Namely Bewertung, Preise, Funktionen mit Vor- und Nachteilen

Im dynamischen Bereich des HR-Managements bedeutet es, einen Schritt voraus zu sein, die besten verfügbaren Werkzeuge und Technologien zu nutzen. Hier kommt Namely ins Spiel: eine umfassende HR-Softwarelösung, die die Art und Weise, wie kleine bis mittelgroße Unternehmen alles angehen, revolutioniert. Lohnabrechnung zur Leistungsverwaltung.

Dieser Artikel taucht in die facettenreiche Welt von Namely ein und erkundet dessen Funktionen, Vorteile und wie es sich in der überfüllten Landschaft der HR-Technologie hervorhebt.

Ob Sie ein wachsendes Startup oder ein etabliertes Unternehmen sind, das seine HR-Prozesse optimieren möchte, das Verständnis dessen, was Namely bietet, könnte der Schlüssel zur Steigerung von Effizienz, Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrer Organisation sein.

Lesen Sie weiter, um mehr über Namely zu erfahren. In unserem Bericht werden wir die Funktionen, Vor- und Nachteile sowie unsere Bewertung im Detail darlegen und einen Schluss ziehen, warum Sie es verwenden sollten.

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Namely ist ein branchenführendes, cloudbasiertes Human Resources Management System (HRMS) und Lohnabrechnungslösung, das speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Es bietet eine umfassende Suite von HR-Tools auf einer einzigen, intuitiven Plattform, die den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter abdeckt.

Dazu gehören Mitarbeitereinbindungstools, Compliance-Ressourcen, Expertise in der Versicherungsverwaltung von Leistungen und verbesserte Lohnbuchhaltungsdienstleistungen. Die Plattform von Namely wurde entwickelt, um HR-Prozesse zu optimieren, sie effizienter und fehleranfälliger zu gestalten und somit die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

Es bietet auch Skalierbarkeit und Flexibilität, wächst mit dem Unternehmen und passt sich seinen sich ändernden Bedürfnissen an. Die Benutzerfreundlichkeit der Plattform und ihre All-in-One-Natur machen sie zu einer wertvollen Ressource für HR-Profis, die Zeit sparen und eine starke Unternehmenskultur aufbauen möchten.

Namely Spezifikationen

Namely Preismodelle

Namelys Preismodelle variieren je nach den Dienstleistungen und der Unternehmensgröße. Hier sind die Einzelheiten:

• Namely Now: Beginnt bei $9 pro Mitarbeiter und Monat. Dieser Plan ist für sofortige HR-Bedürfnisse konzipiert und bietet wesentliche HR-Tools und -Dienstleistungen.
• StandardpreiseBereiche von $12 bis $24 pro Mitarbeiter und Monat. Die Kosten hängen von den enthaltenen Modulen und der Unternehmensgröße ab. Dieses Spektrum deutet auf Flexibilität in den angebotenen Dienstleistungen hin, die es den Unternehmen ermöglicht, entsprechend ihren spezifischen Bedürfnissen zu wählen.
• Basisdienst (ohne Löhne)Kosten liegen bei etwa $12 bis $16 pro Monat und Mitarbeiter. Dieser Plan konzentriert sich auf HR-Funktionalitäten ohne Lohnabrechnungsdienste und ist geeignet für Unternehmen, die möglicherweise bereits ein Lohnabrechnungssystem haben oder einen separaten Lohnabrechnungsdienst bevorzugen.

Diese Preisstrukturen deuten darauf hin, dass Namely eine Reihe von Optionen anbietet, die auf unterschiedliche Unternehmensgrößen und -bedürfnisse zugeschnitten sind, von grundlegenden HR-Tools bis hin zu umfassenderen Paketen, die fortschrittliche Funktionen enthalten.

Tauchen wir in die Funktionen von Namely ein, entdecken wir die Bausteine dieser leistungsstarken HR-Software. Jedes Feature ist ein Zahnrad in der gut geölten Maschine, die Namely darstellt, und wurde entwickelt, um spezifische Aspekte des Personalmanagements zu adressieren.

Von umfassenden Lohnbuchhaltungslösungen bis hin zu fortschrittlichem Talentmanagement sind die Funktionen von Namely darauf ausgelegt, das HR-Erlebnis sowohl für Mitarbeiter als auch für Administratoren zu verbessern. In diesem Abschnitt wird untersucht, wie jede Funktion dazu beiträgt, Namely zu einem ganzheitlichen, benutzerfreundlichen und effizienten HR-Management-Tool zu machen.

HR

Namelys HR-Plattform ist eine umfassende Lösung, die die Effizienz von HR-Prozessen steigert. Neben grundlegenden Onboarding-, Self-Service- und eSignatur Funktionen, es bietet fortschrittliche Werkzeuge für das Management von Mitarbeiterdaten, einschließlich der Verfolgung von persönlichen Details, Berufshistorie und Leistungsaufzeichnungen.

Die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform sorgt für eine einfache Handhabung sowohl für HR-Profis als auch für Mitarbeiter und fördert ein engagierteres Team. Das Onboarding-Modul ist besonders leistungsstark und bietet anpassbare Workflows, die auf die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Rollen oder Abteilungen zugeschnitten werden können.

Diese Anpassung erstreckt sich auf das Self-Service-Portal, in dem Mitarbeiter ihre Informationen aktualisieren, Urlaub anfragen und wichtige Dokumente an einem Ort abrufen können. Die eSignature-Funktion beschleunigt nicht nur die Dokumentenverarbeitung, sondern gewährleistet auch sichere und rechtlich bindende digitale Unterschriften, was sie ideal für Remote- oder verteilte Teams macht.

Leistungsverwaltung

Namelys Benefits-Administrationsmodul bietet einen ganzheitlichen Ansatz zur Verwaltung von Mitarbeiterleistungen. Es kümmert sich nicht nur um die Grundlagen der Einschreibung und des Managements von Lebensereignissen, sondern bietet auch Werkzeuge zum Vergleichen und Analysieren verschiedener Leistungspläne.

Dies hilft den Mitarbeitern, informiertere Entscheidungen über ihre Vorteile zu treffen, was zu höherer Zufriedenheit und Bindung führt.

Die Plattform integriert sich auch mit großen Versicherungsträgern, wodurch der Prozess der Leistungsverwaltung optimiert und die Datenintegrität gewährleistet wird. Für HR-Teams bedeutet dies weniger Zeit, die mit administrativen Aufgaben verbracht wird, und mehr Zeit für strategische Initiativen.

Die Reporting-Funktionen des Systems ermöglichen eine einfache Verfolgung der Einschreibestatistiken und der Nutzung von Leistungen, was bei der Kostenverwaltung und der Planung der Leistungsstrategie hilft.

Darüber hinaus vereinfacht die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform den Anmeldeprozess, wodurch er für die Mitarbeiter weniger einschüchternd wird, insbesondere während stressiger Lebensereignisse.

Einhaltung

Namelys Compliance-Funktion ist ein robustes Werkzeug, das über die grundlegende Verwaltung von Richtlinien und Schulungen hinausgeht. Sie bietet einen proaktiven Ansatz zur Einhaltung von Vorschriften, mit Funktionen wie automatischen Updates zu rechtlichen Änderungen und anpassbaren Benachrichtigungen für wichtige Fristen zur Einhaltung von Vorschriften.

Der Handbuch-Builder ist nicht nur ein Dokumentenerstellungstool; es ist eine umfassende Ressource, die HR-Profis durch die Komplexität der Richtlinienentwicklung führt und sicherstellt, dass Unternehmenshandbücher nicht nur konform, sondern auch auf die Unternehmenskultur und -werte abgestimmt sind.

Die staatlich vorgeschriebenen Schulungsmodule sind so gestaltet, dass sie ansprechend und informativ sind, um das Verständnis der Mitarbeiter zu erhöhen und die Einhaltung wichtiger Vorschriften zu fördern.

Der Zugriff auf Expertenberater bietet eine zusätzliche Unterstützungsebene, indem Einblicke und Anleitungen zu komplexen Compliance-Themen bereitgestellt werden. Dieses Feature ist besonders wertvoll für Unternehmen, die in mehreren Bundesstaaten oder Ländern tätig sind, da die Compliance-Anforderungen erheblich variieren können.

Talent

Namelys Talent-Funktion ist eine umfassende Lösung für das Talentmanagement. Sie geht über die grundlegende Rekrutierung und Leistungsbewertung hinaus und bietet eine Reihe von Tools, die darauf ausgelegt sind, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern.

Das Rekrutierungsmodul integriert sich mit beliebten Jobbörsen und soziale Medien Plattformen, die es einfacher machen, einen vielfältigen Pool von Kandidaten anzuziehen. Sobald die Kandidaten im System sind, treten die Leistungsmanagement-Tools in Kraft, die kontinuierliche Feedbackmechanismen, Zielverfolgung und Entwicklungspläne bieten.

Dieser ganzheitliche Ansatz stellt sicher, dass die Mitarbeiter nicht nur gut ausgewählt, sondern auch kontinuierlich gefördert und eingebunden werden.

Die Zielsetzungsfunktionalität ist besonders dynamisch und ermöglicht sowohl individuelle als auch Teamziele, die mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden können. Die Anerkennungstools sind darauf ausgelegt, nicht nur große Erfolge, sondern auch alltägliche Beiträge zu feieren und eine Kultur der Wertschätzung und Motivation zu fördern.

Lohn- und Zeitabrechnung

Namelys Payroll- und Zeitfunktion ist ein anspruchsvolles System, das die Komplexität von modernem Lohn- und Zeitmanagement anspricht.

Es geht nicht nur darum, Stunden zu verfolgen und Gehaltsabrechnungen zu verarbeiten; das System bietet fortschrittliche Funktionen wie die Einhaltung verschiedener Steuerjurisdiktionen, die Integration mit Zeiterfassung Geräte und detaillierte Lohnabrechnungsberichte.

Das Zeiterfassungstool ist vielseitig und passt sich verschiedenen Arten von Arbeitszeitmodellen an, einschließlich remote und flexibler Arbeitszeiten. Das Lohnmodul ist in der Lage, komplexe Szenarien wie Bonusberechnungen, Lohnpfändungen und Rentenbeiträge zu verwalten.

Für Unternehmen mit einer globalen Belegschaft kann das System sich an verschiedene regionale Gehaltsanforderungen anpassen.

Die Integration zwischen Zeiterfassung und Lohnabrechnung sorgt für eine Echtzeit-Daten-Synchronisation, wodurch das Risiko von Lohnabrechnungsfehlern reduziert und die allgemeine operationale Effizienz verbessert wird. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Lohnabrechnungsprozesse optimieren und die Genauigkeit der Mitarbeitervergütung sicherstellen möchten.

HR-Analytik

Namelys HR-Analytics-Funktion ist ein leistungsstarkes Tool, das Rohdaten aus dem HR-Bereich in aussagekräftige Erkenntnisse umwandelt und es Organisationen ermöglicht, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Dieses Feature geht über grundlegende Berichterstattung hinaus; es bietet fortschrittliche Analysefähigkeiten, wie z. B. prädiktives Modellieren und Trendanalysen, die bei der Prognose zukünftiger HR-Bedürfnisse und -Herausforderungen helfen.

Die Analysen decken ein breites Spektrum an Kennzahlen ab, einschließlich der Demografie der Belegschaft, der Mitarbeiterengagementniveaus und der Wirksamkeit von Schulungen.

Diese umfassende Sicht ermöglicht es HR-Leitern, Muster zu erkennen, potenzielle Probleme aufzudecken und die Effektivität von HR-Programmen im Laufe der Zeit zu verfolgen. Anpassbare Dashboards bieten einen Echtzeitüberblick über wichtige Kennzahlen, was es Entscheidungsträgern erleichtert, die HR-Leistung und Trends zu überwachen.

Die in dieser Funktion enthaltenen Datenvisualisierungstools machen komplexe Daten zugänglicher und verständlicher, wodurch die Kommunikation und strategische Planung innerhalb der Organisation erleichtert wird.

Durch die Nutzung dieser Analysen können Unternehmen ihre HR-Strategien optimieren, die Mitarbeitererfahrungen verbessern und effektiver zum organisatorischen Erfolg beitragen.

Erweiterte Dienste

Verwaltete Löhne

Namely’s Managed Payroll-Service ist eine umfassende Lösung, die über die grundlegende Gehaltsabrechnung hinausgeht. Sie umfasst Funktionen wie die Einreichung und Überweisung von Steuern, Jahresberichterstattung und die Bearbeitung aller gehaltsabrechnungsbezogenen Anfragen.

Dieser Service ist besonders vorteilhaft für Unternehmen mit komplexen Gehaltsabrechnungsbedürfnissen, wie beispielsweise für solche mit Mitarbeitern in mehreren Bundesstaaten oder Ländern. Das Team von Gehaltsabrechnungsexperten stellt sicher, dass alle Gehaltsabrechnungsaktivitäten in Übereinstimmung mit den neuesten Vorschriften durchgeführt werden, wodurch das Risiko von Strafen und Fehlern minimiert wird.

Der Dienst bietet auch detaillierte Lohnberichtsberichte, die wertvolle Einblicke in Arbeitskosten und Lohntrends bieten. Durch die Auslagerung der Lohnabrechnung an die Experten von Namely können Unternehmen einen nahtlosen, effizienten und genauen Lohnabrechnungsprozess sicherstellen, wodurch sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.

Verwaltete Leistungen

Der Managed Benefits-Service von Namely ist eine strategische Lösung zur Verwaltung von Mitarbeiterleistungen. Er geht über grundlegende Beratung und Brokerage hinaus; der Service umfasst die Gestaltung von Leistungsplänen, Unterstützung bei der Compliance sowie Schulungs- und Engagementprogramme für Mitarbeiter.

Das Team von Experten für Zusatzleistungen arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, um deren einzigartige Bedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen und ihnen zu helfen, eine Strategie für Zusatzleistungen zu entwickeln, die mit ihren Geschäftszielen und den Erwartungen der Mitarbeiter übereinstimmt.

Der Service umfasst auch die fortlaufende Verwaltung und Optimierung von Leistungsprogrammen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und kosteneffektiv bleiben. Mit Namelys Managed Benefits können Unternehmen ihr Mitarbeiterwertversprechen verbessern, Top-Talente anziehen und binden sowie sicherstellen, dass ihre Leistungsprogramme effizient und effektiv verwaltet werden.

Namely ist eine umfassende HR-Softwarelösung, die darauf abzielt, HR-Prozesse zu optimieren., das das Leben für HR-Fachleute einfacher macht und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. Es ist auf kleine bis mittelgroße Unternehmen zugeschnitten und bietet cloudbasierte Technologie sowie erweiterte Dienstleistungen zur Verwaltung des gesamten Mitarbeiterzyklus.

Die Plattform umfasst intuitive HR-Technologie, Werkzeuge zur Mitarbeiterbindung, Compliance-Ressourcen, Fachkenntnisse in der Leistungsversicherung und verbesserte Gehaltsabreitungsdienste. Die All-in-One-Natur von Namely vereinfacht das HR-Management und bietet ein zentrales System für verschiedene HR-Aufgaben.

Vorteile:

• Umfassende HR-LösungBietet eine breite Palette von HR-Funktionen, einschließlich Lohnabrechnung, Leistungen, Compliance und Talentmanagement, auf einer Plattform.
• Benutzerfreundliche OberflächeBekannt für ihre intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche, die sie für alle Benutzer zugänglich macht.
• Anpassbar und skalierbarPasst sich den spezifischen Bedürfnissen von Unternehmen an, während sie wachsen und sich verändern.
• Robuste Compliance-ToolsBietet Ressourcen und fachkundige Beratung, um Unternehmen zu unterstützen, die HR-Vorschriften einzuhalten.
• Erweiterte Lohn- und SozialleistungsservicesBietet verwaltete Dienstleistungen für Gehaltsabrechnung und Leistungen, wodurch die administrative Belastung für HR-Teams verringert wird.

Nachteile:

• KostenKann für sehr kleine Unternehmen oder Startups als teuer angesehen werden.
• Komplexität für kleinere TeamsEinige kleinere Teams könnten die breite Palette an Funktionen als komplizierter empfinden, als sie tatsächlich benötigen.
• LernkurveNeue Benutzer benötigen möglicherweise Zeit, um alle Funktionen vollständig zu verstehen und effektiv zu nutzen.
• Integration mit anderen Systemen: Obwohl umfassend, kann die Integration mit bestehenden Systemen herausfordernd sein.
• KundensupportEinige Benutzer haben unterschiedliche Erfahrungen mit der Reaktionsfähigkeit und Effektivität des Kundensupports gemeldet.

Namely Bewertung, Preise, Funktionen mit Vor- und Nachteilen

• 1Überblick
• 2Preise
• 3Funktionen
• 4Fazit
• 5Häufig gestellte Fragen

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