Fingercheck vs Skuad
Fingercheck 和 Skuad 都是领先的薪资解决方案，但它们针对的客户需求截然不同。Fingercheck 是一个强大的工具，可为移动团队提供准确的国内薪资服务，并防止美国发生工时盗窃。Skuad 则完全专注于管理 160 多个国家的全球承包商和全职员工。最终，您的扩张目标将决定哪个平台更适合您。
集成的人力资源系统，但可靠性存在严重问题。
我们认识到 Fingercheck 在薪资、考勤和人力资源管理集成平台方面的全面性，尤其是其独特的“次日付款”功能。然而，外部反馈一致强调了与定价透明度、严重的软件不稳定性和**令人震惊的操作故障**（如错误的税务文件）相关的关键缺陷。总而言之，我们得出结论：报告的可靠性风险目前超过了该平台具有吸引力的功能集。⚠️
优点
- 集成了考勤、排班和薪资的一体化平台。
- 灵活的按月计费，没有长期合同。
- 初步促销定价在初期显著降低了成本。
- 提供“按需支付”（次日付款）以提升员工士气。
缺点
- 大量报告显示存在意外和隐藏费用（例如，电汇和草稿费用）。
- 软件经常出现错误；移动应用经常将用户登出。
- 多名客户报告了不正确的税务申报和滞纳金事件。
- 一些工具对于日常使用来说感觉过时且不必要地复杂。
高效的全球薪资，发票处理有待完善
我们注意到 Skuad（现为 Payoneer WFM）为招聘和管理全球合同工和全职员工提供了强大的工具，包括本地合规和多币种薪资。我们赞赏清晰的定价结构以及纳入必要的税务管理支持（EOR 服务）。总的来说，该平台显示出强大的潜力，但必须立即提高在计费准确性以及解决企业用户强调的严重行政问题的及时性方面的尽职调查。
优点
- 支付和管理国际合同工的最简便平台。
- 员工报告的薪资支付可靠及时。
- 支持在全球范围内招聘全职员工和合同工。
- 高度注重本地合规和本地化合同。
缺点
- 关于发票准确性和理由的报告存在重大问题。
- 支持响应时间可能非常慢，有时需要数周时间。
- 缺乏详细数据来验证福利和社会保障等费用。
- 过去曾有在某些国家/地区未能汇缴所得税的记录。
关于Fingercheck
Fingercheck 是一个全面的、一体化的平台，专为管理您的时薪员工而构建。它无缝地连接了考勤跟踪和薪资职能，以创建无错误的工作流程。无论您的员工是在车间还是分散在工作现场，Fingercheck 都会处理排班、安全的团队聊天和完整的支付处理。这种集成解决方案有助于简化建筑、医疗和现场服务等行业的运营。✅
关于Skuad
Skuad 已成功转型，现称为 Payoneer Workforce Management (WFM)。这项服务完全专注于为各种规模的企业简化全球雇佣。它提供世界一流的支持和工具，以管理您从入职到日常运营的整个劳动力。💡
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
全球覆盖范围
Skuad 对多国招聘至关重要；Fingercheck 严格用于美国国内。
Fingercheck 高度专注于美国国内薪资处理和多州税务计算。它专为在美国境内运营的移动团队公司而优化。 Skuad 专为大规模全球扩张而设计，支持在 160 多个国家/地区进行招聘和薪资管理。它可以轻松处理 70 种国际货币的跨境支付。 区别是绝对的：Fingercheck 在地理上受限，而 Skuad 的全部定位就是全球覆盖。 如果您的员工人才库是国际化的，Fingercheck 无法满足您在 EOR 或承包商合规方面的需求。
工时跟踪与盗窃预防
Fingercheck 在内部反盗窃措施方面表现出色；Skuad 缺乏重要的打卡功能。
Fingercheck 使用强大的工时跟踪工具，包括生物识别和照片打卡方法。GPS 验证可阻止“打卡搭便车”行为，并确保外勤人员在打卡时确实在现场。 Skuad 专注于管理全球雇佣生命周期，而非特定的操作工具。它只处理一般福利、休假申请和标准化费用。 Fingercheck 能将任何设备无缝转换为小时工的（安全、自动的）打卡机。这种对准确性的关注对拥有现场团队的企业至关重要。 如果工时盗窃和不准确的工时表正在让您损失金钱，Fingercheck 提供了更优质、高度专业化的解决方案。
支付速度
Fingercheck 提供次日支付；Skuad 依赖于标准的全球支付周期。
Fingercheck 的顶级 360 Plus 计划包括高速的次日支付处理。这使得薪资处理的次日即可存入支票。 Skuad 的标准支付周期与国际货币转移和当地银行要求挂钩。您应该预期跨境支付的处理时间会更长。 Fingercheck 还提供无限次的薪资发放，让您可以按需处理薪资，只需支付一笔低费用。Skuad 则按员工或承包商工位收费。 对于需要快速处理薪资以便应对突发变化的美国公司来说，Fingercheck 的速度要快得多。
定价与成本
Fingercheck 使用一个基本小额费用加上每位员工的费用；Skuad 对 EOR 全职员工收费更高。
Fingercheck 的定价起点较低，有一个基本费用加上每月每位员工 $7 到 $12 的标准费率。但所有计划都有相当于五名员工的最低收费。 Skuad 的费用从 $19/承包商起步，但每月转为全职 EOR 员工的费用会急剧增加到 $199。高用量 EOR 可获得折扣。 尽管有报道称存在隐藏费用，但由于无限次薪资发放和较低的每工位费率，Fingercheck 的定价对大型美国团队来说通常更低。 Fingercheck 的定价模式基于业务量，而 Skuad 的定价模式基于全球工人类型的复杂程度。
员工福利功能
Fingercheck 内置了按需支付功能；Skuad 则侧重于本地化的、结构化的福利方案。
Fingercheck 将按需支付（已赚工资提前支取）作为内置功能包含在内，对企业不收取额外费用。员工可以在发薪日之前立即支取已赚取的工资。 Skuad 帮助管理全球员工的本地化福利、休假时间和标准化费用。这确保了符合各种国家/地区的劳动法规。 这项按需支付功能是增强员工保留率的一个有力工具，可轻松集成到 Fingercheck 平台中。Skuad 的重点是法定的福利。 如果您希望通过薪资系统即时获得强大、现代的员工福利，Fingercheck 直接提供了这一点。
合规保护
Skuad 提供知识产权和本地合同保护；Fingercheck 管理美国税务和劳动法合规。
Skuad 的核心服务包括起草符合全球各地具体地方法律的雇佣合同。其企业版级别提供坚如磐石的知识产权保护。 Fingercheck 自动化美国税务申报和合规，无缝支持多州税务计算。它管理签名 I-9 表和 W-2 表等合规文件。 用户应注意，Fingercheck 历史上收到的关于薪资税务汇缴不准确的反馈令人担忧。 Skuad 对于缓解跨国招聘合规性带来的重大法律风险是必要的。
我们的判断
在 Fingercheck 和 Skuad 之间做出选择，需要定义您的业务的地理重点。这些平台并非竞争对手，而是针对不同问题的专家。如果您的团队主要在美国，Fingercheck 为您的运营需求提供了更强大、深度集成的解决方案。 Fingercheck 的超级能力在于保障您的美国劳动合规性并从内部阻止不必要的成本。它使用 GPS 验证来确保移动团队在打卡时在工作现场，从而有效地消除“打卡搭便车”行为。该系统还包括无限次薪资发放和内置的按需支付，这可以提高员工满意度。 Skuad 的明确优势在于攻克国际雇佣的极端复杂性。它提供雇主受托人服务，确保每份合同都符合 160 多个国家/地区的当地法律。Skuad 可以轻松管理合规性，并为全职员工和全球承包商处理多币种薪资。 决定性因素应是全球扩张对效率的提升，还是纯粹的国内运营效率。如果您需要在另一个大洲招聘员工，Fingercheck 将无法使用，Skuad 是必需的。对于纯粹关注工时跟踪准确性的美国现场服务公司来说，Fingercheck 更胜一筹。 如果您需要优化美国劳动成本并防止美国移动团队的工时欺诈，请选择 Fingercheck。如果您正在建立国际业务，并且需要对全球员工进行专家化、合规化的集中管理，请选择 Skuad。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。