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HiBob

HiBob

Una plataforma de RR. HH. centralizada creada para organizaciones modernas y en crecimiento.

#2 dans Human Resources Management System
3 min de lectura · Actualizado 10/5/2025
Captura de pantalla de la página de inicio de HiBob

At a glance

Quick overview for HiBob: rating, pricing summary, key features, and highlights.

software.ciroappReview

4.7
Modern HRIS with excellent UX.

Consideramos que HiBob es una plataforma central de RR. HH. muy eficaz diseñada para empresas globales en crecimiento. Su interfaz de usuario intuitiva y sus sólidas funciones de automatización optimizan las tareas administrativas, liberando recursos de RR. HH. En general, recomendamos HiBob, especialmente para las empresas que priorizan una experiencia de empleado atractiva.

Ventajas

  • Pro:Interfaz de usuario (UI) excepcional y experiencia del empleado atractiva.
  • Pro:Potentes funciones de automatización que reducen significativamente la sobrecarga administrativa.
  • Pro:Plataforma escalable que admite operaciones globales y diferentes necesidades regionales.
  • Pro:Funcionalidad completa que cubre todo el ciclo de vida del empleado (por ejemplo, rendimiento, análisis, tiempo libre).

Desventajas

  • Con:El precio requiere una cotización personalizada y no se publican tarifas transparentes.
  • Con:No hay prueba gratuita publicada ni niveles de precios de autoservicio disponibles.
  • Con:Algunos módulos individuales pueden requerir un mayor esfuerzo de configuración durante la configuración inicial.
Rango: No especificado explícitamenteMonthly subscription
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
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Leer reseña completa

Reseña de HiBob, precios, funciones, pros y contras

Los procesos complejos de RR. HH. están frenando a su equipo y complicando el crecimiento global, ¿verdad?

Muchas organizaciones tienen dificultades con datos fragmentados y tareas manuales que consumen mucho tiempo. ✨ HiBob ayuda a resolver esto proporcionando un sistema centralizado para automatizar tareas y optimizar las operaciones. Transforma la administración de RR.

HH. en un activo estratégico, permitiéndole escalar con confianza.

¿Qué es HiBob?

HiBob es un sistema de registro central de RR. HH. ejemplar diseñado para simplificar procesos complejos de personas.

💡 La plataforma gestiona el ciclo de vida completo del empleado, automatizando flujos cruciales como la incorporación, las revisiones de desempeño y la desvinculación. Está diseñada para la flexibilidad y la facilidad, asegurando que los equipos de RR. HH.

puedan centrarse en la cultura y las decisiones estratégicas de la fuerza laboral, en lugar de papeleo interminable. Dado que HiBob se integra perfectamente, ayuda a los equipos de TI a acelerar la configuración y a reducir el esparcimiento general del sistema.

HiBob Funciones clave

✨ RR. HH. centralizado y ciclo de vida del empleado

HiBob es un sistema de registro central de RR. HH. ejemplar. Gestiona el ciclo de vida completo del empleado de principio a fin. Puede dejar de usar datos fragmentados y centralizar todos sus procesos de personal.

La plataforma automatiza flujos administrativos cruciales. Esto incluye flujos de trabajo de incorporación, revisiones de desempeño y desvinculación. Los flujos de trabajo inteligentes y las aprobaciones agilizan estos complejos procedimientos para su equipo. Puede gestionar fácilmente la firma electrónica y los procesos de documentos oficiales directamente dentro del sistema. Esto permite al equipo de RR. HH. centrarse en la cultura y el impacto estratégico, no en el papeleo manual.

✨ Soporte de IA con Bob, su ayudante de productividad

Su equipo obtiene eficiencia instantánea a través del asistente de IA de la plataforma, a menudo llamado Bob. Bob actúa como un potenciador de la productividad al resumir datos, redactar comentarios y automatizar tareas difíciles al instante. Esta característica da sentido rápidamente a los datos de RR. HH. desordenados para una acción más rápida y recomendaciones más inteligentes.

Como entrenador de crecimiento, Bob sugiere comentarios seguros y claros basados en sus datos y valores de equipo. Además, Bob sirve como navegador de productos. Simplemente puede pedirle a Bob que le lleve a la configuración, objetivos o revisiones correctas al instante, reduciendo el tiempo dedicado a buscar o hacer clic.

✨ Planificación estratégica de la fuerza laboral y análisis

HiBob proporciona los análisis de personal prácticos necesarios para cambiar la estrategia. Los líderes empresariales acceden a paneles en tiempo real que detallan métricas críticas. Estas métricas incluyen DEI, tendencias de deserción y cifras actuales de plantilla.

Los equipos de finanzas pueden planificar los costes laborales con confianza vinculando la planificación de la fuerza laboral con la elaboración de presupuestos en tiempo real. Esto elimina los costes ocultos frecuentemente vinculados a la rotación y la expansión de herramientas. Las decisiones se basan en datos y capacitan al liderazgo para dar forma al futuro de forma proactiva.

✨ Crecimiento del talento, compromiso y rendimiento

La plataforma proporciona herramientas sólidas diseñadas para convertir el talento en una ventaja estratégica. Impulsa un crecimiento medible, compromiso y desarrollo en cada etapa del recorrido del empleado. Los gerentes dirigen equipos de manera más efectiva con acceso instantáneo al historial de compensación, el sentimiento del equipo y los objetivos.

HiBob admite programas de aprendizaje personalizados en toda la organización. El sistema incluye capacidades sólidas para gestionar los ciclos de rendimiento de manera rápida y justa:

✨ Impulso de los procesos de talento

Los gerentes y RR. HH. pueden seguir y ejecutar fácilmente las iniciativas clave de talento:

  • Revisión del desempeño y calibración
  • Gestión de objetivos
  • Encuestas de empresa impulsadas por IA

✨ Gestión precisa de nóminas y compensación

HiBob ayuda a su organización a acelerar las nóminas, garantizando precisión y cumplimiento. Minimiza la conciliación manual integrándose automáticamente con los cambios de datos de RR. HH. Esto reduce drásticamente el esfuerzo manual, mejora la preparación general para las auditorías y reduce los errores costosos.

La plataforma gestiona ciclos de compensación complejos con facilidad. Puede establecer bandas salariales personalizables y gestionar los eventos de compensación de manera eficiente. HiBob ofrece capacidades de benchmarking respaldadas por Mercer, junto con integraciones dedicadas de nóminas en el Reino Unido y EE. UU.

Casos de uso

🔄 Automatización de todo el ciclo de vida del empleado

Los equipos de RR. HH. a menudo dedican demasiado tiempo a la administración y el papeleo. HiBob proporciona un sistema centralizado que gestiona todo el recorrido del empleado. Automatiza flujos de trabajo cruciales como la incorporación, las revisiones de desempeño y la desvinculación automáticamente. Esto libera a los profesionales de RR. HH. para que se centren en la cultura, la estrategia y las decisiones estratégicas de la fuerza laboral.

Los flujos de trabajo inteligentes gestionan las aprobaciones y las firmas electrónicas necesarias de manera eficiente. La automatización rastrea las métricas de compromiso y retención en tiempo real. Esto garantiza el cumplimiento al tiempo que permite a RR. HH. tener un mayor impacto organizativo.

💰 Planificación estratégica de la fuerza laboral para finanzas

Finanzas necesita claridad para planificar los costes laborales con precisión y confianza. HiBob conecta la planificación de la fuerza laboral directamente con los ciclos presupuestarios en tiempo real. Permite al liderazgo financiero ver inmediatamente datos cruciales como las tendencias de plantilla, los riesgos de rotación y las previsiones de crecimiento.

Esta precisión elimina los 'costes ocultos' frecuentemente asociados a la rotación y la expansión de herramientas. La planificación financiera se vuelve estratégica y se basa en datos verificables actuales de la fuerza laboral, garantizando la alineación presupuestaria.

🙋 Capacitación de los gerentes de personas con datos instantáneos

Los gerentes de personas pueden liderar mejor a sus equipos cuando tienen acceso inmediato a los datos necesarios. Pueden aprobar cambios, revisar comentarios y gestionar el ciclo completo de revisiones desde un lugar central. Los gerentes minimizan la dependencia de RR. HH. para tareas operativas básicas.

Rastrean fácilmente el sentimiento del equipo, los objetivos y el historial de compensación. Al redactar correspondencia delicada, pueden pedirle al asistente de IA de la plataforma, Bob, que resuma las revisiones o sugiera comentarios seguros y claros.

✅ Integración de nóminas rápida y sin errores

Los procesos de nómina a menudo se complican por la fragmentación y las actualizaciones manuales, lo que genera errores costosos. HiBob garantiza el cumplimiento y la precisión integrándose directamente con los cambios de datos de RR. HH. Automatiza el seguimiento de permisos y aplica políticas locales cuando corresponde.

Esta integración perfecta con proveedores de nómina globales minimiza el tiempo dedicado a la tediosa conciliación manual. El resultado es una carrera de nóminas más rápida y limpia y una mejora significativa en la preparación para las auditorías.

💻 Aceleración de la configuración de TI y reducción del esparcimiento

Los equipos de TI pueden acelerar el despliegue de la plataforma con un soporte interno mínimo requerido. HiBob está diseñado para una implementación rápida, lo que significa que las empresas pueden empezar a funcionar en semanas, no en meses. TI integra fácilmente herramientas centrales como SSO, suites de colaboración y sistemas de nómina establecidos.

Esta funcionalidad reduce el esparcimiento general del sistema al centralizar las necesidades centrales de RR. HH. en una única plataforma. La provisión inteligente de acceso simplifica aún más la gestión para el departamento de TI, acelerando la configuración.

📈 Impulso del crecimiento del talento y el rendimiento

Objetivo: Convertir el potencial de los empleados en una ventaja competitiva medible.

Enfoque: Utilice las sólidas herramientas de revisión de desempeño y calibración de HiBob dentro del Paquete de Talento. Implemente encuestas de empresa y programas de aprendizaje personalizados basados en necesidades individuales y colectivas. La IA de la plataforma ayuda a analizar instantáneamente los datos de desempeño desordenados.

Resultado: La gestión del desempeño evoluciona hacia un crecimiento medible del talento. Los líderes obtienen información medible para alinear la retención y el compromiso directamente con los objetivos empresariales generales.

Resumen de precios de HiBob

Rango de precios
No especificado explícitamente
Tipos de precios
Monthly subscription

HiBob utiliza una estructura de precios personalizada diseñada para satisfacer las necesidades específicas de su empresa. No publican tarifas estándar; los usuarios interesados deben enviar una solicitud para obtener una cotización personalizada.

Es probable que el precio se calcule en función del número de empleados y de la selección de módulos funcionales necesarios.

Planes y precios

Core

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No especificado explícitamente
  • Org
  • Time
  • Docs
  • Tasks
  • Analytics
Obtener precio personalizado

Talent Package

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No especificado explícitamente
  • Surveys
  • Performance
  • Goals
  • 1-On-1s
Obtener precio personalizado

Compensation

Contactar para precios
No especificado explícitamente
  • Events
  • Bands
  • Compensation Benchmarking
Obtener precio personalizado

Time & Attendance

Contactar para precios
No especificado explícitamente
  • Clocking
  • Timesheets
  • Work Cycles
Obtener precio personalizado

HiBob cuesta entre No especificado explícitamente y No especificado explícitamente por No especificado explícitamente con varios módulos disponibles mediante cotización personalizada: Core, Talent Package, Compensation y Time & Attendance.

Dado que los precios son personalizados, deberá ponerse en contacto con el equipo de ventas para obtener una propuesta detallada que se ajuste a sus requisitos empresariales específicos y al número de empleados.

Core

Precio: No especificado explícitamente Sitios web compatibles: No especificado explícitamente Mejor para: Sistema central de registro de RR. HH. Política de reembolso: No especificado explícitamente Otras características:

  • Org, Tiempo, Documentos, Tareas
  • Análisis centralizados
  • Infraestructura base para la escalada de actividades de RR. HH.

Este paquete modular proporciona las herramientas fundamentales para gestionar los registros de los empleados, el tiempo libre, los documentos y las tareas operativas clave. Es la opción correcta si necesita una base sólida y moderna de HCM para su organización en crecimiento.

Talent Package

Precio: No especificado explícitamente Sitios web compatibles: No especificado explícitamente Mejor para: Gestión del rendimiento y crecimiento Política de reembolso: No especificado explícitamente Otras características:

  • Seguimiento de encuestas y rendimiento
  • Gestión de objetivos
  • Reuniones 1 a 1 y revisiones de desarrollo

Elija este módulo si impulsar el rendimiento y el compromiso es una prioridad principal para su organización. Este conjunto ayuda a los gerentes y empleados a conectar su trabajo con los objetivos empresariales más amplios.

Compensation

Precio: No especificado explícitamente Sitios web compatibles: No especificado explícitamente Mejor para: Gestión de nóminas y ciclos de recompensa Política de reembolso: No especificado explícitamente Otras características:

  • Gestión de eventos y bandas de compensación
  • Benchmarking de compensación (Impulsado por Mercer)
  • Sincronización de nóminas y gestión de integraciones (a través del módulo Payroll Hub)

Si necesita herramientas sólidas para estructurar y gestionar salarios, bonificaciones y ciclos de recompensa en diferentes regiones, el módulo de Compensación es esencial. Proporciona un control detallado de la planificación financiera.

Time & Attendance

Precio: No especificado explícitamente Sitios web compatibles: No especificado explícitamente Mejor para: Seguimiento de las horas y patrones de trabajo de los empleados Política de reembolso: No especificado explícitamente Otras características:

  • Funcionalidad de fichaje
  • Gestión de hojas de horas
  • Configuración de ciclos de trabajo personalizados

Este paquete está diseñado para empresas que necesitan un control preciso de la asistencia, las horas de trabajo y el seguimiento de la presencia física. Garantiza el cumplimiento y la elaboración de informes precisos para todos los empleados.

HiBob no menciona explícitamente un plan gratuito ni un período de prueba gratuito. Para empezar, debe enviar sus datos a través del sitio web para solicitar una demostración personalizada y recibir una cotización de precio personalizada adaptada a las necesidades de su negocio.

Reseñas de usuarios

Los usuarios elogian constantemente a HiBob por su diseño moderno y su excelente experiencia de usuario. La plataforma se describe como muy intuitiva y visualmente atractiva, lo que facilita la navegación tanto para los administradores de RR.

HH. como para los empleados en general.

Un tema recurrente importante es la significativa eficiencia que se obtiene a través de las sólidas funciones de automatización de HiBob, especialmente para tareas como la incorporación, la elaboración de informes y la gestión del tiempo libre. Los clientes destacan la funcionalidad completa que optimiza todo el ciclo de vida del empleado y es compatible con operaciones globales complejas.

Además, la estructura de soporte recibe altas calificaciones; los usuarios aprecian con frecuencia al equipo de atención al cliente experto y receptivo y a los útiles consultores de implementación. Si bien la opinión pública no aborda directamente los precios específicos, el sistema se considera que ofrece un valor sólido al reducir la carga de trabajo manual y proporcionar capacidades escalables.

La adición continua de nuevas características demuestra el compromiso de la empresa con el desarrollo futuro. En general, HiBob ofrece una experiencia de RHIS potente y amigable.

🚀

Qué dicen en otras fuentes

Mark S.
· Trustpilot
5.0 / 5

HiBob es una herramienta de RR. HH. fácil de usar que ayuda a mantener todo organizado y a su equipo conectado. Es moderna y flexible. El Centro de Ayuda y el rápido soporte al cliente también son una ventaja.

Verified T.
· Trustpilot
5.0 / 5

Muchas gracias a Chinelo, nuestra gerente de cuentas. Siempre ha sido increíblemente útil, siempre responde rápidamente y se asegura de que le sacamos el máximo partido a la plataforma. Nos ahorra una enorme cantidad de tiempo.

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¿Por qué usar HiBob?

Adoptar HiBob significa transformar sus operaciones internas en una poderosa ventaja competitiva. Obtiene claridad y eficiencia en cuatro áreas clave:

  • Eficiencia impulsada por IA: Utilice el asistente de IA integrado de la plataforma, a menudo llamado Bob, para resumir opiniones, redactar comentarios esenciales y analizar datos de RR. HH. desordenados al instante. Esto pone información inteligente justo donde la necesita.
  • Planificación estratégica de la fuerza laboral: Los equipos de finanzas pueden planificar los costes laborales con confianza vinculando la planificación de la fuerza laboral con la elaboración de presupuestos en tiempo real. Esto elimina los 'costes ocultos' asociados a la rotación y a las herramientas ineficientes.
  • Liderazgo respaldado por datos: Los líderes empresariales acceden a paneles en tiempo real sobre métricas clave como la DEI, la plantilla y las tendencias de deserción. Esto les permite utilizar los datos de las personas para dar forma a la estrategia futura, en lugar de simplemente informar de cifras históricas. ✅
  • Integración de nóminas sin errores: Garantice el cumplimiento y acelere las nóminas integrando automáticamente los cambios de RR. HH. Esto minimiza la conciliación manual, reduciendo drásticamente los costosos errores de nóminas y mejorando la preparación general para las auditorías.
  • Crecimiento y compromiso del talento: Impulse un crecimiento medible a través de herramientas sólidas de revisión del desempeño y calibración. La plataforma admite programas de aprendizaje personalizados y encuestas de empresa que convierten el talento en su ventaja injusta.

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Preguntas frecuentes

¿Dado que el precio es personalizado, podemos probar HiBob antes de contratar un acuerdo?

La plataforma no ofrece una prueba gratuita publicada ni un plan gratuito estándar. Debe enviar sus datos a través del sitio web para solicitar una demostración personalizada. Esto le permite revisar las características y módulos específicos antes de obtener una cotización personalizada.

¿Cómo se determina la estructura de precios personalizada para nuestra organización?

El precio se personaliza mucho según la cantidad de empleados de su organización y los módulos requeridos. Usted construye su plan seleccionando la funcionalidad central junto con paquetes especializados como Talento o Compensación. Debe ponerse en contacto con el equipo de ventas para obtener una propuesta precisa.

¿Con qué tipo de sistemas garantiza HiBob la integración?

HiBob está diseñado para integrarse con la infraestructura crítica de RR. HH. como nóminas, SSO y varias herramientas de colaboración. Ofrecen un módulo de Centro de Nóminas específicamente para sincronizar datos de RR. HH. e integrarse sin esfuerzo con proveedores de nómina globales.

En cuanto a la configuración, ¿cuánto tiempo suele tardar una empresa en empezar a funcionar?

La plataforma prioriza una implementación rápida, sugiriendo que las organizaciones pueden empezar a funcionar en semanas, no en meses. El diseño minimiza la complejidad y requiere una asistencia mínima de su equipo de TI interno para la configuración.

¿HiBob admite operaciones multinacionales y la aplicación de políticas locales?

Sí, HiBob está diseñado específicamente para empresas globales modernas y de rápido crecimiento. Admite la aplicación de políticas localizadas y proporciona soluciones específicas para cada país, como el módulo dedicado de Nóminas del Reino Unido, para garantizar el cumplimiento en todo el mundo.

Si necesitamos más funcionalidades más adelante, ¿qué tan difícil es añadir nuevos módulos?

La plataforma está diseñada para ser modular, por lo que puede ampliar fácilmente la funcionalidad con el tiempo. Simplemente añade módulos como los paquetes de Compensación o Tiempo y Asistencia a medida que las necesidades de su empresa maduran y cambian.

¿Existen límites en el almacenamiento de datos o cuotas publicadas sobre cuántas transacciones podemos procesar?

La capacidad de almacenamiento o las cuotas de transacciones no se indican explícitamente en el sitio web oficial. Le recomendamos confirmar estos límites de uso específicos con el equipo de ventas o implementación de HiBob durante su consulta.

¿Qué debemos esperar con respecto a la capacidad de respuesta del soporte técnico y al cliente?

Los usuarios elogian especialmente el soporte de HiBob por ser experto, receptivo y rápido. Aunque no se publica ningún Contrato de Nivel de Servicio (SLA) oficial, los clientes citan con frecuencia a consultores de implementación serviciales y un servicio de atención al cliente receptivo.

¿Qué ayuda específicamente el asistente de IA integrado, Bob, a los equipos de RR. HH. a lograr?

Bob, el asistente de IA, aumenta la productividad resumiendo opiniones y redactando comentarios esenciales al instante. También actúa como un analizador de datos, tomando datos de RR. HH. desordenados y proporcionando rápidamente información clara y práctica para el liderazgo.

¿Cuál es la política para las cancelaciones de contratos o las garantías de reembolso?

La información sobre la rescisión del contrato, los procedimientos de cancelación o las garantías de devolución de dinero no se publica en el sitio oficial. Debe tratar estos detalles contractuales específicos directamente con un representante de ventas de HiBob.

¿Listo para probar HiBob? Consulta el sitio oficial o los precios.
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