Remote.com vs Square Payroll
选择薪酬服务取决于您的招聘地点：全球还是本地。Remote.com 专为快速国际扩张和 EOR（雇主代表）服务而构建。Square Payroll 则专注于无缝的美国税务合规和 POS（销售终端）集成。
全球招聘的一体化人力资源引擎。
我们发现 Remote 是一个极其复杂的平台，旨在简化 90 多个国家/地区的全球人力资源、薪酬和合规性。永久免费的人力资源管理工具和透明的 EOR 定价提供了扎实的价值。总而言之，我们推荐 Remote 作为快速扩张型国际组织的稳健可靠的解决方案。
优点
- 为员工和承包商提供可靠及时的工资支付。
- 为所有直接员工提供免费的人力资源管理解决方案。
- 直观的用户体验 (UX) 和平台设计简化了复杂的全球流程。
- 支持代理始终友好、响应迅速且知识渊博。
缺点
- 用户报告称该平台目前的报告功能有限。
- 复杂的工单的解决时间有时可能会变慢。
- 具体的发薪周期截止日期未在平台上清晰显示。
- 最初的支持互动可能包含潜在的令人不安的 AI 回复（例如，“Lex Prime”）。
Square 生态系统用户的绝佳薪资选择。
我们发现 Square Payroll 提供强大的全方位合规性，完美补充了现有的 Square 生态系统。其直截了当、基于使用量的定价结构最大限度地减少了管理 W-2 员工和 1099 承包商的企业的复杂性。总体而言，这是一种高度可靠且高效的薪资解决方案，特别是对于已经集成 Square 销售终端和支付工具的公司。
优点
- 包含自动化的联邦和州税务支付及申报。
- 与现有 Square POS 无缝集成，简化了工时跟踪和数据导入。
- 清晰的定价结构包含经济实惠的“仅限承包商”选项（每人 6 美元）。
- 无需长期承诺，提供灵活的使用条款。
缺点
- 全套服务方案即使只有一个员工也需要 35 美元的基础费用。
- 关于总体客户支持响应速度的反馈褒贬不一。
- 部分用户报告了账户安全问题，例如账户被标记为欺诈。
关于Remote.com
Remote 是成长型全球团队的一体化人力资源和薪酬引擎。它注重简洁性，同时保持所有运营中的企业级合规性。该平台允许您管理完整的员工生命周期，从入职到退休。这是通过将原生薪酬与智能人力资源自动化相结合来实现的。
Remote 确保您可以合规地在任何地方招聘，甚至提供雇主担保 (EOR) 服务。这使您无需建立自己的本地法律实体即可雇佣全球人才。您还可以使用内置的承包商管理工具轻松地入职、支付和管理国际承包商。招聘、人力资源和薪酬工作都集中在一个受信任的体验中。💡
关于Square Payroll
Square Payroll 是一项可靠的全方位薪资解决方案，旨在支付员工报酬并保护您的企业。它能有效帮助确保每个人都满意并能高效工作。
它适用于各种类型的企业。无论您经营的是零售店、餐饮场所还是家庭维修服务，您都可以使用它。该系统直接在您的在线 Square 仪表板 (Dashboard) 上运行，使薪资处理更快、更容易。如果适合，您甚至可以选择特定的仅限承包商的方案。✅
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
全球招聘与 EOR
Remote.com 助力合规地进行全球招聘；Square Payroll 则与特定地区挂钩。
Remote.com 专为简化在数十个国际地点的招聘而设计。它在 90 多个国家/地区提供雇主代表 (EOR) 服务，完全负责当地的劳动合规性。 Square Payroll 主要针对美国市场，并在少数特定地区提供服务。它缺乏 Remote.com 所具备的广泛全球扩张所需的 EOR 功能。 如果您计划雇佣全职员工而贵公司在当地没有实体，Remote.com 是必不可少的。Remote.com 会为您处理当地的薪资、福利和地方法律合规性。 Square Payroll 用户如果必须在它支持的有限地区之外雇佣 W-2 职员，将需要一个单独的专业解决方案。
生态系统集成
Square Payroll 与硬件深度集成；Remote.com 专注于人力资源集中化。
Square Payroll 的优势在于那些已经在使用 Square 销售终端 (POS) 系统的企业。它可以即时导入 POS 数据中的员工工时卡、小费和佣金。 Remote.com 在其平台内集中管理全面的全球人力资源和薪资服务。它不具备与交易型 POS 系统那样的深度集成。 Square Payroll 中无缝的数据流极大地减少了管理时间和手动输入错误。这种集成使薪资处理速度非常快，尤其是在零售或餐饮业。 如果您已经深度投入 Square 生态系统，Square Payroll 提供了无与伦比的数据同步和易用性。
1099 承包商定价
Square Payroll 对美国承包商的费用要低得多；Remote.com 则专注于全球复杂性。
Square Payroll 为承包商提供了一个非常经济实惠的独立计划，每月每人仅需 6 美元。该计划不需要其全套服务选项的最低 35 美元基础月费。 Remote.com 的核心承包商管理计划每月每位承包商 29 美元起。Remote.com 更侧重于在 200 多个国家/地区提供全球合规性和风险缓解措施。 对于仅需支付大量国内 1099 工作人员的美国小企业来说，Square Payroll 提供了更高的即时价值。如果您需要知识产权保护或广泛的国际合规保障，Remote.com 是必需的。 Square Payroll 的低成本和数字 1099 申报使其成为预算有限的美国团队的理想选择。
薪资速度与发放次数
Square Payroll 优先考虑速度和无限次发放；Remote.com 优先考虑合规性。
Square Payroll 提供了强大的支付灵活性，包括使用 Square 余额进行即时存款的选项。它还提供每月无限次的薪资发放和非周期性支付，无需额外费用。 Remote.com 的重点是通过复杂的国际边界及时、可靠地交付薪资。支付速度受当地银行法规和合规周期制约。 Square Payroll 的即时支付功能是需要快速现金流解决方案的小企业的巨大优势。它允许在发薪日前仅一天提交薪资。 Remote.com 首先确保合规性，这有时会限制在不同国家/地区实现次日支付等选项。
核心人力资源能力
Remote.com 提供免费的人力资源信息系统 (HRIS) 工具；Square Payroll 则专注于支付功能。
Remote.com 为所有全球直属员工提供永久免费的人力资源管理系统。这包括工时跟踪、合同模板和员工自助服务。 Square Payroll 的功能集主要集中在自动付款、税务申报和福利管理。它没有可比拟的免费人力资源信息系统或文档管理套件。 Remote.com 有助于在一个平台内集中管理整个员工生命周期。这避免了在基本管理任务上需要使用单独人力资源软件的需求。 虽然 Square Payroll 负责将资金打入账户，但 Remote.com 负责员工周围的全部管理流程。
合规深度
Remote.com 处理全球法律的复杂性；Square Payroll 精通美国税务自动化。
Remote.com 使用“产品瞭望塔 (Product Watchtower)”集中管理 90 多个国家/地区的全球法规和劳动法。这种高强度关注对于合规的国际运营至关重要。 Square Payroll 在美国境内完美处理所有自动化的联邦和州税务申报及付款。它能有效处理美国团队的多州薪资计算。 如果您的合规难题涉及国际边界和 EOR 结构，Remote.com 是无与伦比的。如果您的合规需求严格局限于美国 W-2/1099 自动化，Square Payroll 就能满足。 两种工具都提供强大的解决方案，但它们的合规焦点范围截然不同。
我们的判断
如果您在 Remote.com 和 Square Payroll 之间犹豫不决，您下一个员工的地点将是决定性因素。这是一场全球主导地位与国内简便性之间的选择。 Remote.com 是国际扩张和复杂性管理的明确选择。它使用其雇主代表 (EOR) 服务简化了在 90 多个国家的雇佣流程。Remote.com 对于在不建立昂贵本地实体的情况下实现合规性扩展至关重要。 Square Payroll 是本地美国企业的王者，尤其是那些使用 Square 销售终端的企业。Square Payroll 提供卓越的简单性，自动处理所有联邦和州税款申报。其无缝的 POS 集成即时导入小费和工时卡，节省了大量的管理时间。 主要的权衡点在于全球复杂性与国内集成效率。如果您在国外雇佣一名员工，您需要 Remote.com 来处理 EOR 合规性。如果您以低成本雇佣 10 名美国承包商，Square Payroll 6 美元的计划在价值上更胜一筹。 如果您计划在今年进行全球招聘，请选择 Remote.com。如果您经营的是一家需要速度、简单性和出色 POS 数据协同的美国中小型企业，请坚持使用 Square Payroll。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。