Oyster HR vs Skuad
Oyster HR 和 Skuad 都能简化复杂的全球雇佣流程，但它们采取的路径不同。Oyster HR 专注于为全职 EOR 雇佣提供全面的支持、信任和速度。Skuad 则提供极具成本效益的承包商管理，但用户报告存在账单管理的风险。正确的选择取决于您更看重财务可靠性还是最低的承包商初始成本。
全球 EOR 和薪资服务，就是这么简单。
我们认为 Oyster HR 是管理全球分布式团队的一个强大、集中的解决方案，并得到了客户的高度满意度支持。它提供具有竞争力的 EOR 服务和管理合同工的基本工具，以确保全球全面合规。总的来说，我们强烈推荐 Oyster 给需要快速、合规地进行全球扩张并获得出色支持的公司。
优点
- 员工入职流程极其快速顺畅（最快 48 小时）。
- 在 120 多个国家提供全面的雇主担保（EOR）服务。
- 平台界面始终被描述为用户友好且精简。
- 客户支持团队响应迅速且有礼貌，通常能快速处理查询。
缺点
- EOR 计划每位员工/月收费较高，为 699 美元。
- 由于全球时区差异，一些用户的支持响应速度会延迟。
- 对较低级别员工的福利方案收到了负面反馈。
- 客户需要时间适应所需的“预付款”发票系统。
高效的全球薪资，发票处理有待完善
我们注意到 Skuad（现为 Payoneer WFM）为招聘和管理全球合同工和全职员工提供了强大的工具，包括本地合规和多币种薪资。我们赞赏清晰的定价结构以及纳入必要的税务管理支持（EOR 服务）。总的来说，该平台显示出强大的潜力，但必须立即提高在计费准确性以及解决企业用户强调的严重行政问题的及时性方面的尽职调查。
优点
- 支付和管理国际合同工的最简便平台。
- 员工报告的薪资支付可靠及时。
- 支持在全球范围内招聘全职员工和合同工。
- 高度注重本地合规和本地化合同。
缺点
- 关于发票准确性和理由的报告存在重大问题。
- 支持响应时间可能非常慢，有时需要数周时间。
- 缺乏详细数据来验证福利和社会保障等费用。
- 过去曾有在某些国家/地区未能汇缴所得税的记录。
关于Oyster HR
Oyster 是一个一体化的全球雇佣信赖平台。它帮助您高效且合乎道德地建立全球分布式团队。该平台提供基本的雇主担保（EOR）服务和整合的多国薪资管理。Oyster 帮助您在全球范围内合规地招聘全职员工和合同工。您还将获得支持性雇佣专家，随时为您提供指导。💡
关于Skuad
Skuad 已成功转型，现称为 Payoneer Workforce Management (WFM)。这项服务完全专注于为各种规模的企业简化全球雇佣。它提供世界一流的支持和工具，以管理您从入职到日常运营的整个劳动力。💡
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
EOR 入职速度
Skuad 在管理新全球雇员的入职时间方面宣传最快。
Skuad 声称能够在 24 小时内完成新全职 EOR 员工的招聘和入职。Oyster HR 也承诺极快的速度，全球入职可在 48 小时内完成。对于需要快速、即时安排职位的需求，Skuad 在声称的速度上占有优势。这种速度对于更快地吸引具竞争力的全球人才至关重要。
入门成本
Skuad 在管理独立承包商方面的费用明显更低。
Skuad 的承包商月度基础服务起价仅为 19 美元/月。Oyster HR 的承包商方案起步价较高，为 29 美元/月。对于侧重于承包商数量的企业来说，Skuad 提供了更好的初始预算节省。EOR 定价方面，Skuad 的起步价也更低（199 美元对比 Oyster HR 的 699 美元）。
财务可靠性
Oyster HR 展现了更高的、经过验证的财务审慎性和可信度。
Oyster HR 的用户一致称赞其平台流程清晰、高效。然而，Skuad 面临用户关于不合理收费和发票不准确的严重指控。还有报告称 Skuad 在特定地区数月未能汇缴所得税。Oyster HR 为风险规避的财务团队带来了更大的安心感。
客户支持质量
Oyster HR 在支持响应速度方面获得了更高的用户评价。
Oyster HR 的评论经常强调其支持团队非常礼貌、耐心且响应迅速。Skuad 用户报告称，在严重管理问题上，解决延迟非常痛苦，有时需要等待数周。只有将问题正式上报给高级员工后，Skuad 的支持才会改善。如果可靠、及时的支持是必需的，Oyster HR 是明确的选择。
试用访问与费用
Oyster HR 提供无风险试用；Skuad 则要求用户立即承诺。
Oyster HR 的承包商方案提供 30 天免费试用期，允许用户全面测试平台。Skuad 没有宣传任何免费试用或保证；用户必须先申请演示。Oyster HR 还明确表示不收取任何设置或取消费用。Skuad 在费用透明度上的不足增加了初始风险。
货币覆盖范围
Oyster HR 提供的支付货币种类是 Skuad 的两倍。
Oyster HR 支持全球 140 多种货币的薪资和发票，数量惊人。Skuad 覆盖 70 种货币的基础支付和扣款。如果您的全球团队规模庞大或使用小众货币，Oyster HR 提供了必要的灵活性。更广泛的覆盖范围有助于按时、准确地支付远程员工的薪酬。
EOR 覆盖国家/地区
Skuad 在更广泛的全球市场中提供 EOR 服务。
Skuad 在全球 160 多个国家/地区管理员工和 EOR 流程。Oyster HR 将其全职 EOR 服务集中在 120 多个国家/地区。对于扩展到特定、不常见市场的公司来说，Skuad 可能会提供必要的覆盖范围。请注意，Oyster HR 在 180 多个国家/地区提供承包商合规工具。
战略洞察工具
Skuad 提供专门用于研究国际市场扩张的工具。
Skuad 推广其“国家/地区探索”功能，用于战略性市场调研。Oyster HR 提供“雇佣成本计算器”，以帮助有效规划全球招聘预算。Skuad 中的探索工具可能更适合初步的市场评估和法律洞察。Oyster HR 则更侧重于新员工招聘的关键预算方面。
我们的判断
在 Oyster HR 和 Skuad 之间做选择，意味着需要在信任和初始低成本之间做出权衡。如果可靠性和客户支持对您更重要，Oyster HR 是更卓越的平台。Skuad 提供了最低的初始价格标签，但用户反馈表明这可能会带来行政管理风险。 Oyster HR 的优势在于以极快的速度和强大的支持提供可靠的服务。您可以快至 48 小时内合规地入职新的全职 EOR 员工。该平台因其用户友好的界面和非常快速的客户支持而受到广泛赞誉。Oyster HR 还能以 140 多种货币处理全球薪资，提供了巨大的灵活性。 Skuad 主要在成本节约和国家/地区覆盖范围方面表现出色。其承包商管理方案的起价仅为每月 19 美元，极具竞争力。Skuad 还声称能够在 24 小时内完成新 EOR 团队成员的入职。此外，Skuad 在更多的国家/地区提供 EOR 服务，覆盖 160 多个市场。 决定性因素应是财务审慎性和运营安全性。财务团队信任 Oyster HR 的账单透明度和稳定性。Skuad 则面临用户重复投诉账单错误和税务汇缴失败的问题，使其成为更高的财务风险。Oyster HR 提供的 30 天免费试用期降低了您的初始投入风险。 我们充满信心地推荐 Oyster HR 给任何优先考虑稳定性和可扩展全球合规性的公司。只有当贵公司规模较小、以承包商为中心，并愿意为了更大的成本节省而接受报告的行政管理麻烦时，才应考虑 Skuad。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。