KiwiHR vs VIVA HR
KiwiHR und VIVA HR gehen das HR-Management aus zwei verschiedenen Blickwinkeln an. KiwiHR bietet eine tiefgreifende, modulare Suite, die HRIS, Performance und ATS abdeckt. VIVA HR konzentriert sich gezielt auf die Bereitstellung einer erschwinglichen, optimierten Recruiting-Pipeline. Entscheiden Sie zuerst, ob Sie einen umfassenden Manager für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus oder nur ein großartiges, dediziertes Einstellungstool benötigen.
Best for: Wachsende Teams, die zentralisierte Core HR-, Performance- und Recruiting-Funktionen benötigen, Organisationen, die robuste Compliance-Tools und formelle Mitarbeiterentwicklungszyklen erfordern
Best for: Startups oder kleine Unternehmen mit knappen Budgets, die erschwingliche Personalbeschaffung priorisieren, Teams, die ein einfaches, dediziertes Tool zur Kandidatenverfolgung und -kommunikation benötigen
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
Vorteile
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
Nachteile
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
Erschwingliches ATS mit leistungsstarken Tools für die Zusammenarbeit.
Vorteile
- Hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis, besonders für ATS-Anforderungen kleiner Unternehmen.
- Der Rekrutierungsprozess wird routinemäßig als reibungslos und stressfrei beschrieben.
- Automatisierte Aktionen vereinfachen komplexe HR-Workflows erheblich.
- Hochgelobtes und reaktionsschnelles Kundensupportteam ist leicht verfügbar.
Nachteile
- Wiederholte Verbindung mit Candidate Spamming und fragwürdigen E-Mails auf der Plattform.
- Berichte nennen Schwierigkeiten bei der Kündigung des Dienstes und unautorisierte wiederkehrende Abbuchungen.
- Einige hochkarätige Kandidaten werden durch obligatorische Bewerbungsformulare abgeschreckt.
- Anfängliche Schwierigkeiten wurden beim Schalten von Jobs oder dem Erhalt von Bewerbern während der Testphase gemeldet.
ÜberKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
ÜberVIVA HR
VIVA HR ist eine robuste Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Talentakquise- und Team-Engagement-Aktivitäten zu verwalten. Sie scheint für interne Benutzer entwickelt worden zu sein, die für das Sourcing, die Einstellung und die Analyse von Personalmetriken verantwortlich sind. Das System bietet praktische Kommunikationstools, einschließlich E-Mail- und Textfunktionen. Es hilft Ihnen effektiv, den gesamten Weg zu verwalten, vom Kandidaten-Sourcing bis zur Ausstellung von Offer Letters. VIVA HR zielt darauf ab, die allgemeine Kommunikation und Workflow-Effizienz in Ihrem Unternehmen zu verbessern. ✅
Highlights
Funktionsvergleich
Funktionsübersicht
Wir heben die Hauptunterschiede hervor und wählen einen Gewinner für jede Funktion.
Kern-HR-Management
KiwiHR ist als vollständige HRIS-Suite konzipiert; VIVA HR konzentriert sich ausschließlich auf die Personalbeschaffung.
KiwiHR bietet ein dediziertes Core HRIS Manage Modul für essentielle Funktionen. Dies umfasst Mitarbeiterdatenbanken, Zeiterfassung und das wichtige Abwesenheitsmanagement. KiwiHR beinhaltet auch Gehaltsabrechnungsunterstützung, Spesenabrechnungen und spezielle Whistleblowing-Funktionalität. VIVA HR ist primär ein ATS und verfügt im Allgemeinen nicht über diese Kern-HR-Management-Tools. Die Hauptwahl ist ganzheitliches HR-Management (KiwiHR) gegen spezialisierte Personalbeschaffung (VIVA HR). Wenn Sie einen Mitarbeiter-Hub über die Einstellung hinaus benötigen, ist KiwiHR die klare Wahl.
Preisstruktur
VIVA HR ist beim Start günstiger, aber KiwiHR bietet eine flexible, modulare Skalierung nach Mitarbeiterzahl.
KiwiHR verwendet ein modulares System mit Preisen, die dynamisch nach Mitarbeiterzahl skaliert werden. Das bedeutet, die Preisgestaltung ist präzise, kann aber bei Wachstum komplex werden. VIVA HR bietet einen aggressiven Startpreis und einfachere gestaffelte Pläne an. Ihre höheren Stufen eliminieren Benutzer- und Posting-Beschränkungen, was auf eine Festpreis-Skalierung hindeutet. VIVA HR bietet einen sehr zugänglichen Einstiegspunkt für Startups und kleine Teams mit knappem Budget. Das Modell von KiwiHR passt besser zu etablierten Unternehmen, bei denen jeder Mitarbeiter gezählt wird. KiwiHR bietet einen Rabatt von 20 % bei Wahl der Jahresabrechnung gegenüber dem Monatsbetrag.
Performance-Tools
KiwiHR bietet ein dediziertes Performance Modul; VIVA HR verfügt über keine formalen Performance-Funktionen.
KiwiHR beinhaltet ein dediziertes Performance Management Grow Modul. Dieses Modul ermöglicht 360°-Feedback, Zielverfolgung und Mitarbeiter-Engagement-Umfragen. VIVA HRs Stärke liegt in der Optimierung des Einstellungstrichters, und es bietet keine strukturierte Performance-Management-Funktionen. Der Fokus liegt auf der Zusammenarbeit vor der Einstellung. KiwiHR unterstützt die Entwicklung von Talenten, nachdem Sie sie eingestellt haben, was es besser für Bindungsstrategien macht. Dies ist ein entscheidender Unterschied für Unternehmen, die auf Mitarbeiterentwicklung Wert legen. Unternehmen, die kontinuierliche Entwicklung und strukturierte Bewertungen priorisieren, müssen sich für KiwiHR entscheiden, um diese Funktionalität zu erhalten.
Hiring-Funktionen
Beide nutzen klare Pipelines, aber KiwiHR fügt erweiterte KI- und Enterprise-Funktionen hinzu.
Das ATS von KiwiHR beinhaltet KI-Tools zum Verfassen von E-Mails und Zusammenfassen komplexer Interview-Rückmeldungen. Die höchste Stufe umfasst KI-Fairness-Tools und BI-Integrationen. VIVA HR glänzt durch die Definition klarer Einstellungspipelines und optimierte Teamzusammenarbeit durch gemeinsame Tools. Die Kommunikation per Text und E-Mail ist einfach. Für grundlegendes, erschwingliches und effektives Recruiting ist VIVA HR fantastisch. Bei Unternehmenskonformität, detaillierten Analysen und KI-Unterstützung zieht KiwiHR davon. Beide Tools bieten unbegrenzte Stellenanzeigen in ihren mittleren bis oberen Plänen an, sodass sie das Volumen Ihrer offenen Stellen bewältigen können.
Integrations-Ökosystem
KiwiHR wirbt mit über 500 Partnern plus Enterprise API/SSO; VIVA HR gibt Tausende an.
KiwiHR bestätigt den Zugang zu einem Ökosystem von über 500 Technologie- und Dienstleistungspartnern. Der ATS Optimize Plan beinhaltet robuste API-Unterstützung und SSO. VIVA HR gibt an, dass tausende Integrationen verfügbar sind, insbesondere bei HRIS-Systemen im Rahmen des Growth-Tarifs. Spezifische Partnerdetails sind undurchsichtiger. Obwohl VIVA HR ein größeres Volumen vermuten lässt, bietet KiwiHR spezifische, hochwertige Enterprise-Funktionen wie SSO und BI-Integrationen. Diese sind für große, sichere Organisationen unerlässlich. Die Dienstleistungspartner von KiwiHR bieten auch lokale Unterstützung für Implementierung und Onboarding-Hilfe.
Benutzererfahrung
Beide Plattformen erhalten hohes Lob für die Benutzerfreundlichkeit sowohl bei Administratoren als auch bei Mitarbeitern.
KiwiHR wird häufig für seine sehr benutzerfreundliche Oberfläche sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter gelobt. Nutzer nennen in Bewertungen die hervorragende Benutzerfreundlichkeit. VIVA HR wird ebenfalls als einfach zu bedienen hervorgehoben und bietet eine unkomplizierte Oberfläche, besonders für die Einstellungs-Pipeline. Eine einfache Einführung wird erwähnt. Keines der Tools leidet laut externen Bewertungen unter einer steilen Lernkurve oder einem fehlerhaften Design. Die Benutzerfreundlichkeit ist eine Stärke beider Systeme. Das bedeutet, Entscheidungsträger können sich auf Funktionen und Preise konzentrieren, anstatt sich Sorgen um eine schlechte Akzeptanzrate machen zu müssen.
Support-Qualität
KiwiHR wird für hochreaktiven und schnellen Support gelobt; VIVA HR erwähnt ebenfalls Reaktionsfähigkeit.
KiwiHR-Nutzer schwärmen vom außergewöhnlichen Kundenservice und stellen fest, dass das Team schnell reagiert und Probleme zügig löst. Alle Pläne beinhalten Live-Chat-Support. Das Kundenserviceteam von VIVA HR wird ebenfalls als reaktionsschnell und hilfreich hervorgehoben, besonders für kleinere Teams. Geführte Einarbeitung ist für neue Kunden verfügbar. KiwiHR bietet einen dedizierten Customer Success Manager (CSM) im höchsten ATS Optimize Plan. VIVA HR erwähnt nicht explizit dedizierte CSMs. Obwohl beide stark sind, geben das spezifische positive Feedback zu KiwiHRs Geschwindigkeit und die Optionen für dedizierte CSMs ihm einen Vorteil beim strukturierten Support.
Tellent, the People Decision Platform, costs between €83 and €1,374 per month with five main plans: ATS Start at €270/month, ATS Advance at €343/month, ATS Optimize at €1,374/month, Core HRIS Manage at €83/month, and Performance Management Grow at €83/month.
Tellent offers modular solutions; you can choose the Application Tracking System (ATS), the HRIS, or combine both to meet your specific business needs.
ATS Start
Price: €270/month (Save 20% with annual billing.) Websites Supported: Not explicitly stated Best For: Early-stage teams building their fundamental hiring processes. Refund Policy: Not explicitly stated Other Features:
- 5 active job posts
- CareersHub (single-page, no-code careers site)
- Multi-job board posting
- AI-powered email and feedback writing
- Standard reporting and analytics
- 5 active job posts
- CareersHub (single-page, no-code careers site)
- Team collaboration tools
- AI-powered email and feedback writing
- Unlimited data storage
- All Start features included
- Unlimited job posts
- CareersHub (multi-page, branded URL)
- ReferralsHub: employee referrals
- Candidate self-scheduling
- Everything in Advance included
- SSO and API support
- Testing environment
- Dedicated CSM and Onboarding support
- AI fairness tools and BI integrations
- Employee database and time/attendance management
- Absence and expense management
- HR reports & payroll support
- Custom modules for specific business needs
- Whistleblowing functionality
VIVA HR kostet je nach den drei Hauptsoftwareplänen zwischen 83 und 299 US-Dollar pro Monat: Standard für 83 $/Monat, Growth (am beliebtesten) für 125 $/Monat und Premier für 299 $/Monat, zuzüglich einer Managed Service-Option namens Autopilot.
Schauen wir uns die Funktionen der einzelnen Pläne genau an, damit Sie die beste Wahl für Ihr Team treffen können. Beim Abrechnen sind Sie flexibel, monatliche Zahlungen oder eine jährliche Abrechnung, die bis zu 42 % spart, sind möglich.
Standard
Preis: 83 $/Monat Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten für: Begrenzte Einstellungsanforderungen oder kleine Teams Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:
- 5 Aktive Stellenangebote
- 1 Standort
- 1 Benutzer
- Unbegrenzte Kandidaten
- Kandidaten-Automatisierungen
- 5 Aktive Stellenangebote
- 1 Standort
- 1 Benutzer
- Unbegrenzte Kandidaten
- Unbegrenzte Kulturprofile
- Unbegrenzte Stellenangebote
- Unbegrenzte Standorte
- Unbegrenzte Benutzer
- Unbegrenzte Kandidaten
- Unbegrenzte Kulturprofile
- Alle Growth-Funktionen +
- KI-gestützter Hiring Assistant & Recruiting-Tools
- eSignaturen
- Custom Roles & Permissions
- Textnachrichten
- Verwaltete Anzeigenerstellung und -optimierung
- Bewerber-Screening
- Vor-Einstellungsprüfungen
- Planung von Vor-Ort-Interviews
- Job-Scorecards und Interview-Leitfäden
Pricing Head-to-Head
Nutzerbewertungen
The platform, known as KiwiHR and now Tellent HR, holds a 3.0-star rating across 56 Trustpilot reviews. Users consistently praise its exceptional ease of use, specifically noting the system is readily simple and accessible for both administrators and employees.
Reviewers often mention its effectiveness in cutting administrative load, especially for tracking leave and centralizing employee records. They appreciate the ability to step away from manual spreadsheets and value the automatic leave rollover feature, which simplifies recurring year-end processes.
Great overall experience. The platform is easy to use from both an admin and employee point of view. It provides a much needed turnkey HR solution that helps us focus on delivering our product.
Das Nutzerfeedback ist stark geteilt und präsentiert VIVA HR als ein äußerst wertvolles Werkzeug, das jedoch mit ernsthaften Warnungen hinsichtlich der Funktionsweise verbunden ist. Viele Nutzer schwärmen davon, dass es die perfekte, kostengünstige ATS-Lösung für kleine Unternehmen sei.
Sie loben die Fähigkeit, Stellenangebote zu organisieren, Kandidaten reibungslos zu verwalten und eine revolutionäre Recruiting-Strategie zu liefern. Das Kundensupportteam wird häufig als „erstaunlich“ und „fantastisch“ bezeichnet und bietet oft schnelle, hilfreiche Antworten.
Wir hatten Schwierigkeiten, den richtigen ATS für unser kleines Unternehmen zu finden. Viele Optionen waren zu teuer oder hatten unnötige Funktionen. VIVAHR war genau das, was wir brauchten. Es ist ein 5-Sterne-Erlebnis!
Bereit zu wählen?
Beide Tools haben Stärken. Wähle passend zu deinem Bedarf.