Oyster HR vs Remote.com

Oyster HR konzentriert sich auf Geschwindigkeit und verspricht, Vollzeit-EOR-Talente in nur 48 Stunden einzustellen. Sie bieten außerdem eine umfassende EOR-Abdeckung in branchenführenden über 120 Ländern. Diese schnelle Bereitstellung minimiert kritische Verzögerungen bei der Zeit bis zur Einstellung. Remote.com unterstützt konforme EOR-Einstellungen in über 90 Ländern weltweit. Die Einstellung wird als schnell und geführt beschrieben, wobei ein engagierter Spezialist neue Mitarbeiter betreut. Remote.com stellt sicher, dass die lokale Gehaltsabrechnung jedes Mal pünktlich erfolgt. Der Kernunterschied liegt in der expliziten 48-Stunden-Geschwindigkeitsgarantie von Oyster HR und der größeren EOR-Reichweite. Die Stärke von Remote.com liegt in der Tiefe seiner Tools, nicht in der reinen Länderanzahl. Wenn Ihr Hauptziel die schnelle Expansion in das größte Gebietsspektrum ist, ist Oyster HR in Bezug auf Geschwindigkeit und Reichweite die überlegene Wahl.

Oyster HR integriert wesentliche HR-Funktionen in seine kostenpflichtigen Contractor- oder EOR-Pläne. Sie bieten keine separate, kostenlose Kern-HRIS-Lösung für die Verwaltung bestehender Direktangestellter an. Globale Gehaltsabrechnung beginnt bei 29 $/Monat. Remote.com stellt seine umfassende HR-Management-Lösung dauerhaft kostenlos für alle Direktangestellten zur Verfügung. Dies umfasst Zeiterfassung, Spesenverwaltung und Dokumentenspeicherung sowie eine mobile App. Diese kostenlose HR-Management-Ebene ist ein großer Vorteil für Remote.com-Benutzer und reduziert den organisatorischen Aufwand. Sie ermöglicht es Teams, die Verwaltung ohne zusätzliche Abonnementkosten zu zentralisieren. Das kostenlose Angebot von Remote.com macht es unglaublich wertvoll für Organisationen, die bestehende Direktangestellte neben neuen EOR-Einstellungen konsolidieren.

Oyster HR ermöglicht konforme Verträge in über 180 Ländern und optimiert Auftragnehmerzahlungen ab 29 $/Monat. Sie können Spesen und Urlaub effizient verwalten. Für den Contractor-Plan gibt es eine 30-tägige kostenlose Testversion. Remote.com bietet eine höherwertige Haftungsabsicherung für Auftragnehmer, einschließlich Contractor Management Plus mit bis zu 100.000 $ Schutz. Sie bieten auch den Contractor of Record (COR)-Service mit unbegrenzter Haftung und IP Guard-Schutz an. Remote.com deckt über 200 Gerichtsbarkeiten ab. Remote.com bietet deutlich robustere finanzielle Absicherung gegen Scheinselbstständigkeit, was ein kritisches Anliegen ist. Oyster HR konzentriert sich auf Standardvertragskonformität und einfache Zahlung. Organisationen mit hohem Compliance-Risiko oder großen Auftragnehmerpools sollten Remote.com wegen überlegener finanzieller Absicherung wählen.

Die Plattform von Oyster HR ist fast ausschließlich auf internationale Einstellungsmöglichkeiten (120+ EOR-Länder) ausgelegt. Sie bieten kein spezielles Produkt zur Vereinfachung interner US-Beschäftigungsregeln an. Oyster HR konzentriert sich rein auf die Umgehung lokaler Unternehmensgründungen im Ausland. Remote.com bietet das Professional Employer Organization (PEO)-Produkt ab 99 $/Monat für US-Angestellte an. PEO übernimmt US-basierte Gehaltsabrechnung, Steuern und hochwertige Leistungen auf Bundes- und Landesebene. Remote.com löst sowohl inländische als auch internationale Komplexität. Wenn Ihre Skalierungsstrategie Einstellungen sowohl innerhalb als auch außerhalb der Vereinigten Staaten (schnell und konform) umfasst, ist Remote.com unerlässlich. Oyster HR erfordert die Integration mit einem externen PEO. Remote.com-Benutzer erhalten ein einheitliches US/Global-Managementsystem, während Oyster HR-Benutzer sich mit einem Drittanbieter-PEO integrieren müssen.

Der EOR-Plan von Oyster HR kostet 699 $/Monat, was jährlich 1.200 $ pro Mitarbeiter spart. Der Scale Plan bietet günstigere Tarife für Unternehmen, die jährlich 3+ EOR-Mitarbeiter einstellen. Die Pläne für Auftragnehmer und Gehaltsabrechnung beginnen beide bei 29 $/Monat. Der EOR-Plan von Remote.com kostet ebenfalls 699 $/Monat, aber der jährliche Tarif ist mit 599 $/Mitarbeiter/Monat deutlich günstiger. Remote.com bietet hochspezialisierte modulare Tools ab niedrigen Preisen an, wie Payroll (29 $) und Recruit (199 $). Remote.com hat aufgrund des eindeutigen Jahresrabatts von 599 $ einen klareren Kostenvorteil bei langfristigen EOR-Verträgen. Remote.com hat auch den Vorteil des kostenlosen HR-Management-Tools. Obwohl beide preislich wettbewerbsfähig sind, bietet Remote.com aufgrund des kostenlosen HRIS und der äußerst effizienten jährlichen EOR-Rabattstruktur einen besseren Gesamtwert.

Oyster HR konzentriert sich hauptsächlich auf den Zyklus nach der Einstellung: Compliance, Bezahlung und Verwaltung. Die Tools konzentrieren sich auf Administration, wie den Employment Cost Calculator, anstatt auf die Kandidatensuche. Die Plattform lässt sich einfach in Ihren bestehenden HR-Tech-Stack integrieren. Remote.com bietet das optionale Recruit-Produkt ab 199 $/Monat zur beschleunigten Einstellung an. Recruit sucht Kandidaten aus über 800 Millionen Profilen mithilfe von KI-Abgleich. Dadurch kann sich die Zeit bis zur Einstellung potenziell um das 10-fache verkürzen. Remote.com bietet umfassende Tools vor der Einstellung unter einem Dach. Diese Zentralisierung gewährleistet einen reibungslosen Ablauf von der Beschaffung bis zur endgültigen Einstellung und Personalverwaltung. Unternehmen, die eine schnelle, datengesteuerte globale Talentakquise priorisieren, sollten die dedizierten Recruit-Funktionen von Remote.com nutzen.