Namely vs VIVA HR

Namely integriert vollständige HR-Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungen und Leistungsmanagement. Diese umfassende Plattform beginnt mit der Kern-Gehaltsabrechnung ab 9 $ pro Mitarbeiter und Monat. Namely soll wichtige Verwaltungs- und Compliance-Aufgaben vereinfachen. VIVA HR ist eine spezialisierte Software, die hauptsächlich als Bewerber-Tracking-System (ATS) fungiert. Seine Stärke liegt in der Optimierung von Einstellungspipelines und der Teamzusammenarbeit für die Rekrutierung. VIVA HR kümmert sich nicht um Mitarbeitergehälter, Leistungsverwaltung oder Zeiterfassung. Namely bietet Tiefe über den gesamten Lebenszyklus der Personalabteilung in einem einzigen Dashboard. VIVA HR bietet spezialisierte Effizienz nur bei Prozessen der Talentakquise. Wählen Sie Namely, wenn Sie ein einziges System benötigen, das einen Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Pensionierung und allem dazwischen verwaltet.

Nur Namely bietet den verwalteten Gehaltsabrechnungsdienst und die vollständige Leistungsverwaltung als optionale Upgrades an. Der Namely Complete Plan der höchsten Stufe bietet komplexe Funktionen wie geteilte Compliance-Haftung. Dies hilft Organisationen, das Betriebsrisiko erheblich zu reduzieren. VIVA HR ist ein rein eigenständiges Softwaretool, das sich auf Rekrutierungs-Workflows spezialisiert hat. Es bietet keinerlei fachkundige HR-Managed Services wie Steuererklärungen oder Compliance-Unterstützung. VIVA HR verlangt vom Benutzer, alle externen HR-Verpflichtungen selbst zu übernehmen. Namely ermöglicht es Unternehmen, kritische Aufgaben mit hohen Einsätzen wie Gehaltsabrechnungsabwicklung und Leistungsanmeldungen auszulagern. VIVA HR hilft Ihnen nur dabei, die Person für die Stelle einzustellen, nicht aber bei der Compliance nach der Einstellung. Wenn Sie einen Anbieter benötigen, der Ihre komplexe Steuer- und Leistungsverantwortung aktiv verwaltet, ist Namely die notwendige Wahl.

Namelys Basisplan beginnt bei 9 $ pro Mitarbeiter und Monat für den Zugang zu Kern-HR-Funktionen. Für die wesentlichen verwalteten Dienste sind jedoch individuelle, nicht transparente Preise erforderlich. Dieser Mangel an klarer Preisgestaltung kann zu Budgetierungsproblemen führen. VIVA HR ist extrem erschwinglich und bietet Pläne ab nur 1 $ pro Monat. Der Einstiegsplan nennt klar die Grenzen: 5 aktive Posten und 1 Benutzer. Dies ist ein hervorragender Wert für kleine, budgetbewusste Unternehmen. VIVA HR bietet kostengünstigen Zugang zu seiner Hauptfunktion, der effizienten Kandidatenverfolgung und -zusammenarbeit. Namely erfordert eine viel höhere laufende Investition, insbesondere für die volle Funktionalität. Start-ups, die die Kostenkontrolle in Kombination mit leistungsstarken Einstellungssystemen priorisieren, sollten VIVA HR eindeutig bevorzugen.

Namely-Benutzer berichten von zutiefst beunruhigenden Problemen hinsichtlich der Lösungszeiten für Support-Tickets. Insbesondere dringende Tickets im Zusammenhang mit kritischen Steuer- und Compliance-Angelegenheiten blieben monatelang ungelöst. Dies birgt ein ernstes regulatorisches Risiko für Namely-Kunden. Im Gegensatz dazu loben VIVA HR-Benutzer ihr reaktionsschnelles Support-Team häufig. Sie fühlen sich gut unterstützt, besonders bei kritischen Onboarding- und Einrichtungsprozessen. VIVA HR scheint auch bei seinem niedrigen Preis zuverlässig zu sein. Namely scheint bei den verwalteten Diensten zu viel zu versprechen, liefert aber bei der notwendigen Support-Ausführung zu wenig. VIVA HR liefert kompetenten Support für seinen einfacheren Rekrutierungsfokus. Zuverlässigkeit ist für kritische HR-Funktionen nicht verhandelbar; VIVA HR gewinnt beim zuverlässigen Serviceerlebnis.

Namely enthält funktionale Bewerber-Tracking- und Onboarding-Funktionen, die nahtlos in seine HRIS integriert sind. Neue Mitarbeiterdaten werden einfach in das zentralisierte Mitarbeiterprofil übernommen. Dieser einheitliche Ansatz funktioniert gut für bestehende Benutzer. VIVA HR ist auf die Erstellung sauberer, effektiver Einstellungspipelines spezialisiert, die von über 5000 Kunden genutzt werden. Es zeichnet sich durch Teamzusammenarbeitstools und schnelle Kandidatenkommunikation per E-Mail und Text aus. VIVA HR konzentriert sich ausschließlich auf die Effizienz der Talentakquise. VIVA HR wurde eindeutig entwickelt, um Engpässe in der modernen Rekrutierungspipeline schnell und einfach zu lösen. Namely behandelt diese Funktionalität als einen notwendigen Teil eines viel größeren Systems. Wenn Ihr primäres Geschäftsziel derzeit darin besteht, Stellen schnell und reibungslos zu besetzen, bietet VIVA HR das schärfere Werkzeug.

Namely bietet sehr flexible Vertragsbedingungen, um unterschiedlichen organisatorischen Bedürfnissen gerecht zu werden. Sie können zwischen monatlich kündbaren Vereinbarungen und Mehrjahresverträgen wählen, falls gewünscht. Diese Flexibilität ist für ein umfassendes HRIS-System ungewöhnlich. VIVA HR verwendet übliche monatliche oder jährliche Abrechnungszyklen, wie sie bei den meisten SaaS-Tools üblich sind. Sie bieten erhebliche Einsparungen (bis zu 42 %), wenn Sie sich für eine jährliche Zahlung entscheiden. Es gibt keinen Hinweis auf spezielle monatlich kündbare Vertragsoptionen. Namely gibt Unternehmen finanzielle Agilität, falls sich Bedürfnisse oder Umstände schnell ändern. VIVA HR hält die Abrechnungszyklen standardisiert, um seinen zugänglichen, niedrigen Preis beizubehalten. Wenn projektbasierte oder kurzfristige Planungen Ihre Softwarekaufentscheidungen bestimmen, ist die Vertragsflexibilität von Namely sehr überzeugend.