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VIVA HR

VIVA HR

Die vertrauenswürdige Lösung zur Verbesserung von Einstellungs-Pipelines und Teamzusammenarbeit.

#5 dans Human Resources Management System
1 Min. Lesezeit · Aktualisiert 11/17/2025
VIVA HR Homepage-Screenshot

At a glance

Quick overview for VIVA HR: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Ciroapp review

4.1
Erschwingliches ATS mit leistungsstarken Tools für die Zusammenarbeit.

We recognize VIVA HR provides exceptional value and strong features, particularly for small businesses needing an accessible ATS. The platform excels at automated actions and team collaboration, which simplifies complex recruiting pipelines. Overall, we see VIVA HR as a powerful and affordable system, but potential users must also be aware of concerning reports related to unauthorized billing and platform-associated spam issues.

Vorteile

  • Pro:Hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis, besonders für ATS-Anforderungen kleiner Unternehmen.
  • Pro:Der Rekrutierungsprozess wird routinemäßig als reibungslos und stressfrei beschrieben.
  • Pro:Automatisierte Aktionen vereinfachen komplexe HR-Workflows erheblich.
  • Pro:Hochgelobtes und reaktionsschnelles Kundensupportteam ist leicht verfügbar.

Nachteile

  • Con:Wiederholte Verbindung mit Candidate Spamming und fragwürdigen E-Mails auf der Plattform.
  • Con:Berichte nennen Schwierigkeiten bei der Kündigung des Dienstes und unautorisierte wiederkehrende Abbuchungen.
  • Con:Einige hochkarätige Kandidaten werden durch obligatorische Bewerbungsformulare abgeschreckt.
  • Con:Anfängliche Schwierigkeiten wurden beim Schalten von Jobs oder dem Erhalt von Bewerbern während der Testphase gemeldet.
Kostenlose Testphase
Ja
Bereich: 83–299 $/Monat
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
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Komplette Rezension lesen

VIVA HR Bewertung, Preise, Funktionen, Vor- und Nachteile

Haben Sie die Nase voll von komplizierten Einstellungsprozessen? Die richtigen Tools für die Teamzusammenarbeit zu finden, kann schwierig sein. VIVA HR bietet einen zuverlässigen Weg nach vorn.

Es konzentriert sich auf automatisierte Aktionen und klare Einstellungspipelines, um Ihren Workflow zu vereinfachen. ✨

Was ist VIVA HR?

VIVA HR ist eine robuste Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Talentakquise- und Team-Engagement-Aktivitäten zu verwalten. Sie scheint für interne Benutzer entwickelt worden zu sein, die für das Sourcing, die Einstellung und die Analyse von Personalmetriken verantwortlich sind. Das System bietet praktische Kommunikationstools, einschließlich E-Mail- und Textfunktionen.

Es hilft Ihnen effektiv, den gesamten Weg zu verwalten, vom Kandidaten-Sourcing bis zur Ausstellung von Offer Letters. VIVA HR zielt darauf ab, die allgemeine Kommunikation und Workflow-Effizienz in Ihrem Unternehmen zu verbessern. ✅

VIVA HR Wichtige Funktionen

✨ Optimiertes Talent-Pipeline-Management

VIVA HR hilft Organisationen, den gesamten Einstellungsprozess zu verwalten, vom Interessenten bis zur neuen Einstellung. Unser System unterstützt beim initialen Sourcing und hilft Ihnen, die richtigen Leute für Ihre offenen Stellen zu finden. Sobald der richtige Kandidat gefunden ist, können Sie den Prozess effizient abschließen, indem Sie offizielle Offer Letters direkt über die Plattform ausstellen.

Dieses System konzentriert sich stark auf die Pflege klarer Hiring Pipelines. Diese Visualisierung vereinfacht Ihren Workflow und stellt sicher, dass jeder Schritt strukturiert und nachverfolgt wird. Sie wissen immer über den genauen Status eines Kandidaten Bescheid, was sowohl für Ihr Team als auch für die Bewerber Klarheit schafft.

✨ Leistungsstarke Automatisierung und Kernanalysen

Die Plattform basiert auf der Effizienz von Automated Actions. Diese Funktionen beschleunigen manuelle Aufgaben und reduzieren den Teamaufwand erheblich, sodass Sie sich auf sinnvolles Engagement konzentrieren können. Sie können Kandidatenautomatisierungen einrichten, um repetitive Workflows zu verwalten und die Effizienz mit dem Wachstum Ihrer Organisation zu maximieren.

Um fundierte Entscheidungen zu unterstützen, bietet die Software umfassende Analytics. Diese Berichte helfen Ihnen, eine tiefe Einsicht in die Leistung Ihres Prozesses und Engpässe im Recruiting zu gewinnen. Nutzen Sie diese Kennzahlen, um Ihre Personalstrategie zu informieren und kontinuierlich zu verbessern, wie Sie Top-Talente gewinnen und einstellen.

✨ Engagierte Kommunikation und papierloses Recruiting

VIVA HR bietet praktische Tools, um Bewerber während des gesamten Prozesses informiert und engagiert zu halten. Das System beinhaltet integrierte E-Mail- und Textfunktionen für den direkten, einfachen Kontakt. Die Kommunikation innerhalb der Plattform hilft, die allgemeine Workflow-Effizienz und Dokumentation zu verbessern.

Für Benutzer, die erweiterte Funktionen benötigen, unterstützt die Plattform eSignaturen. Diese Funktion vereinfacht die erforderliche Papierarbeit und macht die letzten Schritte der Vertragsunterzeichnung sicher und schnell. Dieser papierlose Prozess kommt sowohl dem Einstellungsteam als auch dem neuen Mitarbeiter zugute.

✨ Teamzusammenarbeit und sicherer Zugriff

VIVA HR erleichtert die effiziente interne Arbeit durch nahtlose Team Collaboration. Diese Funktion stellt die Abstimmung zwischen Einstellungsmanagern, HR-Mitarbeitern und Recruitern sicher. Sie vereinfacht die Eingabe und das Feedback für jedes Mitglied des Einstellungsteams.

Entscheidend ist, dass Sie mit Custom User Roles und Access Management spezifische Zugriffs- und Sicherheitsberechtigungen definieren können. Dies stellt sicher, dass nur angemessenes Personal vertrauliche Daten einsehen oder ändern kann. Diese Sicherheitskontrollen sind unerlässlich, wenn Sie ein wachsendes Team mit mehreren Systembenutzern verwalten.

✨ Tiefere Einblicke in Kandidaten

Sammeln Sie effizient notwendige Details von Bewerbern durch standardisierte Questionnaires. Diese Funktion ermöglicht es Ihrem Team, entscheidende Informationen zur Vorauswahl sofort zu erfassen, was die anfängliche Bewertung beschleunigt und die Zeit bis zur Einstellung verkürzt.

Das System bietet auch Tools zur Nutzung von Culture Profiles während der Bewertung. Diese Profile liefern wertvollen Kontext zu den geprüften Kandidaten. Dies hilft Ihnen, neben den erforderlichen Fähigkeiten auch die kulturelle Eignung zu beurteilen, was zu fundierteren und genaueren Einstellungsentscheidungen führt.

✨ Erweiterte Konnektivität und Recruiting-Tools

VIVA HR bietet robuste Tools für fortschrittliches Sourcing und Integration. Kunden profitieren von Social Job Sharing-Funktionen, um ihre Reichweite zu vergrößern. Höhere Tarife beinhalten außerdem Employee Referral Tracking, sodass Sie interne Empfehlungsprogramme formalisieren und deren Wirksamkeit messen können.

Für Enterprise-Nutzer bietet die Plattform erhebliche Support-Tools, einschließlich eines AI-powered Hiring Assistant und essenzieller HRIS Integrations. Die direkte Verbindung mit Ihren bestehenden zentralen HR-Systemen gewährleistet einen nahtlosen Datenfluss und höchste betriebliche Effizienz.

Anwendungsfälle

🤖 Automatisierung von Kandidaten-Updates und Screening

Wenn Sie mit hohem Bewerbungsvolumen konfrontiert sind, verlangsamen manuelle Mitteilungen alles. VIVA HR nutzt leistungsstarke Automated Actions, um Routineaufgaben sofort zu verwalten. Sie können Workflows einrichten, um automatische Absageschreiben zu versenden, wenn ein Kandidat einen bestimmten Abschnitt des Fragebogens nicht besteht. Dies stellt sicher, dass Bewerber zeitnah Antworten erhalten, ohne dass das Personal eingreifen muss.

Nutzer des Premier-Plans können außerdem Text Messaging-Funktionen für kritische Sofortkommunikation nutzen. Sie sparen wertvolle Zeit, indem Sie diese Schritte direkt innerhalb der Einstellungspipeline automatisieren.

👥 Nahtlose Teamzusammenarbeit erreichen

Ihr Einstellungsprozess erfordert oft Beiträge von mehreren Personen, darunter HR, Einstellungsmanager und Abteilungsleiter. VIVA HR fördert die effiziente Team Collaboration, indem es alle Kandidatenakten zentralisiert. Jedes Mitglied des Einstellungsteams kann den Status und den Fortschritt der Bewerbungen direkt im System einsehen.

Nutzen Sie die spezifischen Pipeline-Stufen, um sicherzustellen, dass jeder Interessent weiß, wer als Nächstes handeln muss. Diese Transparenz reduziert Verwirrung und beschleunigt Entscheidungen abteilungsübergreifend.

✍️ Sichere Abschlüsse und Onboarding von Angeboten

Problem: Zu warten, bis ein Kandidat ein offizielles Stellenangebot physisch unterschreibt und zurücksendet, verlangsamt wichtige Einstellungen um Tage.

Ansatz: Nutzen Sie die Funktion „Offer Letters“ von VIVA HR, um rechtsverbindliche Dokumente sofort zu erstellen und zu senden. Premier-Abonnenten können integrierte eSignatures verwenden, um die Annahme digital und effizient zu sichern.

Erwartetes Ergebnis: Sie reduzieren die Zeit zwischen der mündlichen Zusage und der gesicherten, offiziellen Papierarbeit erheblich und binden so Ihre Top-Talente schneller.

Tipp: Kombinieren Sie Offer Letters mit automatisierten Erinnerungen, um sofort nachzufassen, falls ein Kandidat das Dokument zwar angesehen, aber noch nicht unterschrieben hat.

🔍 Sourcing und Engagement passiver Kandidaten

Talent zu finden erfordert, dass Sie breite Zielgruppen über verschiedene Kanäle erreichen. VIVA HR hilft Ihnen, die Reise mit leistungsstarken Sourcing-Tools richtig zu beginnen. Sie können Stellenangebote schnell über soziale Plattformen teilen mithilfe von Social Job Sharing.

Darüber hinaus maximieren Sie Ihr internes Netzwerk, indem Sie die Funktion für Empfehlungen nutzen. Dieses System verfolgt Kandidaten, die von aktuellen Mitarbeitern nominiert wurden, sodass Sie erfolgreiche Empfehlungen anerkennen und die Effektivität der von Mitarbeitern gesteuerten Beschaffungsbemühungen messen können.

🛡️ Anpassung des Zugriffs für Sicherheit und Compliance

In einem wachsenden Unternehmen benötigen nicht alle Mitarbeiter Zugriff auf alle vertraulichen Einstellungsdaten oder alle Systemkonfigurationen. Der Premier-Plan bietet die erweiterte Funktion von Custom User Roles und Access Management. Sie können spezifische Sicherheitsberechtigungen basierend auf der Rolle eines Mitarbeiters definieren.

Beispielsweise können Sie einem Abteilungsleiter die Berechtigung erteilen, nur Kandidaten in seiner spezifischen Pipeline einzusehen. Währenddessen behält der HR-Direktor die volle Kontrolle über umfassende Analysen und Systemkonfigurationen. Dieser strukturierte Ansatz sichert die Daten und optimiert die Benutzererfahrung.

📊 Strategische Einblicke durch Daten gewinnen

Sie benötigen genaue Daten, um zu verstehen, wo Ihre Einstellungsbemühungen erfolgreich sind und wo sie ins Stocken geraten. VIVA HR bietet umfassende Analytics zur Information Ihrer Strategie. Diese Tools helfen HR-Leitern, Leistungsmetriken effizient zu analysieren.

Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um Budgets zu optimieren und Engpässe in Ihren aktuellen Einstellungspipelines zu identifizieren. Dieses tiefe Verständnis leitet zukünftig bessere Einstellungsentscheidungen.

Preisübersicht für VIVA HR

Pricing range
83–299 $/Monat

VIVA HR bietet flexible Abonnementpläne: Standard (83 $/Monat), Growth (125 $/Monat) und Premier (299 $/Monat). Alle Kernsoftwarepläne beinhalten eine kostenlose Testversion und bieten erhebliche Einsparungen von bis zu 42 %, wenn sie jährlich anstatt monatlich abgerechnet werden.

Pläne und Preise

Standard

Monthly$83
Beschränkt auf 5 aktive Stellenangebote und 1 Benutzer.
  • 5 Aktive Stellenangebote
  • 1 Standort
  • 1 Benutzer
  • Unbegrenzte Kandidaten
  • Unbegrenzte Kulturprofile
  • Kandidaten-Automatisierungen
Kostenlose Testversion starten

Growth

Monthly$125
Keine explizit angegebenen Nutzungseinschränkungen.
  • Unbegrenzte Stellenangebote
  • Unbegrenzte Standorte
  • Unbegrenzte Benutzer
  • Unbegrenzte Kandidaten
  • Unbegrenzte Kulturprofile
  • Kandidaten-Automatisierungen
  • Dedizierter Telefon-Support
Kostenlose Testversion starten

Premier

Monthly$299
Keine explizit angegebenen Nutzungseinschränkungen.
  • Alle Growth-Funktionen +
  • KI-gestützter Hiring Assistant & Recruiting-Tools
  • eSignaturen
  • Custom Roles & Permissions
  • Textnachrichten
  • Dedizierter Kundenservice
  • HRIS-Integrationen
  • Mitarbeiterempfehlungs-Tracking
  • + 1 weitere Funktionen
Kostenlose Testversion starten

Hiring Autopilot

MonthlyManaged Service
Ein Managed Service; kontaktieren Sie uns für benutzerdefinierte Preise und Umfang.
  • Verwaltete Anzeigenerstellung und -optimierung
  • Bewerber-Screening
  • Vor-Einstellungsprüfungen
  • Planung von Vor-Ort-Interviews
  • Job-Scorecards und Interview-Leitfäden
  • Erstellung einer gebrandeten Karriereseite
Nicht explizit angegeben

VIVA HR kostet je nach den drei Hauptsoftwareplänen zwischen 83 und 299 US-Dollar pro Monat: Standard für 83 $/Monat, Growth (am beliebtesten) für 125 $/Monat und Premier für 299 $/Monat, zuzüglich einer Managed Service-Option namens Autopilot.

Schauen wir uns die Funktionen der einzelnen Pläne genau an, damit Sie die beste Wahl für Ihr Team treffen können. Beim Abrechnen sind Sie flexibel, monatliche Zahlungen oder eine jährliche Abrechnung, die bis zu 42 % spart, sind möglich.

Standard

Preis: 83 $/Monat Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten für: Begrenzte Einstellungsanforderungen oder kleine Teams Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • 5 Aktive Stellenangebote
  • 1 Standort
  • 1 Benutzer
  • Unbegrenzte Kandidaten
  • Kandidaten-Automatisierungen

Der Standard-Plan ist ein guter Einstiegspunkt, wenn Sie gerade beginnen, Ihren internen Einstellungsprozess zu formalisieren. Er wurde speziell für kleine Organisationen entwickelt, die gleichzeitig einige Einstellungen verwalten und nur Zugriff für einen Hauptbenutzer benötigen. Trotz der Benutzerbeschränkung bietet er wichtige unbegrenzte Funktionen wie Kandidaten und Kulturprofile.

Growth (Am beliebtesten)

Preis: 125 $/Monat Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten für: Wachsende Teams, die Skalierbarkeit und mehrere Benutzer benötigen Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Unbegrenzte Stellenangebote, Standorte und Benutzer
  • Unbegrenzte Kandidaten und Kulturprofile
  • Kandidaten-Automatisierungen
  • Dedizierter Telefon-Support

Dieser Plan ist aus gutem Grund das beliebteste Angebot von VIVA HR! Er bietet vollständige Kapazität, da alle Kernnutzungsbeschränkungen für Stellenangebote, Standorte und Benutzer aufgehoben werden. Wenn Ihr Unternehmen schnell wächst und mehrere Personen Zugriff benötigen, um kontinuierliche Einstellungsbemühungen zu verwalten, bietet der Growth-Plan ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis und dedizierten Support. 🚀

Premier

Preis: 299 $/Monat Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten für: Organisationen, die erweiterte KI, HR-Tools und tiefe Integrationen benötigen Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Alle Growth-Funktionen enthalten
  • KI-gestützter Hiring Assistant & Recruiting-Tools
  • eSignaturen und Textnachrichten
  • Custom Roles & Permissions und Access Management
  • Dedizierter Kundenservice und HRIS-Integrationen

Für größere Organisationen oder Teams mit hohem Einstellungsvolumen bietet der Premier-Plan eine leistungsstarke, erweiterte Funktionalität. Diese Stufe fügt ausgefeilte Grundlagen wie KI-Unterstützung, notwendige Sicherheitskontrollen (Custom Roles) und die direkte Integration in Ihre bestehenden zentralen HR-Systeme (HRIS) hinzu. Sie ist die ideale Wahl, wenn Compliance und höchste betriebliche Effizienz die Hauptprioritäten sind.

Hiring Autopilot

Preis: Nicht explizit angegeben (Managed Service) Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten für: Teams, die ihre Einstellungsprozesse komplett auslagern möchten Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
  • Bewerber-Screening und Vor-Einstellungsprüfungen
  • Planung von Vor-Ort-Interviews
  • Job-Scorecards und Interview-Leitfäden

Hiring Autopilot ist ein einzigartiger, umfassender Managed Service, bei dem VIVA HR die Recruiting-Bedürfnisse vollständig übernimmt. Diese Option ist perfekt für Teams, denen die notwendige Zeit oder das Fachwissen fehlt und die einfach einen kompletten „Hands-off“-Ansatz wünschen. Sie verwalten alles, von der Anzeigenerstellung bis zur Bewerberauswahl. 🤝

VIVA HR lädt Sie ein, den Service unverbindlich auszuprobieren. Alle drei Standard-Softwarepläne – Standard, Growth und Premier – beinhalten eine kostenlose Testversion, sodass Sie die wichtigsten Plattformfunktionen einfach testen können, bevor Sie sich für ein Abonnement entscheiden. Obwohl die Abrechnung normalerweise monatlich erfolgt, bietet die Wahl der jährlichen Abrechnungsoption erhebliche Einsparungen von bis zu 42 % gegenüber dem monatlichen Satz. Kein spezifischer kostenloser Plan oder eine Geld-zurück-Garantie wird sichtbar beworben.

Nutzerbewertungen

Das Nutzerfeedback ist stark geteilt und präsentiert VIVA HR als ein äußerst wertvolles Werkzeug, das jedoch mit ernsthaften Warnungen hinsichtlich der Funktionsweise verbunden ist. Viele Nutzer schwärmen davon, dass es die perfekte, kostengünstige ATS-Lösung für kleine Unternehmen sei.

Sie loben die Fähigkeit, Stellenangebote zu organisieren, Kandidaten reibungslos zu verwalten und eine revolutionäre Recruiting-Strategie zu liefern. Das Kundensupportteam wird häufig als „erstaunlich“ und „fantastisch“ bezeichnet und bietet oft schnelle, hilfreiche Antworten.

Ein erheblicher Teil des Feedbacks wirft jedoch ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Integrität der Plattform auf. Nutzer berichteten, fragwürdige „Terminbestätigungen“ oder Spam-E-Mails erhalten zu haben, was die VIVA HR-Mailing-Plattform mit potenziellen Betrügereien und DSGVO-Verstößen in Verbindung bringt.

Darüber hinaus beschreiben Konten Schwierigkeiten bei der Kündigung des Dienstes und unautorisierte wiederkehrende Abbuchungen nach der Kündigung von Testversionen. Obwohl die Kernfunktionalität und der Wert der Software gelobt werden, müssen potenzielle Nutzer dies gegen Berichte über besorgniserregende Probleme mit der Plattformintegrität abwägen.

🚨

Was anderswo gesagt wird

N. Lee
· Trustpilot
5.0 / 5

Wir hatten Schwierigkeiten, den richtigen ATS für unser kleines Unternehmen zu finden. Viele Optionen waren zu teuer oder hatten unnötige Funktionen. VIVAHR war genau das, was wir brauchten. Es ist ein 5-Sterne-Erlebnis!

J. David
· Trustpilot
5.0 / 5

Ich brauchte ein Tool, um meine Stellenangebote und Kandidaten effizient zu organisieren. Die Testversion war erfolgreich, und wir haben bereits 80 Techniker eingestellt. Ich liebe diese Recruiting-Software; sie ist perfekt für hohes Einstellungsvolumen!

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Warum VIVA HR nutzen?

Wenn Sie eine HR-Plattform auswählen, sind Vertrauen und nachgewiesener Erfolg sehr wichtig. Dieses System weist starke Beweise für Zuverlässigkeit auf. Über 5.000 Organisationen vertrauen VIVA HR (oder AvaHR). Sie berichten von einer beeindruckenden Zufriedenheitsrate von 92 % insgesamt. Mit einer durchschnittlichen Kundenbewertung von 4,9/5,0 erkennen Nutzer eindeutig einen erheblichen Mehrwert in dem Produkt. Es wurde entwickelt, um komplexe HR-Aufgaben präzise und einfach zu gestalten. 💡

Wichtige Gründe für die Wahl von VIVA HR:

  • Profitieren Sie von Automated Actions, die den manuellen Aufwand reduzieren und mühsame Aufgaben beschleunigen.
  • Gewinnen Sie tiefe Einblicke mithilfe umfassender Analytics, um Ihre Personalstrategie zu informieren.
  • Verwalten Sie den gesamten Talentlebenszyklus einfach, vom anfänglichen Sourcing bis zum Versenden offizieller Offer Letters.
  • Erleichtern Sie effiziente interne Abläufe durch nahtlose Team Collaboration-Funktionen.
  • Definieren Sie spezifische Zugriffs- und Sicherheitsrechte mit leistungsstarken Custom User Roles.
  • Sammeln Sie schnell notwendige Details von Bewerbern mithilfe standardisierter Questionnaires.

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Häufige Fragen

Wie wird die Preisstruktur festgelegt? Basiert sie auf der Anzahl der Benutzer oder der Nutzung?

Die Preise sind pro Stufe festgelegt, aber die Funktionen und Kapazitäten ändern sich erheblich. Der Standard-Plan beschränkt Sie auf einen Benutzer und fünf Stellenangebote pro Monat. Die Pläne Growth und Premier heben die Beschränkungen komplett auf und bieten unbegrenzte Benutzer und unbegrenzte Stellenangebote für eine monatliche Pauschalgebühr.

Welche Pläne beinhalten Integrationen, insbesondere für bestehende HR-Systeme?

HRIS (Human Resources Information System)-Integrationen sind ein Feature, das exklusiv dem Premier-Plan vorbehalten ist. Auf der offiziellen Preisseite steht im Allgemeinen, dass die Plattform Tausende von Integrationen unterstützt, aber es werden keine spezifischen Drittanbieter aufgelistet.

Welche Art von dediziertem Support ist in den verschiedenen Abonnementstufen enthalten?

Der Growth-Plan beinhaltet Dedicated Phone Support, um Sie bei Ihren Einstellungsbedürfnissen zu unterstützen. Wenn Sie Premier abonnieren, erhalten Sie Dedicated Customer Service. Der Support für den Einstiegsplan Standard konzentriert sich auf den allgemeinen Onboarding Support.

Wie lange dauert die kostenlose Testversion für neue Benutzer?

Alle drei Kernabonnementoptionen – Standard, Growth und Premier – beinhalten eine kostenlose Testversion. Die offizielle VIVA HR-Website gibt jedoch weder die genaue Dauer noch die Anzahl der Tage für den Testzeitraum an.

Gibt es eine Geld-zurück-Garantie oder eine Kündigungsrichtlinie?

VIVA HR gibt keine spezifische Geld-zurück-Garantie für seine Softwarepläne an. Details zu Abonnementrückerstattungen oder dem Kündigungsprozess werden nicht explizit auf der offiziellen Seite genannt.

Welche Hilfe steht neuen Benutzern bei der Einrichtung und Migration zur Verfügung?

VIVA HR hilft neuen Benutzern dank eines sehr intuitiven Onboarding-Prozesses beim schnellen Start. Alle Kunden erhalten Guided Onboarding, und der Standard-Plan listet Onboarding Support explizit in seinen Funktionen auf.

Was sind die Kernunterschiede zwischen den Plänen Standard und Growth?

Der Standard-Plan eignet sich am besten für begrenzte Einstellungen mit maximal 5 aktiven Stellenangeboten und 1 Benutzer. Der Growth-Plan ist die beliebteste Wahl und bietet unbegrenzte Stellenangebote, Standorte und Benutzer für wachsende Teams.

Kann ich einen Rabatt erhalten, wenn ich ein Jahresabonnement abschließe?

Ja, die Wahl der jährlichen Abrechnung anstelle der monatlichen bietet erhebliche Kostenvorteile. Sie können bis zu 42 % des monatlichen Standardtarifs sparen, wenn Sie sich für eine einjährige Verpflichtung entscheiden.

Welche erweiterten Funktionen beziehen sich auf Sicherheit und Zugriffskontrolle?

Wenn Sicherheit und Datenverwaltung Ihre Priorität sind, ist der Premier-Plan notwendig. Er enthält ausgefeilte Funktionen wie Custom Roles & Permissions und vollständiges Access Management.

Welche Pläne beinhalten Tools für die direkte Kommunikation mit Kandidaten?

Alle Kernpläne verfügen über E-Mail-Funktionen für die Kommunikation mit Kandidaten. Der Premier-Plan erweitert dies um Textnachrichtenfunktionen, was eine breitere Kontaktaufnahme ermöglicht.

Welchen Plan sollte ich wählen, wenn ich KI-Unterstützung für das Recruiting benötige?

KI-gestützte Tools sind Spezialfunktionen, die der höchsten Stufe vorbehalten sind. Sie müssen den Premier-Plan auswählen, um auf den KI-gestützten Hiring Assistant und erweiterte Recruiting-Tools zugreifen zu können.

Was ist der Hiring Autopilot Service und wie viel kostet er?

Hiring Autopilot ist ein Managed Service, bei dem VIVA HR das Recruiting komplett für Sie übernimmt. Die Preise für diesen einzigartigen Managed Service sind individuell und werden nicht öffentlich auf der Website aufgeführt.

Bereit, VIVA HR auszuprobieren? Besuchen Sie die offizielle Website oder sehen Sie sich die Preise an.
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