Top Echelon vs Workable
这次比较将专业化的招聘能力与一体化的人力资源功能放在一起较量。Top Echelon 狭义地专注于代理机构的工作流程和协作网络。Workable 则是一个强大的平台，它将 ATS 和 HRIS 功能与大量的 AI 招聘能力相结合。选择哪一个完全取决于您的核心业务需求。
为成长中的团队提供实在的价值
我们将 Top Echelon 视为一个扎实的、可扩展的平台，它将 ATS/CRM 与 TE Network 结合以促进协作。总的来说，它提供了可靠的工作流程、强大的搜索和明确的价值，尽管一些功能被标记为“即将推出”，定价方面仍有提升清晰度的空间。
优点
- 集中管理候选人和客户数据，实现工作流程精简
- TE Network 支持团队间的协作
- TE Recruit 自动化重复性任务，适用于大批量招聘
- 可扩展性强，用户和客户增长轻松
缺点
- 某些功能标记为“即将推出”（序列、电子邮件收件箱同步）
- 定价方面不够清晰；没有明确的退款保证
- 未明确说明标准版的月费
- 没有免费计划，只有 30 天试用期
强大的功能堆栈，不一致的体验
我们评估 Workable 是一个成功结合了高端 ATS 和 HRIS 功能与强大 AI 工具的强大的一体化平台。我们的分析显示了出色的定价透明度和强大的可扩展功能集，但用户报告显示执行方面存在明显的差异。总的来说，我们向那些优先考虑全面功能集但能够应对报告的用户界面笨拙和来源跟踪问题的公司推荐 Workable。
优点
- 结合了全面的申请人跟踪系统 (ATS) 和 HRIS 功能。
- 利用强大的 AI 进行招聘渠道、筛选和起草面试材料。
- 客户支持通常被描述为快速、有效且有帮助。
- 提供透明、公开显示的定价方案，起价为 299 美元/月。
缺点
- 候选人来源跟踪通常不可靠，需要手动且耗时的更新。
- 用户界面常被描述为笨拙、有错误且不直观。
- 初始集成和设置过程可能很困难或“有点棘手”。
- 功能和措辞有时被认为是“美国中心化”的。
关于Top Echelon
TE Recruit™ 是招聘人员和人才派遣机构使用的招聘平台，旨在精简工作流程、管理人才管道、提高团队效率并更快达成合作。TE Network™ 是分单网络，用于扩大业务覆盖范围、促进协作并通过值得信赖的招聘专业人员社区达成合作。两者结合构成一个统一的平台，在每一步都支持成功。💼🤝
关于Workable
Workable 是一个真正全面的、面向未来的 HR 平台，专为有要求的企业设计。它有效地将先进的招聘渠道和完整的申请人跟踪系统 (ATS) 与强大的人力资源信息系统 (HRIS) 结合起来。这种强大的结构可帮助您管理整个员工生命周期，从吸引人才到薪资报告。该系统利用出色的设计和先进的人工智能来隐藏复杂性，确保软件在后台保持强大的同时使用起来感觉很轻松。它专为需要高性能、可扩展性和可靠性的企业而构建。💡
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
系统焦点
Top Echelon 是一个专业的 ATS/CRM，而 Workable 是一个全栈式的 ATS/HRIS 解决方案。
Top Echelon 专注于招聘工作流程、候选人渠道管理和数据集中化。它将核心 TE Recruit 平台与强大的 TE Network 结合起来进行协作。这种专注使 Top Echelon 非常适合代理机构式的招聘运营。 Workable 作为一个全面、面向未来的 HR 平台和 ATS 运行。它处理候选人的招聘和跟踪，同时也管理整个员工生命周期（HRIS）。Workable 提供休假管理、薪资准备和绩效评估。 主要区别在于范围：Top Echelon 严格管理关系；Workable 管理人员从吸引到离职的整个过程。如果您需要强大的 HR 功能，Workable 是明确的选择。如果您只需要招聘功能，Top Echelon 可以很好地处理。
机构协作
Top Echelon 包含一个独特的拆分合作网络；Workable 则专注于内部团队协作。
Top Echelon 拥有专有的 TE Network，用于跨团队和与受信任的招聘人员协作。该网络通过共享职位和候选人渠道来扩大覆盖范围，帮助完成拆分合作。Top Echelon 使通过共享访问通信和排序工具来简化工作流程变得容易。 Workable 支持 ATS 工作流程和可自定义管道内的内部团队协作。但是，Workable 不提供任何等效的外部招聘人员社区或拆分合作网络。 如果您的业务依赖于外部社区招聘，Top Echelon 的专业性具有巨大的优势。Workable 的协作仅限于您组织的招聘团队。 如果您的核心业务依赖于共享职位，Top Echelon 提供了无与伦比的功能。Workable 则服务于一般的业务需求，而非特定的代理机构模式。
AI 与招聘能力
Workable 使用强大的 AI 进行大规模招聘；Top Echelon 提供基础的 Smart-TE 自动化。
Top Echelon 从专业版开始提供“Smart-TE AI 自动化”。这些主要侧重于简化内部任务、数据解析和数据移动。Top Echelon 中很快也将推出用于自动化外联的排序功能。 Workable 将 AI 直接嵌入到招聘中，充当您团队的专用招聘人员。它可以访问包含 4 亿多份资料的数据库，以便快速招聘被动候选人。Workable 的 AI 还可以即时起草职位描述、薪资范围和面试清单。 对于需要大规模外部招聘能力和自动化内容创建的企业来说，Workable 更胜一筹。Top Echelon 的自动化主要关注内部工作流程效率。 Workable 可以发布到 200 多个招聘网站，并且是 Indeed 和 LinkedIn 的首选合作伙伴。Workable 的技术旨在大规模寻找外部候选人。
定价结构
Top Echelon 按账户/机构定价；Workable 则基于公司总人数定价。
Top Echelon 的分级定价（每年 75 美元至 135 美元）取决于功能和电子邮件配额（5K-10K 封邮件）。TE Network 计划是按机构定价的。Top Echelon 为代理机构招聘人员提供清晰、可预测的成本结构，而不论公司规模如何。 Workable 的定价由公司总人数决定，1-20 员工级别起价为每月 299 美元。随着公司人数超过 20，价格会显著增加。Workable 提供相当于 20% 节省的年度折扣。 定价方式反映了其重点：Top Echelon 为招聘活动定价。Workable 则为跨员工基础的全面人力资源责任定价。 如果您是一个招聘人员很少的大公司，Workable 可能因为人数模式而显得昂贵。如果您是一个招聘量很大的小型机构，Top Echelon 可能更具成本效益。
人力资源管理 (HRIS)
Workable 具有强大的 HRIS 功能（休假、薪资准备）；Top Echelon 仅专注于招聘前工具。
Top Echelon 围绕候选人和客户管理，不提供招聘后的 HR 功能。它无缝地管理招聘渠道（ATS/CRM）。Top Echelon 并非设计用来替代薪资系统或 HR 软件。 Workable 包含一个专用的信息系统 (HRIS) 作为统一的记录系统。它可以处理员工入职、休假管理，并准备薪资报告。Workable 与 ADP Workforce Now 和 Xero 等主要薪资系统集成。 如果您希望在一个平台中集中管理招聘和员工管理，Workable 是唯一的选择。您需要将单独的 HR 软件与 Top Echelon 配对使用。 这使得 Workable 成为简化技术栈的公司的有力选择。Top Echelon 在专用的代理机构技术栈中集成得更好。
集成选项
Workable 连接 270 多个系统；Top Echelon 则侧重于关键的电子邮件和日历集成。
Top Echelon 提供核心集成，如电子邮件集成、日历集成和招聘网站集成。这是 ATS 的标准功能。重点是确保招聘工具协同工作良好。 Workable 在各种平台上提供 270 多个集成，包括薪资、生产力工具和 HR 技术。这种深度连接使 Workable 能够轻松融入大型或复杂现有生态系统。 对于需要在各种 HR 工具中进行广泛、灵活集成的组织来说，Workable 更胜一筹。Top Echelon 功能强大，但在其框架内相对封闭。 如果您需要将自定义报告发送到专门的薪资软件，Workable 提供了所需的连接性。Top Echelon 在其框架内有效处理核心任务。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。