Humi vs VIVA HR

Humiは、従業員のライフサイクル全体をカバーする包括的な雇用OSを提供します。これには、HR、給与計算、採用、福利厚生が含まれます。Humiは、HRの管理作業時間を全体で報告されている42%削減するのに役立ちます。 VIVA HRはアグリカントトラッキングと合理化されたパイプラインに焦点を絞っています。チームのコラボレーションと堅牢な候補者コミュニケーションに優れています。VIVA HRは、主な目標が採用フローの管理のみである場合に最適です。 主な違いは、HRテクノロジーにおける深さと幅です。HumiはOKRや360度評価などの戦略ツールを提供します。VIVA HRは、採用のコラボレーションと効率性のための専門機能を提供します。 従業員の給与計算、管理、採用を行うシステムが必要な場合は、Humiが解決策となります。求人の掲載と応募者の案内だけが必要な場合は、まずVIVA HRをお試しください。

Humiは完全に自動化された給与計算エンジンと専門家による管理サービスを提供します。この自動化により、給与計算処理時間を最大90%短縮できる場合があります。Humiは、フランス語サポートを含むケベック州の企業向けに特化したコンプライアンスを提供します。 VIVA HRは厳密にATSであり、統合された給与計算サービスを一切提供しません。VIVA HRを外部の給与計算システムと統合する必要があります。これにより複雑性が増し、データがサイロ化する可能性があります。 Humiの統合給与計算は多大な時間を節約し、データの整合性を保証します。Humi外で給与計算を統合すると、2つの別々のシステムを維持する必要があります。統一された給与計算とHRを求める組織にとって、Humiは不可欠な選択肢です。 複雑なカナダの規制ニーズには、Humiが優れた安心感を提供します。VIVA HRでは、報酬のために手動での監視または別のソフトウェアが必要です。

Humiには、SmartMatchテクノロジーを備えたアグリカントトラッキングシステムが含まれています。SmartMatchは、関連性の高い候補者のライブショートリストを生成します。これにより、無関係な履歴書を素早くふるい分け、HRチームの貴重な時間を節約できます。 VIVA HRもまた、堅牢なATS機能と構造化されたワークフローを提供します。レビュー担当者は、VIVA HRの明確な採用パイプラインと強力なチームコラボレーションツールを高く評価しています。応募者の管理が非常に簡単になります。 どちらのツールも、コアな掲載と追跡を効率的に処理します。HumiはAIソーシングに傾倒し、VIVA HRはチームのコミュニケーションとコラボレーションを重視します。最適な選択は、特定の採用のボトルネックによって異なります。 ソーシングが難しい場合は、Humiが応募者をより良く引き付けるためのテクノロジーを提供します。内部調整が採用を遅らせる場合は、VIVA HRの一元化されたコミュニケーションが役立ちます。

Humiは標準化された従業員あたりの月額料金体系を採用しています。価格設定は、給与計算のみの$7からHR/マネージド給与計算の完全に統合された$65まで予測可能です。このモデルは、従業員数の増加に対して非常にスケーラブルです。 VIVA HRは月額$1から始まる幅広い価格帯ですが、高額になる場合もあります。Standardプランは、ユーザー1名、ロケーション1つ、求人掲載5件にアクセスが限定されます。上位ティア（最高$6463/月）には無制限のユーザーが含まれます。 Humiはヘッドカウントに基づいた明確なコスト予測を提供します。VIVA HRのStandardプランは安価ですが、内部ユーザーにとっては非常に制限的です。Humiの透明な従業員ごとのコストは、大規模チームにとって有利です。 基本的な採用ニーズを持つ小規模チームは、VIVA HRが最初に大幅に予算に見合うことを見つけるでしょう。Humiは、チームがスケールし、統合された機能が必要になるにつれて経済的になります。

Humiは、戦略的管理のための上位ティアで高度なツールを提供します。これには、360度評価、目標設定（OKR）、カスタムフィールドが含まれます。Humiには、スキル開発のための学習管理システム（LMS）も含まれています。 VIVA HRは完全に採用フェーズに焦点を当てており、これらの機能は欠落しています。業績評価、目標追跡、社内トレーニングシステムは提供していません。VIVA HRは採用ニーズに対して純粋に運用型です。 Humiは、業績、アライメント、文化構築に焦点を当てたHRリーダーのために設計されています。VIVA HRは、より迅速にポジションを埋めることに焦点を当てた採用マネージャーのために設計されています。これは重要な機能上の分離です。 会社の目標を定義し、業績を追跡するためのHRツールが必要な場合は、Humiを選択してください。VIVA HRは採用後の戦略的アライメントを促進することはできません。

VIVA HRは、そのユーザーフレンドリーなインターフェースにより、レビューで繰り返し賞賛されています。小規模ビジネスのオーナーは、VIVA HRの導入が比較的容易だと感じています。そのシンプルなパイプラインにより、迅速なセットアップと即時利用が可能になります。 Humiは、給与計算、HR、福利厚生など、深く相互接続された機能を備えた複雑なオペレーティングシステムです。Humiはガイダンス付きの導入を提供しますが、より多くの組織変更管理を必要とします。Humiの包括的な性質は、より高い学習コミットメントを必要とします。 純粋にATSとしての最小限の摩擦と迅速な価値実現のためには、VIVA HRが明確な勝者です。Humiの複雑さは、その強力で統合された機能とのトレードオフです。 シンプルさと迅速な採用が最優先事項である場合、VIVA HRがリードします。シンプルさよりも深い統合を重視する場合、Humiは長期的な投資となります。