Visiter le site Voir les tarifs
HiBob

HiBob

Une plateforme RH centrale conçue pour les organisations modernes en croissance.

#2 dans Human Resources Management System
3 min de lecture · Mis à jour 10/5/2025
Capture d'écran de la page d'accueil HiBob

At a glance

Quick overview for HiBob: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Avis Ciroapp

4.7
SIRH moderne avec une excellente expérience utilisateur.

Nous considérons HiBob comme une plateforme RH centrale très efficace, conçue pour les entreprises en croissance mondiale. Son interface utilisateur intuitive et ses solides fonctionnalités d'automatisation rationalisent les tâches administratives, libérant ainsi les ressources RH. Dans l'ensemble, nous recommandons HiBob, en particulier pour les entreprises qui privilégient une expérience employé engageante.

Avantages

  • Pro:Interface utilisateur (UI) exceptionnelle et expérience employé engageante.
  • Pro:De puissantes fonctionnalités d'automatisation réduisent considérablement la charge administrative.
  • Pro:Plateforme évolutive prenant en charge les opérations mondiales et les besoins régionaux variés.
  • Pro:Fonctionnalités complètes couvrant l'ensemble du cycle de vie de l'employé (par exemple, performance, analytique, congés).

Inconvénients

  • Con:La tarification nécessite un devis personnalisé et les tarifs transparents ne sont pas publiés.
  • Con:Aucun essai gratuit publié ou palier tarifaire en libre-service n'est disponible.
  • Con:Certains modules individuels peuvent nécessiter un effort de configuration plus important lors de la configuration initiale.
Fourchette: Non spécifié
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
Visiter le siteVoir les tarifs
Lire l’avis complet

HiBob avis, prix, fonctionnalités, avantages et inconvénients

Les processus RH complexes ralentissent-ils votre équipe et compliquent-ils la croissance mondiale ? De nombreuses organisations sont confrontées à des données fragmentées et à des tâches manuelles chronophages. ✨ HiBob aide à résoudre ce problème en fournissant un système centralisé pour automatiser les tâches et rationaliser les opérations.

Il transforme l'administration RH en un atout stratégique, vous permettant de vous développer en toute confiance.

Qu’est-ce que HiBob ?

HiBob est un système RH central exemplaire conçu pour simplifier les processus de personnel complexes. 💡 La plateforme gère l'ensemble du cycle de vie de l'employé, automatisant les flux cruciaux comme l'intégration, les évaluations de performance et le départ. Il est conçu pour la flexibilité et la facilité, garantissant que les équipes RH peuvent se concentrer sur la culture et les décisions stratégiques concernant les effectifs, plutôt que sur des formalités administratives interminables.

Étant donné que HiBob s'intègre parfaitement, il aide les équipes informatiques à accélérer la configuration et à réduire l'étalement général des systèmes.

HiBob Fonctionnalités clés

✨ RH centralisé et cycle de vie des employés

HiBob est un système RH central exemplaire. Il gère l'ensemble du cycle de vie de l'employé du début à la fin. Vous pouvez cesser d'utiliser des données fragmentées et centraliser tous vos processus RH.

La plateforme automatise les flux administratifs cruciaux. Cela inclut les flux de travail d'intégration, d'évaluation des performances et de départ. Des flux de travail intelligents et des approbations rationalisent ces procédures complexes pour votre équipe. Vous pouvez facilement gérer les processus de signature électronique et de documents officiels directement dans le système. Cela permet aux RH de se concentrer sur la culture et l'impact stratégique, plutôt que sur la paperasse manuelle.

✨ Assistance IA avec Bob, Votre assistant de productivité

Votre équipe gagne en efficacité instantanée grâce à l'assistant IA de la plateforme, souvent appelé Bob. Bob agit comme un stimulant de productivité en résumant les données, en rédigeant les commentaires et en automatisant les tâches difficiles instantanément. Cette fonctionnalité donne rapidement un sens aux données RH désordonnées pour une action plus rapide et des recommandations plus intelligentes.

En tant que coach de croissance, Bob suggère des commentaires confiants et clairs, ancrés dans vos données et les valeurs de votre équipe. De plus, Bob sert de navigateur de produit. Vous pouvez simplement demander à Bob de vous amener aux bons paramètres, objectifs ou évaluations instantanément, réduisant le temps passé à chercher ou à cliquer.

✨ Planification stratégique des effectifs et analytique

HiBob fournit les analyses RH exploitables nécessaires pour faire évoluer la stratégie. Les dirigeants d'entreprise accèdent à des tableaux de bord en temps réel détaillant les métriques critiques. Ces métriques incluent l'EDI, les tendances d'attrition et les chiffres actuels des effectifs.

Les équipes financières peuvent planifier les coûts de main-d'œuvre en toute confiance en reliant la planification des effectifs à la budgétisation en temps réel. Cela élimine les coûts cachés souvent liés au roulement et à l'étalement des outils. Les décisions sont fondées sur des données, donnant aux dirigeants les moyens d'utiliser les données sur le personnel pour façonner proactivement l'avenir.

✨ Croissance des talents, engagement et performance

La plateforme fournit des outils robustes conçus pour transformer le talent en un avantage stratégique. Elle stimule une croissance mesurable, l'engagement et le développement à chaque étape du parcours de l'employé. Les responsables dirigent les équipes plus efficacement avec un accès instantané à l'historique de la rémunération, au sentiment de l'équipe et aux objectifs.

HiBob prend en charge des programmes d'apprentissage personnalisés dans toute l'organisation. Le système comprend de solides capacités pour gérer les cycles de performance rapidement et équitablement :

✨ Pilotage des processus de talents

Les responsables et les RH peuvent facilement suivre et exécuter les initiatives clés en matière de talents :

  • Évaluation des performances et calibration
  • Gestion des objectifs
  • Sondages d'entreprise optimisés par l'IA

✨ Gestion précise de la paie et de la rémunération

HiBob aide votre organisation à accélérer la paie, garantissant précision et conformité. Il minimise la réconciliation manuelle en s'intégrant directement aux changements des données RH. Cette réduction drastique des efforts manuels améliore la préparation globale aux audits et réduit les erreurs coûteuses.

La plateforme gère les cycles de rémunération complexes avec aisance. Vous pouvez établir des bandes de rémunération personnalisables et gérer efficacement les événements de rémunération. HiBob offre des capacités d'étalonnage soutenues par Mercer, ainsi que des intégrations dédiées à la paie au Royaume-Uni et aux États-Unis.

Cas d’usage

🔄 Automatisation de l'ensemble du cycle de vie RH

Les équipes RH passent souvent trop de temps à gérer l'administration et la paperasse. HiBob fournit un système centralisé qui gère l'ensemble du parcours de l'employé. Il automatise les flux de travail cruciaux comme l'intégration, les évaluations de performance et le départ automatiquement. Cela libère les professionnels des RH pour se concentrer sur la culture, la stratégie et les décisions stratégiques concernant les effectifs.

Des flux de travail intelligents gèrent les approbations et les signatures électroniques requises efficacement. L'automatisation suit les métriques d'engagement et de rétention en temps réel. Cela assure la conformité tout en permettant aux RH d'avoir un plus grand impact organisationnel.

💰 Planification stratégique des effectifs pour la finance

Les finances ont besoin de clarté pour planifier les coûts de main-d'œuvre avec précision et confiance. HiBob connecte la planification des effectifs directement aux cycles de budgétisation en temps réel. Il permet à la direction financière de visualiser immédiatement des données cruciales comme les tendances des effectifs, les risques d'attrition et les prévisions de croissance.

Cette précision élimine les « coûts cachés » fréquemment associés au roulement et à l'étalement des outils. La planification financière devient stratégique et basée sur des données d'effectifs vérifiables et actuelles, assurant l'alignement du budget.

🙋 Responsabiliser les responsables d'équipe avec des données instantanées

Les responsables d'équipe peuvent mieux diriger leurs équipes lorsqu'ils ont un accès immédiat aux données nécessaires. Ils peuvent approuver les changements, examiner les commentaires et gérer l'ensemble du cycle d'évaluation à partir d'un seul endroit central. Les responsables réduisent leur dépendance aux RH pour les tâches opérationnelles de base.

Ils suivent facilement le sentiment de l'équipe, les objectifs et l'historique de la rémunération. Lors de la rédaction d'une correspondance délicate, ils peuvent demander à l'assistant IA de la plateforme, Bob, de résumer les évaluations ou de suggérer des commentaires clairs et confiants.

✅ Intégration de la paie rapide et sans erreur

Les processus de paie sont souvent compliqués par la fragmentation et les mises à jour manuelles, entraînant des erreurs coûteuses. HiBob assure la conformité et la précision en s'intégrant directement aux changements des données RH. Il automatise le suivi des congés et applique les politiques locales lorsque cela est applicable.

Cette intégration transparente avec les fournisseurs de paie mondiaux minimise le temps passé sur la réconciliation manuelle fastidieuse. Le résultat est un cycle de paie plus rapide et plus propre et une préparation aux audits considérablement améliorée.

💻 Accélération de l'installation informatique et réduction de l'étalement

Les équipes informatiques peuvent accélérer le déploiement de la plateforme avec un support interne minimal requis. HiBob est conçu pour une implémentation rapide, ce qui signifie que les entreprises peuvent être opérationnelles en semaines, et non en mois. L'informatique intègre facilement les outils de base comme le SSO, les suites de collaboration et les systèmes de paie établis.

Cette fonctionnalité réduit l'étalement général des systèmes en centralisant les besoins RH de base sur une seule plateforme. Le provisionnement d'accès intelligent simplifie davantage la gestion pour le département informatique, accélérant la configuration.

📈 Stimuler la croissance des talents et la performance

Objectif : Transformer le potentiel des employés en un avantage concurrentiel mesurable.

Approche : Utilisez les outils robustes d'évaluation des performances et de calibration de HiBob dans le Talent Package. Déployez des enquêtes d'entreprise et des programmes d'apprentissage personnalisés basés sur les besoins individuels et collectifs. L'IA de la plateforme aide à analyser instantanément les données de performance désordonnées.

Résultat : La gestion des performances évolue vers une croissance mesurable des talents. Les dirigeants obtiennent des informations mesurables pour aligner la rétention et l'engagement directement sur les objectifs commerciaux globaux.

Aperçu des tarifs pour HiBob

Fourchette de prix
Non spécifié

HiBob utilise une structure tarifaire personnalisée adaptée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise. Ils ne publient pas de tarifs standards ; les utilisateurs intéressés doivent soumettre une demande pour un devis personnalisé.

La tarification est probablement calculée en fonction du nombre d'employés et de la sélection des modules fonctionnels requis.

Plans et tarifs

Core

Contactez-nous pour les tarifs
Non spécifié
  • Org
  • Time
  • Docs
  • Tasks
  • Analytics
Obtenir un tarif personnalisé

Talent Package

Contactez-nous pour les tarifs
Non spécifié
  • Surveys
  • Performance
  • Goals
  • 1-On-1s
Obtenir un tarif personnalisé

Compensation

Contactez-nous pour les tarifs
Non spécifié
  • Events
  • Bands
  • Compensation Benchmarking
Obtenir un tarif personnalisé

Time & Attendance

Contactez-nous pour les tarifs
Non spécifié
  • Clocking
  • Timesheets
  • Work Cycles
Obtenir un tarif personnalisé

HiBob coûte entre Non spécifié et Non spécifié par Non spécifié avec plusieurs modules disponibles via devis personnalisé : Core, Talent Package, Compensation et Time & Attendance.

Puisque la tarification est personnalisée, vous devrez contacter l'équipe commerciale pour obtenir une proposition détaillée adaptée à vos besoins commerciaux spécifiques et à votre nombre d'employés.

Core

Prix : Non spécifié Sites Web pris en charge : Non spécifié Idéal pour : Système RH central de référence essentiel Politique de remboursement : Non spécifié Autres fonctionnalités :

  • Org, Temps, Docs, Tâches
  • Analyses centralisées
  • Infrastructure de base pour l'échelle des activités RH

Ce package modulaire fournit les outils fondamentaux pour gérer les dossiers des employés, les congés, les documents et les tâches opérationnelles clés. C'est le bon choix si vous avez besoin d'une base solide et moderne pour votre organisation en croissance.

Talent Package

Prix : Non spécifié Sites Web pris en charge : Non spécifié Idéal pour : Gestion des performances et de la croissance Politique de remboursement : Non spécifié Autres fonctionnalités :

  • Sondages et suivi des performances
  • Gestion des objectifs
  • 1-on-1s et évaluations de développement

Optez pour ce module si stimuler la performance et l'engagement est une priorité absolue pour votre organisation. Cette suite aide les responsables et les employés à lier leur travail aux objectifs commerciaux globaux.

Compensation

Prix : Non spécifié Sites Web pris en charge : Non spécifié Idéal pour : Gestion des cycles de paie et de récompense Politique de remboursement : Non spécifié Autres fonctionnalités :

  • Gestion des événements et des bandes de rémunération
  • Repères de rémunération (Alimenté par Mercer)
  • Synchronisation de la paie et gestion de l'intégration (via le module Payroll Hub)

Si vous avez besoin d'outils robustes pour structurer et gérer les salaires, les primes et les cycles de récompense dans différentes régions, le module Compensation est essentiel. Il offre un contrôle détaillé de la planification financière.

Time & Attendance

Prix : Non spécifié Sites Web pris en charge : Non spécifié Idéal pour : Suivi des heures et des schémas de travail des employés Politique de remboursement : Non spécifié Autres fonctionnalités :

  • Fonctionnalité de pointage
  • Gestion des feuilles de temps
  • Configuration des cycles de travail personnalisés

Ce package est conçu pour les entreprises nécessitant un contrôle précis de la présence, des heures de travail et du suivi de la présence physique. Il assure la conformité et des rapports précis pour tous les employés.

HiBob ne mentionne pas explicitement de plan gratuit ou de période d'essai gratuite. Pour commencer, vous devez soumettre vos coordonnées via le site Web pour demander une démo personnalisée et recevoir un devis tarifaire personnalisé adapté à vos besoins commerciaux.

Avis des utilisateurs

Les utilisateurs louent de manière constante HiBob pour son design moderne et son expérience utilisateur exceptionnelle. La plateforme est décrite comme très intuitive et visuellement attrayante, facilitant la navigation pour les administrateurs RH et les employés en général.

Un thème récurrent majeur est l'efficacité significative gagnée grâce aux puissantes fonctionnalités d'automatisation de HiBob, particulièrement pour des tâches comme l'intégration, la création de rapports et la gestion des congés. Les clients soulignent la fonctionnalité complète qui rationalise l'ensemble du cycle de vie de l'employé et prend en charge les opérations mondiales complexes.

De plus, la structure de support reçoit d'excellentes notes ; les utilisateurs apprécient fréquemment l'équipe de service client réactive et compétente ainsi que les consultants en implémentation utiles. Bien que l'opinion publique n'aborde pas directement la tarification spécifique, le système est considéré comme offrant une forte valeur en réduisant la charge de travail manuelle et en fournissant des capacités évolutives.

L'ajout continu de nouvelles fonctionnalités montre l'engagement de l'entreprise envers le développement futur. Dans l'ensemble, HiBob offre une expérience SIRH puissante et conviviale.

🚀

Avis d’ailleurs

Mark S.
· Trustpilot
5.0 / 5

HiBob est un outil RH facile à utiliser qui aide à tout garder organisé et votre équipe connectée. Il est moderne et flexible. Le Centre d'Aide et le support client rapide sont aussi un plus.

Verified T.
· Trustpilot
5.0 / 5

Un grand merci à Chinelo, notre responsable de compte. Elle a été incroyablement utile, toujours rapide à répondre, et s'assure que nous tirons le meilleur parti de la plateforme. Cela nous fait gagner énormément de temps.

Aucun avis pour le moment.

Rédiger un avis

Rédiger un avis pour HiBob
0/100 caractères
0/2000 caractères

Pourquoi utiliser HiBob ?

Adopter HiBob signifie transformer vos opérations internes en un puissant avantage concurrentiel. Vous gagnez en clarté et en efficacité dans quatre domaines clés :

  • Efficacité pilotée par l'IA : Utilisez l'assistant IA intégré à la plateforme, souvent appelé Bob, pour résumer les évaluations, rédiger les commentaires essentiels et analyser instantanément les données RH désordonnées. Cela met des informations intelligentes là où vous en avez besoin.
  • Planification stratégique des effectifs : Les équipes financières peuvent planifier les coûts de main-d'œuvre en toute confiance en reliant la planification des effectifs à la budgétisation en temps réel. Cela élimine les « coûts cachés » associés au roulement et aux outils inefficaces.
  • Direction basée sur les données : Les dirigeants d'entreprise accèdent à des tableaux de bord en temps réel sur des métriques clés comme l'EDI, les effectifs et les tendances d'attrition. Cela leur donne les moyens d'utiliser les données sur le personnel pour façonner la stratégie future, plutôt que de simplement rapporter des chiffres historiques. ✅
  • Intégration de la paie sans erreur : Assurez la conformité et accélérez la paie en intégrant automatiquement les changements RH. Cela minimise la réconciliation manuelle, réduisant considérablement les erreurs de paie coûteuses et améliorant la préparation générale aux audits.
  • Croissance des talents et engagement : Favorisez une croissance mesurable grâce à des outils robustes d'évaluation des performances et de calibration. La plateforme prend en charge des programmes d'apprentissage personnalisés et des enquêtes d'entreprise qui transforment les talents en votre avantage concurrentiel.

Prêt à transformer votre workflow avec HiBob ?

Essayer maintenantVoir les tarifs

HiBob Alternatives

Autres outils dans la catégorie Human Resources Management System

Breezy HR vs HiBob
Connecteam vs HiBob
HiBob vs KiwiHR
HiBob vs Recruitee
HiBob vs VIVA HR
BambooHR vs HiBob

Foire aux questions

Puisque les prix sont personnalisés, pouvons-nous tester HiBob avant de nous engager dans un contrat ?

La plateforme n'offre pas explicitement d'essai gratuit publié ou de plan gratuit standard. Vous devez soumettre vos coordonnées via le site Web pour demander une démo personnalisée. Cela vous permet d'examiner les fonctionnalités et les modules spécifiques avant d'obtenir un devis personnalisé.

Comment la structure tarifaire personnalisée est-elle déterminée pour notre organisation ?

La tarification est hautement personnalisée en fonction du nombre d'employés de votre organisation et des modules requis. Vous construisez votre plan en sélectionnant les fonctionnalités de base ainsi que des packages spécialisés comme Talent ou Rémunération. Vous devez contacter l'équipe commerciale pour obtenir une proposition précise.

Avec quels types de systèmes HiBob garantit-il l'intégration ?

HiBob est conçu pour s'intégrer aux infrastructures RH cruciales comme la paie, le SSO et divers outils de collaboration. Ils proposent un module Payroll Hub spécifiquement pour synchroniser les données RH et s'intégrer sans effort avec les fournisseurs de paie mondiaux.

Concernant l'installation, combien de temps faut-il généralement à une entreprise pour être opérationnelle ?

La plateforme privilégie une implémentation rapide, suggérant que les organisations peuvent être opérationnelles en semaines, et non en mois. La conception minimise la complexité, nécessitant une assistance minimale de la part de votre équipe informatique interne pour la configuration.

HiBob prend-il en charge les opérations multinationales et l'application de politiques locales ?

Oui, HiBob est spécifiquement conçu pour les entreprises mondiales modernes et en croissance rapide. Il prend en charge l'application de politiques localisées et fournit des solutions spécifiques à chaque pays, comme le module dédié UK Payroll, pour assurer la conformité dans le monde entier.

Si nous avons besoin de plus de fonctionnalités plus tard, est-il difficile d'ajouter de nouveaux modules ?

La plateforme est conçue pour être modulaire afin que vous puissiez facilement adapter les fonctionnalités au fil du temps. Vous ajoutez simplement des modules comme les packages Rémunération ou Temps et Présence à mesure que les besoins de votre entreprise mûrissent et changent.

Y a-t-il des limites sur le stockage des données ou des quotas publiés pour le nombre de transactions que nous pouvons traiter ?

La capacité de stockage ou les quotas de transaction ne sont pas explicitement indiqués sur le site officiel. Nous vous recommandons de confirmer ces limites d'utilisation spécifiques avec l'équipe commerciale ou d'implémentation de HiBob lors de votre consultation.

À quoi devons-nous nous attendre en ce qui concerne la réactivité du support client et technique ?

Les utilisateurs font l'éloge de la rapidité du support de HiBob, le décrivant comme compétent et réactif. Bien qu'aucun accord de niveau de service (SLA) officiel ne soit publié, les clients citent fréquemment l'aide de consultants en implémentation et un service client réactif.

Qu'est-ce que l'assistant IA intégré, Bob, aide spécifiquement les équipes RH à accomplir ?

Bob, l'assistant IA, stimule la productivité en résumant instantanément les évaluations et en rédigeant les commentaires essentiels. Il agit également comme un analyseur de données, prenant des données RH désordonnées et fournissant rapidement des informations claires et exploitables pour la direction.

Quelle est la politique d'annulation de contrat ou les garanties de remboursement ?

Les informations concernant la résiliation de contrat, les procédures d'annulation ou les garanties de remboursement ne sont pas publiées sur le site officiel. Vous devez aborder ces détails contractuels spécifiques directement avec un représentant commercial de HiBob.

Prêt à essayer HiBob ? Découvrez le site officiel ou les tarifs.
Visiter le site Voir les tarifs