Humi vs Paylocity
HumiとPaylocityはいずれも、従業員管理のための統合的なオールインワン体験を提供すると謳っています。Humiは、カナダのHR/給与コンプライアンスの簡素化と透明性の高いコストに注力しています。一方、Paylocityは、グローバルな規模に対応するための包括的なHR、財務、ITの統合を目指しています。これは、信頼性と広範な機能範囲のどちらを優先するかという重要な選択になります。
統合されたHR、給与計算、業績管理
中央集権的な「Employment OS」モデルは、カナダの企業に大幅な時間節約と投資収益率の向上をもたらす強力なインフラストラクチャを提供していると考えられます。段階的な価格設定構造は、基本的なHR管理（$9）から完全なマネージド給与計算とアドバイザリーサービス（$65）まで、適切なプランを提供しています。全体として、このプラットフォームは従業員のライフサイクル全体を合理化するための強力で効率的なソリューションであるように見えます。
長所
- HR、給与計算、採用、福利厚生を組み合わせたオールインワンのEmployment OS。
- 自動化された給与計算はコンプライアンスに準拠しており、大幅な時間を節約できる（最大90%）。
- 高い報告ROI（89%）と効率向上（HR管理タスクの時間を42%節約）。
- 小規模企業から大企業までをサポートする柔軟な段階的価格設定。
短所
- 無料トライアルや返金保証の明記がなく、デモのリクエストが必要。
- カスタムレポート作成や目標設定機能は、高価格帯のプラン（$15以上）に限定されている。
- プラットフォームがリブランディング中（HumiからEmployment Heroへ）であり、軽微な混乱を招く可能性がある。
- ソフトウェアのパフォーマンスに関する具体的な公開レビューが入手可能な情報源にはない。
強力なプラットフォーム、深刻に不足したサポート
Paylocityは、さまざまなビジネスニーズに対応するために柔軟でモジュール化された、HR、ファイナンス、IT機能を統合する非常に包括的なプラットフォームを提供します。強力な機能セットに気づきましたが、外部からのフィードバックは、カスタマーサービスや導入の品質といった重要な領域での深刻な実行失敗を一貫して浮き彫りにしています。全体として、顧客サポートの応答性の欠如や税金の精度の問題が深刻であるため、Paylocityには慎重にアプローチすることをお勧めします。
長所
- 中核となるHR、ファイナンス、IT管理機能を網羅する統一プラットフォーム。
- 柔軟なモジュール型価格設定により、企業は必要なソリューションのみを選択可能。
- グローバルペイロールサポートや統合された経費管理を含む包括的な機能。
- 専用の従業員セルフサービスモバイルアプリケーションを介した24時間年中無休のアクセスをサポート。
短所
- 極めて悪く、非応答的なカスタマーサービスおよびサポートチーム。
- 導入およびオンボーディングプロセスは、報告によると遅く、複雑で、手間がかかる。
- 四半期ごとの給与計算と州税申告における高いエラー率（最大30%）が頻繁に報告されている。
- 一貫性のある適切なトレーニングを受けた、あるいは専任のアカウント担当者の不足。
についてHumi
カナダのプラットフォームであるHumiはEmployment Heroへと移行し、統合された雇用ソリューションを構築しました。このシステムは雇用オペレーティングシステム（OS）として設計されています。HR、給与計算、採用、福利厚生を一つの信頼できる基盤の下に統合しています。小規模企業（SME）から大企業まで、あらゆる規模の企業がホスピタリティやITなど多くの業界でこのプラットフォームを信頼しています。Employment Heroはすでに世界中で30万人以上の満足している顧客に信頼されています。彼らは高度な暗号化プロトコルと定期的なセキュリティ監査によってクライアントデータを保護しています。✅ ケベック州の地域企業向けには、専用のHumi by Employment Hero製品が、完全なコンプライアンスとフランス語サポートを提供し続けています。
についてPaylocity
Paylocityは、今日のワークフォースにとって究極のプラットフォームとなるように設計されています。HR、ファイナンス、ITという不可欠なビジネス機能を統合し、社内チームに力を与えます。その柔軟なソリューションは、よりスマートな意思決定を可能にし、成長を促進し、自信に満ちたリーダーシップを鼓舞します。Paylocityは、小規模チーム（従業員1～99人）から中規模、大企業（従業員500人以上）まで、あらゆる規模のビジネスを誇りを持ってサポートしています。Paylocityはワークフォースの変革を支援し、従業員が日常的に必要なすべてにアクセスできるように、多くの場合、専用アプリ内で直接提供します。
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
給与の信頼性
Humiは実証済みの迅速な給与実行を提供しますが、Paylocityユーザーからは重大な機能エラーが報告されています。
Humiの自動化された給与計算は、ユーザーの時間を大幅に節約し、処理時間を最大90%短縮します。勤怠、休暇、給与データのシームレスな流れが精度を保証します。Humiは、カナダの給与計算を準拠させ、ストレスフリーにすることに集中的に取り組んでいます。 一方、Paylocityユーザーは、給与の遅延や不整合を含む重大な障害を挙げています。これらの実行上の欠陥は、従業員に経済的な負担をかけ、人事管理者に大きな頭痛の種となっています。広範なユーザーフィードバックに基づくと、Paylocityのコア給与機能は信頼性が低いようです。 これは、ほとんどの購入者にとってツール間の最大の決定的な違いです。一貫したタイムリーな支払いがビジネスにとって不可欠であるなら、Humiを選んでください。Paylocityは、これらの広範な給与に関する苦情に直ちに対処する必要があります。 例えば、Humiは数日かかる給与計算のタスクを、自動化によって数分で実行できるものに変えます。
財務統合
PaylocityはHRと財務を深く統合していますが、HumiはHRと給与計算により密接に焦点を当てています。
Humiは勤怠管理や基本的な経費精算など、必須のHR機能を提供します。財務との連携は、正確で自動化された給与計算の実行を確実に行うことを中心に構築されています。重点は常にカナダでの雇用プロセスの簡素化です。 Paylocityは、包括的な財務モジュールをプラットフォームに組み込むことで優れています。これには、AIを活用した経費管理や買掛金（AP）の自動化が含まれます。また、ポリシー管理機能を組み込んだ法人カードによる支出管理も統合しています。 主な違いは、HR機能の範囲外の複雑さと範囲です。PaylocityはCFOとHR責任者のために構築されていますが、Humiは主にHR責任者のために構築されています。 堅牢な財務管理と請求書処理の自動化がコア要件である場合、Paylocityに優位性があります。
価格の明確さ
Humiは公開されたティアで透明性があり、Paylocityは購入者にカスタム見積もりをナビゲートするよう求めています。
Humiは月額7ドルからの明確で予測可能な価格設定を提供しています。4つの公開HRティアと独立した給与オプションに基づいて簡単に予算を組むことができます。この透明性により、購入プロセスの初期段階の摩擦がなくなります。 Paylocityは、比較のためにオンラインで公開されている価格やティアを一切提供していません。消費者は、選択したモジュールと企業規模に基づいてカスタム見積もりを営業に連絡する必要があります。この不確実性は、初期の予算編成や比較検討を複雑にする可能性があります。 Humiの透明性により、営業担当者に電話することなく、機能とコストを即座に照合できます。Paylocityの見積もりベースのモデルは、より多くのカスタマイズを示唆していますが、基本コストは隠されています。 経費の継続的なコストを迅速に見積もりたい場合、Humiは最初からはるかに優れた明確性を提供します。
カスタマーサポート
Humiは上位ティアで専門家によるアドバイスを提供しますが、Paylocityユーザーからはサポートアクセスが極めて不十分であると報告されています。
Humiには基本プランで無制限のオンラインサポートが含まれ、最上位ティアでは専門家によるアドバイスサービスが含まれます。スムーズなプラットフォーム移行プロセス中も、きめ細やかな対応が維持されます。ユーザーは導入チームとの強固な関係を報告しています。 Paylocityは、サポートの応答性に関して極めて否定的なユーザー報告に悩まされています。顧客はサポートへのアクセスが困難であること、担当者の定着率が低いこと、全般的な支援の欠如を不満として挙げています。ユーザーの苦情は深刻で、頻繁に言及されています。 Humiは、特に複雑な給与計算やコンプライアンスの問題に対して、ガイド付きのサポートを提供することに明らかに注力しています。Paylocityのサポートの欠如は、最も公に認識されている弱点です。 給与計算に問題が発生した際に助けを得られるかどうかという点で、Humiの方が長期的なパートナーとして安全です。
IT管理ツール
Paylocityは専用のITモジュールを提供していますが、HumiはHRの一部として基本的なアクセスセキュリティを提供します。
Humiは主に、プラチナティアのユーザーに対して暗号化とSSOを使用してHRデータを保護することに焦点を当てています。セキュアなデジタルボールト（Hero Passport）を介して従業員記録の安全を確保します。ITに関する焦点は、従業員データのセキュリティとコンプライアンスです。 Paylocityは、テクノロジー管理を目的とした独立したITソリューションモジュールを提供します。機能には、SSO、MFAを備えた集中型アクセス管理や、企業デバイスの資産追跡が含まれます。このモジュールはITチーム向けに構築されています。 Paylocityは、デバイスとアクセスプロビジョニングに対して真の集中管理を提供します。Humiはセキュリティを統合していますが、専用のIT資産の可視性が不足しています。 従業員のラップトップと安全なアクセスプロビジョニングの管理が重要である場合、Paylocityには専門的なツールがあります。
地理的範囲
Humiはカナダに深く特化していますが、Paylocityは100カ国以上で広範なグローバルサービスを提供しています。
Humiはカナダ唯一の雇用OSとして設計されており、現地の専門知識を提供します。ケベック州のコンプライアンスとフランス語サポートに特に注意が払われています。Humiは、カナダの規制を優先する企業に最適です。 Paylocityはグローバル給与サポートを提供し、世界100カ国以上で事業を展開する組織に対応しています。この広い範囲は、分散したチームを持つ多国籍企業にとって不可欠です。Paylocityの範囲は真にグローバルです。 Humiはカナダ企業の現地エキスパートであり、シームレスなコンプライアンスを保証します。Paylocityは大規模な国際企業が必要とする規模を提供します。 バンクーバーとモントリオールでのみ事業を展開しているならHumiを、7つの異なるタイムゾーンに従業員がいるならPaylocityをお選びください。
私たちの判定
この比較は、信頼性と巨大なスコープの対決です。給与の確実性が最優先事項であれば、今日のHumiが明確な選択肢です。Paylocityは意欲的な機能の深さを提供しますが、その重大な実行上の欠陥は懸念材料です。 Humiは効率性と透明性に特化した優れた雇用OSを構築しました。カナダのコンプライアンスと明確な従業員あたりの価格設定（7ドルから）を提供します。Humiのユーザーは、自動化された給与計算を数分で実行でき、時間の90%を節約できると一貫して報告しています。 Paylocityの強みは、HR、財務、ITシステムを単一の屋根の下に統合するというその野心にあります。Paylocityは、法人カード、資産管理、AI経費レポートなどの高度なツールを提供します。他のどのプラットフォームも、これら3つの主要なビジネスセグメントをこれほど統合できていません。 しかし、信頼性が主要な決定要因であり、Paylocityはそのユーザー基盤からの報告によって足かせを食らっています。否定的なレビューでは、深刻なサービスの問題、グリッチ、一貫性のない給与スケジュールが引用されています。Humiは透明性の高い価格設定と実証済みの安定した給与運用を提供します。 信頼できる給与計算、コンプライアンス、明確な価格設定に重点を置くカナダの中小企業ならHumiを選んでください。100カ国以上での事業展開のために統合されたHR/財務/ITが絶対に必要な場合にのみPaylocityを検討すべきですが、極度の注意を払って進めてください。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。