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Namely

Namely

Die Verwaltung Ihrer Personalabteilung, vereinfacht.

#8 dans Human Resources Management System
1 Min. Lesezeit · Aktualisiert 10/5/2025
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At a glance

Quick overview for Namely: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Ciroapp review

2.6
Umfassende HR-Funktionen, kritische Supportlücken.

Wir sehen, dass Namely eine umfassende, einheitliche HR-Plattform bietet, die zu einem zugänglichen Preis für Kerndienste beginnt. Die begrenzten externen Rückmeldungen deuten jedoch auf potenziell kritische Fehler bei der Nachverfolgung des Supports hin, insbesondere bei dringenden Steuer- und Compliance-Angelegenheiten. Insgesamt müssen Organisationen die versprochene Robustheit der Plattform gegen das Risiko unzureichender Ticketbearbeitungszeiten und möglicher Compliance-Probleme abwägen.

Vorteile

  • Pro:Die Einstiegspreise beginnen transparent bei 9 $/Mitarbeiter/Monat für die Stufe Namely Now.
  • Pro:Bietet robuste verwaltete Dienste speziell für die Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Sozialleistungen.
  • Pro:Bietet eine einheitliche Plattform, die Zeiterfassung, Leistung und Kern-HR-Management integriert.
  • Pro:Mitarbeiter werden durch Selbstbedienungsanmeldungen für die Leistungsverwaltung gestärkt.

Nachteile

  • Con:Es wurden kritische Supportausfälle bezüglich der rechtzeitigen Lösung dringender Steuerprobleme gemeldet.
  • Con:Nutzer berichten von extrem langen Wartezeiten für Tickets, die oft mehrere Nachverfolgungen durch den Nutzer erfordern.
  • Con:Die Preisgestaltung für die drei höheren Service-Stufen (Plus, Plus People, Complete) ist nicht transparent ausgewiesen.
  • Con:Potenzielles Risiko von Problemen mit den Steuerbehörden aufgrund ungelöster Compliance-Supportfälle.
Bereich: Ab 9 $/Mitarbeiter/Monat
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
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Komplette Rezension lesen

Namely Bewertung, Preise, Funktionen, Vor- und Nachteile

Der Umgang mit komplexen HR-Aufgaben kann überwältigend sein. Sie machen sich Sorgen um Compliance-Risiken und schwierige Anmeldeprozesse. Namely begegnet dem, indem es die Einstellung verbessert, die Sicherheit gewährleistet und Mitarbeiter durch einfache Anmeldung stärkt.

✨

Was ist Namely?

Namely ist eine umfassende Lösung zur Vereinfachung zentraler Personalprozesse. Es hilft Ihnen bei allem, von der Gewinnung von Top-Talenten bis hin zu internen Leistungsbeurteilungen. Sie erhalten die Kontrolle über Mitarbeiterdetails wie Planung und Zeiterfassung.

Einfach ausgedrückt: Es macht die HR effizient, sodass sich Ihr Team auf Wachstum konzentrieren kann, nicht auf Papierkram. 💡

Namely Wichtige Funktionen

✨ Ein einheitlicher Knotenpunkt für Kern-HR-Vorgänge

Die Verwaltung komplexer Personalvorgänge wird mit einer einheitlichen Plattform viel einfacher. Namely hilft Ihnen, alle wichtigen Personalprozesse von einem zentralen Knotenpunkt aus zu optimieren. Diese umfassende Lösung steigert die Effizienz, indem sie Ihnen eine bessere Kontrolle über wichtige Mitarbeiterdetails verschafft.

Das System übernimmt wichtige Verwaltungsaufgaben, sodass sich Ihr Team auf das Unternehmenswachstum konzentrieren kann, nicht auf Bürokratie. Sie erhalten sofortigen Plattformzugriff, der eine Grundlage für die moderne Mitarbeiterverwaltung bildet. Dies beinhaltet die Kern-Gehaltsabrechnungsfunktionalität, die direkt in das System integriert ist.

✨ Optimierung der Talentakquise und des Onboardings

Sie können Ihren Einstellungsprozess mit den Funktionen zur Bewerberverfolgung erheblich verbessern. Diese Tools helfen Ihnen, konstant die besten verfügbaren Talente anzuziehen und zu beeindrucken. Ein reibungsloseres System sorgt für ein besseres Erlebnis für neue Bewerber.

Sobald ein Bewerber angenommen wird, gehen Sie nahtlos in das Onboarding über. Die Plattform bietet direkte Unterstützung für die reibungslose Integration neuer Mitarbeiter. Wandeln Sie Bewerber schnell, ohne unnötige Reibung oder Papierkram, in produktive Teammitglieder um.

✨ Leistungsbeurteilungen durch 360°-Feedback

Optimieren Sie die Mitarbeiterleistung durch die Implementierung eines dynamischen Bewertungssystems. Namely ermöglicht Ihnen die Nutzung von 360°-Feedback, wodurch Beurteilungen zu einer echten Teamaktivität werden. Dieser umfassende Ansatz stellt sicher, dass Feedback von mehreren Quellen kommt.

Die Einbeziehung des gesamten Teams in den Bewertungszyklus liefert ein klareres Bild von den Beiträgen der Mitarbeiter. Sie erhalten spezifische, messbare Datenpunkte, die die Entwicklung leiten. Dieses aktive Management optimiert die allgemeine Teamleistung.

✨ Stärkung der Verwaltung von Sozialleistungen

Vereinfachen Sie eine komplexe Verwaltungsaufgabe, indem Sie eine einfache Anmeldung für Sozialleistungen anbieten. Das Modul zur Verwaltung von Sozialleistungen bietet Tools, die Ihre Mitarbeiter stärken. Sie können Selbstbedienungsfunktionen nutzen, um ihre eigenen Auswahlmöglichkeiten und die Verwaltung zu übernehmen.

Self-Service-Funktionen reduzieren die Arbeitsbelastung Ihres HR-Teams und geben den Mitarbeitern gleichzeitig das Gefühl der Kontrolle. Dieses System macht den Anmeldeprozess für alle Beteiligten unkompliziert und handhabbar.

✨ Präzises Arbeitskrätemanagement

Erlangen Sie mehr Kontrolle darüber, wie Ihre Mitarbeiter täglich arbeiten. Namely bietet detaillierte Tools zur Verfolgung von Planungs-, Zeiterfassungs- und Anwesenheitsdaten. Diese Art der präzisen Verwaltung hilft, Arbeitsressourcen zu optimieren.

Organisationen können das Time-Modul nutzen, um leicht genaue Anwesenheitsinformationen zu erfassen. Zuverlässige Daten helfen Ihnen, die Planung effektiv zu verwalten und ordnungsgemäße Aufzeichnungen für alle Mitarbeiter zu führen.

✨ Risikominderung und Compliance-Tools

Reduzieren Sie operative Risiken und stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält. Namely bietet kritische Compliance-Tools, die sowohl Ihre Mitarbeiter als auch Ihr gesamtes Unternehmen schützen sollen. Diese Unterstützung ermöglicht es Ihnen, sich weniger Sorgen um komplexe gesetzliche Bestimmungen machen zu müssen.

Die Plattform unterstützt die geteilte Haftungs-Compliance durch ihre erweiterten Servicestufen. Umfassende Funktionen helfen Ihnen, ruhiger zu schlafen, da Sie wissen, dass ein System zur effizienten Risikoverwaltung vorhanden ist. Sie können sich auf das Unternehmenswachstum konzentrieren, ohne die Sicherheit zu gefährden.

Anwendungsfälle

⭐ Top-Talente anziehen und onboarden

Wenn Sie eine kritische Position besetzen müssen, hilft Ihnen Namely, der Konkurrenz voraus zu sein. Die Funktion zur Bewerberverfolgung verbessert Ihren gesamten Einstellungsprozess sofort. Diese Plattform ermöglicht es Ihnen, konstant die besten verfügbaren Talente von heute anzuziehen und zu beeindrucken.

Nach der Einstellung erhalten neue Mitarbeiter dedizierte Onboarding-Unterstützung. Dieser reibungslose Übergang stellt sicher, dass sie sich vom ersten Tag an gestärkt fühlen. Sie sind besser ausgestattet, um sich auf Wachstum zu konzentrieren, nicht nur auf komplexe administrative Aufgaben.

📋 Die Offene Anmeldungsphase für Sozialleistungen wird einfach

Anmeldeprozesse sind für Mitarbeiter oft schwierig und verwirrend. Namely löst dies, indem es einfache Self-Service-Anmeldetools bereitstellt. Mitarbeiter können ihre Informationen zu Sozialleistungen ohne ständige Abhängigkeit vom HR-Team abrufen und verwalten.

Diese Funktion zur Verwaltung von Sozialleistungen stärkt die Mitarbeiter direkt. Sie beseitigt komplexe Reibungspunkte, die mit obligatorischen jährlichen Anmeldungen verbunden sind. Ihr Team erhält die Unterstützung, die es benötigt, um die Verwaltung der Sozialleistungen reibungslos zu bewältigen.

📈 Leistung mit Team-Feedback optimieren

Organisationen benötigen klare Methoden zur Optimierung der Mitarbeiterleistung. Traditionelle Beurteilungen können sich einseitig und ineffektiv anfühlen. Namely revolutioniert diesen Prozess durch die Einführung von 360°-Feedback.

Dieser Ansatz macht Leistungsbeurteilungen zu einer echten Teamaktivität, nicht nur zu einer Manageraufgabe. Sie erhalten tiefere Einblicke, wie Mitarbeiter zusammenarbeiten und erfolgreich sind. Dieses System ermöglicht ein klareres Leistungsmanagement in der gesamten Belegschaft.

⏱️ Schritt-für-Schritt: Kontrolle über Arbeitszeit und Anwesenheit

Manager haben oft Schwierigkeiten mit der detaillierten Planung und Zeiterfassung für ihre Teams. Das Arbeitskräftemanagement von Namely bringt dies unter Kontrolle. Dieser Prozess gewährleistet eine genaue Zeiterfassung und Planungskonformität.

🛡️ Risikominderung und Sicherheitsgewährleistung

Die Einhaltung von Compliance-Risiken ist für jedes moderne Unternehmen unerlässlich. Namely wurde entwickelt, um operative Risiken zu reduzieren und sowohl Ihre Mitarbeiter als auch Ihr Unternehmen sicherer zu machen. Es bietet spezielle Compliance-Tools, um die Risikobelastung zu minimieren.

Für Unternehmen, die erweiterte Dienste benötigen, bietet Namely anspruchsvolle verwaltete Supportoptionen. Diese Funktionen umfassen erweiterte Compliance, Risikomanagement und Schutz der gemeinsamen Haftung. Sie können ruhiger schlafen, da Sie wissen, dass kritische Sicherheitsschritte abgedeckt sind.

💰 Problem-Ansatz-Ergebnis: Optimierung der Gehaltsabrechnung

Problem: Die Gehaltsabrechnung führt zu erheblicher Komplexität und potenziellen Fehlern für die Finanzabteilung. Ansatz: Implementieren Sie die Kern-Gehaltsabrechnungsfunktionalität von Namely (im Einstiegsplan verfügbar) oder rüsten Sie auf den Plan für verwaltete Gehaltsabrechnungsdienste auf. Ergebnis: Das System wickelt die Gehaltsabrechnung korrekt ab, sodass sich Ihr Team auf strategische Ziele konzentrieren kann.

Diese Integration ermöglicht eine wirklich vereinfachte Personalverwaltung.

Preisübersicht für Namely

Pricing range
Ab 9 $/Mitarbeiter/Monat

Die Preisgestaltung von Namely beginnt bei 9 $ pro Mitarbeiter und Monat für das grundlegende Paket Namely Now. Die Preise für die drei höheren Stufen (Plus, Plus People und Complete) werden individuell an die Komplexität Ihrer Organisation und die erforderlichen integrierten Module oder verwalteten Dienste angepasst.

Pläne und Preise

Namely Now

Monthly9 $/Mitarbeiter
Preise sind die unterste Grenze; maßgeschneiderte Diagnosen gelten für die vollen Kosten.
  • Kern-Gehaltsabrechnung
  • Zugriff auf die HR-Plattform
  • Onboarding
  • Compliance-Unterstützung
Anruf anfordern

Namely Plus

MonthlyNicht explizit angegeben
Individuelle Preisgestaltung basierend auf Komplexität und Modulen.
  • Zugriff auf das Time-Modul
  • Leistungsmanagement
  • Modul zur Verwaltung von Sozialleistungen
Anruf anfordern

Namely Plus People

MonthlyNicht explizit angegeben
Individuelle Preisgestaltung basierend auf Komplexität und Modulen.
  • Verwalteter Gehaltsabrechnungsdienst
  • Verwalteter Leistungsservice (Optional)
  • Geteilte Haftungs-Compliance
Anruf anfordern

Namely Complete

MonthlyNicht explizit angegeben
Individuelle Preisgestaltung basierend auf Komplexität und Modulen.
  • Großgruppenleistungen (Medizinisch, Zahnärztlich, Sehkraft)
  • Workers’ Comp-Pläne
  • Risiko- und Sicherheitsmanagement
  • Alle verwalteten Dienste enthalten
Anruf anfordern

Namely kostet mindestens 9 $ pro Mitarbeiter und Monat und bietet vier Pläne: Namely Now für 9 $/Mitarbeiter/Monat sowie Namely Plus, Namely Plus People und Namely Complete zu Nicht explizit angegeben.

Sehen wir uns nun die verfügbaren Pakete und deren Angebot für Ihre Organisation an. Denken Sie daran, dass die Implementierung für alle Kunden kostenlose Unterstützung bei der Datenmigration beinhaltet.

Namely Now

Preis: 9 $ pro Mitarbeiter pro Monat Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten für: Grundlegende HR-Dienste und Plattformzugriff Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Kern-Gehaltsabrechnung
  • Zugriff auf die HR-Plattform
  • Onboarding-Support
  • Compliance-Tools

Dieses Paket eignet sich hervorragend für Unternehmen, die eine solide, grundlegende HR-Software ohne umfangreiche verwaltete Dienste benötigen. Es ist der perfekte Ausgangspunkt für die Modernisierung der Mitarbeiterverwaltung und die Gewährleistung grundlegender Compliance.

Namely Plus

Preis: Nicht explizit angegeben Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten für: Organisationen, die tiefergehende HR-Funktionalität oder spezialisierte Module suchen Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen: Zugriff auf Module wie Zeit, Leistung und ein Modul zur Verwaltung von Sozialleistungen.

Namely Plus wurde für wachsende Unternehmen entwickelt, die bereit sind, Leistungsmanagement und spezialisierte Zeiterfassung in ihre HR-Lösung zu integrieren. Dieser Plan bietet einen umfangreicheren Funktionsumfang im Vergleich zum Basispaket.

Namely Plus People

Preis: Nicht explizit angegeben Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten für: Unternehmen, die verwaltete Gehaltsabrechnungsdienste oder komplexe Unterstützung benötigen Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Verwalteter Gehaltsabrechnungsdienst
  • Verwalteter Leistungsservice (Optional)
  • Erweiterte Compliance- und Risikomanagement-Tools

Wenn Sie die Komplexität der Gehaltsabrechnung und der Verwaltung von Sozialleistungen auslagern möchten, ist Namely Plus People wahrscheinlich die richtige Wahl. Es erhöht das Serviceniveau durch dedizierten Management-Support.

Namely Complete

Preis: Nicht explizit angegeben Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten für: Große Organisationen, die umfassende verwaltete Dienste und robuste Abdeckung benötigen Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Großgruppenleistungen (Medizinisch, Zahnärztlich, Sehkraft)
  • Workers’ Comp-Pläne
  • Risiko- und Sicherheitsmanagement
  • Geteilte Haftungs-Compliance

Dieser Top-Tier-Plan richtet sich an Kunden, die das gesamte Spektrum an Personalmanagement, Versicherungsoptionen und kritischem Compliance-Schutz benötigen. Er kombiniert die Softwareplattform mit umfangreichen, hochrangigen verwalteten Diensten für die gesamte Mitarbeiterlebensdauer.

Namely gewährleistet flexible Vertragsbedingungen, die von monatlichen Vereinbarungen bis hin zu dreijährigen Partnerschaften reichen. Obwohl der Anbieter keine kostenlose Stufe oder Testversion anbietet, ermutigt er potenzielle Kunden, einen Anruf oder eine geführte Tour zu vereinbaren, um den besten Plan für ihre spezifischen Bedürfnisse zu ermitteln, und garantiert so Vertrauen in seine wettbewerbsfähige, wertorientierte Preisstruktur. 😊

Nutzerbewertungen

Die extern verfügbaren Rückmeldungen zu Namely basieren derzeit auf einer sehr begrenzten Anzahl von Bewertungen, was eine allgemeine Verallgemeinerung erschwert. Nutzer, die Zuverlässigkeit suchen, sollten die angesprochenen spezifischen Probleme beachten. Obwohl Namely sich als einheitliche Lösung für Compliance und verwaltete Dienste vermarktet, meldete ein Nutzer erhebliche Schwierigkeiten bei der Reaktionsfähigkeit des Supports.

Dieser Bewerter merkte an, dass dringende Problem-Tickets im Zusammenhang mit kritischen Steuerangelegenheiten monatelang ungelöst blieben. Er musste ständig nachhaken, nur um eine Reaktion zu provozieren, was potenzielle Konflikte mit den Steuerbehörden nach sich zieht.

Diese alarmierende Rückmeldung legt nahe, dass die operative Umsetzung von verwalteten Diensten und die Reaktionszeiten des Supports trotz der robusten Funktionen der Plattform stark mangelhaft sein können. Der Nutzer behauptete auch, dass die Plattform veraltet wirke und es an neuen Funktionen oder grundlegender Zuverlässigkeit mangele.

Organisationen, die auf reaktionsschnelle, fehlerfreie verwaltete Gehaltsabrechnungs- und Steuerhaftungsdienste angewiesen sind, sollten mit Vorsicht vorgehen und sich vor Vertragsabschluss spezifische Zusicherungen bezüglich der Ticket-Lösungsgarantien einholen. ⚠️

Was anderswo gesagt wird

Michael S.
· Trustpilot
1.0 / 5

Wenn Sie Ärger mit den Steuerbehörden wollen, wählen Sie Namely. Meine dringenden Problem-Tickets bezüglich wichtiger Steuerangelegenheiten blieben monatelang ungelöst. Ich musste ständig nachhaken, nur um jemanden dazu zu bringen, sich die Probleme anzusehen.

Alex F.
· Trustpilot
1.0 / 5

Diese Plattform wirkt, als würde sie "abgeschöpft" werden. Wir sehen keine neuen Funktionen oder ausreichenden Service mehr. Wenn Sie nach Innovation oder grundlegender Zuverlässigkeit suchen, schauen Sie woanders.

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Warum Namely nutzen?

Warum sollten Sie sich für Namely in Ihrer Organisation entscheiden? Sie verdienen einen reibungsloseren Prozess für den Umgang mit Ihrem wichtigsten Gut: Ihren Mitarbeitern. Diese Plattform liefert spezifische, messbare Verbesserungen in Ihrer gesamten HR-Struktur. ✅

  • Verbessern Sie Ihren Einstellungsprozess, um konstant die besten verfügbaren Talente anzuziehen und zu beeindrucken.
  • Stärken Sie Mitarbeiter, indem Sie eine einfache Selbstbedienungsanmeldung für die Verwaltung der Sozialleistungen anbieten.
  • Reduzieren Sie operative Risiken und halten Sie sowohl Ihre Mitarbeiter als auch Ihr gesamtes Unternehmen durch bessere Compliance-Funktionen sicherer.
  • Optimieren Sie die Leistung, indem Sie 360°-Feedback nutzen und Beurteilungen zu einer echten Teamaktivität machen.
  • Verwalten Sie Ihre Mitarbeiter effektiv, indem Sie mehr Kontrolle über detaillierte Planungs- und Anwesenheitsdaten erhalten.

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Häufige Fragen

Bietet Namely eine kostenlose Testversion oder einen kostenlosen Testzeitraum an?

Nein, Namely bietet keine kostenlose Testversion oder einen kostenlosen Plan an. Sie fordern Interessenten stattdessen auf, einen Anruf oder eine geführte Tour zu vereinbaren. Dies hilft sicherzustellen, dass Sie die Eignung des Produkts prüfen können, bevor Sie einen Vertrag abschließen.

Welche Art von Vertragsbindung ist für die Namely-Plattform erforderlich?

Namely bietet sehr flexible Vertragsbedingungen, um den Anforderungen Ihrer Organisation gerecht zu werden. Sie können zwischen monatlichen Vereinbarungen und dreijährigen Vertragspartnerschaften wählen. Das gibt Ihnen Flexibilität je nach Budget und Bindungsbereitschaft.

Wie hoch sind die genauen Preise für die Stufen Namely Plus, Plus People und Complete?

Die Preisgestaltung für die drei höheren Stufen wird nach einer spezifischen internen Diagnose individuell festgelegt. Ihre endgültigen Kosten hängen von den benötigten Modulen, den erforderlichen verwalteten Diensten und der allgemeinen Komplexität Ihrer Organisation ab. Der Satz von 9 $ pro Mitarbeiter und Monat gilt nur für das Einstiegspaket Namely Now.

Welche Unterstützung erhalte ich bei der Datenmigration beim Wechsel zu Namely?

Namely beinhaltet Unterstützung bei der Datenmigration ohne zusätzliche Kosten bei jeder Implementierung. Eine echte Person hilft Ihnen bei der Migration Ihrer Daten, um die Genauigkeit zu gewährleisten und die Arbeitsbelastung Ihres bestehenden HR-Teams zu reduzieren. Sie bieten auch eine Eins-zu-eins-Schulung während der Konfiguration an.

Wie schnell kann mein Unternehmen auf der Namely-Plattform integriert werden?

Namely legt Wert auf Geschwindigkeit und Genauigkeit während der Implementierung. Sie geben an, dass das Einstiegspaket Namely Now oft in nur drei Wochen implementiert und einsatzbereit sein kann.

Welche Reaktionsfähigkeit des Supports kann ich bei dringenden Angelegenheiten wie Steuerfragen erwarten?

Externe Nutzer haben von kritischen Problemen mit der Reaktionsfähigkeit des Supports berichtet, insbesondere bei dringenden Steuer- und Compliance-Fragen. Einige merkten an, dass Problem-Tickets monatelang ungelöst blieben und ständige Nachverfolgung erforderten. Organisationen, die auf kritische Compliance-Dienste angewiesen sind, sollten sich zunächst spezifische Service Level Agreements oder Zusicherungen einholen.

Kann Namely in meine bestehenden Drittanbieter-HR- oder Geschäftssysteme integriert werden?

Namely unterhält einen großen Partner-Marktplatz und baut sein Anbieternetzwerk aktiv aus. Wir empfehlen Ihnen, die Partner-Seite zu besuchen oder sich direkt an den Vertrieb zu wenden, um die Kompatibilität mit Ihren spezifischen bestehenden Systemen zu bestätigen.

Gibt es eine Geld-zurück-Garantie oder eine ausdrückliche Rückerstattungsrichtlinie?

Auf der offiziellen Website nicht ausdrücklich angegeben. Weder eine Rückerstattungsrichtlinie noch eine Geld-zurück-Garantie sind in den bereitgestellten Preisdetails erwähnt. Sie sollten die Stornierungs- und Rückerstattungsbedingungen direkt mit einem Vertriebsmitarbeiter klären, bevor Sie den Vertrag unterzeichnen.

Gibt es in Bezug auf die Preisgestaltung pro Mitarbeiter Begrenzungen für die Anzahl der Administratoren oder Benutzer?

Nicht auf der offiziellen Website angegeben. Die Mindestkosten werden pro Mitarbeiter und Monat berechnet, aber spezifische Nutzungslimits oder Administratorgrenzen für die verschiedenen Pakete sind nicht detailliert aufgeführt.

Für welche Unternehmen eignet sich Namely am besten?

Die Plattform eignet sich am besten für Organisationen, die ein einheitliches System für HR, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen benötigen. Insbesondere die höheren Stufen (Plus People und Complete) richten sich an Unternehmen, die umfassende verwaltete Gehaltsabrechnungsdienste und eine robuste Compliance-Abdeckung benötigen.

Bietet Namely HR-Unterstützung für internationale Mitarbeiter oder Multi-Regionen-Compliance?

Nicht auf der offiziellen Website angegeben. Die bereitgestellten Informationen konzentrieren sich auf US-spezifische Dienste wie Workers’ Comp und Steuer-Compliance. Sie sollten sich beim Vertriebsteam nach Unterstützung für internationale Gehaltsabrechnungen oder mehrsprachige Funktionen erkundigen.

Bereit, Namely auszuprobieren? Besuchen Sie die offizielle Website oder sehen Sie sich die Preise an.
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