Humi vs VIVA HR
Humi und VIVA HR bieten drastisch unterschiedliche Lösungen für HR-Teams. Humi stellt ein vollständiges „Employment Operating System“ bereit, inklusive automatisierter Gehaltsabrechnung. VIVA HR spezialisiert sich primär auf Bewerberverfolgung und optimierte Einstellungsabläufe. Finden Sie heraus, ob Sie Compliance-fokussiertes HR oder nur ein leistungsstarkes ATS-System benötigen.
Vereinheitlichtes HR, Payroll und Leistungsmanagement
Wir finden, dass das zentralisierte „Employment OS“-Modell eine überzeugende Infrastruktur bietet und massive Zeitersparnisse sowie einen Return on Investment für kanadische Unternehmen verspricht. Die gestaffelte Preisstruktur bietet passende Pläne für die grundlegende HR-Verwaltung (9 $) bis hin zu vollständig verwalteter Gehaltsabrechnung und Beratung (65 $). Insgesamt scheint diese Plattform eine leistungsstarke und effiziente Lösung zur Optimierung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu sein.
Vorteile
- All-in-One Employment OS kombiniert HR, Payroll, Hiring und Benefits.
- Automatisierte Gehaltsabrechnung ist konform und spart erhebliche Zeit (bis zu 90 %).
- Hoher gemeldeter ROI (89 %) und Effizienzsteigerung (42 % Zeitersparnis bei HR-Admin).
- Flexible, gestaffelte Preisgestaltung unterstützt kleine KMUs bis hin zu großen Konzernen.
Nachteile
- Kein angegebenes kostenloses Probeabo oder Geld-zurück-Garantie; erfordert die Anforderung einer Demo.
- Benutzerdefiniertes Reporting und Zielsetzung sind hinter höherpreisigen Plänen (ab 15 $) gesperrt.
- Die Plattform wird umbenannt (Humi zu Employment Hero), was zu leichter Verwirrung führen kann.
- Spezifische öffentliche Bewertungen für die Leistung der Software sind in den bereitgestellten Quellen nicht verfügbar.
Erschwingliches ATS mit leistungsstarken Tools für die Zusammenarbeit.
Vorteile
- Hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis, besonders für ATS-Anforderungen kleiner Unternehmen.
- Der Rekrutierungsprozess wird routinemäßig als reibungslos und stressfrei beschrieben.
- Automatisierte Aktionen vereinfachen komplexe HR-Workflows erheblich.
- Hochgelobtes und reaktionsschnelles Kundensupportteam ist leicht verfügbar.
Nachteile
- Wiederholte Verbindung mit Candidate Spamming und fragwürdigen E-Mails auf der Plattform.
- Berichte nennen Schwierigkeiten bei der Kündigung des Dienstes und unautorisierte wiederkehrende Abbuchungen.
- Einige hochkarätige Kandidaten werden durch obligatorische Bewerbungsformulare abgeschreckt.
- Anfängliche Schwierigkeiten wurden beim Schalten von Jobs oder dem Erhalt von Bewerbern während der Testphase gemeldet.
ÜberHumi
Die kanadische Plattform Humi wurde zu Employment Hero umfirmiert und bietet eine vereinheitlichte Beschäftigungslösung. Dieses System ist als Employment Operating System (OS) konzipiert.
Es kombiniert HR, Payroll, Hiring und Benefits unter einem verlässlichen Dach. Unternehmen jeder Größe, von kleinen KMUs bis hin zu großen Konzernen, vertrauen dieser Plattform in vielen Branchen wie Gastgewerbe und IT.
Employment Hero vertrauen bereits über 300.000 zufriedene Kunden weltweit. Sie schützen Ihre Kundendaten durch fortschrittliche Verschlüsselungsprotokolle und regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen.
ÜberVIVA HR
VIVA HR ist eine robuste Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Talentakquise- und Team-Engagement-Aktivitäten zu verwalten. Sie scheint für interne Benutzer entwickelt worden zu sein, die für das Sourcing, die Einstellung und die Analyse von Personalmetriken verantwortlich sind. Das System bietet praktische Kommunikationstools, einschließlich E-Mail- und Textfunktionen. Es hilft Ihnen effektiv, den gesamten Weg zu verwalten, vom Kandidaten-Sourcing bis zur Ausstellung von Offer Letters. VIVA HR zielt darauf ab, die allgemeine Kommunikation und Workflow-Effizienz in Ihrem Unternehmen zu verbessern. ✅
Highlights
Funktionsvergleich
Features Overview
Wir heben die Hauptunterschiede hervor und wählen einen Gewinner für jede Funktion.
Umfang und Funktionalität
Humi ist ein komplettes HR-Betriebssystem; VIVA HR ist ein spezialisiertes ATS.
Humi bietet ein umfassendes Employment OS, das den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt. Es umfasst HR, Lohnbuchhaltung, Einstellung und Sozialleistungen in einem zentralen System. Humi hilft, administrative HR-Zeit um berichtete 42 % insgesamt zu reduzieren. VIVA HR konzentriert sich eng auf die Bewerberverfolgung und optimierte Pipelines. Es zeichnet sich durch Teamzusammenarbeit und robuste Kandidatenkommunikation aus. VIVA HR ist ideal, wenn Ihr Hauptziel die reine Verwaltung des Einstellungsprozesses ist. Der Hauptunterschied liegt in Tiefe versus Breite der HR-Technologie. Humi bietet strategische Tools wie OKRs und 360-Grad-Bewertungen. VIVA HR liefert spezialisierte Funktionalität für Rekrutierungszusammenarbeit und Effizienz. Wenn Sie ein System zur Bezahlung, Verwaltung und Einstellung von Mitarbeitern benötigen, ist Humi die Lösung. Wenn Sie nur Stellen ausschreiben und Bewerber begleiten müssen, testen Sie zuerst VIVA HR.
Lohnbuchhaltung und Compliance
Humi automatisiert die Lohnbuchhaltung und unterstützt die Québec-Compliance; VIVA HR schließt die Lohnbuchhaltung aus.
Humi bietet eine vollautomatische Lohnbuchhaltungs-Engine und Experten-verwaltete Services. Diese Automatisierung kann die Zeit für die Lohnbuchhaltung in einigen Fällen um bis zu 90 % verkürzen. Humi bietet dedizierte Compliance für Unternehmen in Québec, einschließlich französischer Sprachunterstützung. VIVA HR ist streng genommen ein ATS und bietet keine integrierten Lohnbuchhaltungsdienste. Sie müssen VIVA HR mit externen Lohnbuchhaltungssystemen integrieren. Dies erhöht die Komplexität und die Möglichkeit isolierter Datenverarbeitung. Humis integrierte Lohnbuchhaltung spart enorm viel Zeit und gewährleistet Datenkonsistenz. Die Integration der Lohnbuchhaltung außerhalb von Humi erfordert die Pflege von zwei separaten Systemen. Humi ist die notwendige Wahl für Organisationen, die eine einheitliche Lohnbuchhaltung und HR suchen. Für komplexe kanadische regulatorische Anforderungen bietet Humi überlegene Sicherheit. VIVA HR erfordert manuelle Beaufsichtigung oder separate Software für die Vergütung.
Applicant Tracking System (ATS)
VIVA HR konzentriert sich auf den Pipeline-Fluss; Humi integriert SmartMatch AI-Sourcing.
Humi enthält ein Applicant Tracking System mit SmartMatch-Technologie. SmartMatch erstellt Live-Kurzlisten hochwertiger Kandidaten für Stellen. Dies spart HR-Teams wertvolle Zeit, indem irrelevante Lebensläufe schnell aussortiert werden. VIVA HR bietet ebenfalls robuste ATS-Funktionen und strukturierte Workflows. Kritiker loben VIVA HR für seine klaren Einstellungspipelines und die starke Teamkollaboration. Es macht die Verwaltung von Bewerbern sehr unkompliziert. Beide Tools verarbeiten das Kern-Posting und Tracking effizient. Humi setzt auf KI-Sourcing; VIVA HR betont Teamkommunikation und Zusammenarbeit. Die beste Wahl hängt von Ihrem spezifischen Engpass bei der Rekrutierung ab. Wenn das Sourcing schwierig ist, bietet Humi Technologie, um besser Bewerber anzuziehen. Wenn die interne Koordination die Einstellung verzögert, hilft die zentralisierte Kommunikation von VIVA HR.
Preisstruktur
Humi verwendet eine Pro-Mitarbeiter-Preise; VIVA HR verwendet verwirrende gestaffelte Preise.
Humi nutzt eine standardisierte Gebühr pro Mitarbeiter und Monat. Die Preise reichen vorhersehbar von 7 $ (nur Lohnbuchhaltung) bis 65 $ (unbegrenztes HR/verwaltete Lohnbuchhaltung). Dieses Modell ist hochgradig skalierbar für wachsende Mitarbeiterzahlen. VIVA HR weist zwar eine breite Preisspanne ab 1 $/Monat auf, endet aber bei hohen Kosten. Der Standardplan beschränkt den Zugriff auf nur 1 Nutzer, 1 Standort und 5 Stellenanzeigen. Höhere Stufen (Endpunkt 6463 $/Monat) beinhalten unbegrenzte Nutzer. Humi ermöglicht eine klarere Kostenvorhersage basierend auf der Mitarbeiterzahl. Der Standardplan von VIVA HR ist sehr restriktiv für interne Nutzer. Größere Teams profitieren von den transparenten Pro-Kopf-Kosten von Humi. Kleine Teams mit grundlegendem Einstellungsbedarf finden VIVA HR zunächst deutlich budgetfreundlicher. Humi wird wirtschaftlicher, wenn Teams skalieren und integrierte Funktionen benötigen.
Strategische HR-Tools
Humi unterstützt OKRs und Schulungen; VIVA HR fehlen strategische Funktionen.
Humi bietet in seinen höheren Stufen fortschrittliche Tools für das strategische Management. Dazu gehören 360-Grad-Bewertungen, Zielsetzung (OKRs) und benutzerdefinierte Felder. Humi enthält außerdem ein Learning Management System (LMS) zur Kompetenzentwicklung. VIVA HR konzentriert sich vollständig auf die Einstellungsphase und enthält diese Funktionen nicht. Es bietet keine Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung oder interne Schulungssysteme. VIVA HR ist rein operativ für Einstellungszwecke. Humi ist für HR-Leiter konzipiert, die sich auf Leistung, Ausrichtung und Kulturaufbau konzentrieren. VIVA HR ist für Recruiting-Manager konzipiert, die Stellen schneller besetzen wollen. Dies ist eine entscheidende funktionale Trennung. Wenn Sie ein HR-Tool zur Definition von Unternehmenszielen und zur Leistungsverfolgung benötigen, wählen Sie Humi. VIVA HR kann eine strategische Ausrichtung nach der Einstellung nicht erleichtern.
Einfachheit der Einführung
VIVA HR wird als benutzerfreundlich gelobt; Humi ist komplex, bietet aber Unterstützung bei der Einführung.
VIVA HR wird in Bewertungen wiederholt für seine benutzerfreundliche Oberfläche gelobt. Kleinunternehmer empfinden die Einführung von VIVA HR als relativ einfach. Seine unkomplizierten Pipelines ermöglichen eine schnelle Einrichtung und sofortige Nutzung. Humi ist ein komplexes Betriebssystem mit tiefgreifenden, miteinander verbundenen Funktionen (Lohnbuchhaltung, HR, Sozialleistungen). Obwohl Humi eine geführte Implementierung bietet, erfordert es mehr Change Management in der Organisation. Die umfassende Natur von Humi erfordert eine höhere Lernbereitschaft. VIVA HR ist der klare Gewinner für minimale Reibung und schnelle Wertschöpfung rein für das ATS. Die Komplexität von Humi ist ein Kompromiss für seine leistungsstarke, integrierte Funktionalität. Wenn Einfachheit und schnelle Einstellung Ihre obersten Prioritäten sind, führt VIVA HR.
Unser Urteil
Die Wahl zwischen Humi und VIVA HR hängt von Ihrem größten organisatorischen Bedarf ab. Wenn Sie ein integriertes Einzelsystem für Lohnbuchhaltung, HR und strategisches Management suchen, ist Humi die überlegene Wahl. Humi ist ein leistungsstarkes Employment OS, das Zeit spart, indem es komplexe Lohnbuchhaltungsberechnungen und T4-Einreichungen automatisiert. Humi beinhaltet auch erweiterte Funktionen wie OKR-Festlegung und 360-Grad-Bewertungen für strategische Talentabstimmung. VIVA HR ist der klare Spezialist für die Verbesserung Ihrer Einstellungspipeline und nichts anderes. VIVA HR bietet sehr erschwingliche Einstiegspläne und wird für seine benutzerfreundliche ATS-Oberfläche gelobt. Die Zusammenarbeit unter Recruitern wird durch VIVA HRs zentralisierte Workflows und einfache Kandidatenkommunikation vereinfacht. Der entscheidende Faktor ist Komplexität versus Breite. VIVA HR ist einfach einzuführen, kann aber Ihre Lohnbuchhaltung oder Ihr Leistungsmanagement nicht verwalten. Humi bietet massiven ROI und Funktionsvielfalt, erfordert jedoch ein größeres Engagement für die Implementierung. Entscheiden Sie sich für Humi, wenn Sie ein wachsendes mittelständisches Unternehmen sind, das Compliance und Lohnbuchhaltungsautomatisierung benötigt. Entscheiden Sie sich für VIVA HR, wenn Sie ein kleines Team sind, das nur die Personalbeschaffung kostengünstig organisieren muss.
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