Deel vs Skuad

Deel facture une prime de 599 $ par employé et par mois pour son service complet d'Employeur de Dernier Recours (EOR). Ce coût plus élevé inclut une couverture d'emploi légale complète dans plus de 150 pays. Skuad propose des tarifs EOR bien plus accessibles, à partir de 199 $ par employé et par mois. Skuad offre également de plus grandes remises pour l'intégration d'un grand nombre d'employés à temps plein. Pour les entreprises gérant un effectif important, la différence de prix significative rend immédiatement Skuad attractif. Le compromis réside souvent dans une meilleure diligence financière et un meilleur support de la part de Deel. Deel fonctionne sur un modèle de « stabilité premium », justifiant son coût par des SLA garantis et une infrastructure de conformité étendue.

Deel offre un support dédié exceptionnel 24 h/24 et 7 j/7, soutenu par un TR de 1,25 minute garanti. Ils utilisent des experts internes directement, évitant ainsi les dépendances courantes envers des tiers. Skuad promet un « SUPPORT DE CLASSE MONDIALE », mais les avis d'entreprise citent une qualité de service très variable. Les résolutions rapides n'ont lieu qu'une fois le problème escaladé au personnel senior de Skuad. Pour la paie et la conformité mondiales critiques, un support constant et fiable est essentiel. Deel offre une certitude contractuelle que Skuad ne fournit pas actuellement. Si vous exigez une tranquillité d'esprit et des solutions rapides pour les urgences de paie, Deel est le leader incontesté.

Le Hub de Conformité de Deel donne accès à des avertissements de risque, des mises à jour réglementaires et des conseils de classification. Cela aide les équipes à anticiper proactivement les changements légaux mondiaux. Skuad assure que les contrats localisés sont légalement adaptés et inclut la gestion de la conformité IC. Cependant, les avis sur Skuad signalent des échecs historiques dans le maintien de certains versements fiscaux par pays. Le système d'audit robuste et proactif de Deel minimise l'exposition légale future dans plus de 150 juridictions. Skuad se concentre davantage sur la protection fondamentale, comme la sécurisation de la PI essentielle. Utilisez Deel si minimiser le risque légal et éviter les futures amendes de conformité est votre priorité mondiale absolue.

Deel propose plus de 100 intégrations natives couvrant des fonctions critiques comme la comptabilité et la gestion des dépenses. Cette unification élimine les silos de données et réduit considérablement le travail manuel des RH. Le site officiel de Skuad est vague concernant les intégrations avec des outils RH ou comptables externes. Les utilisateurs doivent contacter directement le service commercial de Skuad pour vérifier les connexions tierces nécessaires. Un flux de données fluide est vital pour les entreprises en croissance qui dépendent de rapports et d'analyses cohérents. Deel soutient clairement la gestion centralisée des données au niveau de l'entreprise. Si l'ensemble de votre pile financière et RH doit communiquer automatiquement, Deel fournit l'infrastructure confirmée dès le départ.

Le plan Contractuels de Skuad est très rentable, à partir de seulement 19 $ /siège par mois. Ce niveau gère efficacement les facturations flexibles et les paiements dans 70 devises. Deel facture 49 $ par mois pour la Gestion des Contractuels, mais inclut les paiements dans plus de 150 devises. Deel fournit également de meilleures fonctionnalités de génération de contrats et de gestion des documents fiscaux. Si vous gérez de gros volumes de contractuels et que le coût est non négociable, Skuad offre des économies importantes immédiates. Deel offre une plus grande étendue de paiements et une assurance de conformité back-end plus solide. Deel propose le service spécialisé Contractant en Tant qu'Employeur (CoR) à partir de 325 $ pour minimiser spécifiquement les risques complexes de mauvaise classification.

Skuad met l'accent sur la vitesse, promettant d'embaucher et d'intégrer de manière conforme un candidat EOR à temps plein en moins de 24 heures. Cela maximise le temps que les employés passent à travailler, plutôt qu'à attendre. Deel est célèbre pour son interface utilisateur incroyablement intuitive qui simplifie l'intégration en masse. Une entreprise a réussi à migrer rapidement des centaines de développeurs en utilisant Deel. Si votre besoin organisationnel est principalement défini par la rapidité d'embauche pour des postes uniques, Skuad a la promesse publique la plus forte. Deel se concentre sur un déploiement évolutif et fiable pour gros volumes. Les deux plateformes sont conçues pour la vélocité, mais Skuad cible le plus efficacement la date de début immédiate de l'embauche individuelle.