Odwiedź stronę internetową Zobacz cennik
VIVA HR

VIVA HR

Zaufane rozwiązanie poprawiające proces rekrutacji i współpracę zespołową.

#5 dans Human Resources Management System
1 czas czytania · Zaktualizowano 11/17/2025
Zrzut ekranu strony głównej VIVA HR

At a glance

Quick overview for VIVA HR: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Recenzja Ciroapp

4.1
Przystępny cenowo ATS z Potężnymi Narzędziami Współpracy.

Uznajemy, że VIVA HR oferuje wyjątkową wartość i silne funkcje, szczególnie dla małych firm potrzebujących dostępnego ATS. Platforma doskonale radzi sobie z automatycznymi działaniami i współpracą zespołową, co upraszcza złożone ścieżki rekrutacyjne. Ogólnie rzecz biorąc, postrzegamy VIVA HR jako potężny i przystępny cenowo system, ale potencjalni użytkownicy muszą również wziąć pod uwagę niepokojące doniesienia dotyczące nieautoryzowanych obciążeń i problemów związanych ze spamem na platformie.

Zalety

  • Pro:Doskonała propozycja wartości, zwłaszcza w zakresie potrzeb ATS dla małych firm.
  • Pro:Proces rekrutacji jest rutynowo opisywany jako płynny i bezstresowy.
  • Pro:Automatyczne działania znacznie upraszczają złożone przepływy pracy HR.
  • Pro:Wysoko ceniony i responsywny zespół obsługi klienta jest łatwo dostępny.

Wady

  • Con:Powtarzające się powiązania ze spamowaniem kandydatów i wątpliwymi e-mailami na platformie.
  • Con:Raporty wskazują na trudności z anulowaniem usługi i nieautoryzowane powtarzające się obciążenia.
  • Con:Niektórzy wysokiej klasy kandydaci zniechęcają się obowiązkowymi kwestionariuszami aplikacyjnymi.
  • Con:Początkowe trudności zgłaszane przy publikowaniu ofert pracy lub otrzymywaniu kandydatów podczas etapu próbnego.
Bezpłatny okres próbny
Tak
Zakres: 83–299 USD/miesiąc
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
Odwiedź stronę internetowąZobacz cennik
Przeczytaj pełną recenzję

Recenzja VIVA HR, ceny, funkcje, zalety i wady

Czy masz dość skomplikowanych procesów rekrutacyjnych? Znalezienie właściwych narzędzi do współpracy zespołowej może być trudne. VIVA HR oferuje niezawodną drogę naprzód.

Koncentruje się na działaniach automatycznych i przejrzystych ścieżkach rekrutacyjnych, aby uprościć Twój przepływ pracy. ✨

Czym jest VIVA HR?

VIVA HR to solidna platforma zaprojektowana, aby pomóc organizacjom w zarządzaniu pozyskiwaniem talentów i zaangażowaniem zespołu. Wygląda na stworzoną dla użytkowników wewnętrznych odpowiedzialnych za pozyskiwanie, zatrudnianie i analizowanie wskaźników kadrowych. System zapewnia praktyczne narzędzia komunikacyjne, w tym funkcje e-mail i tekstowe.

Skutecznie pomaga zarządzać całą podróżą, od początkowego Pozyskiwania (Sourcing) do wystawienia Listów Ofertowych (Offer Letters). VIVA HR ma na celu poprawę ogólnej komunikacji i wydajności procesów wewnętrznych w firmie. ✅

VIVA HR Kluczowe funkcje

✨ Usprawnione Zarządzanie Ścieżką Talentów

VIVA HR pomaga organizacjom zarządzać pełnym cyklem rekrutacji, od potencjalnego kandydata po nowego pracownika. Nasz system pomaga w początkowym Pozyskiwaniu (Sourcing), pomagając znaleźć odpowiednie osoby na otwarte stanowiska. Po zidentyfikowaniu właściwego kandydata, możesz efektywnie sfinalizować proces, wydając oficjalne Listy Ofertowe (Offer Letters) bezpośrednio poprzez platformę.

System ten mocno koncentruje się na utrzymywaniu przejrzystych Ścieżek Rekrutacyjnych (Hiring Pipelines). Ta wizualizacja upraszcza Twój przepływ pracy i zapewnia, że każdy krok jest ustrukturyzowany i śledzony. Zawsze wiesz, jaki jest precyzyjny status kandydata, co zapewnia przejrzystość zarówno dla Twojego zespołu, jak i dla samych kandydatów.

✨ Potężna Automatyzacja i Podstawowa Analityka

Platforma jest zbudowana wokół wydajności Działań Automatycznych (Automated Actions). Funkcje te przyspieszają manualne zadania i znacznie zmniejszają nakład pracy zespołu, pozwalając skupić się na znaczącym zaangażowaniu. Możesz skonfigurować automatyzacje kandydatów do obsługi powtarzalnych przepływów pracy, maksymalizując wydajność w miarę rozwoju organizacji.

Aby wspierać podejmowanie mądrych decyzji, oprogramowanie zapewnia kompleksową Analitykę (Analytics). Raportowanie to pomaga uzyskać głębokie zrozumienie wydajności procesów i wąskich gardeł rekrutacyjnych. Wykorzystaj te metryki, aby informować swoją strategię kadrową i stale ulepszać sposób przyciągania i zatrudniania najlepszych talentów.

✨ Zaangażowana Komunikacja i Bezpapierowa Rekrutacja

VIVA HR oferuje praktyczne narzędzia, aby kandydaci byli informowani i zaangażowani przez cały proces. System zawiera wbudowane funkcje E-mail i Wiadomości Tekstowych do bezpośredniego, łatwego kontaktu. Utrzymywanie komunikacji wewnątrz platformy pomaga poprawić ogólną wydajność przepływu pracy i dokumentację.

Dla użytkowników potrzebujących zaawansowanej funkcjonalności, platforma obsługuje podpisy elektroniczne (eSignatures). Ta możliwość usprawnia wymagane dokumenty, czyniąc końcowe etapy podpisywania umów bezpiecznymi i szybkimi. Ten bezpapierowy proces przynosi korzyści zarówno zespołowi rekrutującemu, jak i nowemu pracownikowi.

✨ Współpraca Zespołowa i Bezpieczny Dostęp

Platforma ułatwia efektywne funkcjonowanie wewnętrzne dzięki płynnym możliwościom Współpracy Zespołowej (Team Collaboration). Ta funkcja pomaga zapewnić synchronizację między menedżerami zatrudniającymi, pracownikami HR i rekruterami. Upraszcza proces wprowadzania danych i informacji zwrotnych dla każdego członka zespołu rekrutacyjnego.

Kluczowe jest to, że możesz zdefiniować określony dostęp i uprawnienia bezpieczeństwa za pomocą Niestandardowych Ról Użytkownika (Custom User Roles) i Zarządzania Dostępem (Access Management). Zapewnia to, że tylko odpowiedni personel może przeglądać lub modyfikować poufne dane. Te kontrole bezpieczeństwa są kluczowe przy zarządzaniu rosnącym zespołem z wieloma użytkownikami uzyskującymi dostęp do systemu.

✨ Głębszy Wgląd w Kandydatów

Efektywnie zbieraj niezbędne szczegóły od kandydatów za pomocą standaryzowanych Kwestionariuszy (Questionnaires). Ta funkcja pozwala Twojemu zespołowi natychmiast gromadzić kluczowe informacje wstępnej selekcji, skracając czas do zatrudnienia.

System zapewnia również narzędzia do wykorzystania Profili Kulturowych (Culture Profiles) podczas oceny. Profile te dostarczają cennych informacji kontekstowych na temat ocenianych kandydatów. Pomaga to ocenić dopasowanie kulturowe obok wymaganych umiejętności, prowadząc do bardziej świadomych i dokładnych decyzji o zatrudnieniu.

✨ Zaawansowana Łączność i Narzędzia Rekrutacyjne

VIVA HR oferuje solidne narzędzia do zaawansowanego pozyskiwania i integracji. Klienci korzystają z funkcji Udostępniania Ofert Pracy w Mediach Społecznościowych (Social Job Sharing), aby poszerzyć swój zasięg. Plany wyższego poziomu zawierają również Śledzenie Poleceń Pracowniczych (Employee Referral Tracking), umożliwiając formalizowanie i mierzenie wewnętrznych programów poleceń.

Dla użytkowników korporacyjnych platforma oferuje znaczące wsparcie, w tym Asystenta Rekrutacji opartego na AI (AI-powered Hiring Assistant) i niezbędne Integracje HRIS. Bezpośrednie połączenie z istniejącymi podstawowymi systemami HR gwarantuje płynny przepływ danych i najwyższą wydajność operacyjną.

Przypadki użycia

🤖 Automatyzacja Powiadomień i Przesiewanie Kandydatów

Gdy masz do czynienia z dużym wolumenem zgłoszeń, ręczna komunikacja spowalnia wszystko. VIVA HR wykorzystuje potężne Działania Automatyczne do natychmiastowego zarządzania rutynowymi zadaniami. Możesz skonfigurować przepływy pracy tak, aby automatycznie wysyłać e-maile z odrzuceniem, gdy kandydat nie przejdzie określonej sekcji Kwestionariusza. To zapewnia, że kandydaci otrzymują terminowe odpowiedzi bez udziału personelu.

Użytkownicy planu Premier mogą również korzystać z funkcji Wiadomości Tekstowych do natychmiastowej, krytycznej komunikacji. Oszczędzasz cenny czas, automatyzując te kroki bezpośrednio w Ścieżce Rekrutacyjnej.

👥 Osiągnięcie Płynnej Współpracy Zespołowej

Twój proces rekrutacyjny często wymaga wkładu wielu osób, w tym HR, menedżerów zatrudniających i liderów działów. VIVA HR ułatwia Współpracę Zespołową scentralizowane wszystkie dane kandydatów. Każdy w zespole rekrutacyjnym może przeglądać etapy aplikacji i postępy bezpośrednio w systemie.

Użyj określonych etapów ścieżki, aby upewnić się, że każdy interesariusz wie, czyja kolej na działanie. Ta przejrzystość zmniejsza zamieszanie i przyspiesza podejmowanie decyzji między działami.

✍️ Zabezpieczanie Końcowych Ofert i Wdrożenie

Problem: Oczekiwanie dni na fizyczne podpisanie i odesłanie oficjalnej oferty pracy spowalnia kluczowe zatrudnienie.

Podejście: Użyj funkcji Listów Ofertowych VIVA HR, aby natychmiast wygenerować i wysłać prawnie wiążące dokumenty. Subskrybenci Premier mogą korzystać z wbudowanych podpisów elektronicznych (eSignatures), aby cyfrowo i sprawnie zabezpieczyć akceptację.

Oczekiwany rezultat: Znacząco skracasz czas między ustną akceptacją a zabezpieczonymi, oficjalnymi dokumentami, szybciej zatrzymując swoich najlepszych kandydatów.

Wskazówka: Połącz Listy Ofertowe z automatycznymi przypomnieniami, aby natychmiast wysłać monit, jeśli kandydat wyświetlił dokument, ale jeszcze go nie podpisał.

🔍 Pozyskiwanie i Angażowanie Kandydatów Pasywnych

Znalezienie talentów wymaga dotarcia do szerokiej publiczności za pośrednictwem różnych kanałów. VIVA HR pomaga Ci rozpocząć poszukiwania od potężnych narzędzi Pozyskiwania (Sourcing). Możesz szybko udostępniać ogłoszenia o pracę w mediach społecznościowych, korzystając z funkcji Udostępniania w Mediach Społecznościowych (Social Job Sharing).

Co więcej, maksymalizuj swoją wewnętrzną sieć, wykorzystując funkcję Poleceń (Referrals). System ten śledzi kandydatów nominowanych przez obecnych pracowników, zapewniając, że docenisz udane rekomendacje i zmierzysz skuteczność działań pozyskiwania prowadzonych przez pracowników.

🛡️ Dostosowywanie Dostępu dla Bezpieczeństwa i Zgodności

W rozwijającej się firmie nie każdy musi widzieć wszystkie poufne dane dotyczące rekrutacji ani mieć dostęp do wszystkich ustawień. Plan Premier oferuje zaawansowane funkcje Niestandardowych Ról Użytkownika i Zarządzania Dostępem. Możesz określić specyficzne uprawnienia bezpieczeństwa w oparciu o rolę pracownika.

Na przykład, przyznaj menedżerowi działu uprawnienia do przeglądania kandydatów tylko w jego konkretnej ścieżce. Tymczasem Dyrektor HR zachowuje pełną kontrolę nad kompleksową Analityką i konfiguracjami systemu. Takie ustrukturyzowane podejście zapewnia bezpieczeństwo i usprawnia doświadczenia użytkownika.

📊 Uzyskiwanie Strategicnej Wiedzy dzięki Danym

Potrzebujesz dokładnych danych, aby zrozumieć, gdzie Twoje wysiłki rekrutacyjne odnoszą sukcesy, a gdzie napotykają przeszkody. VIVA HR zapewnia kompleksową Analitykę, która informuje Twoją strategię. Te narzędzia pomagają liderom HR efektywnie analizować kluczowe wskaźniki wydajności.

Możesz wykorzystać te spostrzeżenia do optymalizacji budżetów i zidentyfikowania wąskich gardeł w bieżących Ścieżkach Rekrutacyjnych. Ta dogłębna wiedza pozwala podejmować lepsze decyzje dotyczące zatrudniania w przyszłości.

Przegląd cen VIVA HR

Zakres cen
83–299 USD/miesiąc

VIVA HR oferuje elastyczne plany subskrypcyjne: Standard (83 USD/mies.), Growth (najpopularniejszy, 125 USD/mies.) i Premier (299 USD/mies.), a także opcję usługi zarządzanej Autopilot. Wszystkie podstawowe plany oprogramowania obejmują darmowy okres próbny i oferują znaczne oszczędności, do 42%, przy rozliczeniu rocznym zamiast miesięcznym.

Plany i ceny

Standard

Miesięczne$83
Ograniczony do 5 aktywnych ogłoszeń o pracę i 1 użytkownika.
  • 5 Aktywnych Ogłoszeń o Pracę
  • 1 Lokalizacja
  • 1 Użytkownik
  • Nielimitowani Kandydaci
  • Nielimitowane Profile Kulturowe
  • Automatyzacje Kandydatów
Rozpocznij Darmowy Okres Próbny

Growth

Miesięczne$125
Brak wyraźnie określonych limitów dotyczących użytkowania.
  • Nielimitowane Ogłoszenia o Pracę
  • Nielimitowane Lokalizacje
  • Nielimitowani Użytkownicy
  • Nielimitowani Kandydaci
  • Nielimitowane Profile Kulturowe
  • Automatyzacje Kandydatów
  • Dedykowane Wsparcie Telefoniczne
Rozpocznij Darmowy Okres Próbny

Premier

Miesięczne$299
Brak wyraźnie określonych limitów dotyczących użytkowania.
  • Wszystkie Funkcje Growth +
  • Asystent Rekrutacji AI i narzędzia rekrutacyjne
  • Podpisy Elektroniczne (eSignatures)
  • Niestandardowe Role i Uprawnienia
  • Wiadomości Tekstowe (SMS)
  • Dedykowana Obsługa Klienta
  • Integracje HRIS
  • Śledzenie Poleceń Pracowniczych
  • + 1 więcej funkcji
Rozpocznij Darmowy Okres Próbny

Hiring Autopilot

MiesięczneUsługa Zarządzana
Usługa zarządzana; skontaktuj się w celu uzyskania niestandardowej wyceny i zakresu.
  • Zarządzane tworzenie i optymalizacja ogłoszeń o pracę
  • Przesiewanie kandydatów
  • Sprawdzanie przed zatrudnieniem
  • Planowanie rozmów na miejscu
  • Karty wyników pracy i przewodniki po wywiadach
  • Tworzenie markowej strony kariery
Brak wyraźnie określonej

VIVA HR kosztuje od 83 do 299 USD miesięcznie, z trzema głównymi planami oprogramowania: Standard za 83 USD/miesiąc, Growth (Najpopularniejszy) za 125 USD/miesiąc i Premier za 299 USD/miesiąc, plus opcja usługi zarządzanej o nazwie Autopilot.

Przyjrzyjmy się bliżej, jakie funkcje są zawarte w każdym planie, abyś mógł wybrać najlepszą opcję dla swojego zespołu. Rozliczenia są elastyczne, umożliwiając płatności miesięczne lub rozliczenie roczne, które pozwala zaoszczędzić do 42% od stawki miesięcznej.

Standard

Cena: 83 USD/mies. Obsługiwane Strony: Nie podano wyraźnie Najlepsze dla: Ograniczonych potrzeb rekrutacyjnych lub małych zespołów Polityka Zwrotów: Nie podano wyraźnie Inne Funkcje:

  • 5 Aktywnych Ogłoszeń o Pracę
  • 1 Lokalizacja
  • 1 Użytkownik
  • Nielimitowani Kandydaci
  • Automatyzacje Kandydatów

Plan Standard jest świetnym punktem wyjścia, jeśli dopiero zaczynasz formalizować swój wewnętrzny proces rekrutacyjny. Jest on przeznaczony specjalnie dla małych organizacji, które zarządzają kilkoma rekrutacjami jednocześnie i potrzebują dostępu tylko dla jednego głównego użytkownika. Pomimo limitu użytkowników, nadal oferuje kluczowe nielimitowane funkcje, takie jak kandydaci i profile kulturowe.

Growth (Najpopularniejszy)

Cena: 125 USD/mies. Obsługiwane Strony: Nie podano wyraźnie Najlepsze dla: Rozwijających się zespołów wymagających skalowalności i wielu użytkowników Polityka Zwrotów: Nie podano wyraźnie Inne Funkcje:

  • Nielimitowane Ogłoszenia o Pracę, Lokalizacje i Użytkownicy
  • Nielimitowani Kandydaci i Profile Kulturowe
  • Automatyzacje Kandydatów
  • Dedykowane Wsparcie Telefoniczne

To z pewnością najpopularniejsza oferta VIVA HR! Zapewnia pełną pojemność, eliminując wszystkie podstawowe ograniczenia użytkowania dotyczące ogłoszeń, lokalizacji i użytkowników. Jeśli Twoja firma szybko się skaluje i wiele osób potrzebuje dostępu do zarządzania ciągłymi rekrutacjami, plan Growth oferuje wyjątkową wartość i dedykowane wsparcie. 🚀

Premier

Cena: 299 USD/mies. Obsługiwane Strony: Nie podano wyraźnie Najlepsze dla: Organizacji wymagających zaawansowanej sztucznej inteligencji, narzędzi HR i głębokiej integracji Polityka Zwrotów: Nie podano wyraźnie Inne Funkcje:

  • Wszystkie funkcje Growth w zestawie
  • Asystent Rekrutacji AI i narzędzia rekrutacyjne
  • Podpisy Elektroniczne i Wiadomości Tekstowe
  • Niestandardowe Role i Uprawnienia oraz Zarządzanie Dostępem
  • Dedykowana Obsługa Klienta i Integracje HRIS

Dla większych organizacji lub zespołów rekrutacyjnych o dużym wolumenie, plan Premier dostarcza zaawansowanej, rozszerzonej funkcjonalności. Ten poziom dodaje zaawansowane elementy, takie jak pomoc AI, niezbędne kontrole bezpieczeństwa (Role Niestandardowe) i integrację bezpośrednio z Twoimi istniejącymi podstawowymi systemami HR (HRIS). Jest to idealny wybór, gdy zgodność i najwyższa wydajność operacyjna są głównymi priorytetami.

Hiring Autopilot

Cena: Nie podano wyraźnie (Usługa Zarządzana) Obsługiwane Strony: Nie podano wyraźnie Najlepsze dla: Zespołów gotowych całkowicie zlecić rekrutację na zewnątrz Polityka Zwrotów: Nie podano wyraźnie Inne Funkcje:

  • Tworzenie, optymalizacja i zarządzanie ogłoszeniami o pracę
  • Przesiewanie kandydatów i sprawdzanie przed zatrudnieniem
  • Planowanie rozmów na miejscu
  • Karty wyników pracy i przewodniki po wywiadach

Hiring Autopilot to unikalna, kompleksowa usługa zarządzana, w ramach której VIVA HR całkowicie przejmuje Twoje potrzeby rekrutacyjne. Ta opcja jest idealna dla zespołów, którym brakuje niezbędnego czasu lub wiedzy i po prostu chcą całkowicie bezobsługowego podejścia. Zarządzają oni wszystkim, od tworzenia ogłoszeń po przesiewanie kandydatów. 🤝

VIVA HR zaprasza do wypróbowania ich usługi bez żadnych zobowiązań. Wszystkie trzy standardowe plany oprogramowania – Standard, Growth i Premier – obejmują Darmowy Okres Próbny, dzięki czemu możesz łatwo przetestować kluczowe funkcje platformy przed zobowiązaniem się do subskrypcji. Chociaż rozliczenia są zazwyczaj miesięczne, wybór opcji rozliczenia rocznego zapewnia znaczące oszczędności, do 42% od stawki miesięcznej. Żaden konkretny bezpłatny plan ani polityka gwarancji zwrotu pieniędzy nie są widocznie reklamowane.

Recenzje użytkowników

User feedback is sharply divided, presenting VIVA HR as a highly valuable tool but one associated with serious operational warnings. Many users rave that it is the perfect, inexpensive ATS solution for small businesses, praising its ability to organize job postings, streamline candidates, and provide a game-changing recruitment strategy.

The customer support team is frequently called "amazing" and "fantastic," often offering prompt, helpful responses. However, a significant portion of feedback raises major alarms regarding system governance.

Users reported receiving dubious "appointment letters" or spam emails, linking the VIVA HR mailing platform to potential scams and GDPR violations. Furthermore, accounts detail issues with unauthorized recurring charges after canceling trials, difficulty securing refunds, and poor responsiveness when addressing billing problems.

While the software’s core functionality and value are praised, prospective users must weigh this against reports of concerning platform integrity issues. 🚨

Co mówią użytkownicy gdzie indziej

N. Lee
· Trustpilot
5.0 / 5

Mieliśmy problem ze znalezieniem odpowiedniego ATS dla naszej małej firmy. Wiele opcji było zbyt drogich lub miało niepotrzebne funkcje. VIVAHR było dokładnie tym, czego potrzebowaliśmy. To doświadczenie 5-gwiazdkowe!

J. David
· Trustpilot
5.0 / 5

Potrzebowałem narzędzia do efektywnej organizacji ogłoszeń i kandydatów. Okres próbny okazał się sukcesem i już otrzymaliśmy 80 zgłoszeń techników. Uwielbiam to oprogramowanie rekrutacyjne; jest idealne do dużej liczby zatrudnień!

Brak recenzji.

Napisz recenzję

Napisz recenzję dla VIVA HR
0/100 znaków
0/2000 znaków

Dlaczego używać VIVA HR?

Wybierając platformę HR, zaufanie i udowodniona skuteczność mają duże znaczenie. Ten system szczyci się silnymi dowodami niezawodności. Ponad 5000 organizacji ufa VIVA HR (lub AvaHR). Zgłaszają oni imponujący 92% wskaźnik satysfakcji ogółem. Przy średniej ocenie klienta wynoszącej 4.9/5.0, użytkownicy wyraźnie dostrzegają znaczącą wartość produktu. Został on zaprojektowany, aby wnieść dokładność i łatwość do złożonych zadań HR. 💡

Kluczowe powody wyboru VIVA HR:

  • Korzyść z Działań Automatycznych (Automated Actions), które zmniejszają nakład pracy manualnej i przyspieszają żmudne zadania.
  • Uzyskaj głębokie zrozumienie, korzystając z kompleksowej Analityki (Analytics), aby informować swoją strategię dotyczącą siły roboczej.
  • Łatwe zarządzanie całym cyklem życia talentów, od początkowego Pozyskiwania (Sourcing) po wysyłanie oficjalnych Listów Ofertowych (Offer Letters).
  • Ułatwianie efektywnego funkcjonowania wewnętrznego dzięki płynnym możliwościom Współpracy Zespołowej (Team Collaboration).
  • Definiowanie dostępu i uprawnień bezpieczeństwa dzięki potężnym Niestandardowym Rolom Użytkownika (Custom User Roles).
  • Szybkie zbieranie niezbędnych informacji od kandydatów za pomocą standaryzowanych Kwestionariuszy (Questionnaires).

Gotowy na transformację przepływu pracy z VIVA HR?

Wypróbuj terazZobacz ceny

VIVA HR Alternatywne narzędzia

Inne narzędzia w kategorii Human Resources Management System

Recruitee vs VIVA HR
Connecteam vs VIVA HR
KiwiHR vs VIVA HR
Humi vs VIVA HR
Namely vs VIVA HR
Breezy HR vs VIVA HR

Najczęściej zadawane pytania

Jak ustalana jest struktura cenowa? Czy zależy od liczby użytkowników, czy od faktycznego wykorzystania?

Wycena jest ustalona za dany poziom, ale funkcje i możliwości znacząco się zmieniają. Plan Standard ogranicza Cię do jednego użytkownika i pięciu ogłoszeń o pracę miesięcznie. Plany Growth i Premier całkowicie eliminują limity, oferując nielimitowaną liczbę użytkowników i nieograniczoną liczbę ogłoszeń za stałą miesięczną opłatą.

Które plany obejmują integracje, zwłaszcza z istniejącymi systemami HR?

Integracje HRIS (Systemu Informacji o Zasobach Ludzkich) są funkcją ekskluzywną dla planu Premier. Oficjalna strona z cennikiem zazwyczaj podaje, że platforma obsługuje tysiące integracji, ale nie wymienia konkretnych partnerów zewnętrznych.

Jaki rodzaj dedykowanego wsparcia jest zawarty w różnych poziomach subskrypcji?

Plan Growth zawiera dedykowane wsparcie telefoniczne, aby pomóc w Twoich potrzebach rekrutacyjnych. Jeśli wykupisz Premier, otrzymasz dedykowaną obsługę klienta. Dostępność wsparcia dla podstawowego planu Standard koncentruje się na ogólnym wsparciu wdrożeniowym (Onboarding Support).

Jak długo trwa bezpłatny okres próbny dla nowych użytkowników?

Wszystkie trzy podstawowe opcje subskrypcji – Standard, Growth i Premier – obejmują bezpłatny okres próbny. Jednak oficjalna strona VIVA HR nie określa wyraźnie czasu trwania ani liczby dni okresu próbnego.

Czy istnieje gwarancja zwrotu pieniędzy lub polityka anulowania subskrypcji?

VIVA HR nie określa polityki gwarancji zwrotu pieniędzy dla planów oprogramowania. Szczegóły dotyczące zwrotów subskrypcji lub procesu anulowania nie są wyraźnie podane na oficjalnej stronie.

Jakie wsparcie jest dostępne dla nowych użytkowników podczas instalacji i migracji?

VIVA HR pomaga nowym użytkownikom szybko zacząć dzięki wysoce intuicyjnemu procesowi wdrożenia. Wszyscy klienci otrzymują wspierane wdrożenie (Guided Onboarding), a plan Standard wyraźnie wymienia wsparcie wdrożeniowe (Onboarding Support) w swoich funkcjach.

Jakie są główne różnice między planami Standard i Growth?

Plan Standard jest najlepszy do ograniczonej rekrutacji, z limitem 5 aktywnych ogłoszeń i 1 użytkownika. Plan Growth jest najpopularniejszym wyborem, oferującym nielimitowane ogłoszenia, lokalizacje i użytkowników dla rozwijających się zespołów.

Czy mogę otrzymać zniżkę, decydując się na roczną subskrypcję?

Tak, wybór rozliczenia rocznego zamiast miesięcznego daje znaczące korzyści finansowe. Możesz zaoszczędzić do 42% na standardowej stawce miesięcznej, decydując się na zobowiązanie roczne.

Jakie zaawansowane funkcje dotyczą bezpieczeństwa i kontroli dostępu?

Jeśli priorytetem jest bezpieczeństwo i zarządzanie danymi, niezbędny jest plan Premier. Obejmuje on zaawansowane funkcje, takie jak niestandardowe role i uprawnienia (Custom Roles & Permissions) oraz pełne zarządzanie dostępem (Access Management).

Które plany zawierają narzędzia do bezpośredniej komunikacji z kandydatami?

Wszystkie podstawowe plany oferują funkcje e-mail do komunikacji z kandydatami. Plan Premier rozszerza to o funkcje wiadomości tekstowych (SMS), umożliwiając szerszy zasięg.

Jeśli potrzebuję pomocy AI w rekrutacji, który plan powinnam wybrać?

Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji są funkcjami specjalistycznymi zarezerwowanymi dla najwyższego poziomu. Musisz wybrać plan Premier, aby uzyskać dostęp do Asystenta Rekrutacji AI i zaawansowanych narzędzi rekrutacyjnych.

Czym jest usługa Hiring Autopilot i ile kosztuje?

Hiring Autopilot to usługa zarządzana, w ramach której VIVA HR przejmuje cały proces rekrutacji za Ciebie. Ceny tej unikalnej usługi zarządzanej są niestandardowe i nie są publicznie podane na stronie internetowej.

Gotowy, aby wypróbować VIVA HR? Zobacz oficjalną stronę lub cennik.
Odwiedź stronę internetową Zobacz cennik