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Remote.com

Remote.com

HR + Gehaltsabrechnung. Überall.

#2 dans Payroll
2 Min. Lesezeit · Aktualisiert 10/3/2025
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At a glance

Quick overview for Remote.com: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Ciroapp review

4.6
Die wesentliche HR-Engine für die globale Einstellung.

Wir beobachten, dass Remote eine äußerst hochentwickelte Plattform ist, die entwickelt wurde, um globale HR, Gehaltsabrechnung und Compliance in mehr als 90 Ländern zu vereinfachen. Das dauerhaft kostenlose HR-Management-Tool und die transparente EOR-Preisgestaltung bieten einen soliden Mehrwert. Insgesamt empfehlen wir Remote als eine robuste und zuverlässige Lösung für schnell expandierende internationale Organisationen.

Vorteile

  • Pro:Zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer.
  • Pro:Kostenlose HR-Management-Lösung für alle direkten Mitarbeiter verfügbar.
  • Pro:Intuitive UX und Plattformentwurf vereinfachen komplexe globale Prozesse.
  • Pro:Support-Mitarbeiter sind durchweg freundlich, reaktionsschnell und sachkundig.

Nachteile

  • Con:Nutzer berichten, dass die Plattform derzeit über begrenzte Berichtsmöglichkeiten verfügt.
  • Con:Komplexe Support-Tickets können manchmal langsame Lösungszeiten aufweisen.
  • Con:Spezifische Stichtage für Zahlungszyklen werden auf der Plattform nicht klar angezeigt.
  • Con:Erste Support-Interaktionen können potenziell beunruhigende KI-Antworten beinhalten (z. B. „Lex Prime“).
Bereich: $0–$699 pro Mitarbeiter/Monat
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
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Remote.com Bewertung, Preise, Funktionen, Vor- und Nachteile

Die Verwaltung der globalen Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance über Grenzen hinweg ist oft komplex und kostspielig. Remote nimmt Ihnen diese Belastung ab. Es ist die HR- und Gehaltsabrechnungs-Engine, die für wachsende Teams entwickelt wurde.

Sie können Mitarbeiter von einer einzigen, auf unternehmensweite Compliance ausgelegten Plattform aus einstellen, verwalten und bezahlen. ✨

Was ist Remote.com?

Remote ist die umfassende HR- und Gehaltsabrechnungs-Engine für wachsende globale Teams. Sie ist auf Einfachheit ausgelegt, behält jedoch die unternehmensweite Compliance bei allen Vorgängen bei. Die Plattform ermöglicht es Ihnen, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Ruhestand zu verwalten. Dies wird durch die Kombination nativer Gehaltsabrechnung mit intelligenter HR-Automatisierung erreicht.

Remote stellt sicher, dass Sie überall gesetzeskonform einstellen können, und bietet sogar Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen an. Dies ermöglicht es Ihnen, globales Talent einzustellen, ohne eigene lokale rechtliche Einheiten gründen zu müssen. Sie können auch internationale Auftragnehmer einfach mit den integrierten Contractor Management-Tools einstellen, bezahlen und verwalten. Recruiting-, HR- und Gehaltsabrechnungsbemühungen werden alle in einem vertrauenswürdigen Erlebnis zentralisiert. 💡

Remote.com Wichtige Funktionen

✨ KI-gestützte globale Gehaltsabrechnung und Verwaltung

Remote bietet eine leistungsstarke, transparente internationale Gehaltsabrechnung. Sie können Gehälter, Steuern und Leistungen über Grenzen hinweg mit einer einzigen, genauen Plattform verwalten. Dieses System ist so konzipiert, dass es unabhängig vom Standort Ihres Teams konform ist.

Wir haben kürzlich eine skalierbare Gehaltsabrechnung mit KI-gestützten Workflows und automatischen Zahlungen eingeführt. Diese intelligenten Tools ermöglichen es Ihnen, Sammelaktionen zu nutzen und die Berichterstattung zu vereinfachen. Kunden haben festgestellt, dass sie 75 % des Verwaltungsaufwands eliminieren können, indem sie diese optimierten Gehaltsabrechnungs-Workflows nutzen.

Wenn Sie diese Lösung nutzen, erhalten Sie einen persönlichen Support-Spezialisten und eine einfache Self-Service-Plattform. Dies gewährleistet eine transparente Gehaltsabrechnungsausführung und die Einhaltung der lokalen Vorschriften in jedem Land. Sie wurde entwickelt, um die Gehaltsabrechnung jedes Mal schnell und genau durchzuführen.

✨ Konforme globale Beschäftigung (EOR/PEO)

Remote macht es einfach, Vollzeitkräfte fast überall auf der Welt einzustellen. Unser Employer of Record (EOR)-Service ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter in über 90 Ländern gesetzeskonform anzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Remote kümmert sich um alle Notwendigkeiten, die Ihr Mitarbeiter erwartet, einschließlich Leistungen, Steuern und pünktlicher lokaler Gehaltsabrechnung.

Für Unternehmen, die in den USA einstellen, beseitigt die Professional Employer Organization (PEO) Verwaltungsaufwand. PEO kümmert sich um alle Gehaltsabrechnungen, Steuern und den Zugang zu hochwertigen Leistungen in den gesamten USA. Dies beinhaltet Compliance-Unterstützung auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene.

Beide Dienste beinhalten engagierte Spezialisten, die Sie beim geführten und konformen Onboarding neuer Mitarbeiter unterstützen.

✨ Nahtlose Auftragnehmerprüfung und -zahlung

Es ist einfach, internationale Auftragnehmer mithilfe der Tools von Remote legal zu beauftragen und zu bezahlen. Sie können Auftragnehmer in über 200 Ländern und Gerichtsbarkeiten einstellen, bezahlen und verwalten. Diese Tools sind auf Compliance ausgelegt und stellen sicher, dass Sie rechtlich einwandfreie lokale Verträge verwenden.

Für erhöhte Compliance können Sie den Contractor of Record (COR)-Service wählen. COR ermöglicht die direkte Beauftragung und Bezahlung des Auftragnehmers durch Remote. Es bietet umfassenden Schutz durch unbegrenzte Entschädigung und beinhaltet Remote IP Guard zur Sicherung der Übertragung geistigen Eigentums.

Beide Auftragnehmeroptionen nutzen KI-gestützte Tools, die aktiv daran arbeiten, Risiken einer Fehlklassifizierung zu reduzieren. Zahlungen sind transparent, und die automatisierte Rechnungsstellung optimiert Ihren administrativen Arbeitsablauf.

✨ Das einheitliche globale HR-Managementsystem (HRIS)

Das Remote HRIS unterstützt jede Phase der Mitarbeitererfahrung. Dieses umfassende System verwaltet den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vollständig, von der ersten Einstellung bis zum Ruhestand. Es zentralisiert die Verwaltung durch die Kombination intelligenter HR-Automatisierung mit nativer Gehaltsabrechnung.

HR Management enthält alle wesentlichen Tools für Ihre direkten Mitarbeiter. Sie erhalten eine Self-Service-Erfahrung für Mitarbeiter und Manager sowie eine mobile App zur Verwaltung von Aufgaben unterwegs. Dieses kostenlose Produkt spart wertvolle Zeit, indem es alltägliche Verwaltungsaufgaben vereinfacht.

Zu den Standardfunktionen des HR Management gehören:

🚀 Beschleunigung der Talentakquise mit KI

Remote Recruit hilft Ihnen, die globale Einstellung von der ersten Suche bis zum endgültigen Onboarding zu beschleunigen. Dieses Produkt nutzt KI, um qualifizierte Kandidaten schneller als herkömmliche Methoden zu finden, abzugleichen und einzustellen. Es sucht potenzielle Auftragnehmer in einem riesigen Netzwerk von über 800 Millionen beruflichen Profilen.

Die spezielle Jobbörse zieht Talente von Millionen von globalen Stellensuchenden an. Sie bietet intelligente KI-Übereinstimmungen, verbunden mit einer integrierten Filterung des Arbeitsrechts ("right-to-work"). Der Zugriff auf Talent Insights hilft Ihnen, Top-Einstellungsstandorte weltweit zu identifizieren.

Durch die Optimierung dieses Prozesses hilft Remote Teams, eine 10-mal schnellere Einstellungszeit zu erreichen. Die Plattform bietet Ihnen die Werkzeuge, um Kandidaten effizient von der Bewerbungsphase an zu verfolgen.

✨ Zentralisierte Compliance- und Entwicklungstools

Die Einhaltung globaler Vorschriften ist mit Product Watchtower mühelos. Dieses System zentralisiert alle erforderlichen globalen HR-Vorschriften, lokalen Arbeitsgesetze, Verträge, Dokumentationen und Richtlinien. Sie haben ein umfassendes System, um die Compliance bei allen Vorgängen souverän zu verwalten.

Remote bietet auch wichtige Tools zur Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und des Wachstums. Sie können Umfragen nutzen, um aussagekräftiges Feedback während der gesamten Mitarbeiterreise zu sammeln, einschließlich Onboarding und Austritt. Funktionen für das Leistungsmanagement ermöglichen strukturierte Bewertungen und Feedback, das auf globale Teams zugeschnitten ist.

Darüber hinaus vereinfacht Remote die Komplexität, grenzüberschreitend Eigenkapital anzubieten. Spezialisierte Tools kümmern sich um die Gewährung, Besteuerung und Compliance für Ihr globales Team, insbesondere für Mitarbeiter und Auftragnehmer von Delaware C-Corps.

Anwendungsfälle

🚀 Mühelose globale Expansion

Ihr Unternehmen hat den perfekten Kandidaten für eine Schlüsselposition gefunden, dieser lebt jedoch in einem Land, in dem Sie keine lokale juristische Person haben. Anstatt Monate und Kapital für die Gründung von Tochtergesellschaften aufzuwenden, können Sie schnell den Employer of Record (EOR)-Service nutzen. Remote kümmert sich um alle lokalen Beschäftigungsanforderungen und stellt sicher, dass der Mitarbeiter garantierte, wettbewerbsfähige Leistungen erhält und pünktlich und korrekt bezahlt wird.

Sie stellen das Talent in wenigen Minuten ein und konzentrieren sich auf seinen Beitrag. Remote übernimmt die operative Belastung, sodass Sie aggressiv und zuversichtlich in über 90 Ländern skalieren können.

💰 Transformation der internationalen Auftragnehmerzahlungen

Die Verwaltung von Hunderten von internationalen Auftragnehmern bedeutet, sich mit komplexer Rechnungsstellung, globalen Zahlungen und erheblichen Risiken der Fehlklassifizierung auseinanderzusetzen. Die Lösung Contractor Management von Remote zentralisiert diese Bemühungen und deckt über 200 Länder und Gerichtsbarkeiten ab.

Hier erfahren Sie, wie Sie den Prozess optimieren:

  1. Beauftragen Sie Ihren Auftragnehmer mit rechtlich einwandfreien Vertragsvorlagen.
  2. Nutzen Sie KI-gestützte Tools, um das Risiko der Fehlklassifizierung von Arbeitskräften zu reduzieren.
  3. Nutzen Sie automatisierte Rechnungsstellung und transparente Zahlungen, um jedes Mal die Compliance sicherzustellen.

Dieses System ermöglicht es Ihnen, nur für Auftragnehmer zu bezahlen, mit denen Sie aktiv zusammenarbeiten, wodurch die Verwaltung optimiert wird und ein großer Zeitsparer entsteht.

✅ Skalierbare, einheitliche globale Gehaltsabrechnung

Ihr Unternehmen wickelt Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern und Währungen ab, was zu manuellen Verwaltungsaufwänden und komplexen lokalen Steuerkalkulationen führt. Die skalierbare Payroll-Plattform löst dies, indem sie Ihre gesamten Bemühungen zentralisiert. Sie integriert leistungsstarke native Gehaltsabrechnung mit intelligenter HR-Automatisierung.

Sie kümmert sich genau und transparent um Gehalt, Leistungen und Steuern über Grenzen hinweg. Durch die Einführung KI-gestützter Workflows und automatischer Zahlungen konnten Kunden bis zu 75 % ihres manuellen Gehaltsabrechnungsaufwands eliminieren. Ihr Finanzmanager erhält volle Transparenz in einer einzigen, zuverlässigen Plattform.

💡 Beschleunigung der globalen Talentakquise

Problem: Herkömmliche Einstellungsmethoden sind zu langsam, um mit Ihren hochfliegenden Zielen Schritt zu halten, und die Gewinnung globaler Talente ist schwierig. Ansatz: Nutzen Sie das Recruit-Produkt, um KI für die Suche und das Matching über den gesamten Einstellungsprozess hinweg einzusetzen.

Die Recruit-Lösung hilft Ihnen, aus über 800 Millionen Profilen zu schöpfen und nutzt intelligente KI-Übereinstimmungen, um qualifizierte Kandidaten schnell zu finden. Dieser vernetzte Workflow ermöglicht es Ihnen, auf der remote.com Jobbörse zu werben, Kandidaten zu verfolgen und schnell von der Bewerbung zum Onboarding überzugehen.

Erwartetes Ergebnis: Erreichen Sie eine bis zu 10-mal schnellere Einstellungszeit, besetzen Sie wichtige Stellen schnell und effizient.

⚙️ Zentralisierung des wesentlichen globalen HR-Managements

Für Teams, die ihre wachsende Basis direkter Mitarbeiter verwalten, werden HR-Verwaltungsaufgaben wie Dokumentenverwaltung, Onboarding und Urlaubsanträge oft mühsam. Remote bietet seine HR Management-Lösung für alle direkten Mitarbeiter völlig kostenlos an.

Dieses System unterstützt jede Phase der Mitarbeitererfahrung, von der Einstellung bis zum Ruhestand. Es beinhaltet geführte Einstellungsverfahren, zentralisierte Mitarbeiterprofile und rechtlich konforme Vertragsvorlagen. Diese Zentralisierung vereinfacht Ihre alltäglichen Verwaltungsaufgaben und bietet gleichzeitig eine integrierte Compliance-Überwachung.

📈 Vereinfachung der grenzüberschreitenden Eigenkapitalgewährung

Die Gewährung von Eigenkapital an Ihre internationalen Mitarbeiter ist für die Mitarbeiterbindung unerlässlich, aber aufgrund unterschiedlicher Steuergesetze und erforderlicher Rechtsdokumentation äußerst komplex. Der Service Equity Advanced unterstützt die konforme Gewährung in über 85 Ländern.

Er bietet spezialisiertes Fachwissen für die Steuerabwicklung, Hilfe bei der Compliance-Meldung und vollständig konforme Rechtsdokumentation. Diese Lösung ist für Organisationen, insbesondere Delaware C-Corps, von unschätzbarem Wert, die die Rechtskosten senken und den gesamten Eigenkapitalprozess für ihr globales Team vereinfachen möchten.

Preisübersicht für Remote.com

Pricing range
$0–$699 pro Mitarbeiter/Monat

Remote bietet transparente, modulare Preise für Lösungen für HR, Gehaltsabrechnung und globale Einstellungen. Sie können Auftragnehmer und die direkte globale Gehaltsabrechnung ab 29 $ pro Person/Monat verwalten oder die HR Management-Lösung für direkte Mitarbeiter komplett kostenlos nutzen.

Pläne und Preise

HR Management

MonthlyKostenlos
Für alle direkten Mitarbeiter
  • Geführte Einstellungen und Austritte
  • Mitarbeiterprofil- und Dokumentenverwaltung
  • Vertragsvorlagen und E-Signing
  • Urlaubs- und Zeiterfassung
  • Spesenmanagement
  • Mitarbeiter- und Manager-Self-Service
  • Mobile App
Kostenlos anmelden

Payroll

Monthly$29
Pro Mitarbeiter/Monat (Implementierungsgebühr und laufende Gehaltsabrechnungsgebühr erforderlich)
  • Leistungsstarke, transparente internationale Gehaltsabrechnung
  • Einfache Self-Service-Plattform
  • Persönliche Unterstützung durch engagierte Spezialisten
  • Einhaltung der lokalen Gehaltsabrechnungsvorschriften in jedem Land
  • Integriertes Leistungsmanagement
  • HR Core als Standard enthalten
Demo buchen

Contractor Management

Monthly$29
Pro Auftragnehmer/Monat
  • Problemlos mit globalen Auftragnehmern arbeiten
  • Automatisierte Rechnungsstellung und Zahlungen
  • Unterstützt über 200 Länder und Gerichtsbarkeiten
  • KI-gestützte Tools zur Reduzierung von Fehlklassifizierungsrisiken
  • HR Core als Standard enthalten
  • Zahlen Sie nur für Auftragnehmer, mit denen Sie aktiv zusammenarbeiten
Demo buchen

Contractor Management Plus

Monthly$99
Pro Auftragnehmer/Monat
  • Robuste Entschädigung und Einhaltung der lokalen Gesetze
  • Deckung von bis zu 100.000 $ pro Auftragnehmer für Strafen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung zugeschnittener, konformer Verträge
  • Transparente Zahlungen ohne versteckte Gebühren
  • HR Core als Standard enthalten

Employer of Record

Monthly$699
Yearly$599
Pro Mitarbeiter/Monat (Jährliche Abrechnung spart 14 %)
  • Einstellen ohne Gründung einer lokalen Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit einem engagierten Spezialisten
  • Lokale Gehaltsabrechnung pünktlich, jedes Mal
  • Integrierte Compliance-Schutzmaßnahmen
  • Wettbewerbsfähige, flexible und lokalisierte Leistungen
  • HR Essentials als Standard enthalten
Demo buchen

Equity Advanced

YearlyAb $999
Pro Jahr
  • Transparente, vertrauenswürdige Eigenkapitalprozesse
  • Unterstützung bei der Abwicklung und Meldung von Steuern
  • Vollständig konforme Rechtsdokumentation für Ihr globales Team
  • Tiefe Einblicke in Ihr Eigenkapitalprogramm
  • Für direkte Mitarbeiter, EoR und Auftragnehmer von Delaware C-Corps
Demo buchen

Recruit

MonthlyAb $199
Pro Monat
  • Quellen aus über 800 Millionen Profilen
  • Erhalten Sie intelligente KI-Übereinstimmungen aus unserem Talentnetzwerk
  • Werbung auf remote.com/jobs
  • Zugriff auf Talent Insights, um Top-Einstellungsstandorte zu finden
  • Verfolgen Sie Kandidaten von der Bewerbung bis zur Einstellung
  • Jederzeit kündbar
Mehr erfahren

Professional Employer Organization (PEO)

MonthlyAb $99
Pro Mitarbeiter/Monat (Rechnungsstellung in USD, erfordert ein US-Bankkonto)
  • Einstellen und Verwalten von Mitarbeitern in den gesamten USA
  • Schnelles, geführtes Onboarding für neue Mitarbeiter
  • Gehaltsabrechnung wird genau und pünktlich verarbeitet
  • Compliance-Unterstützung auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene
  • Zugang zu qualitativ hochwertigen Gruppenleistungen
  • Engagierte HR- und Compliance-Experten
Demo buchen

Contractor of Record (COR)

MonthlyAb $325
Pro Auftragnehmer/Monat
  • Direkte Auftragnehmer-Bindung und -Zahlung durch Remote
  • Unbegrenzte Entschädigung, die umfassenden Schutz für Ihr Unternehmen gewährleistet
  • Transparente Zahlungen mit voller Sichtbarkeit
  • KI-gestützte Tools zur Reduzierung von Fehlklassifizierungsrisiken
  • Ermöglichen Sie die IP-Übertragung mit Remote IP Guard
  • HR Core als Standard enthalten
Demo buchen

Remote.com kostet zwischen $0 und $699 pro Mitarbeiter/Monat mit 9 Hauptprodukten. Zu den wichtigsten Optionen gehören HR Management (Kostenlos), Payroll ($29/Mitarbeiter/Monat), Employer of Record ($599/Mitarbeiter/Monat jährlich) und Equity Advanced (ab $999/Jahr).

Lassen Sie uns die Details der einzelnen Produkte untersuchen, damit Sie die ideale Lösung für Ihr globales Team finden können.

HR Management

Preis: Kostenlos Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten geeignet für: Alle direkten Mitarbeiter (Teamverwaltung, Zentralisierung der globalen HR) Rückgaberichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Geführte Einstellungen und Austritte
  • Mitarbeiterprofil- und Dokumentenverwaltung
  • Vertragsvorlagen und E-Signing
  • Urlaubs- und Zeiterfassung
  • Mobile App

Dieses kostenlose Produkt ist ideal für Unternehmen, die ihre direkten Mitarbeiter weltweit verwalten. Sie erhalten wichtige Tools für den gesamten HR-Lebenszyklus. Es bietet integrierte Compliance und vereinfacht alltägliche Verwaltungsaufgaben, was wertvolle Zeit spart.

Payroll

Preis: $29 pro Mitarbeiter/Monat (Monatlich) Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten geeignet für: Mühelose Gehaltsabrechnung über Grenzen hinweg Rückgaberichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Leistungsstarke, transparente internationale Gehaltsabrechnung
  • Einfache Self-Service-Plattform
  • Persönliche Unterstützung durch engagierte Spezialisten
  • Einhaltung der lokalen Gehaltsabrechnungsvorschriften in jedem Land

Wenn Sie eine genaue, konforme Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern sicherstellen müssen, ist diese Lösung perfekt für Sie. Sie vereinfacht internationale Zahlungen und kümmert sich um die globale Compliance und erspart Ihnen Verwaltungsaufwand.

Contractor Management

Preis: $29 pro Auftragnehmer/Monat (Monatlich) Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten geeignet für: Problemlose Zusammenarbeit mit globalen Auftragnehmern Rückgaberichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Unterstützt über 200 Länder und Gerichtsbarkeiten
  • KI-gestützte Tools zur Reduzierung von Fehlklassifizierungsrisiken
  • Automatisierte Rechnungsstellung und Zahlungen
  • Zahlen Sie nur für Auftragnehmer, mit denen Sie aktiv zusammenarbeiten

Dieser erschwingliche Plan hilft Ihnen, Ihre globalen Auftragnehmer einfach zu verwalten und dabei die Compliance aufrechtzuerhalten. Er ist die ideale Wahl, um Rechnungsstellung und Zahlungen ohne komplexe administrative Belastungen zu optimieren.

Employer of Record (EOR)

Preis: 699 $ pro Mitarbeiter/Monat (Monatlich) oder 599 $ pro Mitarbeiter/Monat (Jährlich) Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten geeignet für: Einstellung überall, konforme Skalierung (über 90 Länder) Rückgaberichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Innerhalb von Minuten einstellen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen
  • Onboarding mit einem engagierten Spezialisten
  • Lokale Gehaltsabrechnung pünktlich, jedes Mal
  • Integrierte Compliance-Schutzmaßnahmen

Unternehmen, die Vollzeitmitarbeiter in Ländern einstellen müssen, in denen sie keine lokalen Einheiten haben, sollten EOR wählen. Das Jahresabonnement bietet eine Ersparnis von 14 % und umfassende Unterstützung, einschließlich Compliance-Schutz und wettbewerbsfähigen Leistungen.

Professional Employer Organization (PEO)

Preis: Ab 99 $ pro Mitarbeiter/Monat (Monatlich) Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten geeignet für: Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in den gesamten USA Rückgaberichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Schnelles, geführtes Onboarding für neue Mitarbeiter
  • Compliance-Unterstützung auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene
  • Zugang zu hochwertigen Gruppenleistungen
  • Engagierte HR- und Compliance-Experten für die laufende Unterstützung

Für Einstellungen mit Sitz in den USA ist PEO die einfache Lösung, um schnell einzustellen. Es nimmt administrative Belastungen ab, indem es Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen effizient verwaltet. Beachten Sie, dass der PEO-Plan ein US-Bankkonto erfordert und spezifisch in USD abgerechnet wird.

Recruit

Preis: Ab 199 $ pro Monat (Monatlich) Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten geeignet für: Gewinnung von Top-Talenten, Beschleunigung des Wachstums Rückgaberichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Quellen aus über 800 Millionen Profilen
  • Erhalten Sie intelligente KI-Übereinstimmungen aus dem Talentnetzwerk
  • Zugriff auf Talent Insights (Top-Einstellungsstandorte)
  • Optimierung jedes Schritts des Einstellungsprozesses

Wenn Ihr Hauptaugenmerk darauf liegt, Stellen schnell und effektiv zu besetzen, wählen Sie das Recruit-Produkt. Es nutzt intelligente KI-Übereinstimmungen und Echtzeit-Markteinblicke, um den gesamten Einstellungsprozess von der Suche bis zur Einstellung zu optimieren.

Contractor Management Plus

Preis: 99 $ pro Auftragnehmer/Monat (Monatlich) Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten geeignet für: Kunden, die eine robuste Entschädigung und Compliance-Deckung benötigen Rückgaberichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Deckung von bis zu 100.000 $ pro Auftragnehmer für Strafen
  • Vollständige administrative Unterstützung und Verwaltungsauslagerung
  • HR Core als Standard enthalten
  • Transparente Zahlungen ohne versteckte Gebühren

Diese Stufe ist für Organisationen gedacht, die maximale Risikominderung bei der Zusammenarbeit mit Auftragnehmern weltweit suchen. Die erhebliche Entschädigungsgewährleistung sorgt für starken Compliance-Schutz und keine versteckten Gebühren.

Contractor of Record (COR)

Preis: Ab 325 $ pro Auftragnehmer/Monat (Monatlich) Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten geeignet für: Direkte Auftragnehmerbindung und -zahlung durch Remote Rückgaberichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Unbegrenzte Entschädigung, die umfassenden Schutz gewährleistet
  • Erleichterung der IP-Übertragung mit Remote IP Guard
  • KI-gestützte Tools zur Reduzierung von Fehlklassifizierungsrisiken
  • Transparente Zahlungen mit voller Sichtbarkeit

Wählen Sie COR, wenn Sie möchten, dass Remote die Bindung und Bezahlung Ihrer Auftragnehmer direkt übernimmt. Diese Option bietet ein höheres Compliance-Sicherheitsniveau, einschließlich unbegrenzter Entschädigung und Schutz für geistiges Eigentum.

Equity Advanced

Preis: Ab 999 $ pro Jahr (Jährlich) Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten geeignet für: Vereinfachung von Aktienoptionen und Reduzierung von Rechtskosten Rückgaberichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Unterstützung bei der Abwicklung und Meldung von Steuern
  • Vollständig konforme Rechtsdokumentation für Ihr globales Team
  • Tiefe Einblicke in Ihr Eigenkapitalprogramm
  • Unterstützt über 85 Länder

Equity Advanced bietet spezialisiertes Fachwissen für die einfache Gewährung von Eigenkapital über Grenzen hinweg. Es wurde speziell für direkte Mitarbeiter, EoR-Mitarbeiter und Auftragnehmer von Delaware C-Corps entwickelt.

Remote bietet eine flexible Struktur mit 9 verschiedenen Produktlösungen, die auf spezifische globale Einstellungsanforderungen zugeschnitten sind. HR Management ist dauerhaft kostenlos für alle direkten Mitarbeiter verfügbar, was ein guter Ausgangspunkt für die Teamverwaltung ist. Die meisten kostenpflichtigen Produkte bieten transparente, vorhersehbare Preise, die entweder auf Preis pro Person oder auf monatlichen/jährlichen Abonnements basieren. Da die meisten Kerndienste keine Plattform- oder Einrichtungsgebühren haben, zahlen Sie nur für die spezifischen Produkte, die Sie auswählen. 🌎

Nutzerbewertungen

Remote unterhält auf Trustpilot eine beeindruckende „Ausgezeichnet“-Bewertung von 4,7 Sternen, basierend auf Tausenden von Bewertungen. Nutzer heben durchweg das intuitive Design und die makellose Benutzererfahrung (UX) der Plattform hervor.

Das Onboarding wird durchweg als schnell, reibungslos und klar kommuniziert gelobt. Zuverlässigkeit ist eine große Stärke, da Kunden bestätigen, dass Gehaltszahlungen in der Regel pünktlich und korrekt erfolgen.

Remote zeichnet sich durch die Bewältigung globaler rechtlicher Probleme und die Gewährleistung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze aus, insbesondere durch seine Employer of Record (EOR)-Dienste. Wenn operative Unterstützung erforderlich ist, wird dem Team häufig für seine Freundlichkeit und Sachkenntnis gedankt.

Es gibt jedoch festgestellte Verbesserungsbereiche, darunter begrenzte Berichtsmöglichkeiten und gelegentliches Feedback hinsichtlich langsamer Lösungszeiten bei komplexen Support-Tickets. Einige Benutzer bemerkten auch, dass die Stichtage für die Gehaltsabrechnung auf der Plattform unklarer dargestellt werden könnten.

Insgesamt betrachten Kunden Remote als ein professionelles, zuverlässiges und entscheidendes Werkzeug für die internationale Einstellung. 🌎

Was anderswo gesagt wird

Alex D.
· Trustpilot
5.0 / 5

Die UX der Plattform ist makellos. Die Abrechnung von Ausgaben ist supereinfach und Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Wann immer ich Unterstützung benötigte, waren die Mitarbeiter schnell und klar in ihren Antworten.

Maria P.
· Trustpilot
5.0 / 5

Der Prozess, in einem anderen Land eingestellt zu werden, war vom ersten Tag an unglaublich reibungslos. Das Onboarding war schnell und klar. Die Compliance scheint abgedeckt und die Auszahlungen erfolgen in der Regel pünktlich.

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Warum Remote.com nutzen?

Wenn Sie die operative Belastung der globalen Skalierung satt haben, ist Remote ein führender und vertrauenswürdiger Partner. Die Einfachheit dieser einheitlichen Plattform hilft Ihnen, zuversichtlich zu skalieren und gleichzeitig erhebliche Kosten zu senken sowie Arbeitsabläufe zu straffen. Die Unterstützung bei der lokalen Gehaltsabrechnung, der Steuerkonformität und den HR-Aktivitäten zielt darauf ab, Chancen für Wachstum und Erfolg auf globaler Ebene zu schaffen.

Wir sehen, dass Kunden mit dieser umfassenden Plattform erstaunliche Ergebnisse erzielen:

  • ✅ 75 % der Gehaltsabrechnungsverwaltung können durch den Einsatz intelligenter, KI-gestützter Workflows und automatischer Zahlungen eliminiert werden.
  • ✅ Sie könnten Millionen sparen; Kunden haben 3,2 Millionen US-Dollar eingespart, nur indem sie ihre HR-Management-Plattform vereinheitlicht haben.
  • ✅ Beschleunigen Sie die Talentakquise mit einer 10-mal schnelleren Einstellungszeit, indem Sie KI nutzen, um schnell qualifizierte globale Kandidaten zu finden, abzugleichen und zu akquirieren.
  • ✅ Behalten Sie mühelos die Compliance bei. Product Watchtower zentralisiert globale HR-Vorschriften, Arbeitsgesetze, Verträge, Dokumentationen und Richtlinien.
  • ✅ Führen Sie Gehaltsabrechnungen mühelos über Grenzen hinweg durch und verwalten Sie Gehälter, Steuern und Leistungen mit einer konformen und transparenten Plattform.

Remote wurde für Unternehmen entwickelt, die sich auf profitables Wachstum und Effizienz konzentrieren. Wenn die Verwaltung der grenzüberschreitenden Einstellung, Gehaltsabrechnung und Steuern überwältigend erscheint, bietet Remote klare Anleitungen und fachkundige Unterstützung. Lassen Sie Remote die Komplexität der globalen Beschäftigung für Sie vereinfachen. Legen Sie los und buchen Sie noch heute eine Demo. 🚀

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Häufige Fragen

Benötigt Remote eine Mindestanzahl an Mitarbeitern oder Auftragnehmern, um die Plattform nutzen zu können?

Nein, Remote verlangt keine Mindestanzahl für direkte Angestellte, EOR-Angestellte oder Auftragnehmer. Sie können beliebig viele Teammitglieder ohne Mindestanforderungen oder Gebühren hinzufügen. Die Plattform hilft Ihnen, vom allerersten Mitarbeiter bis zum tausendsten Mitarbeiter mühelos zu skalieren.

Fallen für die Kern-Remote-Produkte Einrichtungsgebühren oder Onboarding-Kosten an?

HR Management, EOR und Contractor Management haben keine Plattform-, Einrichtungs- oder Onboarding-Gebühren. Das Produkt Global Payroll ist die Ausnahme. Es beinhaltet eine Implementierungsgebühr für die Einrichtung Ihrer Einheiten sowie eine laufende Gebühr für die Gehaltsabrechnungszustellung.

Bietet die Remote-Plattform Integrationen mit anderen Drittanbieter-HR- oder Finanztools an?

Die HRIS-Funktionalität erwähnt Features wie native Integrationen und anpassbare HR-Workflows. Spezifische Partneranwendungen für diese Integrationen werden auf der offiziellen Website jedoch nicht explizit genannt. Möglicherweise müssen Sie während einer Demo nach einer Liste fragen.

Bietet Remote eine kostenlose Testphase für seine kostenpflichtigen Dienste wie EOR oder Payroll an?

Remote wirbt nicht explizit mit einer kostenlosen Testphase für die kostenpflichtigen Hauptabonnementprodukte. Die umfassende HR-Management-Lösung für alle Ihre direkten Mitarbeiter ist jedoch dauerhaft kostenlos nutzbar.

Werden mir laufende Rücklagen oder Rückstellungen für EOR-Dienstleistungen berechnet?

Remote vermeidet im Allgemeinen die Berechnung laufender Rückstellungen oder zusätzlicher Einlagen für typische Leistungen wie PTO oder Abfindungen. Reservezahlungen werden nur in seltenen, risikoreichen Situationen erhoben, um finanzielle Sicherheit für Mitarbeiterzahlungen zu gewährleisten.

Wie geht Remote mit Währungsumrechnungen und Fluktuationsrisiken bei globalen Zahlungen um?

Mitarbeiter werden in ihrer lokalen Vertrags- und Arbeitswährung bezahlt. Wenn dies von Ihrer Rechnungsstellungswährung abweicht, wendet Remote einen wettbewerbsfähigen internen FX-Kurs an. Dieser Kurs ist vollständig transparent und in der detaillierten Rechnung aufgeschlüsselt, die Sie monatlich erhalten.

Welche Währungen kann ich für die Hauptrechnung meines Unternehmens auswählen?

Sie können beim Onboarding aus 11 verfügbaren Optionen Ihre bevorzugte Abrechnungswährung auswählen. Zu diesen Optionen gehören USD, EUR, GBP, CAD, CHF, JPY, DKK, NOK, SEK, AUD und SGD.

Wird der Plan für Contractor Management pro aktivem oder pro erfasstem Auftragnehmer abgerechnet?

Remote verwendet eine effiziente Methode pro Nutzung für das Contractor Management. Sie zahlen die Monatsgebühr nur für die spezifischen Auftragnehmer, mit denen Sie im aktuellen Abrechnungszyklus aktiv arbeiten oder die Sie bezahlt haben.

Was sind die Hauptanforderungen für die Nutzung des PEO-Produkts für US-Mitarbeiter?

Der Plan für Professional Employer Organization (PEO) ist speziell für Einstellungen mit Sitz in den USA vorgesehen. Sie müssen sicherstellen, dass Sie über ein US-Bankkonto verfügen, da alle PEO-Gebühren ausschließlich in USD abgerechnet werden.

Veröffentlicht Remote ein garantiertes Service Level Agreement (SLA) für die Reaktionszeiten des Supports?

Auf der offiziellen Website nicht explizit angegeben. Obwohl Kundenfeedback die Support-Mitarbeiter als freundlich und sachkundig lobt, werden keine spezifischen garantierten Reaktionszeiten für komplexe Tickets in den bereitgestellten Unterlagen veröffentlicht. Sie sollten sich für Details erkundigen.

Kann ich meine Dienstleistungen jederzeit kündigen oder benötige ich eine Mindestvertragslaufzeit?

Der Recruit-Plan erlaubt es Ihnen ausdrücklich, „jederzeit zu kündigen“. Die spezifischen Richtlinien für andere Produkte, insbesondere für stark reduzierte jährliche EOR-Verträge, sind auf der offiziellen Website nicht explizit aufgeführt.

Welche Informationen gibt es zur Systemsicherheit von Remote und zu spezifischen Compliance-Zertifizierungen?

Remote garantiert unternehmensweite Compliance bei allen Vorgängen. Sie verwenden „Product Watchtower“, um globale Vorschriften zu zentralisieren und Dokumentationen zu verwalten. Spezifische Zertifizierungen zur Datensicherheit wurden auf der offiziellen Website nicht explizit genannt.

Werden Rückerstattungen oder Geld-zurück-Garantien angeboten, wenn ich mit dem Service unzufrieden bin?

Auf der offiziellen Website nicht explizit angegeben. Details zu Rückerstattungen oder der Rückerstattungsrichtlinie für monatliche und jährliche Abonnements finden Sie in den spezifischen Nutzungsbedingungen.

Für wen ist die Produktpalette von Remote am besten geeignet?

Remote eignet sich ideal für schnell skalierende Organisationen, die HR, Gehaltsabrechnung und Compliance in verschiedenen internationalen Gerichtsbarkeiten verwalten müssen. Die Plattform hilft Unternehmen, Kosten zu senken, indem sie komplexe, grenzüberschreitende Personalaufgaben strafft.

Bereit, Remote.com auszuprobieren? Besuchen Sie die offizielle Website oder sehen Sie sich die Preise an.
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