Breezy HR vs Humi
Breezy HR e Humi offrono soluzioni molto diverse per la gestione delle risorse umane. Breezy HR è focalizzato interamente sull'automazione delle assunzioni e sulle funzionalità ATS. Humi fornisce un HRIS completo creato per le buste paga e l'intero ciclo di vita del dipendente. La tua scelta dipende interamente dal fatto che la tua priorità sia assumere o migliorare l'efficienza interna.
Funzionalità complete, grandi rischi di affidabilità.
Notiamo che Breezy HR offre un set di funzionalità potente e completo con piani scalabili da gratuiti a livello enterprise. Tuttavia, il feedback esterno riporta gravi problemi di affidabilità, inclusi bug persistenti e fallimenti nella pubblicazione degli annunci di lavoro. Nel complesso, raccomandiamo cautela a causa di significative incoerenze funzionali e segnalazioni degli utenti di supporto clienti poco reattivo.
Pro
- Piattaforma molto versatile per una gestione dettagliata della pipeline dei candidati.
- Sono disponibili strumenti di visualizzazione dati e creazione di report solidi.
- Il piano gratuito Bootstrap offre funzionalità estese come utenti illimitati.
- Supporta integrazioni utili per il controllo dei precedenti e le piattaforme HRIS.
Contro
- Diversi utenti segnalano bug critici e guasti costanti nelle funzioni di base.
- Alta frequenza di segnalazioni che indicano zero candidati ricevuti dopo la pubblicazione dell'offerta di lavoro.
- L'onboarding è difficile per i nuovi reclutatori senza supporto account dedicato.
- Il servizio clienti viene spesso segnalato come poco reattivo e poco disponibile.
HR, Payroll e Gestione delle Prestazioni Unificati
Riteniamo che il modello centralizzato "Employment OS" offra un'infrastruttura convincente, vantando enormi risparmi di tempo e ritorno sull'investimento per le aziende canadesi. La struttura dei prezzi a livelli offre piani adatti, dalla base amministrativa HR ($9) fino a buste paga gestite complete e servizi di consulenza ($65). Nel complesso, questa piattaforma sembra essere una soluzione potente ed efficiente per semplificare l'intero ciclo di vita dell'impiego.
Pro
- Employment OS all-in-one che combina HR, Payroll, Assunzioni e Benefit.
- L'elaborazione delle buste paga automatizzata è conforme e consente di risparmiare tempo significativo (fino al 90%).
- ROI elevato riportato (89%) e aumenti di efficienza (42% di tempo risparmiato sull'amministrazione HR).
- Prezzi flessibili supportano le piccole PMI fino alle grandi aziende.
Contro
- Nessuna prova gratuita dichiarata o garanzia di rimborso; è necessaria la richiesta di una demo.
- Report personalizzati e impostazione degli obiettivi sono bloccati dietro piani a prezzo più alto ($15+).
- La piattaforma sta subendo un rebranding (Humi in Employment Hero), il che potrebbe causare una leggera confusione.
- Recensioni pubbliche specifiche sulle prestazioni del software non sono disponibili nelle fonti fornite.
Informazioni suBreezy HR
Breezy HR aiuta oltre 17.000 aziende di ogni dimensione a gestire l'intero flusso di lavoro di assunzione. È progettato per ottimizzare le operazioni, dalla pubblicazione di nuove aperture alla gestione di un'offerta di lavoro e integrazioni HRIS facili da usare. Ottieni tutto ciò di cui hai bisogno per prendere decisioni di assunzione rapide, anche in movimento, grazie alla pratica app mobile. ✅
Informazioni suHumi
La piattaforma canadese Humi è diventata Employment Hero, creando una soluzione di impiego unificata. Questo sistema è progettato come un Sistema Operativo per l'Impiego (OS).
Combina HR, Payroll, Assunzioni e Benefit sotto un unico tetto affidabile. Aziende di ogni dimensione, dalle piccole PMI alle grandi corporazioni, si affidano a questa piattaforma in molti settori come hospitality e IT.
Employment Hero è già scelto da oltre 300.000 clienti soddisfatti a livello globale. Proteggono i dati dei tuoi clienti con protocolli di crittografia avanzati e audit di sicurezza regolari.
Punti salienti
Confronto delle funzionalità
Features Overview
Evidenziamo le principali differenze e scegliamo un vincitore per ogni funzionalità.
Scopo e Obiettivo Principale
Breezy HR è un ATS dedicato, mentre Humi è un HRIS unificato che gestisce l'intero ciclo di vita del dipendente.
Breezy HR si concentra sul compito critico di scalare le assunzioni rapidamente ed efficientemente. Fornisce automazione per lo screening dei candidati, la pianificazione e la gestione della pipeline. Humi è progettato come un OS per l'Impiego, raggruppando HR, Buste Paga e Benefit in un'unica piattaforma. Humi elimina i dati isolati e la doppia gestione per l'amministrazione post-assunzione. La scelta principale è tra uno specialista di recruiting, Breezy HR, o un generalista del ciclo di vita del dipendente, Humi.
Integrazione Buste Paga
Humi offre buste paga automatizzate e senza interruzioni; Breezy HR si affida a integrazioni per la gestione delle retribuzioni.
Humi offre piani dedicati per le buste paga, ottimizzati per la conformità canadese e un flusso dati senza soluzione di continuità. Gli utenti segnalano di aver ridotto fino al 90% il tempo di elaborazione delle buste paga utilizzando l'automazione di Humi. Breezy HR gestisce il processo di assunzione ma richiede il collegamento a un HRIS separato per la retribuzione e le buste paga. Ciò significa un passaggio più fluido in Humi poiché le buste paga sono integrate direttamente nel sistema. Gestirai meno piattaforme utilizzando Humi per esigenze HR e Buste Paga combinate.
Copertura Annunci di Lavoro
Breezy HR eccelle con la pubblicazione con un solo clic su oltre 50 siti di lavoro; Humi utilizza lo SmartMatch mirato.
Il punto di forza di Breezy HR è massimizzare il volume dei candidati con una distribuzione ampia, con un solo clic. La sua ampia rete assicura che i tuoi annunci ottengano la massima visibilità su molti canali. Humi utilizza la sua tecnologia SmartMatch per una selezione di candidati più strategica e altamente qualificata. Sebbene entrambi abbiano un ATS, Breezy HR è superiore per la pura portata e per massimizzare i numeri iniziali della pipeline.
Modello di Prezzo
Breezy HR offre piani a livelli con utenti illimitati; Humi applica rigorosamente il prezzo per dipendente al mese.
Breezy HR offre un generoso piano gratuito Bootstrap Forever, ideale per le piccole aziende con poche aperture attive. I costi di abbonamento a pagamento di Breezy HR si basano sui livelli di funzionalità, non sul numero di dipendenti. Humi applica prezzi basati sul numero di dipendenti, che variano da $7 a $65 per dipendente al mese. Il prezzo per sede di Humi può diventare costoso per le grandi squadre, ma Breezy HR è ottimo per le assunzioni a basso volume con molti utenti che effettuano accessi occasionali.
Conformità Canadese
Humi è costruito appositamente per la conformità canadese, incluso il supporto per il Québec; Breezy HR è genericamente globale.
Humi è commercializzato come l'unico OS per l'Impiego del Canada, offrendo la generazione di T4 e un aiuto specifico per la conformità normativa. Humi fornisce una soluzione dedicata per le aziende del Québec, incluso il supporto linguistico francese e la conformità locale. Breezy HR offre conformità generale come ISO/IEC per gli utenti globali. Se la tua azienda deve navigare tra le complesse leggi canadesi su buste paga e HR, Humi offre una specializzazione superiore.
App per l'Esperienza del Dipendente
Humi presenta una potente Superapp per l'autoservizio dei dipendenti; Breezy HR offre un'app mobile per i reclutatori.
La Superapp del Dipendente di Humi centralizza l'amministrazione dei dipendenti, la gestione delle spese e le richieste di permessi. Fornisce anche il Hero Passport per l'accesso sicuro ai documenti dopo l'impiego. L'app mobile di Breezy HR si concentra sull'aiutare i team di assunzione a gestire l'ATS e i candidati mentre sono in movimento. Humi investe in modo significativo nel dare potere al dipendente con strumenti dopo che è stato assunto con successo. Breezy HR è migliore per l'esperienza mobile del responsabile delle assunzioni.
Il nostro verdetto
Scegliere tra Breezy HR e Humi significa decidere la priorità centrale della tua azienda. Breezy HR è un punto di forza per le assunzioni esterne e l'automazione dei candidati. Humi (Employment Hero) è il tuo sistema operativo completo per il ciclo di vita dei dipendenti, focalizzato sull'efficienza e sulle buste paga. Breezy HR eccelle nel massimizzare il flusso di candidati e l'automazione della pipeline in modo notevole. Il suo superpotere è la distribuzione di massa, pubblicando gli annunci di lavoro su oltre 50 siti all'istante. Breezy HR offre anche un piano gratuito Bootstrap perfetto per le startup che cercano una potenza di recruiting a basso costo. Usa Breezy HR se il tuo collo di bottiglia principale è lo screening ad alto volume e il contatto con i candidati. Humi brilla grazie al suo approccio all-in-one senza interruzioni per la gestione interna e la conformità. È progettato attorno alle buste paga integrate e automatizzate che fanno risparmiare tempo significativo al personale amministrativo. Se la conformità canadese e il consolidamento di HR, benefit e buste paga sono cruciali, Humi è il vincitore indiscusso. Il fattore decisionale è dove il tuo processo attuale si blocca più spesso. Se hai bisogno di una piattaforma di recruiting potente e conveniente con utenti illimitati, scegli Breezy HR. Se devi consolidare ogni funzione dei dipendenti in un'unica fonte di verità conforme, Humi è l'investimento strategico di cui hai bisogno. Humi è per la gestione dei dipendenti; Breezy HR è per la gestione dei candidati.
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