Namely vs VIVA HR

Namely integra funzioni HR complete tra cui buste paga, benefit e gestione delle prestazioni. Questa piattaforma completa inizia con le buste paga di base a $9 per dipendente al mese. Namely mira a semplificare le attività amministrative e di conformità cruciali. VIVA HR è un software specializzato che funziona principalmente come un sistema di tracciamento dei candidati (ATS). Il suo punto di forza risiede nell'ottimizzazione delle pipeline di assunzione e nella collaborazione del team per il reclutamento. VIVA HR non gestisce stipendi dei dipendenti, amministrazione dei benefit o tracciamento delle ore. Namely offre profondità attraverso l'intero ciclo di vita delle risorse umane in un'unica dashboard. VIVA HR offre efficienza specializzata solo nei processi di acquisizione dei talenti. Scegli Namely se hai bisogno di un sistema per gestire un dipendente dall'assunzione fino alla pensione e tutto ciò che sta in mezzo.

Solo Namely offre Servizi di Gestione Buste Paga e amministrazione completa dei benefit come aggiornamenti opzionali. Il piano di fascia alta Namely Complete fornisce funzionalità complesse come la conformità con responsabilità condivisa. Questo aiuta le organizzazioni a ridurre significativamente il rischio operativo. VIVA HR è uno strumento puramente self-service specializzato nei flussi di lavoro di reclutamento. Non fornisce alcun servizio HR gestito da esperti come la dichiarazione dei documenti fiscali o l'assistenza per la conformità. VIVA HR richiede all'utente di gestire tutti gli obblighi HR esterni. Namely consente alle aziende di scaricare compiti critici e ad alto rischio come l'esecuzione delle buste paga e l'iscrizione ai benefit. VIVA HR ti aiuta solo ad assumere la persona per il lavoro, non a gestirne la conformità dopo l'assunzione. Se hai bisogno che un fornitore gestisca attivamente la tua complessa responsabilità fiscale e sui benefit, Namely è la scelta necessaria.

Il piano base di Namely parte da $9 per dipendente al mese per l'accesso HR di base. Tuttavia, ottenere servizi gestiti essenziali richiede prezzi personalizzati e non trasparenti. Questa mancanza di chiarezza sui prezzi può presentare sfide di budget. VIVA HR è estremamente conveniente, con piani a partire da soli $1 al mese. Il suo piano entry-level specifica chiaramente i limiti: 5 pubblicazioni attive e 1 utente. Questo è un ottimo rapporto qualità-prezzo per le piccole aziende attente al budget. VIVA HR offre accesso a basso costo alla sua funzione principale, un tracciamento efficiente dei candidati e la collaborazione. Namely richiede un investimento continuo molto più elevato, soprattutto per la piena funzionalità. Le piccole start-up che danno priorità al controllo dei costi abbinato a potenti meccanismi di assunzione dovrebbero favorire in modo schiacciante VIVA HR.

Gli utenti di Namely segnalano problemi profondamente preoccupanti riguardo ai tempi di risoluzione dei ticket di supporto. In particolare, i ticket urgenti relativi a questioni fiscali e di conformità critiche sono rimasti irrisolti per mesi. Ciò presenta un serio rischio normativo per i clienti Namely. Al contrario, gli utenti di VIVA HR lodano di frequente il loro team di supporto clienti reattivo. Si sentono ben assistiti, specialmente durante i processi critici di onboarding e configurazione. VIVA HR sembra affidabile, anche al suo basso prezzo. Namely sembra promettere troppo sui servizi gestiti, ma mantiene troppo poco nell'esecuzione del supporto necessario. VIVA HR offre un supporto competente per il suo più semplice focus sul reclutamento. L'affidabilità non è negoziabile per le funzioni HR critiche; VIVA HR vince per l'esperienza di servizio affidabile.

Namely include un tracciamento dei candidati funzionale e un buon Onboarding integrati nell'HRIS. I dati dei nuovi assunti passano facilmente al profilo dipendente centralizzato. Questo approccio unificato funziona bene per gli utenti esistenti. VIVA HR è specializzato nella creazione di pipeline di assunzione pulite ed efficaci utilizzate da oltre 5.000 clienti. Eccelle negli strumenti di collaborazione del team e nella comunicazione rapida con i candidati tramite email e SMS. L'obiettivo di VIVA HR è esclusivamente l'efficienza dell'acquisizione di talenti. VIVA HR è chiaramente costruito per risolvere rapidamente e facilmente il collo di bottiglia della pipeline di reclutamento moderna. Namely tratta questa funzionalità come una parte necessaria di un sistema molto più grande. Se il tuo obiettivo aziendale principale in questo momento è riempire le posizioni in modo rapido e fluido, VIVA HR offre lo strumento più affilato.

Namely offre termini contrattuali altamente flessibili per soddisfare le diverse esigenze organizzative. Puoi scegliere tra accordi mensili fino a contratti pluriennali, se lo desideri. Questa flessibilità è insolita per un sistema HRIS completo. VIVA HR utilizza cicli di fatturazione mensili o annuali standard comuni alla maggior parte degli strumenti SaaS. Offrono risparmi significativi (fino al 42%) se ti impegni a pagare annualmente. Non vi è menzione di opzioni contrattuali specializzate mensili. Namely conferisce alle aziende agilità finanziaria se le esigenze o le circostanze cambiano rapidamente. VIVA HR mantiene i cicli di fatturazione standard per mantenere il suo prezzo accessibile e basso. Se la pianificazione basata su progetti o a breve termine detta le tue decisioni di acquisto software, la flessibilità del contratto di Namely è molto convincente.