Breezy HR vs Humi
Breezy HR と Humi は、人事管理の課題に対して非常に異なるソリューションを提供します。Breezy HR は採用の自動化と ATS 機能に重点を置いています。一方、Humi は給与計算と従業員ライフサイクル全体を管理する包括的な HRIS です。どちらを選ぶかは、優先事項が採用なのか、社内の効率化なのかによって完全に決まります。
包括的な機能と、深刻な信頼性のリスク。
Breezy HRは、無料からエンタープライズレベルまでスケーラブルなプランで、強力で包括的な機能セットを提供していることに注目してください。しかし、外部のフィードバックからは、継続的なバグや求人掲載の失敗を含む深刻な信頼性の問題が報告されています。全体として、深刻な機能的な一貫性の欠如と、応答性の低いカスタマーサポートに関するユーザー報告があるため、注意をお勧めします。
長所
- 詳細な候補者パイプライン管理のための非常に多用途なプラットフォームです。
- 強力なデータ視覚化ツールとレポート作成ツールが利用可能です。
- 無料のBootstrapプランは、無制限のユーザーなど豊富な機能を提供します。
- バックグラウンドスクリーニングおよびHRISプラットフォームのための役立つ統合をサポートします。
短所
- 複数のユーザーが、基本的な機能で重大なバグや常時発生する障害を報告しています。
- 求人掲載後に候補者が全く届かないという報告が頻繁にあります。
- 専用のアカウントサポートがない場合、新しい採用担当者にとってオンボーディングが困難です。
- カスタマーサービスが応答しない、または役に立たないという報告が頻繁にあります。
統合されたHR、給与計算、業績管理
中央集権的な「Employment OS」モデルは、カナダの企業に大幅な時間節約と投資収益率の向上をもたらす強力なインフラストラクチャを提供していると考えられます。段階的な価格設定構造は、基本的なHR管理（$9）から完全なマネージド給与計算とアドバイザリーサービス（$65）まで、適切なプランを提供しています。全体として、このプラットフォームは従業員のライフサイクル全体を合理化するための強力で効率的なソリューションであるように見えます。
長所
- HR、給与計算、採用、福利厚生を組み合わせたオールインワンのEmployment OS。
- 自動化された給与計算はコンプライアンスに準拠しており、大幅な時間を節約できる（最大90%）。
- 高い報告ROI（89%）と効率向上（HR管理タスクの時間を42%節約）。
- 小規模企業から大企業までをサポートする柔軟な段階的価格設定。
短所
- 無料トライアルや返金保証の明記がなく、デモのリクエストが必要。
- カスタムレポート作成や目標設定機能は、高価格帯のプラン（$15以上）に限定されている。
- プラットフォームがリブランディング中（HumiからEmployment Heroへ）であり、軽微な混乱を招く可能性がある。
- ソフトウェアのパフォーマンスに関する具体的な公開レビューが入手可能な情報源にはない。
についてBreezy HR
Breezy HRは、あらゆる規模の17,000社以上の企業が、採用ワークフロー全体を管理するのに役立っています。新規募集の広告掲載から、使いやすい内定管理やHRIS統合の管理まで、業務を合理化するように設計されています。役立つモバイルアプリのおかげで、外出先でも迅速な採用判断を下すために必要なすべてを得られます。✅
についてHumi
カナダのプラットフォームであるHumiはEmployment Heroへと移行し、統合された雇用ソリューションを構築しました。このシステムは雇用オペレーティングシステム（OS）として設計されています。HR、給与計算、採用、福利厚生を一つの信頼できる基盤の下に統合しています。小規模企業（SME）から大企業まで、あらゆる規模の企業がホスピタリティやITなど多くの業界でこのプラットフォームを信頼しています。Employment Heroはすでに世界中で30万人以上の満足している顧客に信頼されています。彼らは高度な暗号化プロトコルと定期的なセキュリティ監査によってクライアントデータを保護しています。✅ ケベック州の地域企業向けには、専用のHumi by Employment Hero製品が、完全なコンプライアンスとフランス語サポートを提供し続けています。
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
コア目的と範囲
Breezy HR は専用の ATS であり、Humi は従業員ライフサイクル全体を管理する統合 HRIS です。
Breezy HR は、迅速かつ効率的な採用拡大という重要なタスクに焦点を当てています。候補者のスクリーニング、スケジューリング、パイプライン管理のための自動化を提供します。Humi は、HR、給与計算、福利厚生を 1 つのプラットフォームにバンドルしたエンプロイメント OS として設計されています。Humi はサイロ化されたデータと、採用後の管理における二重入力を排除します。主な選択肢は、採用の専門家である Breezy HR か、従業員ライフサイクルのジェネラリストである Humi かです。
給与計算の統合
Humi はシームレスで自動化された給与計算を提供します。Breezy HR は、給与管理のために外部 HRIS との連携に依存します。
Humi は、カナダのコンプライアンスに合わせて調整された専用の給与計算プランとシームレスなデータフローを提供します。ユーザーは Humi の自動化機能により、給与計算にかかる時間を最大 90% 削減できたと報告しています。Breezy HR は採用プロセスを処理しますが、給与計算と報酬のためには別の HRIS との接続が必要です。Humi では給与計算がシステムに直接組み込まれているため、スムーズな引継ぎが可能です。HR と給与計算を組み合わせる場合、Humi を使用すると管理するプラットフォームが少なくなります。
求人掲載のリーチ
Breezy HR は、50以上の求人サイトへのワンクリック投稿に優れています。Humi は、SmartMatch によるターゲットを絞ったソーシングを利用します。
Breezy HR の強みは、幅広い一括配信により候補者のボリュームを最大化できることです。その広いリーチは、求人が多くのチャネルで最大の注目を集めることを保証します。Humi は SmartMatch テクノロジーを使用して、より戦略的で資格の高い候補者のリストを作成します。どちらも ATS を備えていますが、初期のパイプライン数を増やすための純粋なリーチ力では Breezy HR の方が優れています。Humi は質と正確なソーシングに焦点を当てています。
価格モデル
Breezy HR は無制限のユーザーを含む段階的プランを提供します。Humi は厳密に「従業員数あたりの月額」で価格設定を行います。
Breezy HR は、アクティブな募集が少ない小規模チームに理想的な、永年無料の Bootstrap プランを提供します。有料の Breezy HR サブスクリプション費用は、従業員数ではなく機能レベルに基づいて設定されます。Humi は従業員数に基づいて価格設定され、月額 $7 から $65 の範囲です。Humi のシートごとの価格設定は大規模チームでは高額になる可能性がありますが、Breezy HR は時々ログインするユーザーが多いが採用数が少ない場合に適しています。
カナダのコンプライアンス
Humi はケベック州のサポートを含むカナダのコンプライアンスに特化して構築されています。Breezy HR はグローバルに汎用的です。
Humi はカナダ唯一のエンプロイメント OS としてブランディングされており、T4 の発行と特定の規制コンプライアンス支援を提供します。Humi はフランス語サポートと現地のコンプライアンスを含む、ケベック州の企業向けに専用ソリューションを提供します。Breezy HR は、より広範なグローバルユーザー向けに GDPR や ISO/IEC 認証などの一般的なコンプライアンスを提供します。複雑なカナダの給与計算や HR 法規に対応する必要がある場合、Humi はより優れた専門性を提供します。
従業員体験アプリ
Humi は従業員のセルフサービスのための強力なスーパーアプリを搭載しています。Breezy HR は採用担当者向けのモバイルアプリを提供します。
Humi の従業員スーパーアプリは、従業員の管理、経費精算、休暇申請を一元化します。また、雇用終了後の文書アクセス用のセキュアな Hero Passport も提供します。Breezy HR のモバイルアプリは、採用チームが外出先で ATS や候補者を管理するのに役立つように設計されています。Humi は、採用が成功した後の従業員を支援するツールに大きく投資しています。採用担当者のモバイル体験については Breezy HR の方が優れています。
私たちの判定
Breezy HR と Humi のどちらを選ぶかは、あなたのビジネスの主要な優先事項を決定することにかかっています。Breezy HR は外部採用と候補者自動化のための強力なツールです。一方、Humi (Employment Hero) は、効率と給与計算に重点を置いた、従業員のライフサイクル全体を管理するオペレーティングシステムです。 Breezy HR は、候補者の流れとパイプラインの自動化を驚くほど高いレベルで最大化することに優れています。その強みは、50以上の求人サイトへのワンクリック投稿による広範な拡散力です。Breezy HR は、低コストで採用力を求めるスタートアップに最適な無料の Bootstrap プランも提供します。主なボトルネックが大量のスクリーニングと候補者へのアプローチである場合は、Breezy HR を使用してください。 Humi は、内部管理とコンプライアンスのためのシームレスなオールインワンアプローチで際立っています。これは、管理スタッフの時間を大幅に節約する、統合された自動給与計算を中心に設計されています。カナダのコンプライアンスと HR、福利厚生、給与計算の統合が不可欠であれば、Humi が明確な勝者となります。 決定要因は、現在のプロセスが最も頻繁に破綻する場所です。無制限のユーザーを持つ手頃で強力な採用プラットフォームが必要なら、Breezy HR を選びましょう。コンプライアンスに準拠した単一の信頼できる情報源にすべての従業員機能を統合したいなら、Humi への投資が戦略的に必要です。Humi は従業員管理のため、Breezy HR は候補者管理のためです。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。