Deel vs Oyster HR

Deel offre il suo servizio EOR tutto incluso a partire da $599 per dipendente al mese. Questo rende Deel la scelta più economica per l'espansione globale a tempo pieno. Oyster HR stabilisce il prezzo del suo servizio EOR principale a $699 per dipendente ogni mese. Scegliere Oyster HR significa pagare $100 in più per postazione per il servizio mensile standard. La differenza chiave è la pura comparazione del costo mensile per un'infrastruttura EOR e un supporto legale identici. Deel offre generalmente un miglior rapporto qualità-prezzo per le esigenze EOR mese per mese.

Deel vanta una copertura EOR estesa, consentendo assunzioni conformi in oltre 130 paesi in tutto il mondo. Supporta anche i pagamenti e i servizi per i contractor in più di 150 regioni totali. Oyster HR offre una soluzione EOR molto forte, disponibile in oltre 120 paesi a livello globale. La copertura di conformità di Oyster HR per la generazione di contratti arriva in oltre 180 paesi. Deel offre una rete più ampia di servizi EOR completi, fondamentale per i mercati specializzati. Scegliete Deel se avete bisogno della massima portata globale utilizzando il modello EOR.

Oyster HR si impegna esplicitamente ad assumere nuovo personale EOR a tempo pieno nel più breve tempo possibile, fino a 48 ore. Questa velocità, leader del settore, supporta esigenze di acquisizione talenti critiche e urgenti. Deel è nota per un'interfaccia di onboarding veloce e fluida per nuove assunzioni e migrazioni di massa. Un cliente è riuscito a trasferire rapidamente centinaia di dipendenti su Deel. L'impegno di 48 ore di Oyster HR è il suo principale elemento di differenziazione nel reparto velocità. La forza di Deel risiede nella gestione della complessità e della conformità una volta finalizzata l'assunzione.

Oyster HR offre il suo piano standard Contractor a partire da soli $29 per contractor al mese. Questo include pagamenti conformi in oltre 140 valute e una robusta generazione di contratti. Deel addebita $49 per contractor al mese per il suo pacchetto essenziale di Gestione Contractor. Deel offre anche un servizio premium Contractor of Record a partire da $325. Oyster HR vince sul prezzo per la gestione semplice e il pagamento dei contractor globali. Deel è migliore se mitigare il rischio di errata classificazione vale il costo premium più elevato.

Deel promette un impressionante Tempo di Prima Risposta (FRT) garantito di soli 1,25 minuti. Gli utenti ricevono anche un punto di contatto unico e affidabile per problemi complessi. Oyster HR è molto apprezzata nelle recensioni per il suo personale di supporto cortese e reattivo. Anche se veloce, Oyster HR non pubblica un FRT formale garantito o un Accordo sul Livello di Servizio. L'impegno di Deel impone una tempistica quantificabile sulla reattività, cruciale per le operazioni globali. Questa certezza del supporto è un grande vantaggio per le operazioni IT e HR che utilizzano Deel.

Deel è conforma in modo trasparente con gli standard GDPR, SOC2 e ISO 27001 per la sicurezza dei dati della forza lavoro. Centralizza la guida al rischio tramite l'Hub di Conformità Continuo. Oyster HR sottolinea la conformità integrata e la riduzione del rischio legale totale in oltre 180 regioni. Le specifiche certificazioni di sicurezza pubblica come SOC 2 non sono dettagliate o pubblicate pubblicamente. Le certificazioni pubblicate di Deel danno alle organizzazioni tranquillità per quanto riguarda la gestione e la protezione dei dati. Oyster HR richiede una forte dipendenza dai suoi esperti interni di rischio anziché da certificazioni esterne.

Deel offre contratti flessibili, mese per mese, per la maggior parte dei servizi, incluso l'EOR, senza richiedere un impegno a lungo termine. Gestisce una promozione a tempo limitato che offre fino a tre mesi gratuiti per i contratti di servizio PEO. Il piano Scale di Oyster HR fornisce l'utile vantaggio finanziario dei posti EOR riutilizzabili. Se un dipendente lascia, è possibile riempire nuovamente il posto senza costi aggiuntivi, ideale per una crescita rapida. La riutilizzabilità dei posti di Oyster HR è un enorme elemento di differenziazione per le aziende con transizioni di personale regolari o scale rapide. Deel si concentra sulla semplificazione dell'impegno iniziale attraverso la fatturazione mensile.

Le Paghe Globali di Deel partono da un minimo di $29 per dipendente al mese, unificando l'elaborazione delle paghe in tutto il mondo. Gestisce pagamenti multi-valuta e complesse gestioni del tasso di cambio in modo efficiente. Anche le Paghe Globali di Oyster HR partono da $29 per dipendente al mese per una gestione centralizzata completa. Supportano l'automazione e forniscono assistenza da esperti paghe locali in oltre 30 paesi. Entrambi i servizi offrono un ottimo valore per le aziende consolidate che necessitano di centralizzazione delle paghe. L'elemento di differenziazione chiave è l'enfasi di Oyster HR sull'esperienza locale che assiste il processo.