Skuad vs Square Payroll
Skuad 简化了全球招聘，在 160 多个国家/地区充当名义雇主 (EOR)。Square Payroll 在自动化本地税务和合规方面表现出色，尤其适合使用 Square POS 的企业。这次对比完全取决于您的员工身在何处：是在全球各地，还是主要在国内。
高效的全球薪资，发票处理有待完善
我们注意到 Skuad（现为 Payoneer WFM）为招聘和管理全球合同工和全职员工提供了强大的工具，包括本地合规和多币种薪资。我们赞赏清晰的定价结构以及纳入必要的税务管理支持（EOR 服务）。总的来说，该平台显示出强大的潜力，但必须立即提高在计费准确性以及解决企业用户强调的严重行政问题的及时性方面的尽职调查。
优点
- 支付和管理国际合同工的最简便平台。
- 员工报告的薪资支付可靠及时。
- 支持在全球范围内招聘全职员工和合同工。
- 高度注重本地合规和本地化合同。
缺点
- 关于发票准确性和理由的报告存在重大问题。
- 支持响应时间可能非常慢，有时需要数周时间。
- 缺乏详细数据来验证福利和社会保障等费用。
- 过去曾有在某些国家/地区未能汇缴所得税的记录。
Square 生态系统用户的绝佳薪资选择。
我们发现 Square Payroll 提供强大的全方位合规性，完美补充了现有的 Square 生态系统。其直截了当、基于使用量的定价结构最大限度地减少了管理 W-2 员工和 1099 承包商的企业的复杂性。总体而言，这是一种高度可靠且高效的薪资解决方案，特别是对于已经集成 Square 销售终端和支付工具的公司。
优点
- 包含自动化的联邦和州税务支付及申报。
- 与现有 Square POS 无缝集成，简化了工时跟踪和数据导入。
- 清晰的定价结构包含经济实惠的“仅限承包商”选项（每人 6 美元）。
- 无需长期承诺，提供灵活的使用条款。
缺点
- 全套服务方案即使只有一个员工也需要 35 美元的基础费用。
- 关于总体客户支持响应速度的反馈褒贬不一。
- 部分用户报告了账户安全问题，例如账户被标记为欺诈。
关于Skuad
Skuad 已成功转型，现称为 Payoneer Workforce Management (WFM)。这项服务完全专注于为各种规模的企业简化全球雇佣。它提供世界一流的支持和工具，以管理您从入职到日常运营的整个劳动力。💡
关于Square Payroll
Square Payroll 是一项可靠的全方位薪资解决方案，旨在支付员工报酬并保护您的企业。它能有效帮助确保每个人都满意并能高效工作。
它适用于各种类型的企业。无论您经营的是零售店、餐饮场所还是家庭维修服务，您都可以使用它。该系统直接在您的在线 Square 仪表板 (Dashboard) 上运行，使薪资处理更快、更容易。如果适合，您甚至可以选择特定的仅限承包商的方案。✅
亮点
功能比较
功能概览
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
全球雇佣
Skuad 专注于国际 EOR；Square Payroll 则侧重于美国和有限的地区。
Skuad 负责在全球 160 多个国家/地区管理招聘和支付。他们处理 70 种货币的本地化雇佣合同和合规事宜。这消除了贵公司设立外国法律实体的需要。 Square Payroll 专为国内薪资合规而设计，主要在美国境内。它支持多州计算和受支持地区（如美国、加拿大和英国）的本地化税务处理。 区别很明显：Skuad 是一个战略性的全球扩张工具，而 Square Payroll 是一个运营性的国内支付工具。如果您的团队是国际化的，Square Payroll 无法像 Skuad 那样处理全球 EOR 职责。 需要立即在德国招聘专家吗？Skuad 可以轻松承担全部法律责任。
定价模式
Square Payroll 使用简单、透明的按人定价；而 Skuad 的起步价远高于按人计算的费用。
Skuad 的定价是按席位结构计算，承包商为 19 美元起，全职员工为 199 美元起。这笔高昂的费用涵盖了全球范围内的全面 EOR 和合规服务。 Square Payroll 有两个实惠的选择：35 美元外加每人 6 美元，或者仅承包商为每人 6 美元，无基础费用。即使只有一个 W-2 员工，这也非常经济。 Square Payroll 在可负担性和透明度方面表现出色，尤其是对于较小的国内团队。Skuad 的成本反映了全球雇佣固有的复杂性。 一家雇佣五名员工的美国小公司，每月使用 Square Payroll 的费用为 65 美元，远低于 Skuad 的入门价格。
核心集成
Square Payroll 与其自身的 POS 生态系统无缝集成；Skuad 缺乏明确的第三方集成。
Square Payroll 的优势在于与 Square POS 系统的深度、无缝集成。它会自动导入小费、工时卡和佣金，实现快速的薪资处理。它还可以自动链接到 QuickBooks Online 进行簿记。 Skuad 未明确宣传与 QuickBooks 等流行的人力资源或会计软件的直接集成。用户需要在演示中咨询兼容性。 对于已经在使用 Square 生态系统的企业来说，Square Payroll 是一个必要的、即插即用的解决方案。Skuad 是一个独立的全球平台。 如果您管理零售员工，Square Payroll 可以即时拉取他们的打卡时间，为经理节省大量数据输入时间。
支付速度
Square Payroll 提供即时支付选项；Skuad 处理多币种支付，但缺乏明确的速度选项。
Square Payroll 提供灵活的支付速度，包括标准的两天内到账。它允许使用 Square 余额进行即时支付，并通过 Cash App 向承包商存款，极大地加快了周期。 Skuad 确保在 70 种货币中及时可靠地支付工资给员工和承包商。然而，它没有公开宣传用于次日或即时支付处理的特定功能。 Square Payroll 为高流动性业务或需要严格现金流管理的业务提供了至关重要的灵活性。Skuad 侧重于合规的多币种转账可靠性，而非速度。 需要运行紧急的非周期性奖金支付吗？Square Payroll 可以轻松处理无限次的薪资发放和快速存款。
合规重点
Skuad 处理复杂的全球本地合规问题；Square Payroll 侧重于国内联邦和州税务合规。
Skuad 将合规性视为其核心，提供根据 160 多个国家/地区法律量身定制的本地化雇佣协议。它包括 IC 合规和强大的知识产权保护（保护组件）。 Square Payroll 自动处理复杂的美国税务申报、支付和 W-2/1099 的生成，毫不费力。它能在美国境内正确管理多州税务管辖区。 Skuad 解决了跨国法律合规和风险管理这一呈指数级增长的难题。Square Payroll 解决了单一国家合规这一必要但不太复杂的问题。 如果您在德国招聘，Skuad 可以确保您的雇佣合同立即遵守所有当地劳动法律。
承包商管理
Skuad 提供多币种合同支付；Square Payroll 的承包商定价便宜得多。
Skuad 非常适合管理国际承包商，可根据里程碑或每小时的发票以 70 种货币进行支付。该服务每位承包商 19 美元起，确保了高标准的全球合规性。 Square Payroll 的承包商专用套餐极其实惠，仅需每人 6 美元，包括数字 1099 申报。这非常适合美国境内的 1099 工作人员。 如果您的承包商是全球性的并且需要复杂的支付，请使用 Skuad。如果他们在美国境内且价格实惠是关键，请使用 Square Payroll。两者都在各自的领域表现出色。 一家雇佣 50 名美国承包商的公司，使用 Square Payroll 相比 Skuad 可以节省大量费用，因为每位承包商的成本结构差异巨大。
客户支持
Square Payroll 的支持因友好而受到称赞；据报道 Skuad 的支持响应缓慢，解决问题需要数周时间。
Square Payroll 提供的专家支持可在太平洋时间标准工作时间的周一至周五获得。用户评论通常称赞员工的专业和友善。 Skuad 提供“世界一流的支持”，但用户评论报告其响应时间存在重大问题。复杂问题的解决有时需要数周时间。 对于关键的薪资问题，快速获得支持是不可或缺的。Square Payroll 在实际支持可用性和用户满意度方面表现更好。 Skuad 的发票延迟和响应缓慢给一些用户带来了真正的合规风险。
Skuad 提供三种主要套餐：合同工套餐起价 19 美元，全职员工套餐起价 199 美元，外加定制的企业选项。请注意，这些是起始价格，具体计费周期未明确说明。
查看这些层级有助于您确定最适合您全球团队需求的选择。
合同工 (Contractors)
价格：起价 19 美元 支持的网站：未明确说明 最适合：招聘和支付国际合同工 退款政策：未明确说明 其他功能：支持 70 种货币支付、根据当地法律定制的合同、里程碑/小时/固定发票、福利/假期/费用支持、IC 合规和安全 IP。
- 在全球招聘和支付合同工
- 支持 70 种货币支付
- 根据当地法律定制的合同
- 里程碑、小时或固定发票
- 福利、假期和费用支持
- 在任何地方招聘全职员工
- 支持 70 种货币支付
- 根据当地法律定制的合同
- 福利、假期和费用支持
- 员工税务管理
- 本地化雇佣协议
- 支持 70 种货币的薪资、税款和扣除
- 福利、假期、费用和奖金管理
- 万无一失的 IP 保护
- 专属的员工和雇主经理
Square Payroll 的总成本取决于您选择的方案以及每月支付的人数。全套服务方案收取 35 美元的基础月费，外加每位受薪员工 6 美元的额外费用。仅限承包商方案免收 35 美元的基础费用，仅按每人支付的 6 美元收费。请注意，某些服务，例如邮寄 W2/1099 的纸质副本，会产生每份 3 美元的年度小额费用。两个方案都不需要长期承诺，您可以随时取消服务。
- 自动化的联邦和州税务支付及申报
- 无限次的薪资发放和非周期性付款
- 自动薪资处理 (Auto payroll)
- 多州薪资支持
- 劳动力成本报告和加班费计算
- 自动化的薪资税计算
- 1099 的电子交付
- 无限次的薪资发放
- 通过 Cash App 即时存款
- 拆分直接存款到多个银行账户
Pricing Head-to-Head
用户评论
Payoneer Workforce Management（前身为 Skuad）收到的反馈差异很大，主要总结于 Trustpilot。许多用户赞扬该平台，指出其支持高效且响应迅速，并赞扬其轻松管理全球合同工的能力。员工经常报告远程工作无压力，并欣赏始终及时的薪资发放。然而，一些企业客户对行政准确性和财务报告提出了严重关切。反复出现的批评集中在复杂的发票问题上，他们声称缺乏验证费用（福利和社会保障）所需的详细信息。关键反馈还提到了漫长的支持延迟，解决严重问题有时需要数周时间。此外，一些评论提到价格协议未被遵守，以及过去在国内特定地区未汇缴所得税等合规失败的指控。虽然该工具确实为许多人执行了全球薪资发放，但报告的后端财务尽职调查不足和缓慢的解决时间对企业构成了重大风险。⚠️
我的总体体验非常积极。他们工作效率高，响应迅速，确保雇主和我之间的一切顺利进行。我通过该平台工作时从未遇到过任何付款问题。
Square 用户普遍报告了很棒的体验，通常赞扬该平台的简洁性和用户友好性，用于管理日常运营。评论者经常强调接受各种支付方式的便捷性、高效的开票和可靠的快速资金处理。许多小企业主喜欢 Square 旨在减轻管理压力的设计。客户支持收到的反馈褒贬不一，但通常是积极的；许多评论者提到问题得到快速解决以及工作人员提供了帮助。然而，其他人则对与竞争对手相比过高的交易费用表示担忧。关于专门的薪资产品的具体反馈在一般的 Square 评论中有限，主要集中在 POS 系统上。提出的一个严重关切是涉及薪资账户被标记为潜在欺诈的操作问题，导致不得不更换供应商。总的来说，由于平台的可靠性和易于设置，整体评价仍然很高，对于企业管理来说，强烈推荐使用。🌟
我们的判断
在 Skuad 和 Square Payroll 之间做出选择其实很简单：这完全取决于您的业务地理位置。这两种工具都可以实现薪资自动化，但它们解决的是完全不同的合规问题。如果您的员工主要在国内或在受支持的地区，Square Payroll 明显占优。Skuad 则在战略性全球扩张和多国管理领域占据主导地位。 Skuad 的超能力是轻松充当您在 160 多个国家/地区的‘名义雇主’（EOR）。Square Payroll 无法匹敌 Skuad 在 70 种货币中处理本地化合同、知识产权保护和薪资的能力。如果您必须在海外雇佣永久员工，而又不想自己设立新的全球法律实体，请选择 Skuad。请准备好接受 Skuad 较高的起步价——全职员工每席位 199 美元，这反映了其专业服务的复杂性。 Square Payroll 的主要优势在于其简单性、透明度以及无缝的国内自动化。它以每月 35 美元的基础费用加上每位员工 6 美元的低价，自动处理所有美国联邦和州税务申报。Square Payroll 与 Square POS 的深度集成可以自动导入工时卡和小费，最大限度地减少薪资发放错误。 这两种工具都可以管理承包商，但 Square Payroll 每位承包商 6 美元的计划比 Skuad 每位承包商 19 美元的费率要便宜得多，适用于美国境内的 1099 工作人员。决定因素是您最大的业务风险。如果您的主要风险涉及跨境雇佣的法律问题，那么您需要 Skuad。 如果您使用 Square POS，并需要无忧的美国国内薪资服务，Square Payroll 无与伦比。Skuad 对于实现企业级的、合规的全球增长至关重要。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。