一个集成人力资源、财务和 IT 管理的统一软件平台。
我们认识到 Paylocity 提供了一个高度统一的平台，涵盖人力资源、财务和 IT 解决方案，提供了广泛的功能深度和集成能力。总的来说，所宣传的服务范围与有关薪资执行和客户支持的极其负面的用户反馈之间的巨大差距，使我们暂时无法推荐它。
我们认识到 Paylocity 提供了一个高度统一的平台，涵盖人力资源、财务和 IT 解决方案，提供了广泛的功能深度和集成能力。总的来说，所宣传的服务范围与有关薪资执行和客户支持的极其负面的用户反馈之间的巨大差距，使我们暂时无法推荐它。
与过时的系统和孤立的部门作斗争可能会阻碍增长。您准备好迎接一个真正统一的平台了吗？✨ Paylocity 将人力资源、财务和 IT 整合在一起。这简化了流程，并帮助您实现真正的业务成果。
Paylocity 是一个全面的统一软件平台，旨在集成基本业务功能。它简化了人力资源、财务和 IT 管理，帮助公司转变员工队伍并促进增长。
该平台服务于各种规模的组织。无论您是拥有不超过 100 名员工的小企业，还是拥有 500 多名员工的大型企业，Paylocity 都有适合您的解决方案。他们的目标是成为帮助您塑造工作未来的合作伙伴，专注于简化薪资处理和支持更明智的决策。💡
Paylocity 旨在终止使用过时、孤立的系统所带来的挫败感。它成功地将人力资源、财务和 IT 功能集成到一个综合系统中。这种核心统一性简化了组织中复杂的过程。
这个单一的软件解决方案有效地为每个团队提供支持。通过将基本业务功能整合在一起，该平台可帮助您交付可衡量的业务成果。它简化了数据的流动方式，确保所有部门都使用相同清晰的信息库。
您可以实时了解财务运营情况并有效控制支出。Paylocity 帮助您使用简单的工具来转变复杂的支出管理。该系统利用 AI 驱动的自动化功能来简化工作流程并减少手动工作。
财务解决方案在整个平台中提供无缝集成，直接与人力资源数据相关联。这种协作允许您精简运营并将所有公司范围的支出集中在一个地点进行控制。
我们灵活的人力资源解决方案旨在促进增长，并在您的组织中培养自信的领导力。这些工具推动创新，并支持在员工队伍中做出更明智、以数据为导向的决策。人力资源团队最终可以从行政支持转变为组织变革的推动者。
该平台提供了打破内部障碍所需的功能。它有助于克服人才差距和抵制变革等已知挑战。这些功能使您的人力资源团队能够专注于切实的成果。
让您的 IT 团队成为支持业务的资产，而不仅仅是基本支持人员。Paylocity 集中了必要的系统支持和访问控制功能。这使得您的 IT 管理更高效、更积极主动。
集中的资产管理有助于您的团队轻松跟踪设备和设备。该平台提倡一种协调一致的方法，确保技术管理和人才数据安全同步。
该系统确保每个团队成员都能获得现代化且高度便捷的体验。您的员工可能需要的一切都位于一个单一的集中位置。这种平台现代化改善了日常互动并加强了整体公司文化。
许多员工每天都在使用 Paylocity 应用程序，因为它非常全面。这种易用性有助于建立更好的人事关系并加强整体公司文化。
人力资源和财务部门经常难以使预算与人员配置需求保持一致。Paylocity 通过统一的数据源连接这些团队。您可以使用实时薪资和员工职位数据进行准确的预测。这种集成支持协作式的人员编制规划。
这种协同作用有助于人力资源成为真正的变革推动者。财务部门可以清楚地了解人员成本，从而可以基于集成数据做出更明智的决策。
提示：研究财务模块中的指导性采购功能，以有效管理所有与人员配置相关的支出。
许多组织浪费时间手动处理费用和发票。Paylocity 使用先进的财务工具来改变这项活动。您可以实时了解所有公司支出的情况。
该系统使用 AI 驱动的自动化来快速进行费用管理，包括自动收据捕获。结合带有内置策略控制的虚拟公司卡，您可以立即执行合规性。这样可以实现无接触式发票处理并简化整个应付账款工作流程。
过时的系统会让员工感到沮丧，因为他们需要快速访问自己的信息。Paylocity 提供了一个以员工为中心的平台，所有内容都可以在一个地方轻松访问。团队成员可以查看和更新福利、查看工资单并在日常使用 App 进行互动。
对于人力资源团队来说，这种体验建立在简化的后端流程之上。从第一天起简化薪资处理就可以节省时间和确保准确性。这种现代化在最大限度地提高效率的同时，也最大限度地降低了合规风险。
IT 团队通常因手动管理系统访问和跟踪设备而负担过重。Paylocity 集中了必要的系统管理，使 IT 能够轻松地为业务提供支持。这包括使用 SSO 和 MFA 等功能来保护访问管理。
简化 IT 赋能的步骤流程
留住和发展人才需要超越基本人力资源任务的集成工具。该平台包括强大的人才管理功能。您可以运行 360 度反馈评估并进行智能薪酬规划。
这种战略重点使人力资源能够积极地克服人才差距并取得切实的成果。所需的所有管理整个员工生命周期的功能都可在统一的系统中找到。
Paylocity 采用灵活的报价定价模式，根据您组织特定的人力资源、财务和 IT 需求量身定制。您必须根据所需的具体模块和服务请求正式报价，因为没有标准的公开定价。
Paylocity 的费用在“未明确说明”到“未明确说明”之间，每“未明确说明”，主要有 3 个解决方案领域：人力资源解决方案、财务解决方案和 IT 解决方案。
这些解决方案可以根据您组织的独特要求进行定制，使您只需为真正需要的工具付费。
价格：未明确说明 支持的网站：未明确说明 最适合：需要对人力资源、薪资、员工队伍、人才和福利进行全面管理的组织。 退款政策：未明确说明 其他功能：
如果您需要一个一体化平台来处理整个员工生命周期，这个套件是完美的选择。您将通过集成工具最大限度地减少人力资源风险，同时提高效率。
价格：未明确说明 支持的网站：未明确说明 最适合：希望转变支出管理、自动化财务工作流程和控制公司支出的企业。 退款政策：未明确说明 其他功能：
如果控制支出和简化复杂的财务流程是您的主要优先事项，那么财务模块是一个绝佳的选择。它们专门针对费用、卡和发票管理的效率。
价格：未明确说明 支持的网站：未明确说明 最适合：专注于增强安全性、管理公司资产以及构建强大系统集成的公司。 退款政策：未明确说明 其他功能：
如果您需要将技术管理与人力资源数据协调一致，请选择 IT 解决方案组。这非常适合确保安全访问并跨公司协调资产跟踪。
Paylocity 专注于提供适应您需求的个性化解决方案。虽然他们没有明确提供免费套餐或免费试用，但该公司从第一天起就强调定制化实施和屡获殊荣的支持。您必须直接联系他们的销售团队，以了解灵活的定价方案并接收专门针对您的预算制定的解决方案。
Paylocity 的外部评论显示出强烈的两极分化，但总体反馈明显偏向负面，导致得分极低。最常出现的关键主题是客户支持的失败。用户经常报告没有支持渠道，响应时间慢，客户经理流动率高，以及代表提供的混淆或不准确的信息。😔 对于许多员工来说，核心薪资的可靠性是一个巨大的问题；多位用户详细描述了直接存款延迟或不一致的情况，有时会造成财务困难。该平台本身通常被描述为易于出现故障、存在错误，并且在输入考勤等基本任务时容易超时，从而导致工作丢失。此外，初始用户入职和账户关闭流程都因缓慢和不必要的复杂性而受到批评，一些前客户报告在取消账户后很长时间仍被未经授权地借记资金。虽然少数用户赞扬该系统（可能针对某些小型企业用例）“易于使用”且直观，但有关支持和基本执行的投诉数量和严重性掩盖了积极的观察结果。
我对所有负面评论感到非常惊讶！Paylocity 是我最喜欢的薪资/人力资源信息系统。它易于使用、非常直观，而且物有所值。我向任何小型企业推荐它。
自从改用 Paylocity 以来，我的直接存款时间一直不稳定，有时比承诺的时间晚了几个小时。这种疏忽给财务带来了压力，并表明对员工薪资时间表有公然的漠视。他们需要确保及时付款。
选择合适的技术合作伙伴对组织的成长至关重要。Paylocity 致力于不懈追求改进，始终思考如何做得更好。他们将与您并肩作战，帮助您克服障碍并实现目标。✅
以下是 Paylocity 为您的组织提供强大优势的原因：
Human Resources Management System 类别中的其他工具
Paylocity 为您的开发人员提供强大的 API 库和文档。您可以构建自定义集成，以实现与您的人力资源、薪资和生产力平台的实时数据同步。此外，市场中还有数百个预构建的集成可供使用。
Paylocity 没有明确提供软件的免费试用或免费套餐。由于定价是定制的，您需要联系他们的销售团队来申请演示并了解解决方案的功能。
IT 解决方案模块负责访问管理。这包括安全的 SSO（单点登录）、MFA（多因素身份验证）和自动化配置。这些功能可确保用户访问与员工生命周期变化安全保持一致。
是的，Paylocity 跨 100 多个国家/地区提供全球薪资支持。对于财务解决方案，他们还可以为费用报销处理员工使用当地货币的快速支付。
Paylocity 承诺从第一天起就与客户合作。您将获得定制、及时的实施服务，以确保您的系统设置正确，从而可以自信地使用。
定价模式是基于定制报价的，基于基础订阅费加上每位员工的费用。总成本取决于您的组织规模和选择的具体模块。
这些解决方案高度可定制且模块化。您可以选择仅实施您需要的特定模块，然后随着组织需求的增长轻松扩展以添加更多功能。
官方网站上没有明确说明。有关计费和退款的详细信息包含在您协商报价时达成的定制协议中。
Paylocity 为三个主要层级提供专注的解决方案：小企业（1-99 名员工）、中型企业（100-499 名员工）和企业（500+ 名员工）。
资产管理工具允许您从集中位置跟踪员工设备和配件。它支持自动化更换和下班退还，并与 CDW 商店集成以补充硬件库存。
Paylocity 提供带有内置策略控制的公司卡，包括虚拟卡和实体卡。他们还提供“指导性采购”功能，用于集中接收和自动化采购请求的批准流程。
是的，人力资源解决方案包括合规仪表板和交互式合规培训。对于福利，有专门的 ACA 合规跟踪和有关关键注册日期的员工通知。