Humi vs VIVA HR
Humi 和 VIVA HR 为人力资源团队提供的解决方案截然不同。Humi 提供包含自动化薪资的全套员工运营系统。VIVA HR 主要专注于申请人跟踪和简化的招聘工作流程。您需要明确是需要侧重合规的人力资源系统，还是只是一个强大的 ATS 系统。
统一的人力资源、薪资和绩效管理
我们认为集中式的“雇佣操作系统 (OS)”模型为加拿大企业提供了引人注目的基础设施，声称可以节省大量时间和投资回报率。分级定价结构提供了合适的计划，从基本的人力资源管理（$9）到全托管薪资和专家服务（$65）。总的来说，该平台似乎是一个强大而高效的解决方案，用于精简整个员工生命周期。
优点
- 一体化的雇佣操作系统 (Employment OS) 整合了人力资源、薪资、招聘和福利。
- 自动化的薪资处理合规且节省了大量时间（最高可达 90%）。
- 报告的投资回报率高 (89%)，人力资源管理时间节省效率高 (42%)。
- 灵活的分级定价支持小型中小企业到大型企业。
缺点
- 没有说明免费试用或退款保证；需要先申请演示。
- 自定义报告和目标设定被锁定在价格更高的计划中（$15+）。
- 该平台正在进行品牌重塑（Humi 更名为 Employment Hero），这可能会引起轻微混淆。
- 在所提供的资料中，找不到该软件性能的具体公开评论。
高性价比的 ATS，配备强大的团队协作工具。
我们承认 VIVA HR 提供了卓越的价值和强大的功能，特别是对于需要易于使用的 ATS 的小型企业来说。该平台在自动化操作和团队协作方面表现出色，这简化了复杂的招聘流程。总的来说，我们认为 VIVA HR 是一个强大且价格合理的系统，但潜在用户也必须意识到有关未经授权收费和与平台相关的垃圾邮件问题的令人担忧的报告。
优点
- 尤其是对于小型企业的 ATS 需求而言，性价比非常高。
- 招聘流程通常被描述为顺畅且无压力。
- 自动化操作显著简化了复杂的人力资源工作流程。
- 广受赞誉且响应迅速的客户支持团队随时待命。
缺点
- 平台被多次提及与候选人垃圾邮件和可疑电子邮件相关联的问题。
- 有报告称难以取消服务并存在未经授权的循环扣费。
- 一些高价值候选人因强制性的申请问卷而却步。
- 初次发布职位或在试用阶段收到申请者时，有报告称遇到困难。
关于Humi
加拿大的 Humi 平台已过渡到 Employment Hero，打造了一个统一的雇佣解决方案。该系统旨在成为一个雇佣操作系统 (OS)。它将人力资源、薪资、招聘和福利整合在一个可靠的平台下。从小型中小企业到大型企业，各种规模的企业都信任该平台，业务遍及酒店和 IT 等多个行业。Employment Hero 已经赢得了全球超过 300,000 名满意客户的信赖。他们通过先进的加密协议和定期安全审计来保护您的客户数据。✅ 对于魁北克的本地企业，专门的 Humi by Employment Hero 产品继续提供完全合规和法语支持的解决方案。
关于VIVA HR
VIVA HR 是一个强大的平台，旨在帮助组织管理其人才获取和团队协作工作。它似乎是为负责职位搜寻、招聘和分析员工指标的内部用户而构建的。该系统提供实用的沟通工具，包括电子邮件和短信功能。它能有效帮助您管理从候选人职位搜寻到发出录用通知书的整个历程。VIVA HR 旨在提高公司内部的整体沟通和工作流程效率。✅
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
范围和功能
Humi 是一个完整的人力资源操作系统；VIVA HR 是专业的 ATS。
Humi 提供涵盖整个员工生命周期的综合性员工运营系统 (Employment OS)。它在一个集中系统中包含人力资源、薪资、招聘和福利。Humi 报告称，其全方位的人力资源管理可将行政时间平均减少 42%。 VIVA HR 只专注于申请人跟踪和简化的流程。它在团队协作和强大的候选人沟通方面表现出色。如果您的主要目标是严格管理招聘流程，VIVA HR 是理想选择。 核心区别在于人力资源技术的深度与广度。Humi 提供 OKR 和 360 度评估等战略工具。VIVA HR 则提供专业的招聘协作和效率功能。 如果您需要一个系统来支付、管理和招聘员工，Humi 是解决方案。如果您只需要发布职位和跟进申请人，请先尝试 VIVA HR。
薪资和合规性
Humi 自动化薪资并支持魁北克合规；VIVA HR 不包含薪资。
Humi 提供完全自动化的薪资引擎和专家托管服务。这种自动化在某些情况下可以将薪资处理时间缩短多达 90%。Humi 为魁北克企业提供专门的合规支持，包括法语界面。 VIVA HR 严格来说只是一个 ATS，不提供任何集成薪资服务。您必须将 VIVA HR 与外部薪资系统集成。这会增加复杂性，并可能导致数据孤岛。 Humi 的集成薪资服务节省了大量时间，并确保了数据一致性。在 Humi 之外集成薪资意味着您需要维护两个单独的系统。对于寻求统一薪资和人力资源服务的组织来说，Humi 是必需的选择。 对于复杂的加拿大监管需求，Humi 提供了超乎寻常的安心感。VIVA HR 需要对薪酬进行手动监督或使用单独的软件。
申请人跟踪系统 (ATS)
VIVA HR 专注于流程的顺畅性；Humi 包含 SmartMatch AI 来源技术。
Humi 包含一个利用 SmartMatch 技术的申请人跟踪系统。SmartMatch 为职位生成高质量候选人的实时候选人短名单。这能迅速筛选掉不相关的简历，为人力资源团队节省宝贵时间。 VIVA HR 也提供强大的 ATS 功能和结构化的工作流程。评论者称赞 VIVA HR 具有清晰的招聘流程和强大的团队协作工具。它使管理申请人变得非常简单。 这两种工具都能高效地处理核心的职位发布和跟踪。Humi 倾向于人工智能来源技术；VIVA HR 则侧重于团队沟通和协作。最佳选择取决于您的具体招聘瓶颈。 如果物色候选人很困难，Humi 提供技术来更好地吸引申请人。如果内部协调延迟了招聘，VIVA HR 的集中沟通会有帮助。
定价结构
Humi 采用按员工定价；VIVA HR 采用令人困惑的分级定价。
Humi 采用标准化的每员工/每月费用结构。定价范围很明确，从 $7（仅限薪资）到 $65（无限人力资源/托管薪资）。这种模式非常适合员工数量的扩展。 VIVA HR 的定价范围很广，起价为 $1/月，最高可达高价。Standard 套餐限制为仅 1 个用户、1 个地点和 5 个职位发布。较高套餐（最高达到 $6463/月）才包含无限用户。 Humi 基于员工人数提供更清晰的成本预测。VIVA HR 的 Standard 套餐虽然便宜，但对内部用户限制很大。规模较大的团队更看重 Humi 透明的按员工成本。 有基本招聘需求的小团队会发现 VIVA HR 最初的预算友好得多。随着团队发展并需要集成功能，Humi 的性价比会更高。
战略人力资源工具
Humi 支持 OKR 和培训；VIVA HR 缺乏战略能力。
Humi 在其更高层级的套餐中提供用于战略管理的先进工具。这些工具包括 360 度评估、目标设定（OKR）和自定义字段。Humi 还包含一个学习管理系统 (LMS) 用于技能开发。 VIVA HR 完全专注于招聘阶段，缺乏这些功能。它不提供绩效评估、目标跟踪或内部培训系统。VIVA HR 在招聘需求方面纯粹是操作性的。 Humi 专为关注绩效、目标一致性和文化建设的人力资源领导者设计。VIVA HR 专为招聘经理设计，专注于更快地填补职位空缺。这是一个关键的功能区别。 如果您需要一个用于定义公司目标和跟踪绩效的人力资源工具，请选择 Humi。VIVA HR 无法促进招聘后的战略一致性。
易于采用性
VIVA HR 因其用户友好性而受到好评；Humi 虽然复杂但提供入职支持。
VIVA HR 因其用户友好的界面在评价中反复受到赞扬。小企业主发现 VIVA HR 的采用相对容易。其直接的工作流程允许快速设置和即时使用。 Humi 是一个复杂的运营系统，具有深度互联的功能（薪资、人力资源、福利）。虽然 Humi 提供指导性的实施流程，但它需要更多的组织变革管理。Humi 的全面性需要更高的学习投入。 VIVA HR 在纯粹的 ATS 方面，在最小化摩擦和快速实现价值方面明显胜出。Humi 的复杂性是其强大集成功能的权衡。 如果您的首要任务是简单性和快速招聘，VIVA HR 处于领先地位。如果您看重深度集成而非简单性，Humi 是长期投资。
我们的判断
在 Humi 和 VIVA HR 之间做出选择，取决于您组织的最大需求。如果您寻求一个用于薪资、人力资源和战略管理的集成化单一系统，Humi 是更优的选择。Humi 是一个强大的员工运营系统，它通过自动化复杂的薪资计算和 T4 申报来节省时间。Humi 还包括 OKR 设置和 360 度评估等先进功能，用于战略性的人才对齐。 VIVA HR 是招聘流程改进领域明确的专家，仅此而已。VIVA HR 提供极具性价比的入门套餐，并因其用户友好的 ATS 界面而受到赞扬。使用 VIVA HR 的集中式工作流程和简便的候选人沟通，可以简化招聘人员之间的协作。 决定性因素是复杂性与广度。VIVA HR 易于采用，但无法处理您的薪资或绩效管理需求。Humi 提供了巨大的投资回报率和功能深度，但需要更多的实施投入。 如果您是一家需要合规和薪资自动化的成长型中型企业，请选择 Humi。如果您是一个只需要经济高效地组织招聘的小团队，请选择 VIVA HR。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。