Breezy HR vs Recruitee
人们常常在 Breezy HR 和 Recruitee 之间选择功能强大的申请人追踪系统（ATS）。Breezy HR 在所有套餐中都优先考虑广泛的工作发布和用户可扩展性。Recruitee 则侧重于通过自动化和集成实现深度团队协作和速度。
功能全面，但可靠性风险较大。
我们注意到 Breezy HR 提供了一套强大、全面的功能，提供从免费到企业级的可扩展计划。然而，外部反馈报告了严重的可靠性问题，包括持续的错误和职位发布失败。总体而言，由于功能不一致和用户报告的客户支持响应迟钝，我们建议谨慎使用。
优点
- 用于详细候选人流程管理的平台非常灵活。
- 提供强大的数据可视化和报告创建工具。
- 免费的 Bootstrap 计划提供了包括无限用户在内的广泛功能。
- 支持用于背景调查和 HRIS 平台的有用集成。
缺点
- 多位用户报告了关键错误和基本功能持续出现故障。
- 高频率报告指出职位发布后收不到任何候选人。
- 没有专职客户支持，新招聘人员的入职过程很困难。
- 客户服务经常被报告为响应迟缓且没有帮助。
出色的协作，可靠性不一。
我们认为 Recruitee 是一款功能丰富、直观的申请人跟踪系统 (ATS)，它显著加强了协作和工作流程自动化。总体而言，我们推荐它给那些重视现代化、自动化工作流程的团队，但由于客户支持不一致和关键同步问题的普遍报告，需要谨慎对待。
优点
- 高度直观的界面和快速的实施过程。
- 灵活的配置，允许高度定制化。
- 强大的协作工具，实现高效的团队招聘决策。
- 支持候选人自助安排等高级自动化功能。
缺点
- 客户支持的响应速度和可用性非常不稳定。
- 关于与外部服务（例如 LinkedIn）严重同步问题的报告很频繁。
- 用户报告在订阅取消和数据保留方面存在“暗门”行为。
- 小型团队可能被迫使用最高、昂贵的定价方案，实际上并无必要。
关于Breezy HR
Breezy HR 帮助超过 17,000 家各种规模的公司管理其整个招聘工作流程。它旨在简化操作，从发布新职位到管理易于使用的录用通知和 HRIS 集成。借助便捷的移动应用，您可以在旅途中做出快速招聘决策所需的一切。✅
关于Recruitee
Recruitee 是一款功能强大的现代申请人跟踪系统 (ATS)，专为协作招聘而设计。它真正将您的所有招聘团队汇集在一个地方。该软件有助于自动化重复性任务并简化您的整个招聘工作流程。它旨在创造关键的组织透明度，并提高全球团队的效率。目前，它为全球超过 7,000 家公司和 181,000 名用户提供服务。✅
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
团队协作
Recruitee 在团队协作工具和透明度方面占据明显优势。
Recruitee 的设计宗旨是让招聘成为一项团队运动，提供即时透明度；它使用共享笔记、状态和明确的评分。这能使每个人保持一致，并立即加快招聘流程。 Breezy HR 集中了反馈和日程安排，有助于统一流程。但是，它缺乏 Recruitee 提供的明确共享评分系统，以实现快速对齐。 Recruitee 强大的协作功能减少了上下文切换，并防止决策孤立化。您的团队花在争论上的时间更少，花在面试上的时间更多。
招聘信息发布覆盖范围
Breezy HR 提供了明显更广泛的初始工作岗位发布覆盖范围。
Breezy HR 只需单击一下，即可自动在 50 多个顶级招聘网站上发布职位。这从第一天起就保证了最大的可见性，更快地接触到更多候选人。 Recruitee 依赖社交分享工具、推荐和招聘能力。它更侧重于高质量的内部招聘，而不是大量发布。 如果您的主要瓶颈是候选人数量，Breezy HR 提供了一个庞大且内置的分发网络。 超过 17,000 家公司选择 Breezy HR，因为它能够自动实现广泛的分发。
可扩展性和定价
Breezy HR 因其无限用户支持，在团队规模扩展方面更胜一筹。
Breezy HR 在所有付费的 Startup、Growth 和 Business 套餐中都提供无限用户。这使得成本预测变得简单，无论您雇用多少招聘人员。 Recruitee 的定价根据其各个层级的公司规模和使用复杂性而变化。这意味着增加内部用户可能会快速提高您的月度订阅费用。 对于大型或快速扩展的内部招聘团队来说，Breezy HR 在每个用户的基础上提供了更清晰的价值。Recruitee 的成本控制在较低的套餐中更侧重于职位发布量。 如果您预计会快速增加 10 位以上招聘经理而无需办理预算审批，Breezy HR 是一个绝佳的选择。
集成生态系统
Recruitee 为您现有的工具提供了一个更广泛的集成市场。
Recruitee 拥有一个拥有 120 多个独特集成的广泛市场，将您的工具连接起来。这确保了与几乎任何现有技术设置或工作流程的无缝契合。 Breezy HR 提供必要的连接，包括 HRIS、背景调查和 Slack 集成。这很扎实，但可用工具的数量明显较少。 Recruitee 允许您维护当前的技术栈，并将数据推送到您需要的所有地方。如果深度复杂的集成对您的团队工作流程是必需的，请选择 Recruitee。
自动化能力
两者都进行了大量自动化，但 Recruitee 量化了其效率和时间节省。
Recruitee 明确指出其自动化可为团队节省多达 64% 的时间，即每周 12 小时，以处理手动工作流程。这是一个巨大的、可量化的好处。 Breezy HR 在自动化预筛选、电子邮件和面试安排流程方面表现出色。它的重点是在早期阶段消除瓶颈。 虽然两者都处理重复性工作，但 Recruitee 明显侧重于可衡量的效率提升。Breezy HR 提供了强大的自动化，尤其是在初步候选人资格审查方面。 纯粹专注于最大化时间回报的团队会倾向于 Recruitee 经过验证的工作流程效率。
签名和录用通知管理
Recruitee 提供直接的电子签名功能，以加快录用通知的最终确定。
Recruitee 包含至关重要的电子签名集成，用于快速生成和最终确定录用通知。这一关键步骤最大限度地减少了在外部平台间跳转和摩擦。 Breezy HR 提供简单的录用通知管理和 HRIS 集成，指导流程完成最后步骤。然而，没有明确列出电子签名功能。 要实现从申请到签署文件的完全流畅流程，Recruitee 具有关键优势。Breezy HR 处理后勤工作，但可能需要外部电子签名工具。
移动体验
如果您的招聘团队经常使用移动设备，Breezy HR 是明确的选择。
Breezy HR 重点宣传其专用的移动应用程序，允许用户随时随地审查候选人并管理流程。招聘人员可以轻松地在旅途中招聘。 Recruitee 没有明确宣传专用的移动招聘应用程序。它的重点仍然是集中化的桌面/网络协作环境。 如果您有经常不在办公桌前的招聘人员或招聘经理，Breezy HR 可以确保工作的连续性。Recruitee 在用户仅依赖手机时可能会在维持工作势头方面遇到困难。
我们的判断
在 Breezy HR 和 Recruitee 之间做出选择，关键在于您的团队规模扩展与协作扩展。如果您需要强大的团队协调和大量的集成，Recruitee 是您的最佳选择。然而，在成本控制的内部团队增长方面，Breezy HR 是明显的赢家。 Breezy HR 的优势在于其无与伦比的覆盖范围和用户扩展潜力。您只需单击一下即可立即发布到 50 多个招聘网站，从而最大限度地提高候选人曝光率。付费的 Breezy HR 套餐包含无限用户席位，可避免昂贵的新的内部招聘人员费用。 当协作和集成对成功至关重要时，Recruitee 表现出色。它拥有 120 多个经过认证的集成，远远超过了 Breezy HR 的生态系统能力。Recruitee 的共享笔记、评分和电子签名工具可以快速加速团队决策。 决定性因素应该是您的限制：内部成本还是外部连接性。如果您预计会增加数十名招聘经理，并且需要基本的 ISO 认证合规性，请选择 Breezy HR。如果您最看重的是无缝、协作的工作流程以及与现有 HR 技术栈的深度集成，请选择 Recruitee。 总而言之，Recruitee 更适合重视工作流程效率和高分（4.0）的有条理的协作型企业。Breezy HR 最适合那些主要关注最大化招聘发布并最小化经常性用户成本的快速增长型团队。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。