HiBob vs VIVA HR

HiBob è un HRIS completo che gestisce l'onboarding, le prestazioni, le retribuzioni e i flussi di lavoro di offboarding. Centralizza tutti i dati dei dipendenti in un unico sistema di registrazione moderno. HiBob utilizza un approccio modulare, che ti consente di aggiungere funzionalità avanzate specifiche man mano che cresci. VIVA HR si concentra puramente sulla funzione di Applicant Tracking System (ATS) e sul flusso dei candidati. Offre pipeline chiare e struttura flussi di lavoro specifici solo per il successo del reclutamento. VIVA HR aiuta a coordinare le attività in modo efficiente tra tutti i responsabili delle assunzioni. La differenza fondamentale è l'ambito; VIVA HR gestisce le assunzioni mentre HiBob gestisce tutto dopo l'accettazione. Hai bisogno di HiBob per una vera gestione HR strategica in tutta la tua organizzazione. VIVA HR è uno strumento tattico migliore per i team piccoli che hanno problemi soprattutto con il coordinamento delle assunzioni.

HiBob richiede agli utenti di contattare le vendite per un preventivo personalizzato basato sul numero di dipendenti e sui moduli richiesti. Non ci sono prezzi pubblicamente disponibili o una prova gratuita standard da HiBob. Questa struttura personalizzata suggerisce un investimento più elevato, più adatto alle aziende di fascia media ed enterprise. VIVA HR offre piani fissi e convenienti a partire da soli $1/mese nei livelli introduttivi. Puoi anche accedere facilmente a una prova gratuita per testare immediatamente le funzionalità principali. I piani chiari di VIVA HR rendono la pianificazione del budget semplice per le piccole imprese. Se la trasparenza finanziaria e una bassa barriera all'ingresso sono le tue priorità, VIVA HR vince facilmente. Il prezzo personalizzato di HiBob riflette il suo posizionamento strategico e la profondità delle funzionalità. Sii consapevole che i livelli più bassi di VIVA HR includono limiti rigorosi sul numero di utenti e sul volume delle offerte di lavoro.

HiBob include l'assistente AI, 'Bob', che riassume le revisioni e formula feedback efficaci per i manager. Bob analizza anche dati HR disordinati per fornire rapidamente informazioni chiare e attuabili. Questa integrazione AI avanzata aumenta la produttività HR strategica durante l'intero ciclo di vita. VIVA HR offre assistenza limitata tramite AI per le assunzioni, principalmente nei suoi piani di fascia più alta Growth e Premier. L'AI di VIVA HR si concentra sull'ottimizzazione del processo iniziale di screening dei candidati per i recruiter. HiBob offre analisi AI strategiche su piattaforme di analisi, prestazioni e comunicazione. VIVA HR concentra la sua AI esclusivamente sull'ottimizzazione dei flussi di lavoro di assunzione. Se desideri che l'AI influenzi i cicli di gestione delle prestazioni e di feedback, HiBob è l'opzione integrata superiore.

HiBob è progettato specificamente per le organizzazioni in crescita e per supportare operazioni e conformità multinazionali. Offre moduli e strumenti robusti costruiti per gestire complesse strutture retributive e temporali globali. La rapida implementazione di HiBob consente alle aziende di essere operative in settimane, non in mesi. VIVA HR è rivolto ai team HR che stanno snellendo i processi di assunzione e collaborazione locali. La sua attenzione affronta i punti dolenti di base del coordinamento per esigenze di reclutamento più semplici. VIVA HR serve al meglio il mercato delle piccole imprese grazie alla sua accessibilità e al basso costo. Se operi a livello internazionale o hai intenzione di farlo, HiBob è l'unica scelta per il supporto alla conformità. VIVA HR è migliore per le aziende locali che iniziano il loro primo processo ATS strutturato.

HiBob fornisce un pacchetto Talento completo che include la Gestione degli Obiettivi, i colloqui 1-a-1 e gli strumenti di Calibrazione delle Revisioni. Questi moduli integrati aiutano i manager a guidare una crescita e uno sviluppo misurabili della forza lavoro. HiBob trasforma la gestione delle prestazioni in un processo organizzativo strategico supportato dai dati. VIVA HR è focalizzato esclusivamente sulla fase pre-assunzione e non dispone di alcuna funzionalità di gestione delle prestazioni. Avresti assolutamente bisogno di un sistema secondario per le revisioni dei dipendenti e la definizione degli obiettivi dopo l'assunzione. VIVA HR è quindi solo una soluzione parziale per l'intero ciclo di vita del dipendente. Il modulo integrato di HiBob fa risparmiare tempo ai team HR e centralizza i dati per i cicli di revisione continui. L'utilizzo di VIVA HR richiede la gestione delle revisioni delle prestazioni manualmente o tramite strumenti separati e non integrati.

VIVA HR è costruito appositamente per una forte collaborazione nelle assunzioni, offrendo pipeline chiare e flussi di lavoro strutturati per i candidati. Eccelle specificamente nel tracciamento dei candidati e nell'assicurare che i team di assunzione siano sempre allineati. VIVA HR è un Applicant Tracking System dedicato ottimizzato per il successo del reclutamento delle PMI. HiBob include funzionalità sofisticate di onboarding e acquisizione di talenti, ma è principalmente un HRIS generale. HiBob gestisce la transizione da candidato a dipendente pienamente coinvolto senza soluzione di continuità all'interno della sua piattaforma olistica. Se il tuo problema aziendale principale è gestire il volume dei candidati e comunicare in modo efficiente, VIVA HR è altamente focalizzato. HiBob è migliore se la tua priorità è integrare i dati di assunzione con i futuri dati sulle prestazioni interne.