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Paylocity

Paylocity

Die einheitliche Plattform für die HR-, Finanz- und IT-Belegschaft von heute

#9 dans Human Resources Management System
2 Min. Lesezeit · Aktualisiert 11/17/2025
Paylocity Homepage-Screenshot

At a glance

Quick overview for Paylocity: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Ciroapp review

2.1
Starke Plattform, stark mangelhafter Support.

Paylocity bietet eine hochgradig umfassende Plattform, die HR-, Finanz- und IT-Funktionen vereint, welche flexibel und modular für verschiedene Geschäftsanforderungen ist. Wir haben die leistungsstarke Funktionsvielfalt bemerkt, aber externe Rückmeldungen weisen durchweg auf schwerwiegende Ausführungsfehler in kritischen Bereichen wie Kundenservice und Implementierungsqualität hin. Insgesamt empfehlen wir, Paylocity aufgrund erheblicher, wiederkehrender Probleme mit der Steuergenauigkeit und der Reaktionsfähigkeit des Kundensupports mit Vorsicht zu betrachten.

Vorteile

  • Pro:Vereinheitlichte Plattform, die Kernfunktionen für HR, Finanzen und IT abdeckt.
  • Pro:Flexible, modulare Preisgestaltung, mit der Unternehmen nur die benötigten Lösungen auswählen können.
  • Pro:Umfassende Funktionen einschließlich globaler Gehaltsabrechnungsunterstützung und integriertem Ausgabenmanagement.
  • Pro:Unterstützt den 24/7-Zugriff über eine dedizierte mobile Anwendung für Mitarbeiter-Self-Service.

Nachteile

  • Con:Kritisch schlechter und stark nicht reagierender Kundenservice und Support.
  • Con:Implementierungs- und Onboarding-Prozesse sind Berichten zufolge langsam, kompliziert und mühsam.
  • Con:Häufige Berichte über hohe Fehlerquoten bei vierteljährlichen Gehaltsabrechnungen und staatlichen Steuererklärungen (bis zu 30 %).
  • Con:Fehlende konsistenter, entsprechend geschulter oder dedizierter Ansprechpartner.
Bereich: Nicht explizit angegeben
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
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Komplette Rezension lesen

Paylocity Bewertung, Preise, Funktionen, Vor- und Nachteile

Kämpfen Sie mit fragmentierten Systemen und endlosen manuellen Aufgaben? Paylocity bringt HR, Finanzen und IT auf einer einheitlichen Plattform zusammen, um Prozesse zu vereinfachen. Dieser Ansatz hilft Ihnen, manuelle Aufwände zu automatisieren und Entscheidungen mithilfe nützlicher Daten und Berichte zu verbessern.

Es ist wirklich alles, was Ihre Mitarbeiter an einem einfachen Ort benötigen. ✨

Was ist Paylocity?

Paylocity wurde als die ultimative Plattform für die heutige Belegschaft entwickelt. Es vereint wesentliche Geschäftsfunktionen – HR, Finanzen und IT –, um Ihre internen Teams zu stärken. Die flexiblen Lösungen ermöglichen intelligentere Entscheidungen, fördern das Wachstum und inspirieren zu vertrauensvoller Führung.

Paylocity unterstützt Unternehmen aller Sparten, von kleinen Teams (1–99 Mitarbeiter) bis hin zu mittelständischen und großen Unternehmen (500+). Paylocity hilft dabei, Ihre Belegschaft zu transformieren und stellt sicher, dass Mitarbeiter täglich auf alles zugreifen können, oft direkt innerhalb der eigenen App. 💡

Paylocity Wichtige Funktionen

✨ Eine vereinheitlichte Plattform für nahtlose Abläufe

Paylocity bringt HR-, Finanz- und IT-Tools in einer zusammenhängenden Plattform zusammen. Diese Vereinheitlichung hilft, wichtige Prozesse in Ihrer gesamten Organisation zu vereinfachen. Durch die Optimierung der Abläufe und die Zentralisierung der Daten sparen Sie sofort Zeit und reduzieren den manuellen Aufwand.

Mitarbeiter profitieren erheblich, da alles, was sie brauchen, an einer einzigen Anlaufstelle verfügbar ist. Benutzer greifen täglich auf wesentliche Aufgaben und Informationen zu, oft direkt innerhalb der eigenen mobilen Anwendung. Diese integrierte Lösung funktioniert effektiv für alle Unternehmen, von kleinen über mittlere bis hin zu großen Firmen.

✨ KI-gestützte Automatisierung für finanzielle Kontrolle

Sie können das Ausgabenmanagement transformieren und sofortige, Echtzeit-Einblicke in die Ausgaben erhalten. Paylocity nutzt KI-gestützte Automatisierung, um das berührungslose Ausgabenmanagement und die Beleg-Erfassung effizient zu handhaben. Dieser Ansatz reduziert die manuelle Arbeit, die normalerweise vom Finanzteam geleistet wird, drastisch.

Die Plattform unterstützt zudem die automatisierte Verarbeitung von Accounts Payable, die Aufgaben wie berührungslose Rechnungserfassung und komplexe 2-Wege- oder 3-Wege-Bestellabgleiche übernimmt. Das System bietet Firmenkartenprogramme, die integrierte Richtlinienkontrollen aufweisen und sowohl virtuelle als auch physische Karten verwalten. Ergänzend helfen geführte Beschaffungstools bei der einfachen Verwaltung von Kaufanfragen.

✨ Moderne Gehaltsabrechnung und einfache Compliance

Paylocity hilft Ihnen, die Gehaltsabrechnung vom ersten Tag an zu vereinfachen und sorgt für größtmögliche Genauigkeit und Zeitersparnis. Das System unterstützt benutzerdefinierte und automatisierte Workflows, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten sind. Für multinational tätige Unternehmen wird die globale Gehaltsabrechnung für über 100 Länder unterstützt.

Diese robuste Suite minimiert interne HR-Risiken und stellt gleichzeitig eine pünktliche und genaue Bezahlung der Mitarbeiter sicher. Wichtige operative Werkzeuge sind zentralisiert, um Verwaltungszeit zu sparen und die Zugänglichkeit für Mitarbeiter zu erhöhen:

  • 24/7-Zugriff über das Self-Service-Portal für Mitarbeiter.
  • Automatisierte Zeiterfassung und Anwesenheitsüberwachung.
  • Zentralisierte Compliance-Dashboards und Dokumentenverwaltung.

✨ HR über die Verwaltung hinaus stärken

Nutzen Sie flexible Lösungen, die vertrauensvolle Führung inspirieren und das Wachstum Ihrer gesamten Belegschaft fördern. Das System bietet HR-Teams nützliche Einblicke, die helfen, eine starke Kultur und bessere Mitarbeiterbeziehungen aufzubauen. Dies positioniert die Personalabteilung als Architekt der organisatorischen Transformation, die echte Geschäftsergebnisse vorantreibt.

HR kann das gesamte Mitarbeitererlebnis mithilfe spezieller Talentmanagement-Funktionen modernisieren. Zu diesen Tools gehören Umfragen, Leistungsfeedback und 360-Grad-Feedback-Mechanismen. Die Lösung bietet auch eine Employee Experience-Plattform, die für effektive soziale Zusammenarbeit und Anerkennung durch Kollegen konzipiert ist.

✨ IT-Zentralisierung für Zugriff und Vermögenswerte

Paylocity ermöglicht es IT-Teams, das gesamte Unternehmen zu unterstützen, indem sie über einfache Supportfunktionen hinausgehen. Die IT zentralisiert das Asset Management, die Zugriffskontrolle und den zentralen Support von einem einzigen, einheitlichen System aus. Diese Zentralisierung verbessert sowohl die Compliance als auch die Sicherheit in Ihrer gesamten Organisation erheblich.

Die Zugriffskontrolle ist gesichert und automatisiert, indem die Softwarebereitstellung direkt an die HR-Daten für die Bereitstellung nach Rolle gekoppelt wird. Die Sicherheit wird durch die Eliminierung von Passwörtern mithilfe sicherer Single Sign-On (SSO) und Multi-Factor Authentication (MFA) verbessert. Die Plattform bietet außerdem robuste API-Bibliotheken, die es Entwicklern ermöglichen, benutzerdefinierte Integrationen effizient zu erstellen.

💡 Strategische Daten und Planung

Verbessern Sie Ihre strategische Planung und Entscheidungsfindung durch umsetzbare Daten und Berichtsmöglichkeiten. Finanzteams können Echtzeit-Gehalts- und Positionsdaten für kollaborative Prognosen nutzen. Dies unterstützt die genaue Planung der Personalbesetzung und stellt eine bessere Kontrolle über die organisatorischen Wachstumsbemühungen sicher.

Darüber hinaus hilft das System IT-Teams bei der Organisation und Verfolgung von Mitarbeitergeräten und Zubehör mithilfe von Asset Management-Tools. Für die Nachbestellung von Hardware hilft die Integration mit einem integrierten CDW-Storefront Managern, benötigte Geräte schnell zu beschaffen. Ihre langfristige Partnerschaft mit Paylocity sichert innovative Produktentwicklung, die auf Ihre tatsächlichen betrieblichen Bedürfnisse abgestimmt ist.

Anwendungsfälle

✨ Modernisierung des Mitarbeitererlebnisses und des täglichen Zugriffs

Wenn Mitarbeiter wesentliche Informationen benötigen, verschwenden sie Zeit mit der Suche in verstreuten, nicht verbundenen Systemen. Paylocity löst diese Herausforderung, indem es alles in einer einfach zu bedienenden Plattform vereint. Mitarbeiter greifen täglich auf notwendige Aufgaben und Informationen zu, wie das Prüfen von Gehaltsabrechnungen oder das Beantragen von Urlaub, direkt über eine dedizierte App.

Diese zentrale Anlaufstelle modernisiert das gesamte Mitarbeitererlebnis, steigert das Engagement und reduziert administrative Anfragen an die HR-Mitarbeiter.

💸 Transformation der Ausgaben mit KI-Automatisierung

Ihr Finanzteam sollte sich auf Strategie konzentrieren, nicht auf das Jagen von Papierbelegen und manuellen Genehmigungen. Paylocity automatisiert Finanzprozesse mithilfe leistungsstarker KI. Es ermöglicht berührungsloses Ausgabenmanagement, erfasst Belege automatisch und rationalisiert die Rechnungsbearbeitung vollständig.

Sie führen nahtlose, intelligentere Workflows ein und erhalten gleichzeitig Echtzeit-Einblicke in die Ausgaben.

💻 Zentralisierung von IT-Zugriff und Asset Management

IT-Teams stecken oft fest, indem sie grundlegende Anfragen unterstützen, anstatt das Unternehmenswachstum zu fördern. Paylocity stärkt die IT durch die Zentralisierung kritischer Funktionen, die direkt mit HR-Daten verknüpft sind. Diese Integration zentralisiert das Asset Management, die Zugriffskontrolle und den allgemeinen Support effizient.

📈 HR-Transformation durch Daten vorantreiben

HR-Führungskräfte möchten organisatorische Ziele beeinflussen, aber manuelle Verwaltungsaufgaben stehen ihnen oft im Weg. Paylocity automatisiert diese komplexen Aufgaben und schafft so wertvolle Zeit und reduziert Widerstand gegen Veränderungen. Die Plattform bietet nützliche Einblicke und Datenberichte und hilft der Personalabteilung, ein vertrauensvoller Treiber der organisatorischen Transformation zu werden, der echte Geschäftsergebnisse erzielt.

Dieser datengestützte Ansatz hilft beim Aufbau starker Mitarbeiterbeziehungen und einer kollaborativen Kultur.

✅ Sicherstellung einer fehlerfreien und globalen Gehaltsabrechnung

Die Komplexität der Gehaltsabrechnung führt häufig zu Zeitverlust und frustrierenden Fehlern, sowohl bei kleinen als auch bei großen Unternehmen. Die intuitive Lösung von Paylocity hilft Ihnen, die Gehaltsabrechnung vom ersten Tag an effizient zu vereinfachen. Sie können automatisierte und benutzerdefinierte Gehaltsabrechnungs-Workflows verwalten und sogar die globale Gehaltsabrechnung für über 100 Länder unterstützen.

Erwartetes Ergebnis: Sofortige Zeitersparnis und höhere finanzielle Genauigkeit.

💳 Kontrolle der Firmenkartenausgaben

Die Verwaltung von Unternehmenskosten fühlt sich oft unkontrolliert an, da der Einkauf verteilt ist und die Transparenz fehlt. Paylocity hilft bei der Kostenkontrolle, indem es Firmenkartenprogramme direkt in die Plattform integriert. Diese Karten beinhalten eingebaute Richtlinienkontrollen und automatisierte Prozesse.

Diese Integration gewährleistet Compliance und eine effiziente Verwaltung der abteilungsweiten Ausgaben an einem zentralenOrt.

Preisübersicht für Paylocity

Pricing range
Nicht explizit angegeben

Paylocity bietet hochgradig angepasste Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse für das HR-, Finanz- und IT-Management zugeschnitten sind. Da die Preise von den ausgewählten Modulen und der Größe Ihres Unternehmens abhängen, müssen Sie sich direkt an das Team wenden, um ein personalisiertes Angebot zu erhalten.

Pläne und Preise

HR & Payroll Solutions

Kontakt für Preise
  • Automatisierte und benutzerdefinierte Gehaltsabrechnungs-Workflows
  • Globale Gehaltsabrechnungsunterstützung für über 100 Länder
  • Digitales Ausgabenmanagement
  • 24/7-Zugriff über das Self-Service-Portal
  • Talentmanagement-Tools (Umfragen, 360-Grad-Feedback)
  • Employee Experience-Plattform (soziale Zusammenarbeit, Peer Recognition)
Preis anfragen

Finance Capabilities

Kontakt für Preise
  • KI-gestütztes, berührungsloses Ausgabenmanagement
  • Virtuelle und physische Firmenkarten mit Richtlinienkontrollen
  • Accounts Payable-Automatisierung (berührungslose Rechnungserfassung)
  • Geführte Beschaffungsprozesse
  • Planung von Personalbesetzung und kollaborative Prognosen
Preis anfragen

IT Tools

Kontakt für Preise
  • Zugriffsverwaltung (sichere SSO- und MFA-Authentifizierung)
  • Automatisierte Softwarebereitstellung nach Rolle
  • Asset Management (Verfolgung von Mitarbeitergeräten)
  • Integriertes CDW-Storefront für die Nachbestellung von Hardware
  • Integrationen und Entwickler-APIs (robuste API-Bibliotheken)
Preis anfragen

Paylocity kostet zwischen Nicht explizit angegeben und Nicht explizit angegeben pro Nicht explizit angegeben mit 3 Hauptlösungssbereichen: HR & Payroll bei Nicht explizit angegeben, Finanzen bei Nicht explizit angegeben und IT bei Nicht explizit angegeben.

Da Paylocity eine Lösung nur für Sie entwickelt, veröffentlichen sie keine standardisierten Preislisten. Wir empfehlen, ein Angebot anzufordern, um einen auf Ihre Anforderungen zugeschnittenen Preis zu erhalten.

HR & Payroll Solutions

Preis: Nicht explizit angegeben Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Ideal für: Organisationen, die eine einheitliche Plattform für Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Mitarbeitererfahrung benötigen. Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Automatisierte und benutzerdefinierte Gehaltsabrechnungs-Workflows, einschließlich globaler Gehaltsabrechnung für über 100 Länder.
  • 24/7-Zugriff über das Self-Service-Portal für Mitarbeiter.
  • Automatisierte Zeiterfassungs- und Anwesenheitsüberwachung.
  • Zentralisierte Dokumentenverwaltung und Compliance-Dashboards.
  • Tools für Talentmanagement und Leistungsfeedback.

Diese Suite ist perfekt, wenn Sie ein All-in-One-System benötigen, um Ihre Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt zu verwalten. Sie minimiert HR-Risiken und zahlt gleichzeitig effizient Gehälter und fördert das Engagement.

Finance Capabilities

Preis: Nicht explizit angegeben Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Ideal für: Unternehmen, die Kernfinanzprozesse wie Ausgaben und Rechnungsstellung optimieren und automatisieren möchten. Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • KI-gestütztes, berührungsloses Ausgabenmanagement und Beleg-Erfassung.
  • Firmenkartenprogramme mit integrierten Richtlinienkontrollen.
  • Automatisierte Accounts Payable-Verarbeitung, einschließlich berührungsloser Rechnungserfassung.
  • Geführte Beschaffungstools zur Verwaltung von Kaufanfragen.
  • Personalbesetzungsplanung mithilfe von Echtzeit-Gehalts- und Positionsdaten.

Wenn Sie das Finanzteam von manuellen Aufgaben befreien und Echtzeit-Einblicke in die Ausgaben erhalten möchten, ist dieses flexible Toolset eine gute Lösung. Es hilft Ihnen, Compliance sicherzustellen und Kosten effizient zu kontrollieren.

IT Tools

Preis: Nicht explizit angegeben Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Ideal für: Unternehmen, die robuste Zugriffskontrolle, Asset-Tracking und benutzerdefinierte Integrationsfunktionen benötigen. Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Sicherer, automatisierter Softwarezugriff, der an HR-Daten gebunden ist.
  • Eliminierung von Passwörtern durch sichere SSO- und MFA-Authentifizierung.
  • Organisation und Verwaltung von Mitarbeitergeräten und Zubehör.
  • Integration mit einem integrierten CDW-Storefront zur Nachbestellung von Hardware.
  • Zugriff auf robuste API-Bibliotheken zum Erstellen benutzerdefinierter Integrationen.

Dieses Modul hilft IT-Abteilungen, HR-Daten mit Softwarezugriff und Asset Management zu integrieren. Es steigert die Effizienz und verbessert gleichzeitig die Compliance und Sicherheit für Ihre gesamte Belegschaft.

Paylocity wirbt auf dieser Seite nicht ausdrücklich für einen kostenlosen Plan oder eine kostenlose Testversion. Um Ihre Investition einschätzen zu können, müssen Sie sich direkt an das Unternehmen wenden. Sie versprechen einen preisgekrönten Support und maßgeschneiderten Service ab dem ersten Tag.

Nutzerbewertungen

Externe Bewertungen für Paylocity sind überwiegend negativ, mit einer niedrigen Trustpilot-Bewertung von 1,3/5. Ein Hauptanliegen ist der katastrophale Zusammenbruch des Kundensupports.

Benutzer berichten häufig von unbeantworteten E-Mails, nicht erwiderten Anrufen und kritischen HR- oder Gehaltsabrechnungsproblemen, die wochenlang ungelöst bleiben. Viele Benutzer haben das Gefühl, keinen qualifizierten oder dedizierten Ansprechpartner zu haben, und erhalten oft neue, untrainierte Mitarbeiter.

Zuverlässigkeit und Genauigkeit sind große Bedenken; ein Arbeitgeber berichtete von einer durchschnittlichen Fehlerquote von 30 % bei vierteljährlichen Steuererklärungen, was zu hohen Kundengeldbußen führte. Andere erwähnen nicht autorisierte Abbuchungen und Kontosperrungen nach der Kündigung.

Darüber hinaus haben jüngste Plattformaktualisierungen die Benutzerfreundlichkeit negativ beeinflusst, wodurch Benutzer übermäßig klicken müssen, um auf Daten zuzugreifen. Die Implementierung wird durchweg als mühsam und quälend langsam beschrieben, was die finanzielle Abstimmung oft um Monate verzögert.

Obwohl die Kernsystemfunktionen umfassend erscheinen, wechseln Kunden aufgrund des gravierenden Mangels an konsistentem Service bei Beschwerden häufig den Anbieter. 📉

Was anderswo gesagt wird

Mark D.
· Trustpilot
1.0 / 5

Ich hatte 60 Gehaltsabrechnungskonten, bei denen die durchschnittliche Fehlerquote bei vierteljährlichen Berichten bei etwa 30 % lag. Das ist inakzeptabel. Sie weigern sich nun, mir Zahlungsnachweise für einen alten Steuerfall zu senden, was zu Geldstrafen in Höhe von Tausenden geführt hat.

Chris M.
· Trustpilot
1.0 / 5

Immer wenn etwas schiefgeht – was oft passiert – erhalten wir schlechte Anweisungen zur Behebung. Wir bekommen normalerweise jemanden, der für das Problem nicht richtig geschult ist. Die Abteilungen kommunizieren überhaupt nicht miteinander.

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Warum Paylocity nutzen?

Die Wahl des richtigen Partners ist entscheidend für die Gestaltung der Arbeitszukunft. Paylocity ist mehr als nur Software; sie konzentrieren sich darauf, echte Ergebnisse zusammen mit einer langfristigen Partnerschaft zu liefern. Sie sind bestrebt, jede Interaktion klar, hilfreich und menschlich zu halten, weshalb sie ihren preisgekrönten Service anbieten.

Deshalb fördert die Wahl von Paylocity das Wachstum:

  • Ihre innovative Produktentwicklung ist unerbittlich und strebt stets Verbesserungen basierend auf Ihren tatsächlichen organisatorischen Bedürfnissen an.
  • Sie befähigen IT-Teams, das Geschäft durch zentralisiertes Asset Management und Support zu unterstützen.
  • Die Plattform hilft der Personalabteilung, der Architekt der organisatorischen Transformation zu werden und Widerstände gegen Veränderungen zu überwinden.
  • Finanzteams profitieren von echter Transformation durch KI-gestützte Automatisierung, intelligentere Workflows und Echtzeit-Ausgabentransparenz.
  • Sie können die Gehaltsabrechnung vom ersten Tag an vereinfachen und sofort Zeitersparnis und größere Genauigkeit gewährleisten.

Durch die Zentralisierung Ihrer Daten und Prozesse können Sie Abläufe optimieren und die abteilungsweiten Ausgaben effektiv an einem Ort kontrollieren. Paylocity hilft Ihnen, veraltete Systeme und Talentlücken zu überwinden, um echtes Wachstum voranzutreiben. Sind Sie bereit, Ihr gesamtes Mitarbeitererlebnis zu modernisieren? Legen Sie jetzt los und finden Sie heraus, wie sie Ihnen helfen können, großartige Ziele zu erreichen. ✅

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Häufige Fragen

Wie wird der Preis berechnet – ist er pro Mitarbeiter oder nutzungsabhängig?

Die Preisgestaltung ist stark individualisiert und hängt von den gewählten Modulen und der Unternehmensgröße ab. Der Satz wird durch die Kombination der übernommenen Lösungen und die Größe Ihrer Mitarbeiterbasis bestimmt. Dieser maßgeschneiderte Ansatz deutet auf eine Komponente pro Sitzplatz hin, aber Sie müssen unbedingt ein persönliches Angebot anfordern.

Kann ich Paylocity mit meiner bestehenden Drittanbieter-Geschäftssoftware integrieren?

Ja, der Marketplace ermöglicht Verbindungen zu Hunderten von Partnerlösungen aus den Bereichen HR, Finanzen und IT. Sie bieten vorgefertigte Integrationen, Unterstützung für API/EDI/SFTP und leistungsstarke Entwickler-API-Bibliotheken an. Diese Flexibilität hilft, Datenflüsse zu automatisieren und Fehler bei der manuellen Dateneingabe in allen Systemen zu reduzieren.

Unterstützt Paylocity wirklich Unternehmen jeder Größe?

Ja, Paylocity bietet maßgeschneiderte Lösungen für Organisationen aller Größenordnungen. Sie bedienen Kleinunternehmen (1–99 Mitarbeiter), mittelständische Teams (100–499 Mitarbeiter) und große Unternehmen (500+ Mitarbeiter).

Ist eine kostenlose Testversion oder eine kostenlose Version der Plattform verfügbar?

Die offizielle Website wirbt nicht ausdrücklich mit einem kostenlosen Plan oder einer kostenlosen Testversion. Da das Angebot individuell angepasst wird, sollten Sie sich direkt an das Team wenden, um nach Produktdemonstrationen oder Pilotprogrammen zu fragen.

Wie sichert Paylocity den Mitarbeiterzugriff auf die Plattform und die Daten?

Die Sicherheit wird durch die Funktionen im IT-Modul adressiert, einschließlich der erweiterten Zugriffskontrolle. Dies ermöglicht eine sichere SSO (Single Sign-On) und MFA-Authentifizierung, die direkt mit HR-Daten verknüpft sind. Es bietet eine Echtzeit-Zugriffsprüfung für eine bessere Compliance.

Welche Art von Unterstützung wird für die anfängliche Plattformimplementierung und Einrichtung angeboten?

Paylocity verspricht zeitnahe und individuelle Unterstützung speziell für die Implementierung. Sie arbeiten vom ersten Tag an mit Ihnen zusammen, um eine solide Grundlage zu gewährleisten. Dieser Service hilft Ihnen, die Plattform sofort kompetent nutzen zu können.

Unterstützt das System globale Gehaltsabrechnungen, wenn wir internationale Mitarbeiter haben?

Ja, die HR- und Gehaltsabrechnungslösung unterstützt globale Gehaltsabrechnungsabläufe. Dieser Service umfasst die Abdeckung für über 100 Länder.

Wie lauten die Richtlinien für Stornierungen, Rückerstattungen oder eine Geld-zurück-Garantie?

Details zu spezifischen Rückerstattungsbedingungen, Stornierungsprozessen oder einer Geld-zurück-Garantie sind auf der offiziellen Website nicht ausdrücklich aufgeführt. Wir empfehlen, diese Vertragsbedingungen zu klären, wenn Sie Ihr personalisiertes Angebot erhalten.

Gibt es harte Limits oder Quoten für die Anzahl der Gehaltsabrechnungsläufe oder die Datenspeicherung?

Spezifische Betriebslimits oder Quoten, wie z. B. API-Nutzungsgrenzen oder das Speichervolumen für Mitarbeiterdaten, werden auf der offiziellen Website nicht ausdrücklich angegeben. Es ist am besten, Ihre erwarteten Nutzungsvolumina zu besprechen, wenn Sie mit einem Vertreter sprechen.

Wie hilft das IT Tools-Modul bei der Verwaltung von Unternehmensvermögen?

Die Funktion Asset Management optimiert die Organisation und Verfolgung von Mitarbeitergeräten und Zubehör. Sie hilft bei der Automatisierung von Geräteaustauschen und verbindet sich mit einem integrierten CDW-Storefront für eine einfache Nachbestellung von Hardware.

Was ist das Engagement von Paylocity hinsichtlich der Reaktionszeiten des Kundensupports?

Paylocity verpflichtet sich zu einer langfristigen Kundenpartnerschaft und verspricht einen preisgekrönten Support, der klar, hilfreich und menschlich ist. Spezifische Metriken wie formelle Antwortzeit-SLAs sind auf der offiziellen Website jedoch nicht angegeben.

Kann ich meine Module auswählen, oder muss ich eine umfassende Suite kaufen?

Die Plattform ist flexibel durch einen modularen Ansatz aufgebaut. Sie können damit beginnen, ein oder mehrere Module wie HR, Finanzen oder IT auszuwählen. Sie können auch einfach erweitern und weitere Lösungen hinzufügen, wenn sich Ihre Geschäftsanforderungen weiterentwickeln.

Bereit, Paylocity auszuprobieren? Besuchen Sie die offizielle Website oder sehen Sie sich die Preise an.
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