corporativas.
  • Pro:Citado como intuitivo y rico en características por usuarios selectos de pequeñas empresas.

Desventajas

  • Con:Respuesta del servicio al cliente críticamente deficiente y soporte inexistente.
  • Con:Informes de fallos técnicos frecuentes, errores y tiempos de espera del sistema.
  • Con:Procesamiento inconsistente y tardío de los depósitos directos y tiempos de la nómina.
  • Con:Alta rotación entre gerentes de cuenta y equipos de implementación.
Rango: No se indica explícitamente (Cotización personalizada)
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
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Reseña de Paylocity, precios, funciones, pros y contras

Luchar contra sistemas obsoletos y departamentos aislados puede detener el crecimiento. ¿Está listo para una plataforma verdaderamente unificada? ✨ Paylocity reúne RR.

HH., Finanzas y TI. Esto simplifica los procesos y le ayuda a generar resultados empresariales reales.

¿Qué es Paylocity?

Paylocity es una plataforma de software integral y unificada diseñada para integrar funciones empresariales esenciales. Optimiza la gestión de RR. HH., Finanzas y TI, ayudando a las empresas a transformar su fuerza laboral e impulsar el crecimiento.

Esta plataforma sirve a organizaciones de todos los tamaños. Ya sea que usted sea una pequeña empresa con menos de 100 empleados o una gran empresa con más de 500 miembros del personal, Paylocity tiene soluciones para usted. Su objetivo es ser el socio que le ayuda a moldear el futuro del trabajo, especializándose en simplificar la nómina y permitir decisiones más inteligentes. 💡

Paylocity Funciones clave

✨ El Poder de una Plataforma de Software Unificada

Paylocity está diseñado para poner fin a la frustración de usar sistemas obsoletos y aislados. Integra con éxito las funciones de RR. HH., Finanzas y TI en un único sistema integral. Esta unificación central simplifica procesos complicados en toda su organización.

Esta solución de software única potencia a cada equipo de manera efectiva. Al unir funciones empresariales esenciales, la plataforma le ayuda a generar resultados empresariales medibles. Optimiza el flujo de datos, asegurando que todos los departamentos trabajen a partir de la misma base de información clara.

✨ Transformando la Gestión Financiera

Obtenga visibilidad en tiempo real de las operaciones financieras y controle los gastos de manera efectiva. Paylocity le ayuda a transformar la gestión de gastos compleja con herramientas fáciles. Este sistema utiliza capacidades de automatización impulsadas por IA para optimizar los flujos de trabajo y reducir el esfuerzo manual.

Las Soluciones de Finanzas ofrecen una integración perfecta en toda la plataforma, conectándose directamente con los datos de RR. HH. Esta colaboración le permite optimizar las operaciones y controlar todos los gastos de la empresa en una ubicación centralizada.

✨ Potenciando la Estrategia y el Crecimiento de RR. HH.

Nuestras flexibles soluciones de RR. HH. están diseñadas para impulsar el crecimiento e inspirar un liderazgo seguro en toda su organización. Estas herramientas impulsan la innovación y facilitan decisiones más inteligentes basadas en datos dentro de la fuerza laboral. Los equipos de RR. HH. finalmente pueden pasar del soporte administrativo a ser arquitectos de la transformación organizacional.

La plataforma proporciona las capacidades necesarias para superar las barreras internas. Ayuda a superar desafíos conocidos como las brechas de talento y la resistencia al cambio. Estas características permiten que su equipo de RR. HH. se centre en resultados tangibles.

✨ Habilitando una TI Centralizada Eficiente

Permita que su equipo de TI se convierta en un activo de apoyo para el negocio, en lugar de solo personal de soporte básico. Paylocity centraliza las funciones necesarias de soporte de sistemas y control de acceso. Esto hace que su gestión de TI sea más eficiente y proactiva.

La gestión centralizada de activos ayuda a su equipo a rastrear dispositivos y equipos fácilmente. La plataforma promueve un enfoque armonizado, asegurando que la gestión de tecnología y los datos de talento se mantengan sincronizados de forma segura.

✨ Modernizando la Experiencia del Empleado

El sistema garantiza una experiencia moderna y de alta accesibilidad para cada miembro del equipo. Todo lo que sus empleados podrían necesitar se encuentra en un solo lugar centralizado. Esta modernización de la plataforma mejora las interacciones diarias y reduce la confusión.

Muchos empleados interactúan con la aplicación Paylocity todos los días porque es muy completa. Esta facilidad de uso ayuda a construir mejores relaciones con los empleados y fortalece la cultura general de la empresa.

Casos de uso

🤝 Unificando RR. HH. y Finanzas para una Planificación Estratégica de Personal

RR. HH. y Finanzas a menudo tienen dificultades para alinear presupuestos con las necesidades de personal. Paylocity conecta a estos equipos con una fuente de datos unificada. Puede utilizar datos de nómina y puestos de empleados en tiempo real para pronósticos precisos. Esta integración potencia la planificación colaborativa de la fuerza laboral.

Esta sinergia ayuda a RR. HH. a convertirse en un verdadero arquitecto de la transformación. Finanzas obtiene una visibilidad clara de los costos de personal, lo que permite decisiones más inteligentes basadas en datos integrados.

Consejo: Examine los módulos de Finanzas para conocer las características de adquisición guiada para gestionar eficazmente todos los gastos relacionados con la dotación de personal.

💰 Transformando la Gestión de Gastos con Automatización por IA

Muchas organizaciones pierden tiempo procesando manualmente gastos y facturas. Paylocity transforma esta actividad utilizando herramientas financieras avanzadas. Obtiene visibilidad en tiempo real de todos los gastos corporativos.

El sistema utiliza la automatización impulsada por IA para una gestión rápida de gastos, incluida la captura automatizada de recibos. Junto con tarjetas corporativas virtuales que incluyen controles de políticas integrados, usted impone el cumplimiento al instante. Esto logra el procesamiento de facturas sin contacto y simplifica todo su flujo de trabajo de Cuentas por Pagar.

📱 Modernizando la Experiencia del Empleado y la Nómina

Los sistemas obsoletos frustran a los empleados que necesitan acceder a su información rápidamente. Paylocity ofrece una plataforma centrada en el empleado donde todo es fácilmente accesible en un solo lugar. Los miembros del equipo pueden ver y actualizar beneficios, consultar recibos de sueldo e interactuar diariamente usando la aplicación.

Para el equipo de RR. HH., esta experiencia se basa en procesos de backend optimizados. Simplificar el procesamiento de la nómina desde el primer día ahorra tiempo y garantiza la precisión. Esta modernización maximiza la eficiencia mientras minimiza los riesgos de cumplimiento.

💻 Centralización del Control de Acceso y Activos de TI

Los equipos de TI a menudo se ven abrumados por la gestión del acceso al sistema y el seguimiento manual de dispositivos. Paylocity centraliza la gestión del sistema, capacitando a TI para habilitar el negocio fácilmente. Esto incluye asegurar la gestión de acceso con características como SSO y MFA.

Flujo de Pasos: Optimizar la Habilitación de TI

  1. Utilice características de gestión de acceso seguro para nuevas contrataciones o movimientos internos.
  2. Utilice herramientas de gestión de activos para rastrear y organizar dispositivos de la empresa.
  3. Integre la tienda CDW para facilitar el reabastecimiento y la reposición de hardware.
  4. Resultado esperado: TI dedica menos tiempo a dar soporte a los sistemas y más tiempo a guiar la innovación en toda la empresa.

🎯 Lograr una Gestión Estratégica del Talento

Retener y desarrollar talento requiere herramientas integradas que van más allá de las tareas básicas de RR. HH. La plataforma incluye potentes características de gestión del talento. Puede ejecutar revisiones de retroalimentación de 360 grados y realizar planificaciones de compensación inteligentes.

Este enfoque estratégico potencia a RR. HH. para superar activamente las brechas de talento e impulsar resultados reales. Todo lo necesario para gestionar el ciclo de vida completo del empleado está disponible en el sistema unificado.

Resumen de precios de Paylocity

Rango de precios
No se indica explícitamente (Cotización personalizada)

Paylocity utiliza un modelo de precios flexible basado en cotizaciones, adaptado a las necesidades específicas de RR. HH., Finanzas y TI de su organización.

Debe solicitar una cotización formal en función de los módulos y servicios específicos que requiera, ya que no hay precios públicos estándar disponibles.

Planes y precios

Soluciones de RR. HH.

Contactar para precios
Personalizado según el tamaño de la organización (1-99, 100-499, 500+ empleados)
  • Nómina: Optimización del procesamiento
  • Recursos Humanos: Minimización de riesgos y maximización de las mejores prácticas
  • Gestión de la Fuerza Laboral: Recopilación de tiempo y seguimiento automatizado
  • Gestión del Talento: Progreso y desarrollo de los empleados
  • Gestión de Beneficios: Información sobre inscripción, visualización y actualización
  • Plataforma de Experiencia del Empleado: Colaboración social y herramientas de compromiso
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Soluciones de Finanzas

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Personalizado según el tamaño de la organización (1-99, 100-499, 500+ empleados)
  • Gestión de Gastos: Informes impulsados por IA y seguimiento
  • Tarjetas Corporativas: Tarjetas virtuales y físicas con controles integrados
  • Automatización de Cuentas por Pagar: Procesamiento de facturas sin contacto
  • Adquisición Guiada: Recepción centralizada de solicitudes de compra
  • Planificación de Personal: Datos en tiempo real y previsión colaborativa
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Soluciones de TI

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Personalizado según el tamaño de la organización (1-99, 100-499, 500+ empleados)
  • Gestión de Acceso: Acceso a software seguro y automatizado
  • Gestión de Activos: Organización y gestión de dispositivos de los empleados
  • Integraciones y API de Desarrollador: Creación de soluciones personalizadas y sincronización de datos
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El costo de Paylocity se encuentra entre No se indica explícitamente y No se indica explícitamente por No se indica explícitamente con 3 áreas de solución principales: Soluciones de RR. HH., Soluciones de Finanzas y Soluciones de TI.

Estas soluciones pueden personalizarse para adaptarse a los requisitos únicos de su organización, lo que le permite pagar solo por las herramientas que realmente necesita.

Soluciones de RR. HH.

Precio: No se indica explícitamente Sitios web compatibles: No se indica explícitamente Ideal para: Organizaciones que necesitan gestión integral de RR. HH., Nómina, Fuerza Laboral, Talento y Beneficios. Política de reembolso: No se indica explícitamente Otras características:

  • Procesamiento de nómina simplificado con soporte global para más de 100 países.
  • Panel de cumplimiento y capacitación interactiva sobre el mismo.
  • Seguimiento automatizado de tiempo y asistencia con opciones móviles y de quiosco.
  • Características de gestión del talento como retroalimentación 360 grados y planificación de compensación.
  • Asistencia experta en beneficios y seguimiento del cumplimiento de ACA.

Este paquete es perfecto si necesita una plataforma todo en uno para gestionar todo el ciclo de vida del empleado. Reducirá los riesgos de RR. HH. mientras maximiza la eficiencia a través de herramientas integradas.

Soluciones de Finanzas

Precio: No se indica explícitamente Sitios web compatibles: No se indica explícitamente Ideal para: Empresas que buscan transformar la gestión de gastos, automatizar flujos de trabajo financieros y controlar los gastos corporativos. Política de reembolso: No se indica explícitamente Otras características:

  • Gestión de gastos impulsada por IA, incluida la captura automatizada de recibos.
  • Tarjetas corporativas virtuales y físicas con controles de políticas integrados.
  • Automatización de Cuentas por Pagar para el procesamiento de facturas sin contacto.
  • Características de adquisición guiada con recepción centralizada de solicitudes de compra.
  • Planificación de personal que utiliza datos de nómina y puestos en tiempo real.

Si controlar los gastos y simplificar procesos financieros complicados es su principal prioridad, los módulos de Finanzas son una excelente opción. Se centran específicamente en la eficiencia en la gestión de gastos, tarjetas y facturas.

Soluciones de TI

Precio: No se indica explícitamente Sitios web compatibles: No se indica explícitamente Ideal para: Empresas centradas en mejorar la seguridad, gestionar los activos de la empresa y crear integraciones robustas de sistemas. Política de reembolso: No se indica explícitamente Otras características:

  • Gestión de acceso seguro con SSO, MFA y provisión automatizada.
  • Gestión de activos para rastrear y reabastecer fácilmente los dispositivos de los empleados.
  • Tienda integrada CDW para el reabastecimiento de hardware.
  • APIs para desarrolladores y una gran biblioteca de integraciones con otras plataformas de RR. HH., finanzas y TI.
  • Capacidades de sincronización de datos en tiempo real a través de varios sistemas.

Elija el grupo de Soluciones de TI si su organización necesita armonizar la gestión técnica con sus datos de RR. HH. Esto es ideal para garantizar un acceso seguro y optimizar el seguimiento de activos en toda la empresa.

Paylocity se centra en proporcionar una solución personalizada que se adapte a sus necesidades. Aunque no ofrecen explícitamente un plan gratuito o una prueba gratuita, la empresa enfatiza la implementación personalizada y el soporte galardonado desde el primer día. Debe ponerse en contacto con su equipo de ventas directamente para explorar los planes de precios flexibles y recibir una solución valorada específicamente para sus requisitos operativos y presupuesto.

Reseñas de usuarios

Las opiniones externas de Paylocity revelan una fuerte polarización, pero el sentimiento general es abrumadoramente negativo, lo que resulta en una puntuación excepcionalmente baja. El tema recurrente más crítico es el fallo del soporte al cliente.

Los usuarios informan con frecuencia de nula accesibilidad al soporte, tiempos de respuesta lentos, alta rotación de gerentes de cuenta e información contradictoria o inexacta por parte de los representantes. 😔 Para muchos empleados, la fiabilidad fundamental de la nómina es una preocupación importante; varios usuarios detallaron depósitos directos tardíos o inconsistentes, lo que a veces causó dificultades financieras.

A menudo se describe la plataforma en sí como con fallos, con errores y propensa a agotar el tiempo durante tareas esenciales como la entrada de hojas de tiempo, lo que provoca pérdida de trabajo. Además, tanto la incorporación inicial de usuarios como los procesos de cierre de cuentas son criticados por ser lentos y excesivamente complicados, y algunos clientes anteriores informaron de débitos financieros no autorizados mucho después de la cancelación.

Si bien un pequeño número de usuarios elogia el sistema como “fácil de usar” e intuitivo, potencialmente para ciertos casos de uso de pequeñas empresas, el volumen y la gravedad de las quejas sobre el soporte y la ejecución básica eclipsan las observaciones positivas.

Qué dicen en otras fuentes

J. Meyer
· Trustpilot · Ago 28, 2024
5.0 / 5

¡Estoy súper sorprendido por todas las malas críticas! Paylocity es mi sistema de RR. HH./nómina favorito. Es fácil de usar, muy intuitivo, y obtienes mucho por el dinero. Lo recomiendo a cualquier pequeña empresa.

K. Williams
· Trustpilot · Sep 11, 2024
1.0 / 5

Desde que cambié a Paylocity, el momento de mi depósito directo ha sido inconsistente, a veces llegando horas más tarde de lo prometido. Esta negligencia ha causado dificultades financieras y muestra un desprecio flagrante por los horarios de pago de los empleados. Necesitan asegurar un pago oportuno.

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¿Por qué usar Paylocity?

Elegir el socio tecnológico adecuado es crucial para el crecimiento. Paylocity está impulsado por una búsqueda implacable de la mejora, preguntándose siempre cómo podrían ser mejores las cosas. Están a su lado para ayudarle a superar las barreras y alcanzar sus metas. ✅

He aquí por qué Paylocity ofrece una ventaja poderosa para su organización:

  • Visión Unificada: Potencia a cada equipo con una solución de software única que integra con éxito las funciones de RR. HH., Finanzas y TI.
  • Gestión Financiera Clara: Transforme la gestión de gastos a través de visibilidad en tiempo real y potentes capacidades de automatización impulsadas por IA.
  • Asociación Genuina: Usted se beneficia de una asociación a largo plazo con el cliente donde las soluciones se basan en sus necesidades reales, no en suposiciones.
  • Soporte Galardonado: Los clientes informan recibir un servicio al cliente claro, útil y humano que ha merecido reconocimiento en la industria.
  • Enfoque Estratégico de RR. HH.: La plataforma potencia a RR. HH. para que se convierta en un arquitecto de la transformación organizacional que genera resultados tangibles.
  • Experiencia Centrada en el Empleado: Modernice toda la experiencia del empleado, asegurando que todo lo que los miembros del equipo necesitan esté fácilmente accesible en un solo lugar.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo es compatible Paylocity con la sincronización de datos con mis herramientas de software existentes?

Paylocity ofrece bibliotecas de API robustas y documentación para sus desarrolladores. Puede crear integraciones personalizadas para permitir la sincronización de datos en tiempo real con sus plataformas de RR. HH., nómina y productividad. Además, hay cientos de integraciones preconstruidas disponibles a través del Marketplace.

¿Puedo probar Paylocity antes de solicitar una cotización personalizada?

Paylocity no ofrece explícitamente una prueba gratuita o un plan gratuito para el software. Dado que los precios son personalizados, deberá comunicarse con su equipo de ventas para solicitar una demostración y explorar la funcionalidad de la solución.

¿Qué características de seguridad se incluyen para garantizar un acceso seguro al usuario en todos los sistemas?

El módulo de Soluciones de TI gestiona la Gestión de Acceso. Esto incluye el SSO (Inicio de Sesión Único) seguro, la Autenticación Multifactor (MFA) y la provisión automatizada. Estas características aseguran que el acceso del usuario se alinee de forma segura con los cambios en el ciclo de vida del empleado.

¿Paylocity ofrece soporte a organizaciones que operan a nivel internacional o global?

Sí, Paylocity ofrece soporte de nómina global en más de 100 países. Para las soluciones de Finanzas, también pueden gestionar pagos rápidos a empleados en su moneda local para el reembolso de gastos.

¿Qué tan involucrado está Paylocity en la configuración de la plataforma durante la migración y la implementación?

Paylocity se compromete a asociarse con los clientes desde el primer día. Usted recibe servicios de implementación personalizados y oportunos para asegurar que su sistema esté configurado correctamente para un uso seguro.

¿El precio de Paylocity se basa en el número de usuarios o en las características utilizadas?

El modelo de precios se basa en cotizaciones personalizadas, estructurado en torno a una tarifa de suscripción base más un cargo por empleado. El costo total depende del tamaño de su organización y de los módulos específicos que seleccione.

¿Qué sucede si solo necesito una herramienta específica, como solo Nómina o solo Cuentas por Pagar?

Las soluciones son altamente personalizables y modulares. Puede optar por implementar solo los módulos específicos que necesita, y luego puede expandirse fácilmente para agregar más características a medida que crecen las necesidades de su organización.

¿Paylocity ofrece garantía de devolución de dinero o publica su política de reembolso?

No se indica explícitamente en el sitio oficial. Los detalles sobre facturación y reembolsos forman parte del acuerdo personalizado que negocia al adquirir una cotización.

¿Para qué tamaño de empresas son más adecuadas las soluciones de Paylocity?

Paylocity ofrece soluciones enfocadas para tres niveles principales: Pequeña Empresa (1-99 empleados), Mediana Empresa (100-499 empleados) y Empresa (500+ empleados).

¿Cómo ayuda la plataforma a gestionar los dispositivos de la empresa y los activos físicos?

La herramienta de Gestión de Activos le permite rastrear dispositivos y accesorios de los empleados desde una ubicación centralizada. Admite la automatización de reemplazos y devoluciones al finalizar el contrato, y se integra con una tienda CDW para el reabastecimiento de hardware.

¿Qué tipo de controles financieros ofrece Paylocity para el gasto corporativo?

Paylocity ofrece tarjetas corporativas, tanto virtuales como físicas, que tienen controles de políticas integrados. También proporcionan funciones de Adquisición Guiada para la toma centralizada de solicitudes de compra y el enrutamiento de aprobación automatizado.

¿Existen herramientas automatizadas para agilizar el seguimiento del cumplimiento dentro de RR. HH.?

Sí, las Soluciones de RR. HH. incluyen un panel de cumplimiento y capacitación interactiva sobre el mismo. Para los beneficios, existe un seguimiento dedicado del cumplimiento de ACA y notificaciones a los empleados sobre fechas clave de inscripción.

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