HiBob vs KiwiHR
HiBob 和 KiwiHR 在不同方面各有所长。HiBob 在全球人力资源和 AI 辅助方面表现出色。KiwiHR 则在模块化招聘和集成方面更胜一筹。
界面优秀的现代化 HRIS。
我们认为 HiBob 是一个高度有效的核心人力资源平台，专为快速发展的全球企业设计。其直观的用户界面和强大的自动化功能简化了管理任务，为人力资源部门腾出了资源。总而言之，我们推荐 HiBob，特别是对于优先考虑引人入胜的员工体验的公司。
优点
- 卓越的用户界面（UI）和引人入胜的员工体验。
- 强大的自动化功能显著减少了管理开销。
- 可扩展的平台支持全球运营和不同的区域需求。
- 全面的功能涵盖了完整的员工生命周期（例如绩效、分析、休假）。
缺点
- 定价需要定制报价，且未公布透明的价格。
- 没有公开的免费试用或自助服务定价方案。
- 一些单独的模块在初始设置过程中可能需要更多的配置工作。
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
优点
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
缺点
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
关于HiBob
HiBob 是一款卓越的核心人力资源记录系统（System of Record），旨在简化复杂的人员流程。💡 该平台管理整个员工生命周期，自动化关键流程，如入职、绩效评估和离职。它专为灵活性和易用性而设计，可确保人力资源团队专注于文化和战略性劳动力决策，而不是无休止的文书工作。由于 HiBob 集成顺畅，它有助于 IT 团队加快设置并减少总体系统蔓延。
关于KiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
用户体验
HiBob 提供了现代、引人入胜的用户界面；KiwiHR 则侧重于简洁、易用的设计。
HiBob 拥有直观的界面，工作流程流畅，任务访问快捷。KiwiHR 强调管理员和员工都能轻松使用，导航清晰。权衡之处在于，HiBob 更加注重丰富的体验，而 KiwiHR 则优先考虑广泛的易用性。实际上，HiBob 可以缩短培训时间；KiwiHR 则能以更平缓的学习曲线加快日常任务处理速度。
人工智能和自动化
HiBob 以 Bob AI 助手为中心；KiwiHR 提供 AI 和 BI 工具。
HiBob 的 Bob 助手可以总结评审、起草反馈，并从人力资源数据中提炼洞察。KiwiHR 在更高层级提供 BI 集成和 AI 公平性工具。权衡之处在于：Bob 在人力资源工作流程中显得更主动；KiwiHR 在整个系统中提供更广泛的 AI 分析。实际影响：HiBob 加快了反馈周期；KiwiHR 则能实现更深入的数据叙述。
分析和报告
HiBob 提供实时仪表板；KiwiHR 提供可定制的报告。
HiBob 的仪表板实时显示 DEI、人员流失和员工人数趋势。KiwiHR 允许您构建自定义仪表板和报告以获得更深入的见解。区别在于：HiBob 强调实时指标；KiwiHR 在定制化分析方面表现出色。实际上，HiBob 支持快速生成面向管理层的视图；KiwiHR 则擅长定制化规划。
薪酬和合规
HiBob 通过 Payroll Hub 集成薪酬；KiwiHR 则以薪酬支持为核心。
HiBob 通过 Payroll Hub 将人力资源数据变更与全球薪酬提供商同步。KiwiHR 在核心人力资源管理（HRIS Manage）中涵盖薪酬，并提供本地合规功能。权衡之处：HiBob 的薪酬集成更明确；KiwiHR 则强调广泛的合规覆盖。实际影响：使用 HiBob 可以实现更顺畅的审计和更少的手动核对。
招聘和 ATS
KiwiHR 在 ATS 方面占据优势，其更高方案提供无限职位发布；HiBob 则侧重于其他方面。
KiwiHR 的 ATS 在 Optimize 方案中允许发布无限职位；Start 方案包含 5 个职位。HiBob 侧重于核心人力资源和自动化，而非招聘深度。关键权衡点：如果招聘是战略重点，KiwiHR 胜出；如果人力资源运营是优先事项，HiBob 胜出。实际影响：使用 KiwiHR 扩展招聘规模；使用 HiBob 简化人力资源管理。
集成
KiwiHR 宣传拥有 500 多个合作伙伴集成；HiBob 提供核心连接器。
KiwiHR 提供庞大的技术和服务合作伙伴生态系统，实现无缝集成。HiBob 支持关键集成，如 SSO 和 Payroll Hub 连接。权衡之处：KiwiHR 在广度上获胜；HiBob 在有针对性的高价值连接器方面表现更佳。实际影响：使用 KiwiHR 更容易实现技术栈的对齐；使用 HiBob 设置更简单。
实施和采用
HiBob 承诺快速设置；KiwiHR 的模块化方法适合增长型企业。
HiBob 可以在数周内上线，所需 IT 参与极少。KiwiHR 的模块化路径支持根据需求逐步采用。权衡之处：HiBob 在速度上获胜；KiwiHR 在分阶段、受控的推出方面获胜。实际影响：使用 HiBob 快速实现价值；使用 KiwiHR 实现长期可扩展性。
安全和合规
KiwiHR 强调 SSO、API 和 BI 集成；HiBob 展示了扎实的安全基础。
KiwiHR 在更高层级提供 SSO、API 访问和专用安全功能。HiBob 包括必要的集成和政策控制；正式的安全 SLA 未公开发布。权衡之处：KiwiHR 在企业级安全方面领先；HiBob 保持了强大、实用的安全立场。实际影响：KiwiHR 带来更强的企业治理；HiBob 提供稳定可靠的安全保障。
定制和个性化
HiBob 允许基于模块的定制；KiwiHR 提供灵活的模块和字段。
HiBob 允许您选择核心人力资源功能以及 Talent 或 Time & Attendance 等专业模块。KiwiHR 支持在其 HRIS 中设置自定义模块和字段，并提供定制化工作流程。权衡之处：HiBob 的路径由模块引导；KiwiHR 提供了更广泛的定制空间。实际影响：使用 HiBob 确保流程精确；使用 KiwiHR 打造高度个性化的人力资源体验。
我们的判断
HiBob 略胜 KiwiHR，但最佳选择取决于您的优先事项。如果您需要速度、AI 辅助的人力资源操作和强大的薪酬集成，请选择 HiBob。如果您主要需要模块化的 ATS 和庞大的集成生态系统，请选择 KiwiHR。请考虑您的全球足迹和数据需求来决定哪条路径更合适。对于许多成长型公司来说，HiBob 是更稳妥的起点；对于招聘人员或技术驱动型公司来说，KiwiHR 可以更积极地扩展。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。