TestGorilla vend l'accès sous forme d'abonnement, avec les formules présentées côte à côte sur sa page des prix. Vous pouvez commencer gratuitement pour tester la plateforme, et les équipes plus grandes peuvent réserver une démo gratuite pour obtenir un devis sur mesure.
La tarification de TestGorilla repose sur un abonnement. Les niveaux de forfait sont présentés côte à côte sur la page des tarifs, avec un moyen gratuit d'essayer la plateforme et une démo pour les équipes qui préfèrent une présentation guidée.
Les cartes de forfait restent le moyen le plus rapide de comparer le contenu de chaque niveau. Voici ce qui fait varier la facture avant de choisir.
Commencer par un essai
La page d'accueil vous invite à essayer gratuitement, pour explorer les évaluations et la recherche de talents avant toute discussion de paiement. C'est le premier pas logique si vous recrutez pour un ou deux postes et voulez voir comment le workflow se comporte sur une offre réelle. 💡
Passer à l'échelle pour une équipe
Les équipes qui recrutent souvent réservent plutôt la démo gratuite au lieu de deviner un forfait en autonomie. Vous obtenez une présentation et un devis clair, et c'est là que le nombre de sièges et le volume de recrutement sont fixés. Ces deux éléments font varier le prix plus que tout le reste : mieux vaut les connaître avant de commencer.
Ce qu'il faut vérifier avant d'acheter
- Combien d'utilisateurs ou de sièges votre équipe a besoin
- Le nombre approximatif de candidats ou d'évaluations par an
- Si la facturation est mensuelle ou annuelle, et ce qui se passe au renouvellement
- Quelles fonctionnalités se trouvent un niveau au-dessus du forfait visé
Mieux vaut confirmer les limites de sièges et d'usage avant de vous engager : ces plafonds expliquent souvent l'écart entre les niveaux. Si vous recrutez de façon régulière mais modérée, l'offre d'entrée suffit généralement. Si vous gérez des recrutements continus dans plusieurs services, les niveaux supérieurs commencent à se justifier.
En résumé : commencez par l'essai gratuit sur un poste réel. Si l'outil vous convient et que vous recrutez en volume, demandez une démo et chiffrez le niveau adapté à la taille de votre équipe, plutôt que de payer pour des fonctionnalités que personne n'utilise.
