Humi vs Paylocity
Humi 和 Paylocity 都承诺提供统一的一体化员工管理体验。Humi 专注于简化加拿大的人力资源/薪酬合规性和透明的成本。Paylocity 则旨在实现全面的 HR、财务和 IT 集成，以支持全球规模化。这是一个在可靠性和广泛功能范围之间做出的关键选择。
统一的人力资源、薪资和绩效管理
我们认为集中式的“雇佣操作系统 (OS)”模型为加拿大企业提供了引人注目的基础设施，声称可以节省大量时间和投资回报率。分级定价结构提供了合适的计划，从基本的人力资源管理（$9）到全托管薪资和专家服务（$65）。总的来说，该平台似乎是一个强大而高效的解决方案，用于精简整个员工生命周期。
优点
- 一体化的雇佣操作系统 (Employment OS) 整合了人力资源、薪资、招聘和福利。
- 自动化的薪资处理合规且节省了大量时间（最高可达 90%）。
- 报告的投资回报率高 (89%)，人力资源管理时间节省效率高 (42%)。
- 灵活的分级定价支持小型中小企业到大型企业。
缺点
- 没有说明免费试用或退款保证；需要先申请演示。
- 自定义报告和目标设定被锁定在价格更高的计划中（$15+）。
- 该平台正在进行品牌重塑（Humi 更名为 Employment Hero），这可能会引起轻微混淆。
- 在所提供的资料中，找不到该软件性能的具体公开评论。
强大的平台，严重缺乏支持。
Paylocity 提供了一个高度全面的平台，整合了 HR、财务和 IT 功能，它具有灵活性，并针对各种业务需求进行了模块化设计。我们注意到了强大的功能集，但外部反馈一致强调在客户服务和实施质量等关键领域存在严重的执行失败。总的来说，由于在税收准确性和客户支持响应性方面存在持续的严重问题，我们建议谨慎对待 Paylocity。
优点
- 统一的平台，涵盖核心 HR、财务和 IT 管理功能。
- 灵活的模块化定价，允许企业仅选择必要的解决方案。
- 全面的功能，包括全球薪资支持和集成的费用管理。
- 通过专用的员工自助服务移动应用程序支持 24/7 访问。
缺点
- 客户服务和支持团队极度糟糕且反应迟钝。
- 实施和入职流程据称缓慢、复杂且乏味。
- 季度薪资和州税申报的错误率很高（高达 30%）。
- 缺乏一致、训练有素或专职的客户代表。
关于Humi
加拿大的 Humi 平台已过渡到 Employment Hero，打造了一个统一的雇佣解决方案。该系统旨在成为一个雇佣操作系统 (OS)。它将人力资源、薪资、招聘和福利整合在一个可靠的平台下。从小型中小企业到大型企业，各种规模的企业都信任该平台，业务遍及酒店和 IT 等多个行业。Employment Hero 已经赢得了全球超过 300,000 名满意客户的信赖。他们通过先进的加密协议和定期安全审计来保护您的客户数据。✅ 对于魁北克的本地企业，专门的 Humi by Employment Hero 产品继续提供完全合规和法语支持的解决方案。
关于Paylocity
Paylocity 被设计为当今员工队伍的终极平台。它整合了 HR、财务和 IT 等基本业务功能，以赋能您的内部团队。灵活的解决方案能够促成更明智的决策、助长增长，并激发自信的领导力。Paylocity 自豪地支持各个规模的企业，从小团队（1-99 名员工）到中型和大型企业（500+）。Paylocity 帮助您转变员工队伍，并确保员工每天都能获得所需的一切，通常就在专用应用程序内。💡
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
薪酬可靠性
Humi 提供经过验证、快速的薪酬执行；而 Paylocity 用户则报告了重大的功能错误。
Humi 的自动化薪酬为用户节省了大量时间，通常高达 90% 的处理时间。时间、休假和薪资数据之间的无缝流动确保了准确性。Humi 集中精力使加拿大薪酬合规且无压力。 Paylocity 用户提到了严重故障，包括延迟和不一致的直接存款。这些执行缺陷给员工造成经济压力，给 HR 管理员带来巨大麻烦。根据大量的用户反馈，Paylocity 的核心薪酬功能似乎并不可靠。 这是大多数购买者在两个工具之间做出的最主要的决定性差异。如果一致且及时的付款对您的企业是不可或缺的，请选择 Humi。Paylocity 需要立即解决这些普遍存在的薪酬投诉问题。 例如，Humi 利用自动化将一项耗时数天的薪酬任务变成在几分钟内即可完成的操作。
财务集成
Paylocity 将 HR 和财务深度集成；而 Humi 更侧重于 HR 和薪酬方面。
Humi 提供基本的人力资源功能，例如休假管理和基本的费用跟踪。其财务连接是围绕确保准确、自动化的薪酬运行而构建的。重点始终是简化加拿大员工的流程。 Paylocity 的优势在于将全面的财务模块纳入平台，这包括 AI 驱动的费用管理和应付账款自动化。Paylocity 将公司卡与内置的支出控制相结合，用于管理支出。 主要区别在于 HR 功能以外的复杂性和范围。Paylocity 是为 CFO 和人力资源主管而构建的；Humi 主要为人力资源主管而构建。 如果稳健的财务控制和自动化发票处理是核心要求，那么 Paylocity 占有优势。
定价清晰度
Humi 采用公开的分级定价；Paylocity 要求买家通过定制报价进行筛选。
Humi 提供清晰、可预测的定价，起价为每位员工每月 7 美元。您可以根据四个公开的 HR 级别和一个独立的薪酬选项轻松进行预算。 Paylocity 不在网上提供任何公开的定价信息或级别供比较。购买者必须联系销售部门，根据所选模块和公司规模获取定制报价。 Humi 的透明度让您无需联系销售人员即可快速将功能与成本匹配。Paylocity 的报价模式意味着更多的定制化，但却隐藏了基础成本。 如果您希望快速估算经常性费用，Humi 从一开始就提供了远超预期的清晰度。
客户支持
Humi 在高级级别提供专家咨询；Paylocity 用户报告支持访问性极差。
Humi 为基本计划提供无限在线支持，并在顶级套餐中提供专家咨询服务。在顺利的平台过渡过程中，保持着白手套式的服务方法。用户报告与他们的实施团队关系良好。 Paylocity 在支持响应方面遭受了极其负面的用户报告。客户抱怨支持难以及时获得、高管关系经理流动率高以及普遍缺乏帮助。用户遇到的困难非常严重且经常被提及。 Humi 显然致力于提供指导性支持，特别是针对复杂的薪酬和合规问题。Paylocity 的支持失败是其最常被提及的弱点。 在薪酬出现问题时获得帮助的能力，使得 Humi 成为更安全的长久合作伙伴。
IT 管理工具
Paylocity 提供专用的 IT 模块；Humi 在 HR 中提供基本访问安全性。
Humi 主要专注于通过加密和 SSO（针对白金级用户）来保护 HR 数据。它通过安全的数字保险库（Hero Passport）确保您的员工记录安全。IT 重点在于员工数据安全和合规性。 Paylocity 提供了一个单独的 IT 解决方案模块，用于技术管理。功能包括集中式访问管理（带 SSO、MFA）以及对公司设备的资产跟踪。该模块是为 IT 团队构建的。 Paylocity 确实提供了设备和访问权限配置的集中控制。Humi 集成了安全性，但缺乏专用的 IT 资产可见性。 如果管理员工笔记本电脑和安全访问配置是关键，Paylocity 拥有专业的工具。
地理范围
Humi 深度关注加拿大；而 Paylocity 在 100 多个国家/地区提供广泛的全球服务。
Humi 被设计为加拿大唯一的雇佣操作系统，提供本地专业知识。特别关注魁北克省的合规性并提供法语支持。Humi 非常适合优先考虑加拿大法规的公司。 Paylocity 提供全球薪酬支持，为 100 多个国家/地区拥有分散团队的组织提供服务。这种广泛的覆盖面对跨国公司至关重要。 Humi 是加拿大企业的本地专家，确保合规性无缝衔接。Paylocity 为大型跨国公司提供了必要的规模。 如果您在七个不同的时区都有员工，请选择 Paylocity；如果您只在温哥华和蒙特利尔运营，请选择 Humi。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。