Breezy HR vs VIVA HR
招聘团队经常比较 Breezy HR 和 VIVA HR 在申请人跟踪自动化方面的表现。Breezy HR 提供大规模的职位发布渠道和深度的工作流程自动化。VIVA HR 则侧重于实惠的价格、简化的招聘流程和强大的内部团队协作。本比较将帮助您决定哪个申请人跟踪系统 (ATS) 真正适合您特定的发展阶段。
功能全面，但可靠性风险较大。
我们注意到 Breezy HR 提供了一套强大、全面的功能，提供从免费到企业级的可扩展计划。然而，外部反馈报告了严重的可靠性问题，包括持续的错误和职位发布失败。总体而言，由于功能不一致和用户报告的客户支持响应迟钝，我们建议谨慎使用。
优点
- 用于详细候选人流程管理的平台非常灵活。
- 提供强大的数据可视化和报告创建工具。
- 免费的 Bootstrap 计划提供了包括无限用户在内的广泛功能。
- 支持用于背景调查和 HRIS 平台的有用集成。
缺点
- 多位用户报告了关键错误和基本功能持续出现故障。
- 高频率报告指出职位发布后收不到任何候选人。
- 没有专职客户支持，新招聘人员的入职过程很困难。
- 客户服务经常被报告为响应迟缓且没有帮助。
高性价比的 ATS，配备强大的团队协作工具。
我们承认 VIVA HR 提供了卓越的价值和强大的功能，特别是对于需要易于使用的 ATS 的小型企业来说。该平台在自动化操作和团队协作方面表现出色，这简化了复杂的招聘流程。总的来说，我们认为 VIVA HR 是一个强大且价格合理的系统，但潜在用户也必须意识到有关未经授权收费和与平台相关的垃圾邮件问题的令人担忧的报告。
优点
- 尤其是对于小型企业的 ATS 需求而言，性价比非常高。
- 招聘流程通常被描述为顺畅且无压力。
- 自动化操作显著简化了复杂的人力资源工作流程。
- 广受赞誉且响应迅速的客户支持团队随时待命。
缺点
- 平台被多次提及与候选人垃圾邮件和可疑电子邮件相关联的问题。
- 有报告称难以取消服务并存在未经授权的循环扣费。
- 一些高价值候选人因强制性的申请问卷而却步。
- 初次发布职位或在试用阶段收到申请者时，有报告称遇到困难。
关于Breezy HR
Breezy HR 帮助超过 17,000 家各种规模的公司管理其整个招聘工作流程。它旨在简化操作，从发布新职位到管理易于使用的录用通知和 HRIS 集成。借助便捷的移动应用，您可以在旅途中做出快速招聘决策所需的一切。✅
关于VIVA HR
VIVA HR 是一个强大的平台，旨在帮助组织管理其人才获取和团队协作工作。它似乎是为负责职位搜寻、招聘和分析员工指标的内部用户而构建的。该系统提供实用的沟通工具，包括电子邮件和短信功能。它能有效帮助您管理从候选人职位搜寻到发出录用通知书的整个历程。VIVA HR 旨在提高公司内部的整体沟通和工作流程效率。✅
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
职位发布覆盖范围
Breezy HR 提供了明显更广的覆盖范围，可将职位发布到 50 多个招聘网站。
Breezy HR 在候选人招聘方面表现出色，提供一键式发布到 50 多个招聘版块的功能。这种广泛的分发极大地提高了高招聘量团队的知名度。Breezy HR 可帮助您接触到大量、多元化的潜在申请人。 VIVA HR 提供标准的职位发布分发功能，以帮助您快速入门。VIVA HR 更侧重于管理进入简化流程后的候选人。它的优势在于内部组织招聘流程，而不是最大化初始覆盖面。 如果候选人数量是您的首要考虑因素，Breezy HR 在分发能力方面明显胜出。VIVA HR 更依赖于候选人参与后流畅的流程。 它还包含一个美观、可定制的职业页面，有助于提高申请人转化率。
用户可扩展性
Breezy HR 在付费方案中标准包含无限用户，因此能更好地处理用户数量的增长。
Breezy HR 采用所有付费方案（Startup、Growth、Business）的无限用户模式。您的组织可以扩展招聘团队，而无需增加软件用户席位的成本。这对于期望快速发展的公司来说，在用户扩展方面更具成本可预测性。 VIVA HR 将标准方案限制为仅 1 个用户，随着团队超过此限制，成本会急剧增加。虽然 Growth 和 Premier 方案会过渡到无限用户，但入门级方案限制性很强。 VIVA HR 让招聘经理和团队成员可以免费访问，用户可扩展性优于 VIVA HR，后者在入门级方案中限制了协作给单个专用用户。 如果您预计在未来 12-18 个月内会增加许多面试官或招聘经理，请选择 Breezy HR。
招聘自动化
Breezy HR 提供更深层次的自动化流程，包括用于评估的智能 AI 附加组件。
Breezy HR 实现了基本但耗时的步骤自动化，例如初步筛选、面试安排和反馈收集。该平台还提供 Breezy Intelligence 附加组件，用于支持 AI 的候选人评估和审计。这种专注可以让人力资源团队专注于提供高质量的候选人互动。 VIVA HR 提供候选人自动化和结构化流程，以保持步骤的关联性和一致性。更高级别的方案（Growth/Premier）增加了 AI 招聘辅助和关键文件的电子签名。VIVA HR 的自动化流程在组织方面是可靠的。 Breezy HR 在自动化深度和用于筛选评估的专业 AI 工具方面处于领先地位。VIVA HR 更侧重于一致的过程对齐和沟通。 VIVA HR 团队可以利用内置视频、电子邮件自动化和集成筛选来高效处理大量的申请人。
协作和沟通
VIVA HR 更强调集中的团队协作和顺畅的候选人沟通。
VIVA HR 专为通过共享工具和明确定义的角色而设计的更强大的团队协作而打造。它将关键 HR 任务集中化，确保每个人都能看到更新，减少内部沟通失误。这有助于保持招聘步骤的连贯和清晰。 Breezy HR 在管道视图中提供共享反馈收集和团队对齐等协作工具。协作很稳固，但主要重点在于自动化和候选人招聘。Breezy 还提供短信/文本通信作为可选附加组件。 如果内部摩擦和不一致是主要痛点，VIVA HR 的专注方法就很有优势。VIVA HR 包括便捷的电子邮件和短信沟通。 VIVA HR 在保持小型 HR 团队同步方面表现出色，使决策制定更快，不易出现延迟。
实惠性和价值
VIVA HR 提供了更高的初始价值，其入门方案明显比 Breezy HR 的高级方案便宜。
VIVA HR 非常实惠，其最低标准方案每月仅需 1 美元起。这对于首次尝试 ATS 概念的初创公司或小型团队来说非常理想。这个实惠的价格平衡了该特定套餐中对用户数量和职位发布的限制。 Breezy HR 提供免费的 Bootstrap 方案，但限制为一个活跃职位和一个用户，而更高功能级别的方案月费很快就会达到数百美元。Breezy HR 在那个更高的价格点上提供了出色的功能广度。 对于寻求纯粹成本节约和可靠基本流程的预算有限的团队来说，VIVA HR 提供了有吸引力的入门级价值。Breezy HR 在用户扩展方面提供了更好的长期价值。 请注意，VIVA HR 的标准方案限制了职位发布和用户数量，这会随着团队的增长而促使他们更快升级。
入职支持
VIVA HR 明确提供指导式入职培训，帮助新用户比使用 Breezy HR 的用户更快上手。
VIVA HR 提供指导式入职培训，以确保新客户能够快速、正确地开始使用。用户评价还表明总体上响应迅速且客户服务互动积极。这极大地减少了初始设置的摩擦。 虽然 Breezy HR 提到了一流的支持和免费网络研讨会，但用户评价特别指出入职缓慢以及客户服务有时响应不及时。已经报告了 Breezy HR 的账户激活延迟。 VIVA HR 专用的指导式入职培训最大限度地减少了初期的挣扎，并帮助小型团队更快地采纳该系统。Breezy HR 在初始设置阶段需要更多的耐心。 如果快速、顺利地启动系统至关重要，VIVA HR 似乎提供了更好的初期体验。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。