Namely vs Recruitee

Namely si concentra sulla gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti interni, come paghe e performance. Namely fornisce una piattaforma completa per il monitoraggio delle ore e l'amministrazione HR di base. Recruitee è focalizzato sulla movimentazione efficiente dei candidati attraverso il funnel di assunzione. Recruitee enfatizza il sourcing, la valutazione e l'allineamento dei flussi di lavoro del team per i talenti esterni. Namely gestisce i dipendenti; Recruitee gestisce i candidati.

Namely offre una robusta funzionalità di paghe di base, accessibile anche nel piano entry Namely Now. I livelli superiori di Namely offrono servizi di Paghe Gestite e Benefit Gestiti per ridurre il carico amministrativo. Recruitee è puramente uno strumento di acquisizione talenti e non gestisce le finanze o i servizi HR continuativi. Namely fornisce anche strumenti dedicati per le revisioni delle performance dei dipendenti a 360°. Recruitee si concentra solo sulla copertura delle posizioni, non sulla gestione dei benefit dei dipendenti risultanti o della complessa contabilità.

Recruitee è costruito attorno al perfezionamento della velocità e del flusso di lavoro collaborativo per le assunzioni. Recruitee offre funzionalità scalabili come annunci di lavoro illimitati e un editor dedicato per siti carriere. Namely include il tracciamento base dei candidati e il supporto all'onboarding all'interno della sua più ampia piattaforma HR. Recruitee aiuta i team di reclutamento a risparmiare fino al 64% del tempo utilizzando una solida automazione e modelli riutilizzabili. Le funzionalità di assunzione di Namely soddisfano le esigenze amministrative; quelle di Recruitee sono incentrate sulla produttività.

Recruitee eccelle con note condivise, stati e robuste valutazioni comparative dei candidati. Recruitee garantisce che tutti rimangano allineati sulla valutazione dei candidati e sui prossimi passi all'istante. La collaborazione di Namely è incentrata sul feedback di performance a 360° per il personale esistente. I team di assunzione troveranno che Recruitee semplifica la comunicazione e riduce significativamente l'attrito del calendario. L'allineamento del team è un punto di forza fondamentale della piattaforma Recruitee.

Le recensioni esterne per Namely evidenziano problemi gravi e irrisolti con ticket di problemi fiscali urgenti per mesi. La valutazione bassa di 2.6 di Namely riflette la delusione degli utenti nel follow-up per le esigenze critiche di conformità. Le recensioni di Recruitee riportano problemi occasionali di affidabilità, ma la valutazione media è 4.0. Recruitee offre anche supporto via chat dal vivo con tempi di risposta segnalati inferiori a sette minuti. Namely presenta un profilo di rischio potenziale più elevato per le funzioni mission-critical come il supporto paghe.

Recruitee dichiara specificamente oltre 120 integrazioni disponibili nel proprio marketplace. Recruitee garantisce una compatibilità superiore con quasi tutti gli stack tecnologici di reclutamento specializzati. Namely menziona un “vasto marketplace di partnership” ma non fornisce un numero di integrazioni per il confronto. Namely enfatizza principalmente l'integrazione con i propri moduli Tempo e Performance. Scegli Recruitee se l'integrazione con più strumenti esterni di sourcing o di testing è assolutamente fondamentale.

Namely parte in modo trasparente da $9 per dipendente al mese per il pacchetto fondamentale Namely Now. I livelli superiori di Namely — Plus, Plus People e Complete — richiedono preventivi personalizzati. La struttura esatta dei prezzi di Recruitee non è definita oltre un vago prezzo iniziale di $1/anno nei dati. Recruitee offre una prova gratuita di 18 giorni per i test; Namely non offre alcun periodo di prova. Pertanto, Namely fornisce costi iniziali più chiari, ma Recruitee ti dà la possibilità di provarlo.

Recruitee offre un supporto robusto per le assunzioni multi-lingua e multi-sede per i team globali. Recruitee aiuta a gestire oltre 20 milioni di candidati in oltre 90 paesi in tutto il mondo. La documentazione di Namely si concentra su funzionalità incentrate sugli USA come l'assicurazione per infortuni sul lavoro (Workers' Comp) e la presentazione delle imposte. Le capacità paghe internazionali di Namely richiedono verifica, suggerendo un costo aggiuntivo o una limitazione. Recruitee è chiaramente più adatto agli sforzi di acquisizione talenti internazionali ampiamente distribuiti.