Comment le prix est-il calculé ? Est-ce par siège ou basé sur la taille de l'entreprise ?
La tarification de Workable est basée sur l'effectif total de votre entreprise, et non sur une licence par siège pour chaque utilisateur. Vous choisissez un palier, comme 1 à 20 employés exactement, et payez un montant forfaitaire pour cette tranche de taille. Les prix augmentent de manière significative lorsque votre nombre d'employés atteint des paliers plus importants.
Qu'est-ce qui est spécifiquement inclus dans l'essai gratuit de 15 jours ?
L'essai est entièrement sans restriction pendant 15 jours. Vous accédez à l'ensemble des fonctionnalités du forfait Standard pendant cette durée. L'entreprise ne demande pas de carte de crédit pour commencer l'essai.
Y a-t-il des limites sur le nombre de postes ou d'offres que nous pouvons publier ?
Non, les forfaits Standard et Premier incluent tous deux un nombre illimité de postes actifs. Cela garantit que vous pouvez adapter vos efforts de recrutement sans craindre d'atteindre un quota.
Pourquoi choisir le forfait Premier plutôt que le forfait Standard ?
Le forfait Premier intègre directement des outils comme la messagerie texte (Texting), les entretiens vidéo et les évaluations (Assessments). Si vous choisissez Standard, vous devez acheter ces excellents outils séparément en tant qu'add-ons mensuels, ce qui augmente le coût total de votre abonnement.
Workable se connecte-t-il à mes systèmes de paie et RH existants ?
Oui, Workable prend en charge plus de 270 intégrations à travers diverses plateformes. Les intégrations clés incluent des fournisseurs de paie comme ADP Workforce Now et Xero, ainsi que des outils courants comme Slack et les applications de calendrier.
Quelles certifications de sécurité la plateforme détient-elle ?
Workable maintient des certifications de sécurité de niveau entreprise. Celles-ci incluent ISO 27001, 27017, SOC 2 Type II et SOC 3. Cela garantit une sécurité fiable pour vos données d'employés sensibles.
Workable peut-il nous aider à respecter les lois mondiales sur la confidentialité ?
Oui, Workable prend en charge les exigences de conformité pour diverses régions. Il fournit des bascules de politique automatisées pour vous aider à maintenir votre conformité avec des réglementations comme le RGPD et le CCPA.
Si nous souscrivons au forfait Premier, quel type de support d'implémentation est inclus ?
Le forfait Premier vous donne accès à l'intégration personnalisée de compte (Custom account onboarding) et au support prioritaire (Priority support). Cette aide dédiée assure un processus de migration et de configuration plus fluide pour votre organisation.
Si nous choisissons la facturation mensuelle, pouvons-nous passer à la facturation annuelle pour obtenir une réduction ?
Oui, la facturation annuelle est proposée à un tarif réduit. Pour le forfait Standard, choisir l'option annuelle offre des économies équivalentes à 20 % du tarif mensuel.
Workable offre-t-il une garantie de remboursement ou une politique de remboursement si nous annulons plus tôt ?
Ce n'est pas explicitement indiqué sur le site officiel. La transparence est un objectif, mais les conditions spécifiques de remboursement ou d'annulation ne sont pas publiées sur leurs pages de tarification principales.
La plateforme est-elle utile pour l'embauche internationale ?
Oui, Workable diffuse des offres d'emploi dans le monde entier dans plus de 100 pays. Elle propose également 5 options de langue native pour les fonctionnalités de recrutement et prend en charge les communications avec les candidats dans leur langue maternelle.
Quelle est la principale différence fonctionnelle entre les composants HRIS et ATS ?
L'ATS se concentre sur le processus de pré-embauche, gérant le sourcing, le suivi et les offres d'emploi. Le HRIS gère le cycle de vie des employés après l'embauche, en gérant l'intégration, le suivi du temps, les évaluations de performance et les données des employés (Système de référence).
