KiwiHR vs Paylocity
KiwiHR 和 Paylocity 从完全不同的方向着手 HR 技术。KiwiHR 可靠、专注，非常适合成长型公司。Paylocity 是一个庞大的统一套件，涵盖人力资源、财务和 IT。这场比较是“简洁性与广度”的较量，但可靠性是关键的决定因素。
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
优点
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
缺点
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
强大的平台，严重缺乏支持。
Paylocity 提供了一个高度全面的平台，整合了 HR、财务和 IT 功能，它具有灵活性，并针对各种业务需求进行了模块化设计。我们注意到了强大的功能集，但外部反馈一致强调在客户服务和实施质量等关键领域存在严重的执行失败。总的来说，由于在税收准确性和客户支持响应性方面存在持续的严重问题，我们建议谨慎对待 Paylocity。
优点
- 统一的平台，涵盖核心 HR、财务和 IT 管理功能。
- 灵活的模块化定价，允许企业仅选择必要的解决方案。
- 全面的功能，包括全球薪资支持和集成的费用管理。
- 通过专用的员工自助服务移动应用程序支持 24/7 访问。
缺点
- 客户服务和支持团队极度糟糕且反应迟钝。
- 实施和入职流程据称缓慢、复杂且乏味。
- 季度薪资和州税申报的错误率很高（高达 30%）。
- 缺乏一致、训练有素或专职的客户代表。
关于KiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
关于Paylocity
Paylocity 被设计为当今员工队伍的终极平台。它整合了 HR、财务和 IT 等基本业务功能，以赋能您的内部团队。灵活的解决方案能够促成更明智的决策、助长增长，并激发自信的领导力。Paylocity 自豪地支持各个规模的企业，从小团队（1-99 名员工）到中型和大型企业（500+）。Paylocity 帮助您转变员工队伍，并确保员工每天都能获得所需的一切，通常就在专用应用程序内。💡
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
范围和广度
Paylocity 是统一的人力资源、财务和 IT 企业套件。KiwiHR 则明智地专注于核心人力资源功能和可靠性。
KiwiHR 保持模块化系统，涵盖 HRIS、ATS 和绩效管理。这使得用户体验更专注、更易于导航。 Paylocity 的范围巨大，集成了薪酬、财务解决方案，甚至是深入的 IT 管理工具。这种统一非常适合大型、多部门公司。 Paylocity 是一个真正的企业套件，跨越多个部门和职能。KiwiHR 是面向成长型团队的专注、高质量人员决策平台。 如果您只需要出色的人力资源功能，Paylocity 带来的额外复杂性可能是不必要的开销。
定价透明度
KiwiHR 公布明确的公开定价，便于预算。Paylocity 要求所有潜在客户都必须经过定制报价流程。
KiwiHR 明确公布了基础起始价格，范围从每月 83 欧元到 1,374 欧元。它采用透明的公开定价，并根据员工人数可靠地扩展。 Paylocity 对所有解决方案都采用严格的定制报价模式。您必须联系他们的销售团队才能估算您的潜在订阅成本。 KiwiHR 易于预算规划，并提供 18 天的免费试用期。Paylocity 需要您对销售有深入承诺才能了解价格。 这种透明度使 KiwiHR 对预算敏感的中小型企业更具吸引力。
易用性/用户体验
KiwiHR 因其直观和对所有人都简单易用而备受赞誉。Paylocity 的复杂性带来了陡峭且常令人沮丧的学习曲线。
用户普遍认为 KiwiHR 对管理员和员工来说都极其易于使用。它成功地最大限度地减少了手动管理负担。 Paylocity 尽管外观现代，但据报告存在明显的故障和系统超时。这种复杂性会导致工作丢失，尤其是在考勤卡输入方面。 KiwiHR 专注于核心人力资源功能，转化为更高的效率和用户满意度。Paylocity 的深度不可避免地带来了操作摩擦。 对于高员工采用率和更短的培训时间，KiwiHR 是实现更顺畅体验的明确选择。
核心薪酬可靠性
KiwiHR 成功可靠地处理薪酬支持和数据准备工作。Paylocity 在直接存款方面存在大量不一致和延迟的报告。
KiwiHR 提供稳健的人力资源报告和集中式数据，这些是顺利进行外部薪酬处理所必需的。该系统准确地管理时间和出勤数据以及费用数据。 Paylocity 用户报告核心薪酬执行出现严重、关键时间的故障。直接存款经常延迟或不一致，给员工财务带来压力。 基本人力资源任务的可靠性是 KiwiHR 的最大优点之一。Paylocity 基本用户报告的执行问题是关键的交易破坏者。 支付时间上的关键失败意味着 Paylocity 在此基本职能上并不可靠。
财务管理深度
Paylocity 提供超越人力资源的革命性财务工具，如应付账款自动化。KiwiHR 只提供基本的费用管理和薪酬数据支持。
KiwiHR 的核心 HRIS Manage 模块包括仅限于员工费用跟踪的基本工具。它的重点是收集处理薪酬所需的数据。 Paylocity 通过企业卡和“指导采购”功能彻底改变了支出管理。他们还提供无接触发票处理来实现应付账款自动化。 Paylocity 深入涵盖了整个组织真正的财务和会计职能。KiwiHR 只处理必要的员工端 HR 财务交易。 如果您需要一个统一的系统来管理企业卡和采购，Paylocity 提供了巨大的功能深度。
客户支持质量
KiwiHR 因其响应迅速、人性化的客户支持而获得高度赞扬。Paylocity 被广泛批评几乎无法获得人工支持。
KiwiHR 用户一致称赞其支持团队反应迅速、乐于助人且能快速解决问题。您可以获得实时聊天和本地化支持。 Paylocity 的评论者经常提到需要时没有人可以致电的人工支持。他们指出漫长的等待时间和高客户经理流动率是主要问题。 KiwiHR 显然在为用户提供积极主动、有帮助的合作方面表现出色。Paylocity 所谓的支持失败积极削弱了其广泛的功能集。 有效的支持对 HR 工具至关重要，这使 KiwiHR 在日常运营管理中具有巨大优势。
可扩展性（中小企业与企业级）
KiwiHR 可很好地扩展到中端市场规模，而 Paylocity 明确地为复杂企业的跨部门需求而构建。
KiwiHR 是模块化的，非常适合从 50 名员工扩展到几百名员工的成长型企业。它为中小企业提供灵活性和性价比。 Paylocity 专为需要广泛规模和控制的企业组织（500+ 员工）而设计。它提供安全的 SSO 和 IT 资产管理。 KiwiHR 专注于为中小企业高效、简单地扩展人力资源流程。Paylocity 迎合大型组织跨多个部门的复杂性。 如果您的公司有 500 多名员工需要统一的 IT 和财务集成，Paylocity 拥有相应的架构。
我们的判断
这场比较的赢家是可靠性；KiwiHR 在执行方面表现出色，但 Paylocity 提供了更强的范围。如果您经营一家成长型企业，请立即选择 KiwiHR，以避免更多的运营压力。其模块化系统和 83 欧元的起始价格使预算变得简单。 KiwiHR 的优势在于让核心人力资源管理变得无痛苦且易于管理。它集中员工记录，并以可靠的准确性自动处理休假跟踪。其支持团队备受赞誉，确保您遇到任何小问题都能得到快速解决。KiwiHR 是希望摆脱混乱电子表格的团队的安全、可靠的选择。 Paylocity 的优势在于其连接人力资源、财务和 IT 系统的庞大统一平台。它提供深入的财务管理，包括企业卡和应付账款自动化。对于专注于集中支出管理的超大型企业，Paylocity 拥有无与伦比的功能深度。 决定性因素是不可妥协的薪酬可靠性和支持访问权限。Paylocity 关于系统故障和直接存款延迟的广泛抱怨是不可接受的。如果您重视可靠性和对员工的响应式支持，请选择 KiwiHR。 为获得安心、易用性和针对 500 人以下团队的专家支持，请选择 KiwiHR。只有当您的企业严格要求统一的 HR/财务/IT 范围，并接受重大的运营风险时，才选择 Paylocity。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。