Deel vs Skuad
Deel 和 Skuad (Payoneer WFM) 都能处理全球招聘事宜，但它们的目标预算和优先事项截然不同。Deel 提供广泛的合规功能，并保证快速的客服响应时间。Skuad 在低廉的起始成本方面表现出色，尤其是在承包商席位方面。
无缝的全球人力资源和支付引擎
我们发现 Deel 是一个非常有效的全球人事平台，成功地集中了人力资源、合规性和多币种薪酬。该平台在 150 多个国家/地区对承包商和 EOR 员工提供的广泛支持，最大限度地降低了全球法律风险。总的来说，这项服务得到了用户积极反馈的有力支持，为国际团队的扩展提供了强大的基础设施。
优点
- 在 150 多个国家/地区提供广泛的全球覆盖（EOR 和承包商模式）。
- 极其用户友好的界面和直观的导航。
- 新员工入职流程快速无缝。
- 提供 24/7 全天候高度响应、耐心和专注的客户支持。
缺点
- EOR 模型是一项高级服务，每月每位员工 599 美元。
- 用户偶尔建议减少所需的登录次数。
- 最近有报告称某些跨境货币提款会收取新费用。
高效的全球薪资，发票处理有待完善
我们注意到 Skuad（现为 Payoneer WFM）为招聘和管理全球合同工和全职员工提供了强大的工具，包括本地合规和多币种薪资。我们赞赏清晰的定价结构以及纳入必要的税务管理支持（EOR 服务）。总的来说，该平台显示出强大的潜力，但必须立即提高在计费准确性以及解决企业用户强调的严重行政问题的及时性方面的尽职调查。
优点
- 支付和管理国际合同工的最简便平台。
- 员工报告的薪资支付可靠及时。
- 支持在全球范围内招聘全职员工和合同工。
- 高度注重本地合规和本地化合同。
缺点
- 关于发票准确性和理由的报告存在重大问题。
- 支持响应时间可能非常慢，有时需要数周时间。
- 缺乏详细数据来验证福利和社会保障等费用。
- 过去曾有在某些国家/地区未能汇缴所得税的记录。
关于Deel
Deel 是您的一体式全球人事平台。它简化了您在国际上入职、离职和管理员工的方式。这个强大的工具支持薪酬、人力资源、合规和税务等所有必要要素。💡
该系统旨在与所有规模的组织一起扩展。无论您是小型团队还是大型企业，Deel 都能在您全球招聘的同时处理所有合规事宜。该平台简化了向世界各地所有类型的员工支付费用的流程。
关于Skuad
Skuad 已成功转型，现称为 Payoneer Workforce Management (WFM)。这项服务完全专注于为各种规模的企业简化全球雇佣。它提供世界一流的支持和工具，以管理您从入职到日常运营的整个劳动力。💡
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
EOR 员工成本
Skuad 的 EOR 服务起价为每月 199 美元，不到 Deel 599 美元月费的一半。对于发展中的团队来说，这个差距非常大。
Deel 对其全面的雇主名录 (EOR) 服务收取每月每位员工 599 美元的溢价。这笔更高的费用涵盖了 150 多个国家/地区的全部法律雇佣保障。 Skuad 提供了更易于获取的 EOR 定价，起价为每月每位员工 199 美元。Skuad 还在高容量全职员工入职方面提供更大的折扣。 对于管理大量员工的公司来说，显著的价格差异使得 Skuad 立即具有吸引力。权衡之下，我们获得了 Deel 更优越的财务尽职调查和支持。 Deel 采用“优质稳定性”模式，通过保证的服务水平协议 (SLA) 和广泛的合规基础设施来证明其成本是合理的。
客户支持
Deel 保证闪电般快速的 1.25 分钟支持响应时间 (FRT)。Skuad 用户经常报告支持延迟，有时需要数周才能解决严重问题。
Deel 提供卓越的 24/7 全天候专用支持，并保证 1.25 分钟的 FRT。他们直接使用内部专家，避免了常见的外包依赖。 Skuad 承诺“世界一流的支持”，但企业评价称服务质量波动很大。只有当问题升级到 Skuad 高级员工时，及时的解决方案才可能出现。 对于事关关键的全球薪资和合规性而言，一致可靠的支持至关重要。Deel 提供了 Skuad 目前无法提供的合同确定性。 如果您需要对全球薪资紧急情况有信心并能迅速解决问题，Deel 绝对是领导者。
合规性监控
Deel 通过专用中心提供主动的持续合规™ (Continuous Compliance™) 警报和指导。Skuad 提供核心合规保护，但缺乏实时法规提醒。
Deel 的合规中心提供风险警告、法规更新和分类指导。这有助于团队积极地跟上全球法律的变化。 Skuad 确保合同经过本地化定制，并包含 IC 合规管理。然而，Skuad 的评价报告称其在维护特定国家/地区的税务汇款方面存在历史性失误。 Deel 强大的、主动的审计系统最大限度地减少了 150 多个司法管辖区未来的法律风险。Skuad 更侧重于基础保护，例如保护核心知识产权。 如果您将最大限度地减少法律风险和避免未来合规罚款作为全球首要任务，请选择 Deel。
集成生态系统
Deel 具有巨大的连接性，拥有 100 多个与您现有技术栈的集成。Skuad 没有提供兼容软件的公开列表，需要手动验证。
Deel 拥有 100 多个原生集成，涵盖会计和费用管理等关键职能。这种统一性消除了数据孤岛，并大大减少了人工 HR 工作量。 Skuad 的官方网站在与外部 HR 或会计工具的集成方面含糊不清。用户必须直接联系 Skuad 销售人员，以验证所需的三方连接。 无缝数据流对于依赖持续报告和分析的成长型公司至关重要。Deel 非常清晰地提供了企业级集中数据管理所需的基础设施。 如果您的整个财务和 HR 堆栈需要自动通信，Deel 开箱即用即可提供已验证的基础设施。
承包商成本
Skuad 以每月仅 19 美元的超低价提供出色的承包商价值。Deel 的高级承包商管理套件起价为 49 美元/承包商，提供更多功能。
Skuad 的承包商计划性价比很高，起价仅为每月每席 19 美元。该级别可高效处理灵活发票和 70 种货币的支付。 Deel 的合同管理服务每月收费 49 美元，但支持 150 多种货币的支付。Deel 还提供更强大的合同生成和税务文件管理功能。 如果您管理大量承包商且成本不容商量，Skuad 可立即为您节省大量资金。Deel 提供更广泛的支付覆盖范围和更强的后端合规保障。 Deel 还提供专门的指定承包商服务（起价 325 美元），以最大程度地降低复杂的错误分类风险。
入职速度
Skuad 声称能够在 24 小时内快速入职新的全职 EOR 员工。Deel 提供备受赞誉、用户体验无缝的流程，但它不保证这种单独的速度。
Skuad 强调速度，承诺在 24 小时内合法入职一名全职 EOR 候选人。这最大限度地提高了员工的工作时间，而不是等待时间。 Deel 以其极其直观、用户友好的界面而闻名，这使得批量入职变得轻而易举。一家公司使用 Deel 成功快速迁移了数百名开发人员。 如果您的组织需求主要由单个职位的快速招聘来定义，Skuad 的公开承诺更强。Deel 则专注于可扩展、可靠的大批量部署。 这两个平台都专为速度而设计，但 Skuad 更有效地针对单个招聘的即时开始日期。
我们的判断
在 Deel 和 Skuad 之间进行选择，这是一场关于“溢价保证”与“极致成本节约”的直接较量。两者都能很好地处理全球招聘，但 Deel 提供更卓越的稳定性和支持保证。Skuad 远低于起步价使其成为预算紧张的管理者的一个非常有吸引力的选择。 Deel 是一个强大、为企业准备就绪的平台，旨在实现风险缓解和完美执行。Deel 保证的 1.25 分钟支持响应时间和持续合规中心是无与伦比的。如果您需要在 150 多种货币中实现可靠、及时的国际支付，Deel 值得更高的月费。 如果为员工设置设置最低成本是贵公司人头配置的绝对重中之重，那么 Skuad 是一个绝佳的选择。Skuad 的承包商计划每月仅需 19 美元，大大低于 Deel 49 美元的入门价。Skuad 还声称入职速度惊人，承诺在 24 小时内合法入职 EOR 员工。 决定性的因素在于您对行政风险和客户服务可靠性的容忍度。Deel 提供了消除薪资和合规担忧所需的全面基础设施。只有当为您节省每月高达 400 美元的 EOR 成本，胜过用户关于慢速支持和账单不一致的报告时，您才应该选择 Skuad。 简而言之：如果您是需要强大集成和优质稳定性的可扩展型企业，请选择 Deel。如果您主要经济高效地管理承包商，并优先考虑初始成本节约，请选择 Skuad。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。