Oyster HR vs Square Payroll
人们通常会因为截然不同的需求来比较这两个薪酬巨头。Oyster HR 是您面向国际团队的世界一流全球雇主担保 (EOR) 解决方案。Square Payroll 则擅长本地合规性，并能与您现有的 Square 商业工具完美集成。本次对比将帮助您确定主要运营重点。
全球 EOR 和薪资服务，就是这么简单。
我们认为 Oyster HR 是管理全球分布式团队的一个强大、集中的解决方案，并得到了客户的高度满意度支持。它提供具有竞争力的 EOR 服务和管理合同工的基本工具，以确保全球全面合规。总的来说，我们强烈推荐 Oyster 给需要快速、合规地进行全球扩张并获得出色支持的公司。
优点
- 员工入职流程极其快速顺畅（最快 48 小时）。
- 在 120 多个国家提供全面的雇主担保（EOR）服务。
- 平台界面始终被描述为用户友好且精简。
- 客户支持团队响应迅速且有礼貌，通常能快速处理查询。
缺点
- EOR 计划每位员工/月收费较高，为 699 美元。
- 由于全球时区差异，一些用户的支持响应速度会延迟。
- 对较低级别员工的福利方案收到了负面反馈。
- 客户需要时间适应所需的“预付款”发票系统。
Square 生态系统用户的绝佳薪资选择。
我们发现 Square Payroll 提供强大的全方位合规性，完美补充了现有的 Square 生态系统。其直截了当、基于使用量的定价结构最大限度地减少了管理 W-2 员工和 1099 承包商的企业的复杂性。总体而言，这是一种高度可靠且高效的薪资解决方案，特别是对于已经集成 Square 销售终端和支付工具的公司。
优点
- 包含自动化的联邦和州税务支付及申报。
- 与现有 Square POS 无缝集成，简化了工时跟踪和数据导入。
- 清晰的定价结构包含经济实惠的“仅限承包商”选项（每人 6 美元）。
- 无需长期承诺，提供灵活的使用条款。
缺点
- 全套服务方案即使只有一个员工也需要 35 美元的基础费用。
- 关于总体客户支持响应速度的反馈褒贬不一。
- 部分用户报告了账户安全问题，例如账户被标记为欺诈。
关于Oyster HR
Oyster 是一个一体化的全球雇佣信赖平台。它帮助您高效且合乎道德地建立全球分布式团队。该平台提供基本的雇主担保（EOR）服务和整合的多国薪资管理。Oyster 帮助您在全球范围内合规地招聘全职员工和合同工。您还将获得支持性雇佣专家，随时为您提供指导。💡
关于Square Payroll
Square Payroll 是一项可靠的全方位薪资解决方案，旨在支付员工报酬并保护您的企业。它能有效帮助确保每个人都满意并能高效工作。
它适用于各种类型的企业。无论您经营的是零售店、餐饮场所还是家庭维修服务，您都可以使用它。该系统直接在您的在线 Square 仪表板 (Dashboard) 上运行，使薪资处理更快、更容易。如果适合，您甚至可以选择特定的仅限承包商的方案。✅
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
全球合规性
Oyster HR 处理全球法律风险；Square Payroll 专注于本地美国税务申报。
Oyster HR 专注于 120 多个国家的雇主担保服务，可降低法律风险。它在超过 180 个全球地区提供内置的人力资源和薪酬合规性。这意味着您无需费心设立自己昂贵的地方法人实体。Oyster HR 负责所有必需的知识产权转让和全球员工的保密协议。 Square Payroll 在有限地区提供自动联邦和州税款支付和申报。它会自动处理美国合规性的 W-2 和 1099-NEC 准备工作。Square Payroll 在准确处理复杂的美国多州薪酬计算方面表现出色。 核心决定取决于规模：Oyster HR 解决了国际招聘问题，以实现快速扩张。Square Payroll 则简化了本地化、面向小企业的国内合规性。您需要为 Oyster HR 的全球边界保证安全支付溢价。
EOR 服务
只有 Oyster HR 提供雇主担保服务，以实现快速的全球招聘合规性。
Oyster HR 允许您在 120 多个国家/地区雇佣全职员工，而无需设立实体。您最快可在 48 小时内合规地入职关键人才。这项 EOR 功能是 Oyster HR 快速、合规地进行全球扩张的决定性竞争优势。Square Payroll 不在其支持的特定地区之外提供雇主担保服务。它是一个传统薪酬处理商，专注于 W-2 员工和 1099 美国税务合规性。Square Payroll 严格限制于特定本地市场中的传统雇主/雇员关系。如果必须在美国境外雇佣，Square Payroll 根本无法提供所需的合规框架。Oyster HR 对于合法地扩展全球团队来说几乎是必需的。
生态系统集成
Square Payroll 与 POS 无缝同步；Oyster HR 则侧重于现有 HR 技术栈集成。
Oyster HR 表示它与您现有的 HR 技术栈集成，以实现联合工作流程。未突出显示特定的合作伙伴名称，暗示标准 API 或数据导出兼容性。重点是整合复杂的多国薪酬管理工作流程。Square Payroll 从 Square POS 工具中无缝集成您的所有工时卡、小费和佣金。这种集成使零售和服务企业的薪酬快速准确。数据自动快速地从您的 Square 仪表板同步。如果您在运营中大量依赖 Square 生态系统，Square Payroll 在易用性方面表现出色。Oyster HR 假设您已经建立了独立的国际 HR 技术栈。
定价模式
Square 提供价格实惠的计划；Oyster HR 更昂贵，但能处理全球复杂性。
Oyster HR EOR 服务的费用为每月每位员工 699 美元，这是一笔可观的经常性支出。其承包商计划的价格为每月每位 29 美元，适合即时管理业务量。此全面定价反映了全球合规保证的高价值。Square Payroll 明显更便宜，全套服务采用每月 35 美元的基准费外加每人 6 美元。仅限承包商的计划每位仅需 6 美元，非常适合预算紧张的情况。Square 的定价清晰，专为美国小企业的可负担性而设计。如果您只支付美国员工和承包商，Square Payroll 提供更好的价值。只有在需要针对全球团队进行重大 EOR 风险缓解时，Oyster HR 的成本才合理。
承包商管理
两者都有专用的承包商工具；Oyster HR 关注全球，Square Payroll 关注本地 1099。
Oyster HR 在全球 180 多个国家/地区合规地管理国际承包商。它允许以 140 多种货币支付，并提供法律上合规的合同生成。这对于在全球范围内无缝分发付款至关重要。Square Payroll 提供仅限承包商的 $6/人计划，具有数字 1099 申报和无限次发薪。它提供灵活的付款选项，例如通过 Cash App 进行即时存款以快速付款。Square Payroll 高效地简化了本地企业的 1099 承包商付款。Oyster HR 是向全球承包商以不同货币付款的必要工具。Square Payroll 是需要税务表格的美国本地 1099 工作人员的精简、实惠之选。
多州薪酬
Square Payroll 专为美国多州税务而设计；Oyster HR 则侧重全球。
Square Payroll 专为轻松处理跨多个美国州的复杂薪酬而设计。该系统可确保正确的税款计算，包括对远程员工的失业保险税。这种专业侧重简化了美国拥有分布式团队的企业的合规性。Oyster HR 通过在世界各个国家/地区充当 EOR，规避了棘手的多州问题。其合规性范围很广，但并非针对细微的美国多州差异进行优化。对于在美国不同州拥有员工的纯美国企业，Square Payroll 提供自动化、专业且准确的解决方案。不要为国内税务问题支付 EOR 价格。
本地化福利
Oyster HR 包含现成的全球福利；Square 提供美国为中心的附加组件。
Oyster HR 提供针对特定全球市场量身定制的现成、本地化福利套餐。这不需要雇主进行任何法律研究或耗时的设置。这些有竞争力的快速套餐有助于吸引和留住国际人才。Square Payroll 提供可选的附加组件，如健康保险（医疗、牙科、视力）和 401(k) 计划。这些服务已集成，但主要是标准的美国福利解决方案。提供福利会自动与 Square Payroll 中的薪酬扣款同步。Oyster HR 在全球扩张时开箱即用，提供了合规的国际福利解决方案。Square Payroll 允许您为您本地员工添加合规但可选的福利。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。