Humi vs VIVA HR

Humi oferuje kompleksowy System Operacyjny Zatrudnienia obejmujący cały cykl życia pracownika. Obejmuje HR, Płace, Rekrutację i benefity w ramach jednego scentralizowanego systemu. Humi pomaga zmniejszyć czas administracyjny HR o zgłaszane 42% ogółem. VIVA HR koncentruje się wąsko na Śledzeniu Kandydatów i usprawnionych potokach. Doskonale sprawdza się we współpracy zespołowej i solidnej komunikacji z kandydatami. VIVA HR jest idealny, jeśli Twoim głównym celem jest wyłącznie zarządzanie przepływem rekrutacji. Dzieje się tu kluczowa różnica między głębią a szerokością technologii HR. Humi dostarcza narzędzia strategiczne, takie jak OKR i oceny 360 stopni. VIVA HR oferuje specjalistyczną funkcjonalność dla współpracy rekrutacyjnej i wydajności. Jeśli potrzebujesz systemu do wypłacania wynagrodzeń, zarządzania i zatrudniania pracowników, Humi jest rozwiązaniem. Jeśli potrzebujesz tylko publikować oferty pracy i prowadzić kandydatów, najpierw wypróbuj VIVA HR.

Humi zapewnia w pełni zautomatyzowany mechanizm płac i usługi zarządzane przez ekspertów. Ta automatyzacja może skrócić czas przetwarzania płac nawet o 90% w niektórych przypadkach. Humi oferuje dedykowaną zgodność dla firm z Québec, w tym wsparcie w języku francuskim. VIVA HR jest ściśle ATS i nie oferuje żadnych zintegrowanych usług płacowych. Musisz zintegrować VIVA HR z zewnętrznymi systemami płacowymi. To zwiększa złożoność i potencjał rozłącznego zarządzania danymi. Zintegrowane płace w Humi oszczędzają ogromną ilość czasu i zapewniają spójność danych. Wprowadzanie płac poza Humi wymaga utrzymania dwóch oddzielnych systemów. Humi jest niezbędnym wyborem dla organizacji poszukujących ujednoliconego HR i płac. Dla złożonych wymagań regulacyjnych Kanady, Humi zapewnia lepszy spokój ducha. VIVA HR wymaga ręcznego nadzoru lub oddzielnego oprogramowania dla spraw wynagrodzeń.

Humi zawiera System Śledzenia Kandydatów z technologią SmartMatch. SmartMatch generuje na żywo krótkie listy wartościowych kandydatów na stanowiska. Oszczędza to czas zespołom HR, szybko filtrując nieistotne CV. VIVA HR również oferuje solidne funkcje ATS i ustrukturyzowane potoki pracy. Recenzenci chwalą VIVA HR za przejrzyste potoki rekrutacyjne i silne narzędzia do współpracy zespołowej. Ułatwia to zarządzanie kandydatami. Oba narzędzia sprawnie obsługują podstawowe publikowanie ofert i śledzenie. Humi opiera się na pozyskiwaniu kandydatów przez AI; VIVA HR kładzie nacisk na komunikację wewnętrzną i współpracę. Najlepszy wybór zależy od Twojego specyficznego wąskiego gardła w rekrutacji. Jeśli pozyskiwanie kandydatów jest trudne, Humi dostarcza technologię do lepszego przyciągania kandydatów. Jeśli koordynacja wewnętrzna opóźnia zatrudnienie, scentralizowana komunikacja VIVA HR pomaga.

Humi stosuje ustandaryzowany miesięczny koszt opłaty za pracownika. Ceny wahają się przewidywalnie od 7 USD (tylko Płace) do 65 USD (Nieograniczone HR/Zarządzane Płace). Ten model jest wysoce skalowalny dla rosnącej liczby pracowników. VIVA HR ma szeroki zakres cenowy, zaczynając od 1 USD/miesiąc, ale kończąc wysoko. Plan Standard ogranicza dostęp do zaledwie 1 użytkownika, 1 lokalizacji i 5 ofert pracy. Wyższe poziomy (do 6463 USD/miesiąc) obejmują nielimitowaną liczbę użytkowników. Humi zapewnia jaśniejsze prognozowanie kosztów na podstawie liczby pracowników. Plan Standard VIVA HR jest tani, ale wysoce restrykcyjny dla użytkowników wewnętrznych. Większe zespoły odnoszą korzyści z przejrzystych kosztów za pracownika w Humi. Małe zespoły z podstawowymi potrzebami rekrutacyjnymi znajdą, że VIVA HR jest znacznie bardziej przystępny cenowo na początku. Humi staje się bardziej opłacalny, gdy zespoły się skalują i potrzebują zintegrowanych funkcji.

Humi oferuje zaawansowane narzędzia w wyższych planach dla zarządzania strategicznego. Obejmują one oceny 360 stopni, wyznaczanie celów (OKR) i niestandardowe pola. Humi zawiera również System Zarządzania Nauką (LMS) dla rozwoju umiejętności. VIVA HR koncentruje się wyłącznie na fazie rekrutacji i nie posiada tych funkcji. Nie zapewnia ocen wydajności, śledzenia celów ani wewnętrznych szkoleń. VIVA HR jest czysto operacyjny dla potrzeb rekrutacyjnych. Humi jest przeznaczony dla liderów HR skupionych na wydajności, dopasowaniu i budowaniu kultury. VIVA HR jest przeznaczony dla menedżerów rekrutacji skupionych na szybszym zapełnianiu wakatów. To kluczowy podział funkcjonalny. Jeśli potrzebujesz narzędzia HR do definiowania celów firmy i śledzenia wydajności, wybierz Humi. VIVA HR nie może ułatwić strategicznego dopasowania po zatrudnieniu.

VIVA HR jest wielokrotnie chwalony w recenzjach za przyjazny interfejs użytkownika. Właściciele małych firm uznają wdrożenie VIVA HR za stosunkowo łatwe. Jego przejrzyste potoki pozwalają na szybką konfigurację i natychmiastowe użycie. Humi jest złożonym Systemem Operacyjnym z głębokimi, połączonymi funkcjami (Płace, HR, Benefity). Chociaż Humi oferuje uporządkowaną implementację, wymaga większego zarządzania zmianą organizacyjną. Kompleksowy charakter Humi wymaga wyższego zaangażowania w naukę. VIVA HR jest wyraźnym zwycięzcą pod względem minimalnych zakłóceń i szybkiego czasu do wartości, jeśli chodzi wyłącznie o ATS. Złożoność Humi jest ceną za jego potężną, zintegrowaną funkcjonalność. Jeśli prostota i szybkie zatrudnienie są Twoimi priorytetami, VIVA HR przejmuje prowadzenie. Jeśli cenisz głęboką integrację ponad prostotę, Humi jest inwestycją długoterminową.