专为现代化、快速发展组织打造的核心人力资源平台。
我们认为 HiBob 是一个高度有效的核心人力资源平台，专为快速发展的全球企业设计。其直观的用户界面和强大的自动化功能简化了管理任务，为人力资源部门腾出了资源。总而言之，我们推荐 HiBob，特别是对于优先考虑引人入胜的员工体验的公司。
我们认为 HiBob 是一个高度有效的核心人力资源平台，专为快速发展的全球企业设计。其直观的用户界面和强大的自动化功能简化了管理任务，为人力资源部门腾出了资源。总而言之，我们推荐 HiBob，特别是对于优先考虑引人入胜的员工体验的公司。
复杂的 HR 流程是否正在拖慢您的团队或阻碍您的全球发展？许多组织都在为数据分散和耗时的手动任务而苦恼。✨ HiBob 通过提供一个中央系统来自动化任务和简化运营来帮助解决这个问题。它将人力资源管理转变为战略资产，让您可以自信地扩展业务。
HiBob 是一款卓越的核心人力资源记录系统（System of Record），旨在简化复杂的人员流程。💡 该平台管理整个员工生命周期，自动化关键流程，如入职、绩效评估和离职。它专为灵活性和易用性而设计，可确保人力资源团队专注于文化和战略性劳动力决策，而不是无休止的文书工作。由于 HiBob 集成顺畅，它有助于 IT 团队加快设置并减少总体系统蔓延。
HiBob 是一款卓越的核心人力资源记录系统。它管理着从开始到结束的整个员工生命周期。您可以停止使用分散的数据，将所有人员流程集中在一个地方。
该平台自动化了关键的管理流程。这包括入职、绩效评估和离职后的工作流程。智能工作流程和审批为您的团队简化了这些复杂程序。您可以直接在系统内轻松管理电子签名和官方文件流程。这使得人力资源部门能够专注于文化和战略影响，而不是手动文书工作。
通过平台内置的 AI 助手（通常称为 Bob），您的团队可以获得即时的效率提升。Bob 通过即时总结数据、起草反馈和自动化困难任务来充当生产力助推器。此功能可以快速梳理混乱的人力资源数据，以便更快地采取行动并获得更明智的建议。
作为一名成长教练，Bob 会根据您的数据和团队价值观提出自信和清晰的反馈。此外，Bob 还充当产品导航员。您可以简单地要求 Bob 立即将您带到正确的设置、目标或评论，从而减少搜索或点击所需的时间。
HiBob 提供了将战略转变为可操作的人员分析所需的数据。业务领导者可以访问实时仪表板，详细说明关键指标。这些指标包括 DEI、离职率趋势和当前员额情况。
财务团队可以通过将劳动力规划与实时预算挂钩来自信地规划劳动力成本。这消除了通常与人员流动和工具分散相关的影子成本。决策基于可验证的当前人员数据，使领导层能够主动塑造未来。
该平台提供了旨在将人才转变为战略优势的强大工具。它在员工旅程的每个阶段推动可衡量的增长、参与度和发展。管理者可以更有效地领导团队，即时获取薪酬历史、团队情绪和目标的访问权限。
HiBob 支持整个组织范围内的个性化学习计划。该系统包括快速、公平地管理绩效周期的强大功能：
管理者和人力资源可以轻松跟踪和执行关键的人才举措：
HiBob 帮助您的组织快速推进薪资流程，确保准确性和合规性。它通过自动集成人力资源变更来最大限度地减少手动核对。这大大减少了手动工作量，提高了整体的审计准备情况，并减少了昂贵的错误。
该平台轻松处理复杂的薪酬周期。您可以轻松地建立可定制的薪酬等级并管理薪酬事件。HiBob 提供由 Mercer 支持的对标基准，并提供专用的英国和美国薪资集成。
人力资源团队通常将过多时间花在管理行政事务和文书工作上。HiBob 提供了一个中央系统来处理整个员工旅程。它会自动处理入职、绩效评估和离职等关键工作流程。这使人力资源专业人员能够专注于文化、战略和战略性劳动力决策，而不是手动文书工作。
智能工作流程高效地管理审批和所需的电子签名。自动化实时跟踪敬业度和保留率指标。这确保了合规性，同时使人力资源部门能够在组织中发挥更大的影响力。
财务部门需要清晰度来准确、自信地规划劳动力成本。HiBob 将劳动力规划与实时预算周期直接联系起来。它允许财务领导层立即查看员额趋势、人员流动风险和增长预测等关键数据。
这种精确性消除了经常与人员流动和工具蔓延相关的“影子成本”。财务规划变得具有战略性，并基于可验证的当前人员数据，确保预算一致性。
当现成数据可供即时访问时，人员管理者可以更好地领导其团队。他们可以在一个中心位置批准变更、回顾反馈和管理完整的评估周期。管理者最大限度地减少对人力资源部门执行基本操作任务的依赖。
他们可以轻松跟踪团队情绪、目标和薪酬历史。在起草敏感的往来文件时，他们可以要求平台的 AI 助手 Bob 来总结评论或建议自信、清晰的反馈。
薪资流程通常因分散和手动更新而变得复杂，这会导致代价高昂的错误。HiBob 通过与人力资源数据变更直接集成来确保合规性和准确性。它会自动跟踪休假情况并在适用时执行本地政策。
与全球薪资提供商的无缝集成最大限度地减少了花在单调手动核对上的时间。结果是更快、更干净的薪资发放，并显着提高了审计准备情况。
IT 团队可以利用很少的内部支持来加速平台部署。HiBob 专为快速实施而设计，这意味着公司可以在数周而非数月内上线。IT 可以轻松地将 SSO、协作套件和已建立的薪资系统等核心工具集成进来。
此功能通过在一个平台上集中核心人力资源需求来减少总体系统蔓延。智能的访问权限分配进一步简化了 IT 部门的管理，加快了设置速度。
目标：将员工潜力转化为可衡量的竞争优势。
方法：在 Talent Package 中使用 HiBob 强大的绩效评估和校准工具。根据个人和集体的需求部署公司调查和个性化学习计划。该平台的 AI 协助即时分析混乱的绩效数据。
结果：绩效管理演变为有效的人才成长。领导者获得可衡量的见解，将保留和敬业度直接与整体业务目标对齐。
HiBob 采用定制的定价结构，以满足您公司的特定需求。他们不公布标准费率；感兴趣的用户必须提交请求以获取个性化报价。定价很可能是根据员工人数和所需的功能模块选择来计算的。
HiBob 的费用介于未明确说明和未明确说明之间（按未明确说明计费），并可通过定制报价获得多个模块：Core、Talent Package、Compensation 和 Time & Attendance。
由于定价是定制的，您需要联系销售团队以获得适合您特定业务需求和员工人数的详细方案。
价格: 未明确说明 支持的网站: 未明确说明 最适合: 基础人力资源记录系统 退款政策: 未明确说明 其他功能:
此模块化方案提供了管理员工记录、休假、文档和关键运营任务的基础工具。如果您需要为不断发展的组织提供强大、现代的 HCM 系统基础，它是正确的选择。
价格: 未明确说明 支持的网站: 未明确说明 最适合: 绩效管理和发展 退款政策: 未明确说明 其他功能:
如果推动绩效和敬业度是贵组织的首要任务，可以选择此模块。该套件可帮助管理者和员工将他们的工作与更广泛的业务目标联系起来。
价格: 未明确说明 支持的网站: 未明确说明 最适合: 管理薪资和奖励周期 退款政策: 未明确说明 其他功能:
如果您需要强大的工具来构建和管理不同区域的薪酬、奖金和奖励周期，薪酬模块至关重要。它为财务规划提供了详细的控制。
价格: 未明确说明 支持的网站: 未明确说明 最适合: 跟踪员工工时和工作模式 退款政策: 未明确说明 其他功能:
此软件包专为需要精确控制出勤、工时和实际在岗情况跟踪的业务而设计。它确保了所有员工的合规性和准确报告。
HiBob 没有明确提及免费套餐或免费试用期。要开始使用，您必须通过网站提交您的信息，以申请个性化演示并获得根据您业务需求量身定制的定制定价报价。
用户一致称赞 HiBob 的现代化设计和出色的用户体验。该平台被描述为高度直观且视觉吸引力强，使人力资源管理员和普通员工都能轻松导航。一个反复出现的主题是 HiBob 强大的自动化功能带来的显著效率提升，特别是在入职、报告和管理休假等方面。客户强调其全面的功能可以简化完整的员工生命周期并支持复杂、全球化的运营。此外，其支持结构获得了高度评价；用户经常赞赏反应迅速且知识渊博的客户服务团队和乐于助人的实施顾问。虽然公开评价没有直接涉及具体定价，但系统被认为通过减少手动工作量和提供可扩展的功能而具有很强的价值。不断增加的新功能显示了公司对未来发展的承诺。总而言之，HiBob 提供了一个强大、友好的人力资源信息系统体验。🚀
HiBob 是一款易于使用的 HR 工具，有助于保持一切井井有条并让您的团队保持联系。它既现代又灵活。帮助中心和快速的客户支持也是一个加分项。
非常感谢我们的客户经理 Chinelo。她一直非常乐于助人，反应迅速，并确保我们充分利用该平台。这为我们节省了大量时间。
采用 HiBob 意味着将您的内部运营转变为强大的竞争优势。您将在四个关键领域获得清晰度和效率：
Human Resources Management System 类别中的其他工具
该平台没有明确提供公开的免费试用或标准免费套餐。您需要通过网站提交您的信息来申请个性化演示。这样您可以先了解具体的功能模块，然后再获取定制报价。
定价是高度定制化的，主要取决于贵组织的员工人数和所需模块。您可以通过选择核心功能以及像人才（Talent）或薪酬（Compensation）这样的专业包来构建您的方案。您需要联系销售团队以获取准确的方案。
HiBob 旨在与关键的人力资源基础设施（如薪资、SSO 和各种协作工具）集成。他们提供了一个薪资中心（Payroll Hub）模块，专门用于同步人力资源数据并与全球薪资提供商无缝集成。
该平台优先考虑快速实施，建议组织可以在数周内上线，而不是数月。其设计最大程度地减少了复杂性，因此设置过程只需要您的内部 IT 团队提供很少的协助。
是的，HiBob 专为快速发展的现代化全球企业而设计。它支持本地化政策执行，并提供特定国家/地区的解决方案，例如专用的英国薪资模块，以确保全球合规性。
该平台采用模块化设计，因此您可以随着时间的推移轻松扩展功能。随着业务需求的发展和变化，您可以轻松添加薪酬或考勤（Time & Attendance）等模块。
官方网站上没有明确说明存储容量或交易配额。我们建议您在咨询期间与 HiBob 销售或实施团队确认这些具体的利用限制。
用户强烈赞扬 HiBob 的支持团队知识渊博、反应迅速且高效。虽然没有官方发布服务等级协议（SLA），但客户经常提到实施顾问和客户服务的及时响应非常有用。
内置的 AI 助手 Bob 能通过即时总结评论和起草重要反馈来提高效率。它还能充当数据分析师，快速处理混乱的人力资源数据，为领导层提供清晰、可行的见解。
有关合同终止、取消流程或退款保证的信息未在官方网站上公布。您必须直接与 HiBob 销售代表处理这些具体的合同细节。