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Recruitee

Recruitee review

Die kollaborative Hiring-Software, die Sie beim Aufbau von Gewinnerteams unterstützt.

Recruitee kostet ab 1,67/Monat · 3 Tarife

Von Ciroapp-Redaktion · Aktualisiert 16. Sept. 2026
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Provision möglich, ohne zusätzliche Kosten

Recruitee Homepage-Screenshot

Auf einen Blick

Kurzüberblick zu Recruitee: Bewertung, Preisübersicht, wichtige Funktionen und Highlights.
Anbieterseite geprüft am 5. Nov. 2026

Ciroapp-Score

4.0/ 5

Hervorragende Zusammenarbeit, wechselhafte Zuverlässigkeit.

Vorteile

  • Hochgradig intuitive Benutzeroberfläche und schneller Implementierungsprozess.
  • Flexible Konfiguration, die ein hohes Maß an Individualisierung ermöglicht.
  • Starke Kollaborationstools für effiziente Teameinstellungsentscheidungen.

Nachteile

  • Stark inkonsistente Reaktionsfähigkeit und Erreichbarkeit des Kundensupports.
  • Häufige Berichte über schwerwiegende Synchronisierungsprobleme mit externen Diensten (z. B. LinkedIn).
  • Nutzer berichten von „Dark Patterns“ bezüglich Abonnementkündigung und Datenaufbewahrung.
Kostenlose Testphase
Ja — 18 Tage
Dieser Abschnitt ist eine Zusammenfassung. Details zu Funktionen, Anwendungsfällen, Preisen und Bewertungen folgen weiter unten.

Was ist Recruitee?

Sind Sie es leid, dass zeitaufwändige manuelle Aufgaben Ihren Rekrutierungszeitplan auffressen? Der Versuch, Ihr Einstellungsteam zu koordinieren, fühlt sich oft wie ein Jonglierakt an. Recruitee ist die kollaborative Hiring-Software, die entwickelt wurde, um dieses Problem zu lösen.

Sie hilft Ihnen, Routinearbeiten zu automatisieren und stellt sicher, dass Ihre Teams immer auf dem gleichen Stand sind. So können Sie sich schneller auf die Suche nach den besten Kandidaten konzentrieren. ✨

Recruitee ist ein leistungsstarkes, modernes Bewerber-Tracking-System (ATS), das speziell für die kollaborative Personalbeschaffung entwickelt wurde. Es bringt wirklich alle Ihre Recruiting- und Einstellungsteams an einem Ort zusammen. Diese Software hilft, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren und Ihren gesamten Rekrutierungsworkflow zu optimieren.

Sie wurde entwickelt, um entscheidende organisatorische Transparenz zu schaffen und die Effizienz für Teams weltweit zu verbessern. Aktuell betreut sie über 7.000 Unternehmen und 181.000 Nutzer weltweit. ✅

Recruitee Wichtige Funktionen

✨ Intelligente Workflow-Automatisierung

Recruitee hilft, manuelle Arbeit erheblich zu reduzieren, indem viele Aspekte Ihres täglichen Rekrutierungsprozesses automatisiert werden. Sie können automatisierte Aktionen in Ihrem gesamten Workflow einrichten, was bedeutet, dass weniger wertvolle Zeit für wiederkehrende Aufgaben aufgewendet wird. Nutzer berichten, dass sie bis zu 64 % ihrer Zeit pro Woche einsparen, indem sie diese intelligenten Funktionen nutzen. ✨

Vorlagen sind für wiederkehrende Pipeline-Strukturen verfügbar, was die konsistente Verwaltung verschiedener Einstellungsprozesse vereinfacht. Das System kümmert sich auch um wichtige administrative Aufgaben, wie die Verwaltung von DSGVO-Automatisierungen für Einwilligungsanfragen und die Löschung von Kandidaten. Allein diese spezialisierte Automatisierung spart Teams Berichten zufolge 30 bis 45 Minuten täglich.

✨ Zentrales Kollaborationszentrum für Teams

Recruitee wurde hauptsächlich entwickelt, um Ihr gesamtes Einstellungsteam in einem zentralen Arbeitsbereich zusammenzubringen. Dieser kollaborative Ansatz schafft entscheidende Transparenz und stellt sicher, dass jeder Beteiligte den aktuellen Status jedes Kandidaten kennt. Diese organisatorische Sichtbarkeit hilft Teams, bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Teammitglieder können ganz einfach Notizen und Erwähnungen verwenden, um direkt im Kandidatenprofil schnelles Feedback zu geben. Sie können auch spezifische Berechtigungen und Rollen definieren, um einen sicheren und organisierten Zugriff für jeden Benutzer innerhalb der Plattform zu gewährleisten. Das System hilft durch die Unterstützung strukturierter Bewertungsformulare für Vorstellungsgespräche für Konsistenz zu sorgen.

✨ Leistungsstarkes Sourcing und Employer Branding

Sie können Ihre Sourcing-Power steigern, indem Sie Ihre bestehenden Mitarbeiter zu effektiven Recruitern machen. Die Plattform bietet notwendige Social-Sharing-Links und spezielle Sourcing-Tools, um Ihre Reichweite zu vergrößern. Insbesondere können Sie mithilfe der dedizierten Funktion ReferralsHub strukturierte Initiativen für Mitarbeiterempfehlungen starten.

Die Zeitersparnis bei der Verteilung ist mit Smart Campaigns einfach, da Sie Rollen gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen veröffentlichen können. Kandidaten, die für die aktuelle Stelle nicht geeignet sind, können Sie einfach in einem Talentpool für zukünftige Kontakte organisieren. Das Tool hilft Ihnen, Ihr Employer Branding auf die nächste Stufe zu heben, indem Sie schnell erstaunliche, professionelle Karriereseiten mit einem einfach zu bedienenden Editor ohne Programmierkenntnisse erstellen.

✨ Optimierung der Kandidatenplanung und Angebote

Beseitigen Sie den allgemeinen Ärger bei der Koordination von Vorstellungsgesprächen, indem Sie den Scheduler-Link verwenden. Das Versenden dieses einfachen Links ermöglicht eine einfache Buchung, die für jeden Kalender funktioniert, und eliminiert die ständige Hin- und Her-Kommunikation. Die Plattform bietet auch Funktionen zur Unterstützung der Selbstplanung von Kandidaten für zusätzliche Effizienz.

Sobald Sie Top-Talente gefunden haben, hilft Ihnen Recruitee, sie schnell zu sichern, bevor Wettbewerber es tun. Nutzen Sie die E-Signatur-Integration, um den Papierkramprozess erheblich zu beschleunigen. Die Generierung von Angebotsschreiben ist ebenfalls integriert und bietet schnelle Unterstützung bei der Sicherung von Kandidaten.

✨ Benutzerdefinierte Berichterstellung und Enterprise-Integrationen

Recruitee bietet die erforderlichen Tools, um Berichte und Dashboards anzupassen, die den spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation entsprechen. Sie können Fortschrittsinformationen mit Ihrem Team teilen, um die Leistung zu überprüfen und klare Bereiche für Verbesserungen und Optimierungen zu finden. Dieser datengesteuerte Ansatz hilft, Ihre gesamte Recruiting-Effizienz zu steigern.

Die Plattform ist darauf ausgelegt, sich mühelos mit Ihrem bestehenden internen Technologie-Stack zu verbinden, um einen nahtlosen Workflow zu schaffen. Recruitee bietet über 120 Integrationen mit verschiedenen Apps, um Ihren Prozess zu optimieren. Diese Konnektivität umfasst die entscheidende E-Mail- und Kalendersynchronisierung, um sicherzustellen, dass alle Recruiting-Daten in Ihren Systemen aktuell bleiben.

Anwendungsfälle

⏱️ Automatisierung des täglichen Workflows und der Compliance

Manuelle Verwaltung bremst Ihren Rekrutierungsprozess ständig aus. Recruitee hilft Ihnen, dies direkt anzugehen, indem Sie automatisierte Aktionen einrichten und Vorlagen für wiederkehrende Workflow-Schritte verwenden. Diese Automatisierung kann bis zu 64 % Ihrer wöchentlichen Recruiting-Zeit zurückgewinnen.

Zum Beispiel werden obligatorische DSGVO-Pflichten einfach. Das System verwaltet automatisch Einwilligungsanfragen und die Löschung von Kandidaten und spart Teams 30 bis 45 Minuten pro Tag. Es ermöglicht Ihrem Team, sich auf die Kandidatenqualität und nicht auf den Verwaltungsaufwand zu konzentrieren.

🤝 Optimierung der Teamkollaboration und des Feedbacks

Wenn ein Kandidat die Pipeline durchläuft, benötigen Sie schnelles, kollektives Feedback von Ihrem Einstellungsteam. Anstatt sich auf langwierige E-Mail-Ketten zu verlassen, nutzen Sie die Kollaborationstools von Recruitee. Teammitglieder können ganz einfach Notizen hinterlassen und Mitarbeiter-Erwähnungen direkt im Kandidatenprofil verwenden.

Diese organisatorische Sichtbarkeit stellt sicher, dass jeder sofort über den Status eines Bewerbers Bescheid weiß. Es hilft Ihrem vielfältigen Einstellungsteam, gemeinsam schnellere und bessere datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.

🚀 Schnelles Sourcing und Kandidatenanziehung

Die Rekrutierung von Top-Talenten erfordert maximale Reichweite. Recruitee hilft Ihnen, Ihre bestehenden Mitarbeiter und Technologien in eine leistungsstarke Sourcing-Engine zu verwandeln. Es vereinfacht, wie Sie Stellenanzeigen den richtigen Kandidaten präsentieren.

🗓️ Terminkoordination ohne Stress bewältigen

Problem: Die Koordination von Vorstellungsgesprächsterminen über volle Kalender hinweg erzeugt großen Ärger und verzögert den Einstellungsprozess. Der Ansatz: Senden Sie einfach den Recruitee Scheduler-Link direkt an den Kandidaten und Ihr internes Interviewteam. Er findet sofort einen Termin, der allen Beteiligten passt, und beseitigt so die übliche Kalenderreibung.

Dies macht den Planungsprozess reibungslos und schnell und verbessert die Kandidatenerfahrung drastisch.

✅ Top-Talente schnell gewinnen

Top-Kandidaten haben oft mehrere Stellenangebote, was bedeutet, dass Schnelligkeit bei der Erstellung von Dokumenten wirklich zählt. Sobald Sie ein Angebot unterbreiten, können Sie sich sofort mit E-Signatur-Tools integrieren lassen.

Dies erledigt effizient den notwendigen Papierkram und reduziert die administrative Verzögerung. Indem Sie einen schnellen, sauberen Abschluss sicherstellen, minimieren Sie die Gefahr, wertvolle Kandidaten an Wettbewerber zu verlieren.

🎨 Aufbau einer professionellen Arbeitgebermarke

Sie möchten, dass Ihre eigene Karriereseite professionell aussieht und hochkarätige Bewerber anzieht. Recruitee bietet einen benutzerfreundlichen Editor, der keine Programmierkenntnisse für die Verwaltung erfordert. Sie können einen beeindruckenden CareersHub erstellen, der die Werte und die Markenidentität Ihres Unternehmens widerspiegelt.

Dieses leistungsstarke Tool stellt sicher, dass potenzielle Mitarbeiter von ihrem ersten Kontakt mit Ihrem Unternehmen beeindruckt sind.

Recruitee Preise

Ab1,67/Monat

  • 3 Tarife

Anbieterseite geprüft am 5. Nov. 2026; aktuelle Preise bestätigen auf der Preisseite von Recruitee

Screenshot der Preisseite von RecruiteeScreenshot der Preisseite ansehen
TarifMonatlichJährlichEnthalten
Start
Variabel
1,67/Monat
20 pro Jahr
5 aktive Stellenanzeigen
  • Recruitment-Essentials
  • CareersHub (einseitige, ohne Code erstellbare Karriereseite)
  • Team-Kollaborationstools
  • KI-gestütztes Schreiben von E-Mails und Feedback
  • Standard-Reporting und Analysen
  • +6
Advance
Variabel
1,67/Monat
20 pro Jahr
Bis zu 3 benutzerdefinierte Jobfelder
  • Alle Start-Funktionen
  • Unbegrenzte Stellenanzeigen
  • CareersHub (mehrseitige, gebrandete URL)
  • Unterstützung für Multi-Location und Multi-Language
  • ReferralsHub: Mitarbeiterempfehlungen
  • +4
Optimize
Variabel
1,67/Monat
20 pro Jahr
  • Alle Advance-Funktionen
  • Onboarding-Support
  • Dedizierter CSM
  • Testumgebung
  • KI-Fairness-Tools zur Förderung unvoreingenommener Einstellungen
  • +3

Preisverlauf

Preise werden seit 1. Okt. 2026 beobachtet. Bisher keine Preisänderung erkannt.

Hinweise zu den Preisen

Recruitee bietet flexible Abonnementpläne über drei Stufen: Start, Advance und Optimize. Die Preise sind variabel und skalieren basierend auf der Mitarbeiterzahl Ihres Unternehmens, unabhängig vom gewählten Plan.

Recruitee kostet einen variablen Satz pro Monat, basierend auf der Unternehmensgröße, mit drei Plänen: Start, Advance und Optimize, beginnend mit einem nicht explizit angegebenen Satz.

Da die Preise variabel sind, sollten Sie überlegen, welche Funktionsmerkmale am besten zu den aktuellen Bedürfnissen Ihres Teams passen, und denken Sie daran, dass die jährliche Zahlung Ihnen bei allen Stufen 20 % spart.

Start

Preis: Beginnt bei €/$ pro Monat (Preis steigt mit der Unternehmensgröße). Jahrespläne sparen 20 %. Unterstützte Websites: CareersHub (einseitige Karriereseite ohne Code) Am besten geeignet für: Teams in der Frühphase, die ihre Einstellungsgrundlage aufbauen Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • 5 aktive Stellenanzeigen
  • Mehrfach-Jobbörsen-Posting
  • Kandidatenverwaltung mit Pipeline-Automatisierung
  • KI-gestütztes Schreiben von E-Mails und Feedback
  • E-Mail- und Kalendersynchronisierung

Der Start-Plan bietet kleinen Teams das notwendige Grundgerüst, um Kandidaten effektiv zu verwalten. Er ist perfekt, um dieses solide Fundament zu legen, auch wenn man noch keine unbegrenzten Stellenanzeigen benötigt.

Advance

Preis: Beginnt bei €/$ pro Monat (Preis steigt mit der Unternehmensgröße). Jahrespläne sparen 20 %. Unterstützte Websites: CareersHub (mehrseitig, gebrandete URL) Am besten geeignet für: Wachsende Teams, die das Recruiting automatisieren, Empfehlungen starten und Einblicke gewinnen möchten Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Unbegrenzte Stellenanzeigen
  • ReferralsHub: Mitarbeiterempfehlungen
  • Selbstplanung von Kandidaten
  • Angebotsschreiben-Generierung
  • Erweitertes Reporting – benutzerdefinierte Berichte und Dashboards

Diese beliebte Stufe ist für Unternehmen mit schnellem Wachstum konzipiert. Sie erhalten unbegrenzte Stellenanzeigen und wichtige Automatisierungsfunktionen wie Selbstplanung und ReferralsHub, um Ihre Recruiting-Bemühungen schnell skalieren zu können.

Optimize

Preis: Beginnt bei €/$ pro Monat (Preis steigt mit der Unternehmensgröße). Jahrespläne sparen 20 %. Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben (erbt Funktionen von Advance) Am besten geeignet für: Etablierte HR-Teams, die erweiterte Analysen, Compliance auf Unternehmensniveau und Integrationen mit ihrem HR-Tech-Stack benötigen. Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Dedizierter CSM
  • Testumgebung
  • KI-Fairness-Tools zur Förderung unvoreingenommener Einstellungen
  • Genehmigungsworkflows für Anforderungsprofile
  • Business Intelligence (BI)-Integrationen

Optimize ist die höchste Stufe, die speziell für Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen entwickelt wurde, die ein hohes Maß an Compliance und robuste Integrationen benötigen. Mit einem dedizierten Customer Success Manager und BI-Anbindung stellt dieser Plan den nahtlosen Betrieb innerhalb eines komplexen Tech-Stacks sicher.

Wenn Sie Recruitee testen möchten, bevor Sie sich festlegen, steht Ihnen eine 18-tägige kostenlose Testversion zur Verfügung, für deren Start keine Kreditkarte erforderlich ist.

Kostenrechner

Berechnen Sie, was Recruitee für Ihr Team kostet.

Abrechnung

Für Start ist für diesen Abrechnungszeitraum kein Preis veröffentlicht.

Start hat einen Pauschalpreis: Die Anzahl der Plätze ändert die Summe nicht. Schätzung auf Basis veröffentlichter Listenpreise, ohne Steuern, Add-ons und Rabatte.

So zahlen Sie weniger für Recruitee

  • Nutzen Sie die 18-tägige kostenlose Testphase vor dem Kauf.
Kostenlos testen

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Eine E-Mail, wenn wir eine Änderung auf der Preisseite des Anbieters erkennen. Kein Newsletter, keine Angebote. Abmeldung mit einem Klick.

Nutzerbewertungen

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Warum Recruitee nutzen?

Wenn Sie die Personalbeschaffung zu einer wirklich effizienten Teamleistung machen möchten, bietet Recruitee spezifische Tools, die nachweislich dramatische Ergebnisse liefern. Die Wahl dieser Plattform hilft Ihnen, manuelle Verwaltungsarbeit hinter sich zu lassen und eine bessere Teamabstimmung zu erzielen:

  • Erhebliche Zeitersparnis. Sie können bis zu 64 % Ihrer Zeit pro Woche einsparen, indem Sie manuelle Aufgaben in Ihrem gesamten Workflow automatisieren. Nutzer berichten, dass sie allein durch DSGVO-Automatisierungen 30 bis 45 Minuten täglich sparen.
  • Nahtlose Teamzusammenarbeit. Die Plattform erhöht die Transparenz, sodass jeder Beteiligte schnell Feedback, Notizen und Erwähnungen geben kann. Diese organisatorische Sichtbarkeit hilft Ihrem Team, schnellere und bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
  • Stärken Sie Ihre Sourcing-Power. Machen Sie Ihre bestehenden Mitarbeiter zu Recruitern mithilfe von Social-Sharing-Links und Sourcing-Tools. Sie können auch Smart Campaigns nutzen, um Positionen gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen.
  • Vereinfachte Terminplanung. Nutzen Sie den Scheduler-Link für eine einfache Buchung, die für jeden Kalender funktioniert. Das beseitigt den üblichen Ärger bei der Koordination von Vorstellungsgesprächsterminen.
  • Überlegener Support und Zuverlässigkeit. Treten Sie einer globalen Community bei, die durch hochwertigen Kundenservice unterstützt wird. Recruitee meldet eine Kundenzufriedenheitsrate von 97,1 %, und das Support-Team antwortet typischerweise in weniger als 7 Minuten. 💡
  • Schnell Top-Talente sichern. Nutzen Sie die über 120 verfügbaren Integrationen, um Ihren Prozess zu optimieren. Die E-Signatur-Integration hilft Ihnen beispielsweise, Unterlagen schnell zu erledigen, damit Sie hervorragende Kandidaten sichern können, bevor es andere tun.
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Recruitee FAQ

Was kostet Recruitee?

Der günstigste kostenpflichtige Tarif von Recruitee, Start, kostet 1,67 pro Monat.

Hat Recruitee einen kostenlosen Tarif?

Nein. Recruitee listet keinen kostenlosen Tarif; der günstigste kostenpflichtige Tarif beginnt bei 1,67 pro Monat.

Bietet Recruitee eine kostenlose Testphase oder eine Geld-zurück-Garantie?

Recruitee bietet eine 18-tägige kostenlose Testphase.

Hat sich der Preis von Recruitee kürzlich geändert?

Nein. Seit Beginn der Beobachtung am 1. Okt. 2026 haben wir keine Preisänderung erkannt.

Gibt es Rabatte für längere Vertragsbindungen?

Ja, Sie können Geld sparen, wenn Sie die jährliche Abrechnung gegenüber monatlichen Zahlungen wählen. Alle Funktionsstufen bieten einen erheblichen Rabatt von 20 %, wenn Sie jährlich zahlen.

Welche garantierte Antwortzeit hat das Kundensupport-Team?

Recruitee meldet eine sehr schnelle durchschnittliche Antwortzeit. Wenn Sie Hilfe benötigen, antwortet das Support-Team in der Regel in weniger als sieben Minuten auf Anfragen.

Wie viele Integrationen sind im Marketplace verfügbar?

Der Recruitee Marketplace bietet eine umfassende Anbindung an Ihre bevorzugten Tools. Sie können über 200 verschiedene Apps und Dienste integrieren.

Beschränkt Recruitee, wie viele Kandidatendaten wir hochladen können?

Nein, alle Abonnementpläne beinhalten unbegrenzten Datenspeicher. Das bedeutet, Sie müssen sich keine Gedanken über Speicherlimits für Kandidaten-, Job- oder Anforderungsdaten machen.

Welche Pläne bieten unbegrenzte Stellenanzeigen?

Die beiden höheren Stufen, Advance und Optimize, beinhalten beide unbegrenzte aktive Stellenanzeigen. Der Einstiegsplan Start begrenzt Sie auf fünf aktive Stellenanzeigen.

Enthalten die Pläne erweiterte Sicherheitsfunktionen wie Single Sign-On (SSO)?

Ja, SSO ist in allen drei Abonnementplänen enthalten: Start, Advance und Optimize. Dies gewährleistet eine sichere, nahtlose Anmeldung über Ihren Identitätsanbieter.

Für welche Unternehmen ist der Einstiegsplan „Start“ am besten geeignet?

Der Start-Plan eignet sich am besten für Teams in der Frühphase. Er bietet die Kernstruktur und wesentliche Funktionen, die für den Aufbau einer starken anfänglichen Einstellungsbasis notwendig sind.

Wird Multi-Location- oder Multi-Language-Recruiting unterstützt?

Diese Funktionen stehen vollumfänglich ab dem Advance-Plan zur Verfügung. Dazu gehören Multi-Location-Recruiting und mehrseitige Karriereseiten, die mehrere Sprachen unterstützen.

Bietet Recruitee Unterstützung für Unternehmen, die von einem alten ATS migrieren?

Der Optimize-Plan bietet spezialisierte Einrichtungsunterstützung. Dazu gehören Funktionen wie Onboarding-Support und ein dedizierter Customer Success Manager (CSM).

Welche Art von Reporting ist enthalten und welche Pläne ermöglichen benutzerdefinierte Dashboards?

Der Start-Plan bietet Standard-Reporting und Analysen. Erweiterte Berichtsfunktionen, einschließlich benutzerdefinierter Dashboards und Berichte, beginnen mit dem Advance-Plan.

Unterstützt Recruitee die Nutzung eines externen Business Intelligence (BI) Tools?

Ja, die Anbindung externer BI-Tools wird bereitgestellt. Die Unterstützung für die Verbindung mit Business Intelligence-Lösungen ist speziell im Top-Tier Optimize-Plan enthalten.

Welche Compliance-Standards befolgt Recruitee?

Recruitee bietet Tools zur Einhaltung wichtiger Vorschriften. Dazu gehören die Einhaltung der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) und der EEOC (Gleichbehandlung am Arbeitsplatz).

Bereit, Recruitee auszuprobieren? Besuchen Sie die offizielle Website oder sehen Sie sich die Preise an.
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