HiBob vs Namely
HiBob und Namely bieten beide umfassende HRIS-Lösungen, zielen aber auf unterschiedliche Unternehmensprioritäten ab. Namely bietet transparente Einstiegspreise, gestützt durch verwaltete Gehaltsabrechnungsdienste. HiBob konzentriert sich auf herausragendes Benutzererlebnis, starke Automatisierung und leistungsstarke KI-Analysen für die globale Skalierung. Sie müssen die Zuverlässigkeit des Supports gegen grundlegende HR-Dienste abwägen.
Modernes HRIS mit exzellenter Benutzererfahrung.
Wir halten HiBob für eine äußerst effektive Core HR-Plattform, die für wachsende, globale Unternehmen konzipiert ist. Die intuitive Benutzeroberfläche und die starken Automatisierungsfunktionen optimieren administrative Aufgaben und entlasten die HR-Ressourcen. Insgesamt empfehlen wir HiBob, besonders für Unternehmen, die Wert auf ein ansprechendes Mitarbeitererlebnis legen.
Vorteile
- Hervorragende Benutzeroberfläche (UI) und ansprechendes Mitarbeitererlebnis.
- Leistungsstarke Automatisierungsfunktionen reduzieren den administrativen Aufwand erheblich.
- Skalierbare Plattform unterstützt globale Abläufe und unterschiedliche regionale Anforderungen.
- Umfassende Funktionalität, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt (z. B. Leistung, Analytik, Abwesenheit).
Nachteile
- Die Preisgestaltung erfordert ein individuelles Angebot und transparente Raten werden nicht veröffentlicht.
- Es gibt keine veröffentlichte kostenlose Testversion oder Self-Service-Tarife.
- Einige Einzelmodule erfordern möglicherweise einen höheren Konfigurationsaufwand bei der Erstinstallation.
Umfassende HR-Funktionen, kritische Supportlücken.
Wir sehen, dass Namely eine umfassende, einheitliche HR-Plattform bietet, die zu einem zugänglichen Preis für Kerndienste beginnt. Die begrenzten externen Rückmeldungen deuten jedoch auf potenziell kritische Fehler bei der Nachverfolgung des Supports hin, insbesondere bei dringenden Steuer- und Compliance-Angelegenheiten. Insgesamt müssen Organisationen die versprochene Robustheit der Plattform gegen das Risiko unzureichender Ticketbearbeitungszeiten und möglicher Compliance-Probleme abwägen.
Vorteile
- Die Einstiegspreise beginnen transparent bei 9 $/Mitarbeiter/Monat für die Stufe Namely Now.
- Bietet robuste verwaltete Dienste speziell für die Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Sozialleistungen.
- Bietet eine einheitliche Plattform, die Zeiterfassung, Leistung und Kern-HR-Management integriert.
- Mitarbeiter werden durch Selbstbedienungsanmeldungen für die Leistungsverwaltung gestärkt.
Nachteile
- Es wurden kritische Supportausfälle bezüglich der rechtzeitigen Lösung dringender Steuerprobleme gemeldet.
- Nutzer berichten von extrem langen Wartezeiten für Tickets, die oft mehrere Nachverfolgungen durch den Nutzer erfordern.
- Die Preisgestaltung für die drei höheren Service-Stufen (Plus, Plus People, Complete) ist nicht transparent ausgewiesen.
- Potenzielles Risiko von Problemen mit den Steuerbehörden aufgrund ungelöster Compliance-Supportfälle.
ÜberHiBob
HiBob ist ein beispielhaftes zentrales Personalinformationssystem (Core HR System of Record), das darauf ausgelegt ist, komplexe Personalprozesse zu vereinfachen. 💡 Die Plattform verwaltet den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und automatisiert wichtige Abläufe wie Onboarding, Leistungsbeurteilungen und Offboarding. Sie ist auf Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit ausgelegt, damit sich HR-Teams auf Unternehmenskultur und strategische Personalentscheidungen konzentrieren können, anstatt auf endlose Papierarbeit. Da sich HiBob nahtlos integrieren lässt, hilft es IT-Teams, die Einrichtung zu beschleunigen und die allgemeine Systemlandschaft zu reduzieren.
ÜberNamely
Namely ist eine umfassende Lösung zur Vereinfachung zentraler Personalprozesse. Es hilft Ihnen bei allem, von der Gewinnung von Top-Talenten bis hin zu internen Leistungsbeurteilungen. Sie erhalten die Kontrolle über Mitarbeiterdetails wie Planung und Zeiterfassung. Einfach ausgedrückt: Es macht die HR effizient, sodass sich Ihr Team auf Wachstum konzentrieren kann, nicht auf Papierkram. 💡
Highlights
Funktionsvergleich
Features Overview
Wir heben die Hauptunterschiede hervor und wählen einen Gewinner für jede Funktion.
Preise & Transparenz
Namely bietet transparente Einstiegspreise; HiBob erfordert individuelle Angebote für alle Dienste.
HiBob bietet nur individuelle Angebote basierend auf den benötigten Modulen und der Mitarbeiterzahl. Es gibt keine standardmäßig veröffentlichten Preise, was die anfängliche Budgetierung erschwert. Namely beginnt klar bei 9 $ pro Mitarbeiter und Monat für das Basis-Paket Namely Now. Dieser Einführungspreis hilft kleinen Unternehmen bei der Planung ihrer grundlegenden HR-Kosten. Allerdings erfordern auch die drei erweiterten Stufen von Namely eine individuelle Bewertung und ein Angebot. HiBobs mangelnde Transparenz spiegelt sein Enterprise-Funktionsset und seinen kundenspezifischen Ansatz wider.
Benutzererlebnis (UX)
HiBob bietet eine herausragende, moderne Benutzeroberfläche; Namely bietet ein standardmäßiges, funktionales System.
HiBob wird weithin für seine hervorragende Benutzeroberfläche und das ansprechende Design gelobt. Die Plattform ist für alle Mitarbeiter und HR-Administratoren hochgradig intuitiv. Namelys Plattform wird als funktional beschrieben, ist aber deutlich weniger modern oder visuell ansprechend als HiBob. Ein überlegenes UX bei HiBob fördert schnell eine höhere Mitarbeiterakzeptanz. Verlassen Sie sich auf HiBob für maximale Mitarbeiterbindung und Self-Service-Raten.
Kundensupport
HiBob erhält hervorragende Supportbewertungen; Namely hat Berichte über kritische Serviceausfälle.
HiBob-Kunden loben durchweg seinen sehr reaktionsschnellen, kompetenten und schnellen Kundenservice. Namel-Nutzer berichten von kritischen Supportausfällen, insbesondere bei dringenden Steuer- und Compliance-Fragen. Angeblich bleiben Namel-Tickets monatelang ungelöst und erfordern ständige Nachverfolgung durch den Nutzer. Dieser Unterschied ist entscheidend für kritische Geschäftsabläufe wie die Lohnbuchhaltungskonformität. HiBob bietet entscheidende Sicherheit durch zuverlässigen, dokumentierten Support.
KI & Automatisierung
HiBob integriert einen dedizierten KI-Assistenten; Namely bietet standardmäßige, regelbasierte Automatisierung.
HiBob verfügt über seinen KI-Assistenten Bob, der die Produktivität und Effizienz steigert. Bob hilft dabei, Bewertungen zusammenzufassen, komplexes Feedback zu entwerfen und unübersichtliche HR-Daten sofort zu analysieren. Die Automatisierung von HiBob optimiert auch hochentwickelte Workflows wie Onboarding und Offboarding. Namely bietet standardmäßige Smart-Workflows für wichtige Verwaltungsaufgaben. Namely bietet keinen direkten KI-Assistenten oder ein vergleichbares strategisches Analysetool. HiBob bietet Produktivitätsgewinne der nächsten Stufe durch KI für strategische HR-Teams.
Gehaltsabrechnungsdienste
Namely bietet eine vollständige verwaltete Gehaltsabrechnung; HiBob bietet eine robuste Gehaltsabrechnungssynchronisierung und -integration.
Namely bietet in seinen höheren Stufen einen vollständigen Managed Payroll Service an und übernimmt die komplexe Abwicklung direkt. Diese Option ist ideal, um administrative Belastungen und Risiken abzugeben. HiBob konzentriert sich auf nahtlose Gehaltsabrechnungssynchronisierung und -integration über sein Payroll Hub Modul. HiBob integriert HR-Änderungen automatisch, um manuelle Abweichungsfehler zu minimieren. Wählen Sie Namely, wenn Sie eine vollständige Auslagerung wünschen; wählen Sie HiBob für eine fehlerfreie interne Integration.
Globale Fähigkeiten
HiBob ist explizit für globale Abläufe konzipiert; Namely konzentriert sich stark auf US-Compliance-Abdeckung.
HiBob unterstützt multinationale Betriebe und komplexe, lokalisierte Richtliniendurchsetzung weltweit. Es ist für Unternehmen konzipiert, die über verschiedene Regionen und regulatorische Anforderungen hinweg skalieren. Die Dokumentation und die erweiterten Dienste von Namely konzentrieren sich stark auf US-Dienste, wie Workers’ Comp und Steuer-Compliance. Organisationen mit wachsenden internationalen Teams sollten sich sofort für HiBob entscheiden. Namely eignet sich besser für die US-zentrierte Expansion.
Strategische Planung
HiBob verknüpft Personalendaten mit der Budgetierung; Namely bietet starke Compliance und Risikomanagement.
HiBob ermöglicht eine strategische Personalplanung durch die Verknüpfung von Echtzeitdaten mit Budgetierungszyklen. Dies hilft Finanzteams, „Schattenkosten“ zu eliminieren und die Arbeitskosten genau zu planen. HiBob beinhaltet auch Vergütungs-Benchmarking, gesponsert von Mercer. Namely konzentriert seine erweiterten Stufen auf Compliance-Sicherheit, Risikomanagement und geteilte Haftung. HiBob liefert überlegene Fähigkeiten zur strategischen Planung und Analyse.
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