KiwiHR vs Recruitee
对比 KiwiHR 和 Recruitee 是一个典型的人力资源套件与专业招聘软件 (ATS) 之间的较量。KiwiHR 是一个涵盖员工完整生命周期的模块化人力资源平台。Recruitee 则专注于协作式、自动化的招聘工作。您的选择应基于您是需要核心的内部人力资源管理，还是需要快速的外部招聘。
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
优点
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
缺点
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
出色的协作，可靠性不一。
我们认为 Recruitee 是一款功能丰富、直观的申请人跟踪系统 (ATS)，它显著加强了协作和工作流程自动化。总体而言，我们推荐它给那些重视现代化、自动化工作流程的团队，但由于客户支持不一致和关键同步问题的普遍报告，需要谨慎对待。
优点
- 高度直观的界面和快速的实施过程。
- 灵活的配置，允许高度定制化。
- 强大的协作工具，实现高效的团队招聘决策。
- 支持候选人自助安排等高级自动化功能。
缺点
- 客户支持的响应速度和可用性非常不稳定。
- 关于与外部服务（例如 LinkedIn）严重同步问题的报告很频繁。
- 用户报告在订阅取消和数据保留方面存在“暗门”行为。
- 小型团队可能被迫使用最高、昂贵的定价方案，实际上并无必要。
关于KiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
关于Recruitee
Recruitee 是一款功能强大的现代申请人跟踪系统 (ATS)，专为协作招聘而设计。它真正将您的所有招聘团队汇集在一个地方。该软件有助于自动化重复性任务并简化您的整个招聘工作流程。它旨在创造关键的组织透明度，并提高全球团队的效率。目前，它为全球超过 7,000 家公司和 181,000 名用户提供服务。✅
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
核心功能
KiwiHR 是一个完整的人力资源生态系统；Recruitee 是一个专注、强大的 ATS。
KiwiHR 提供一个涵盖 ATS、HRIS 和员工绩效管理的模块化平台。用户可以在 KiwiHR 的统一系统中集中管理其完整的员工生命周期数据。这种方法消除了对多个、不相关的软件工具的需求。 Recruitee 将所有力量集中于专业化的申请人跟踪和招聘效率上。它提供具体的团队协作工具和工作流程自动化，以加速招聘。如果目前您的首要关注点是招聘，Recruitee 是理想之选。 选择 KiwiHR 意味着您在招聘的同时，优先考虑内部员工管理和数据合规性。Recruitee 纯粹是为了更快地将候选人推进招聘流程而设计的。 如果您需要处理缺勤跟踪或薪资支持，KiwiHR 是此处的唯一选择。
HRIS 功能
KiwiHR 集中管理员工数据；Recruitee 只管理申请人。
KiwiHR 提供关键的 Core HRIS Manage 模块，用于集中管理人员档案。此模块管理时间、考勤、费用和简化的薪资支持。KiwiHR 甚至包含举报功能等独特的合规特性。 Recruitee 是一个专业的 ATS，不提供任何基础的 HRIS 功能。一旦候选人被录用，它就停止工作，需要一个外部系统来管理员工数据。Recruitee 的功能集严格致力于人才吸引和招聘。 如果您需要用一个统一的平台取代关于核心 HR 管理任务的外部电子表格，KiwiHR 是必需的。如果您已经有了单独的 HRIS，Recruitee 可以与之完美集成。 对于无缝的招聘后管理，KiwiHR 在此处拥有明显的优势。
招聘协作
Recruitee 让团队反馈更可见；KiwiHR 提供标准协作。
KiwiHR 在其 ATS 中提供标准的团队协作工具，以实现合规的招聘流程。招聘经理可以管理自定义流程，确保一致性。 Recruitee 将其整个平台围绕协作式招聘构建，秉持“团队合作”的理念。它利用共享笔记、评分和状态，使面试官之间具有更高的透明度。Recruitee 的可见性工具推动了更快的决策。 Recruitee 的专注确保在快速流程中优先考虑快速、共享的反馈。这种专业化使得在评估阶段，Recruitee 对招聘人员更友好。 要最大化团队一致性和透明的候选人反馈，Recruitee 是更优秀的工具。
集成生态系统
KiwiHR 提供 500 多个生态系统合作伙伴；Recruitee 提供 120 多个集成。
KiwiHR 拥有访问拥有 500 多个技术和服务合作伙伴的庞大生态系统。这种深度确保了高度专业的本地支持和全球范围内的广泛技术集成可能性。 Recruitee 提供可靠的 120 多个集成，可连接薪资、测试和其他 ATS 必需品。对于主要关注招聘的技术栈来说，这已经很强大了。 对于需要广泛的全球支持或高度本地化集成的用户来说，KiwiHR 庞大的合作伙伴网络是无与伦比的。KiwiHR 的生态系统同时提供技术和服务合作伙伴。 如果集成深度和专业支持至关重要，KiwiHR 的生态系统提供了更广泛的覆盖。
候选人录用速度
Recruitee 集成电子签名；KiwiHR 侧重于录用通知支持。
KiwiHR 提供强大的薪资支持，表明其具备生成录用通知和管理薪资数据的能力。其流程旨在合规的文档生成。 Recruitee 将电子签名功能直接集成到平台中，以便立即完成录用。这是确保顶尖人才在被他人抢走之前接受职位的关键功能。 Recruitee 大大减少了招聘过程中的最后一道行政障碍。能够立即完成录用闭环，显著改善了候选人体验。 为最大化录用接受速度，Recruitee 显然提供了更好的候选人体验。
安全与合规
KiwiHR 具备独特的内部合规性；Recruitee 侧重于 ATS 协议。
KiwiHR 在其 Core HRIS 中整合了独特的内部合规工具，如举报功能。它还管理 GDPR、2FA 和集中化的员工数据管理。这是招聘后合规所必需的基础设施。 Recruitee 支持关键的 ATS 合规需求，如 GDPR、EEOC 标准和 2FA 安全。它的重点是确保合规和公平的招聘流程。 KiwiHR 为不断发展的组织提供了更全面的内部合规层。其 HRIS 功能确保招聘后持续遵守法规。 如果内部合规和风险缓解至关重要，KiwiHR 的内置 HRIS 功能使其在全面员工管理方面更具优势。
定价
KiwiHR 使用灵活的模块；Recruitee 使用不同的 ATS 层级。
KiwiHR 采用模块化定价；您只需为您所需的 ATS、HRIS 或绩效管理工具付费。所有模块的基础价格随后根据您的总员工数量进行扩展。这允许极端的定制。 Recruitee 使用标准的分层计划（Start、Advance、Optimize），按使用量或公司规模定价。如果您只需要 ATS，这种模式通常更容易理解。 随着您 HR 需求的演变，KiwiHR 提供了更大的长期灵活性。您可以稍后添加绩效模块，而无需更改核心 HRIS 结构。 如果您希望按部门逐步推出人力资源技术，KiwiHR 的模块化方法非常有优势。
招聘量扩展
在更高级别的套件中，KiwiHR 和 Recruitee 都提供无限职位发布。
KiwiHR 要求升级到 ATS Advance 套件才能解锁无限职位发布容量。入门级的 ATS Start 套件将您限制在五个活跃职位，适合小型团队。 Recruitee 也在初始 Starter 限制后，在其 Advance 和 Optimize 套件中提供无限职位发布。这确保了团队可以在不超出职位限制的情况下大幅扩展业务量。 这两个平台都旨在有效地随着您组织的招聘需求进行扩展。一旦您超越了最基础的功能层级，这两个平台都不会限制可扩展性。 高招聘量的用户应比较各自 Advance 套件之间的价格差异，以获得最佳价值。
我们的判断
KiwiHR 和 Recruitee 之间的选择，关键在于集中化还是专业化。选择 KiwiHR 意味着采用模块化的 HR 总部。如果您需要一个纯粹、强大、协作性强的 ATS，Recruitee 是更优的选择。 KiwiHR 的优势在于能够跨越整个生命周期统一您的员工数据。Core HRIS Manage 模块可以高效处理薪资支持、时间跟踪和费用管理。KiwiHR 还具有举报功能等先进的合规工具，以减少管理风险。它是成长型团队摆脱手动电子表格的完美后盾。 Recruitee 的优势在于流程速度和团队协作。它使用共享的反馈工具和广泛的自动化来更快地推动候选人。Recruitee 的电子签名集成可以快速完成录用，从而改善了候选人体验。Recruitee 专为提高招聘人员的生产力和招聘效率而设计。 如果您需要管理休假或员工绩效，KiwiHR 是赢家；Recruitee 根本无法提供这些工具。如果招聘速度和面试官一致性是您的绝对优先事项，Recruitee 提供了所需的专业深度。如果您要整合人力资源，请考虑 KiwiHR；如果您只专注于快速填补职位，请选择 Recruitee。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。