KiwiHR vs VIVA HR

KiwiHR posiada dedykowany moduł Zarządzanie HRIS dla kluczowych funkcji. Obejmuje on bazy danych pracowników, czas pracy/obecność oraz niezbędne zarządzanie nieobecnościami. KiwiHR zawiera również wsparcie płacowe, raportowanie wydatków i specyficzną funkcjonalność sygnalizowania nieprawidłowości. VIVA HR to przede wszystkim ATS i generalnie nie posiada tych podstawowych narzędzi HR. Podstawowy wybór to holistyczne zarządzanie HR (KiwiHR) kontra specjalistyczna rekrutacja (VIVA HR). Jeśli potrzebujesz centrum pracowniczego wykraczającego poza rekrutację, KiwiHR jest oczywistym wyborem.

KiwiHR stosuje system modułowy z cenami dynamicznie skalującymi się w zależności od liczby pracowników. Oznacza to, że wycena jest precyzyjna, ale może stać się złożona w miarę rozwoju firmy. VIVA HR oferuje agresywną cenę początkową i prostsze plany warstwowe. Ich wyższe pakiety usuwają limity użytkowników i ofert pracy, co sugeruje skalowanie stałe. VIVA HR zapewnia bardzo przystępny punkt wejścia dla startupów i małych zespołów z ograniczonym budżetem. Model KiwiHR lepiej pasuje do ugruntowanych firm liczących każdego pracownika. KiwiHR oferuje 20% zniżki przy wyborze rozliczenia rocznego zamiast miesięcznego.

KiwiHR zawiera dedykowany moduł Performance Grow. Umożliwia on informacje zwrotne 360°, śledzenie celów i ankiety zaangażowania pracowników. Siłą VIVA HR jest usprawnienie lejka rekrutacyjnego, i nie oferuje on ustrukturyzowanych funkcji zarządzania wydajnością. Jego głównym celem jest współpraca przed zatrudnieniem. KiwiHR wspiera pielęgnowanie talentów po zatrudnieniu, co czyni go lepszym wyborem dla strategii retencji. To kluczowa różnica dla firm koncentrujących się na rozwoju pracowników. Firmy, dla których priorytetem jest ciągły rozwój i ustrukturyzowane oceny, muszą wybrać KiwiHR ze względu na tę funkcjonalność.

ATS KiwiHR zawiera narzędzia AI do tworzenia e-maili i podsumowywania złożonych opinii po rozmowach kwalifikacyjnych. Najwyższy pakiet obejmuje narzędzia AI dotyczące sprawiedliwości i integracje BI. VIVA HR wyróżnia się definiowaniem jasnych potoków rekrutacyjnych i usprawnioną współpracą zespołową poprzez udostępniane narzędzia. Komunikacja przez SMS i e-mail jest prosta. W przypadku podstawowej, przystępnej cenowo i skutecznej rekrutacji, VIVA HR jest fantastyczny. W przypadku przestrzegania przepisów na poziomie korporacyjnym, szczegółowej analityki i wsparcia AI, KiwiHR wysuwa się na prowadzenie. Oba narzędzia oferują nieograniczoną liczbę ofert pracy w planach średniego i wyższego poziomu, zapewniając skalowanie wraz z liczbą otwartych wakatów.

KiwiHR potwierdza dostęp do ekosystemu ponad 500 partnerów technologicznych i usługowych. Plan ATS Optimize obejmuje solidne wsparcie API i SSO. VIVA HR twierdzi, że dostępnych jest tysiące integracji, w szczególności z systemami HRIS w pakiecie Growth. Szczegółowe informacje o partnerach są mniej przejrzyste. Chociaż VIVA HR sugeruje większą liczbę, KiwiHR dostarcza specyficzne, cenne funkcje korporacyjne, takie jak SSO i integracje BI. Są one kluczowe dla dużych, bezpiecznych organizacji. Partnerzy usługowi KiwiHR oferują również lokalne wsparcie w zakresie wdrażania i onboardingu.

KiwiHR jest często chwalony za bardzo przyjazny dla użytkownika interfejs zarówno dla administratorów, jak i pracowników. Użytkownicy w recenzjach wskazują na doskonałą łatwość obsługi. VIVA HR jest również podkreślany jako łatwy w użyciu, szczycący się prostym interfejsem, szczególnie dla potoku rekrutacyjnego. Odnotowano łatwość wdrożenia. Żadne z narzędzi nie cierpi na stromy próg nauki ani niechlujny projekt na podstawie recenzji zewnętrznych. Użyteczność jest mocną stroną obu systemów. Oznacza to, że decydenci mogą skupić się na funkcjach i cenach, zamiast martwić się o niski wskaźnik adopcji.

Użytkownicy KiwiHR chwalą sobie wyjątkową obsługę klienta, zauważając, że zespół szybko reaguje i rozwiązuje problemy. Wszystkie pakiety obejmują wsparcie przez czat na żywo. Zespół obsługi klienta VIVA HR jest również podkreślany jako responsywny i pomocny, zwłaszcza dla mniejszych zespołów. Dostępne jest wsparcie podczas onboardingu dla nowych klientów. KiwiHR oferuje dedykowanego Menedżera ds. Sukcesu Klienta (CSM) w najwyższym pakiecie ATS Optimize. VIVA HR nie wspomina wyraźnie o dedykowanych CSM-ach. Chociaż oba są silne, konkretne pozytywne opinie o szybkości KiwiHR i opcje dedykowanego CSM dają mu przewagę w ustrukturyzowanym wsparciu.