Come viene calcolato il prezzo? È per postazione o basato sulla dimensione dell'azienda?
Il prezzo di Workable si basa sul numero totale di dipendenti della tua azienda, non su una licenza per postazione per ogni utente. Scegli un livello, come 1-20 dipendenti, e paghi una tariffa fissa per quella fascia di dimensione. I prezzi aumentano in modo significativo man mano che il numero di dipendenti entra in fasce più ampie.
Cosa è incluso esattamente nella prova gratuita di 15 giorni?
La prova è completamente illimitata per 15 giorni. Avrai accesso all'intera gamma di funzionalità del piano Standard per tutta la durata. L'azienda non richiede una carta di credito per iniziare la prova.
Ci sono limiti al numero di posizioni o lavori che possiamo pubblicare?
No, sia i piani Standard che Premier includono posizioni di lavoro attive illimitate. Questo assicura che tu possa scalare i tuoi sforzi di recruiting senza preoccuparti di raggiungere un limite.
Perché dovrei scegliere il piano Premier rispetto al piano Standard?
Il piano Premier integra strumenti come Messaggistica (Texting), Video Colloqui (Video Interviews) e Valutazioni (Assessments) direttamente. Se scegli Standard, devi acquistare questi potenti strumenti separatamente come componenti aggiuntivi mensili, aumentando il costo complessivo dell'abbonamento.
Workable si collega ai miei sistemi HR e di payroll esistenti?
Sì, Workable supporta oltre 270 integrazioni su varie piattaforme. Le integrazioni chiave includono fornitori di payroll come ADP Workforce Now e Xero, insieme a strumenti comuni come Slack e applicazioni di calendario.
Quali certificazioni di sicurezza possiede la piattaforma?
Workable mantiene certificazioni di sicurezza a livello enterprise. Queste includono ISO 27001, 27017, SOC 2 Type II e SOC 3. Questo assicura una sicurezza affidabile per i tuoi dati sensibili sui dipendenti.
Workable può aiutarci a rimanere conformi alle leggi globali sulla privacy?
Sì, Workable supporta le esigenze di conformità per varie regioni. Fornisce interruttori di policy automatizzati per aiutarti a mantenere l'aderenza a normative come GDPR e CCPA.
Se ci abboniamo al piano Premier, che tipo di supporto all'implementazione è incluso?
Il piano Premier ti dà accesso all'onboarding personalizzato dell'account (Custom account onboarding) e al supporto prioritario (Priority support). Questo aiuto dedicato assicura un processo di migrazione e configurazione più fluido per la tua organizzazione.
Se scegliamo la fatturazione mensile, possiamo passare alla fatturazione annuale per uno sconto?
Sì, la fatturazione annuale è offerta a una tariffa scontata. Per il piano Standard, scegliere l'opzione annuale offre un risparmio equivalente al 20% rispetto alla tariffa mensile.
Workable offre una garanzia di rimborso o una politica di rimborso se annulliamo in anticipo?
Non esplicitamente dichiarato sul sito ufficiale. La trasparenza è un punto focale, ma i termini specifici per rimborsi o cancellazioni non sono elencati pubblicamente sulle loro pagine principali dei prezzi.
La piattaforma è utile per il recruiting internazionale?
Sì, Workable distribuisce annunci di lavoro in tutto il mondo in più di 100 paesi. Offre anche 5 opzioni di lingua nativa per le funzionalità di recruiting e supporta le comunicazioni con i candidati nella loro lingua nativa.
Qual è la differenza funzionale chiave tra i componenti HRIS e ATS?
L'ATS si concentra sul processo pre-assunzione, gestendo il sourcing, il tracciamento e le offerte di lavoro. L'HRIS gestisce il ciclo di vita del dipendente dopo l'assunzione, gestendo l'onboarding, il monitoraggio delle ore, le revisioni delle performance e i dati dei dipendenti (Sistema di Registrazione).
