Remote.com vs Square Payroll
Die Wahl der Gehaltsabrechnung hängt davon ab, wo Sie einstellen: global oder lokal. Remote.com wurde für schnelle internationale Expansion und EOR-Dienste entwickelt. Square Payroll konzentriert sich auf nahtlose US-Steuerkonformität und POS-Integration.
Die wesentliche HR-Engine für die globale Einstellung.
Wir beobachten, dass Remote eine äußerst hochentwickelte Plattform ist, die entwickelt wurde, um globale HR, Gehaltsabrechnung und Compliance in mehr als 90 Ländern zu vereinfachen. Das dauerhaft kostenlose HR-Management-Tool und die transparente EOR-Preisgestaltung bieten einen soliden Mehrwert. Insgesamt empfehlen wir Remote als eine robuste und zuverlässige Lösung für schnell expandierende internationale Organisationen.
Vorteile
- Zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer.
- Kostenlose HR-Management-Lösung für alle direkten Mitarbeiter verfügbar.
- Intuitive UX und Plattformentwurf vereinfachen komplexe globale Prozesse.
- Support-Mitarbeiter sind durchweg freundlich, reaktionsschnell und sachkundig.
Nachteile
- Nutzer berichten, dass die Plattform derzeit über begrenzte Berichtsmöglichkeiten verfügt.
- Komplexe Support-Tickets können manchmal langsame Lösungszeiten aufweisen.
- Spezifische Stichtage für Zahlungszyklen werden auf der Plattform nicht klar angezeigt.
- Erste Support-Interaktionen können potenziell beunruhigende KI-Antworten beinhalten (z. B. „Lex Prime“).
Hervorragende Lohnabrechnung für Benutzer des Square-Ökosystems.
Wir fanden heraus, dass Square Payroll eine robuste Komplett-Compliance bietet, die das bestehende Square-Ökosystem perfekt ergänzt. Die unkomplizierte, nutzungsabhängige Preisstruktur minimiert die Komplexität für kleine Unternehmen, die sowohl W-2-Angestellte als auch 1099-Vertragsnehmer verwalten. Insgesamt ist dies eine äußerst zuverlässige und effiziente Lohnabrechnungslösung, insbesondere für Unternehmen, die bereits in die Point-of-Sale- und Zahlungstools von Square integriert sind.
Vorteile
- Automatisierte Steuerzahlungen und -meldungen an Bund und Länder sind enthalten.
- Die nahtlose Integration mit dem bestehenden Square POS vereinfacht die Zeiterfassung und den Datenimport.
- Klare Preisstruktur beinhaltet eine budgetfreundliche Option nur für Auftragnehmer ($6 pro Person).
- Keine langfristige Verpflichtung, was flexible Nutzungsbedingungen bietet.
Nachteile
- Der „Full-service“-Plan erfordert eine Grundgebühr von $35, selbst bei nur einem Mitarbeiter.
- Gemischte Erfahrungen bezüglich der allgemeinen Reaktionsfähigkeit des Kundensupports wurden berichtet.
- Einige Benutzer meldeten Probleme mit der Kontosicherheit, beispielsweise dass Konten wegen Betrugsverdachts gesperrt wurden.
ÜberRemote.com
Remote ist die umfassende HR- und Gehaltsabrechnungs-Engine für wachsende globale Teams. Sie ist auf Einfachheit ausgelegt, behält jedoch die unternehmensweite Compliance bei allen Vorgängen bei. Die Plattform ermöglicht es Ihnen, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Ruhestand zu verwalten. Dies wird durch die Kombination nativer Gehaltsabrechnung mit intelligenter HR-Automatisierung erreicht.
Remote stellt sicher, dass Sie überall gesetzeskonform einstellen können, und bietet sogar Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen an. Dies ermöglicht es Ihnen, globales Talent einzustellen, ohne eigene lokale rechtliche Einheiten gründen zu müssen. Sie können auch internationale Auftragnehmer einfach mit den integrierten Contractor Management-Tools einstellen, bezahlen und verwalten. Recruiting-, HR- und Gehaltsabrechnungsbemühungen werden alle in einem vertrauenswürdigen Erlebnis zentralisiert. 💡
ÜberSquare Payroll
Square Payroll ist eine zuverlässige Komplettlösung für die Personalabrechnung, die dazu dient, Ihre Mitarbeiter zu bezahlen und Ihr Unternehmen zu schützen. Sie sorgt effektiv dafür, dass alle zufrieden und produktiv sind.
Sie funktioniert gut für verschiedene Arten von Unternehmen. Sie können sie nutzen, egal ob Sie einen Ladengeschäft, ein Gastronomiebetrieb oder einen Reparaturservice betreiben. Das System läuft direkt über Ihr Online-Square-Dashboard und macht die Lohnabrechnung schneller und einfacher. Sie können sogar eine spezielle Option nur für Auftragnehmer wählen, falls diese für Sie passt. ✅
Highlights
Funktionsvergleich
Features Overview
Wir heben die Hauptunterschiede hervor und wählen einen Gewinner für jede Funktion.
Globale Einstellung & EOR
Remote.com ermöglicht konformes globales Einstellen; Square Payroll ist an bestimmte Regionen gebunden.
Remote.com wurde speziell zur Vereinfachung der Einstellung in Dutzenden von internationalen Standorten entwickelt. Es bietet Employer of Record (EOR)-Dienste in über 90 Ländern und übernimmt die lokale Arbeitsrechtskonformität vollständig. Square Payroll ist primär auf den US-Markt zugeschnitten und bietet Dienste in einigen spezifischen Regionen. Es fehlen die umfangreichen EOR-Funktionen, die für eine breite globale Expansion wie bei Remote.com erforderlich sind. Wenn Sie planen, Vollzeitmitarbeiter einzustellen, wo Sie keine lokale juristische Person haben, ist Remote.com unerlässlich. Remote.com übernimmt die lokale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze für Sie. Square Payroll-Benutzer benötigen eine separate, spezialisierte Lösung, wenn sie W-2-Äquivalente außerhalb der begrenzten Regionen einstellen müssen, die es unterstützt.
Ökosystem-Integration
Square Payroll integriert sich tief in die Hardware; Remote.com konzentriert sich auf HR-Zentralisierung.
Square Payroll glänzt für Unternehmen, die bereits Square Point-of-Sale-Systeme (POS) verwenden. Es importiert Mitarbeiter-Zeiterfassungen, Trinkgelder und Provisionen sofort aus den POS-Daten. Remote.com zentralisiert das umfassende globale Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung innerhalb seiner Plattform. Es bietet nicht dieselbe fokussierte Integration mit transaktionalen POS-Systemen. Der nahtlose Datenfluss in Square Payroll reduziert Verwaltungszeit und manuelle Eingabefehler erheblich. Diese Integration macht die Gehaltsabrechnung unglaublich schnell, besonders für Einzelhandel oder Gastgewerbe. Wenn Sie bereits tief in das Square-Ökosystem investiert sind, bietet Square Payroll eine unübertroffene Daten-Synchronisation und Benutzerfreundlichkeit.
1099 Auftragnehmer-Preisgestaltung
Square Payroll ist wesentlich günstiger für US-Auftragnehmer; Remote.com bietet globale Komplexität.
Square Payroll bietet einen sehr budgetfreundlichen Plan nur für Auftragnehmer zu 6 $ pro bezahlter Person monatlich. Dieser Plan vermeidet die obligatorische Grundgebühr von 35 $ der Full-Service-Option. Der Kernplan für Auftragnehmer von Remote.com beginnt bei 29 $ pro Auftragnehmer monatlich. Remote.com konzentriert sich viel stärker auf globale Compliance und Risikominderung in über 200 Ländern. Für kleine US-Unternehmen, die viele inländische 1099-Mitarbeiter einfach bezahlen, bietet Square Payroll einen weitaus besseren unmittelbaren Mehrwert. Remote.com ist notwendig, wenn Sie IP-Schutz oder umfassende internationale Compliance-Sicherheit benötigen. Die geringen Kosten und die digitale 1099-Meldung von Square Payroll machen es zu einer einfachen Wahl für budgetbewusste US-Teams.
Gehaltsabrechnungsgeschwindigkeit & Durchläufe
Square Payroll priorisiert Geschwindigkeit und unbegrenzte Durchläufe; Remote.com priorisiert Compliance.
Square Payroll bietet eine starke Zahlungsflexibilität, einschließlich Sofortüberweisungsoptionen über das Square-Guthaben. Es bietet außerdem unbegrenzte Gehaltsläufe und außerplanmäßige Zahlungen monatlich ohne zusätzliche Kosten. Remote.com konzentriert sich stark auf pünktliche, zuverlässige Gehaltsauszahlungen über komplexe internationale Grenzen hinweg. Die Zahlungsgeschwindigkeit wird durch lokale Bankgesetze und Compliance-Zyklen bestimmt. Die Sofortzahlungsfunktionen von Square Payroll sind ein großer Vorteil für kleine Unternehmen, die schnelle Cashflow-Lösungen benötigen. Sie ermöglichen die Einreichung der Gehaltsabrechnung nur einen Tag vor dem Zahltag. Remote.com stellt sicher, dass die Compliance zuerst erfüllt wird, was manchmal Optionen wie Tag-gleiche Zahlung über verschiedene Länder hinweg einschränkt.
Kern-HR-Fähigkeit
Remote.com bietet kostenlose HRIS-Tools; Square Payroll konzentriert sich strikt auf die Auszahlungsfunktionalität.
Remote.com bietet ein dauerhaftes, kostenloses System für das Personalmanagement für alle direkten Mitarbeiter weltweit. Dies umfasst Zeiterfassung, Vertragsvorlagen und Mitarbeiter-Self-Service. Die Funktionen von Square Payroll konzentrieren sich auf automatisierte Zahlungen, Steuererklärungen und Sozialleistungen. Es bietet keine vergleichbare kostenlose HRIS- oder Dokumentenverwaltungssuite. Remote.com hilft bei der Zentralisierung des gesamten Employee-Lifecycle-Managements in einer Plattform. Dies verhindert die Notwendigkeit separater HR-Software für wesentliche Verwaltungsaufgaben. Während Square Payroll das Geld auf Konten bringt, kümmert sich Remote.com um den gesamten administrativen Workflow rund um den Mitarbeiter.
Compliance-Tiefe
Remote.com handhabt globale Gesetzeskomplexität; Square Payroll meistert die Automatisierung von US-Steuern.
Remote.com nutzt 'Product Watchtower', um globale Vorschriften und Arbeitsgesetze für über 90 Länder zu zentralisieren. Dieser intensive Fokus ist für internationale konforme Abläufe notwendig. Square Payroll wickelt alle automatisierten Bundes- und Landessteuererklärungen sowie Zahlungen innerhalb der USA einwandfrei ab. Es verwaltet effizient die mehrstaatlichen Gehaltsberechnungen für US-Teams. Wenn Ihr Compliance-Problem internationale Grenzen und die EOR-Struktur betrifft, ist Remote.com unübertroffen. Wenn Ihre Compliance-Anforderungen strikt US-basiert sind (W-2/1099-Automatisierung), liefert Square Payroll. Beide Tools bieten robuste Lösungen, aber ihre Compliance-Schwerpunkte sind grundlegend unterschiedlich.
Unser Urteil
Wenn Sie zwischen Remote.com und Square Payroll abwägen, ist der Standort Ihres nächsten Mitarbeiters das entscheidende Kriterium. Es ist eine Wahl zwischen globaler Dominanz und heimischer Einfachheit. Remote.com ist die klare Wahl für internationale Expansion und Komplexitätsmanagement. Es vereinfacht die Einstellung in über 90 Ländern mithilfe seines Employer of Record (EOR)-Dienstes. Remote.com ist entscheidend, um konform zu skalieren, ohne kostspielige lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Square Payroll ist der König für lokale US-Unternehmen, insbesondere jene, die Square Point of Sale verwenden. Square Payroll bietet hervorragende Einfachheit und erledigt alle bundesstaatlichen und staatlichen Steuererklärungen automatisch. Die nahtlose POS-Integration importiert Trinkgelder und Zeiterfassungen sofort und spart so massive Verwaltungsstunden. Der große Kompromiss liegt zwischen globaler Komplexität und heimischer Integrationsseffizienz. Wenn Sie eine einzige Person außerhalb Ihres Heimatlandes einstellen, benötigen Sie Remote.com für die EOR-Compliance. Wenn Sie 10 US-Auftragnehmer günstig einstellen, gewinnt der Plan für 6 $ von Square Payroll beim Wert. Wählen Sie Remote.com, wenn Sie planen, dieses Jahr global einzustellen. Bleiben Sie bei Square Payroll, wenn Sie ein kleines oder mittelständisches US-Unternehmen sind, das Geschwindigkeit, Einfachheit und eine hervorragende POS-Datensynergie benötigt.
Bereit zu wählen?
Beide Tools haben Stärken. Wähle passend zu deinem Bedarf.