HiBob vs VIVA HR
HiBob và VIVA HR nhắm đến hai phân khúc hoàn toàn khác nhau của thị trường công nghệ nhân sự. HiBob là một HRIS chiến lược được xây dựng cho các tổ chức đang phát triển và sự phức tạp trên toàn cầu. VIVA HR là Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) chuyên biệt, giá cả phải chăng, tập trung vào luồng tuyển dụng hiệu quả. Sự khác biệt cốt lõi là HiBob quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên, còn VIVA HR chỉ tập trung vào tuyển dụng.
HRIS hiện đại với UX tuyệt vời.
Chúng tôi nhận thấy HiBob là một nền tảng Nhân sự Cốt lõi rất hiệu quả, được thiết kế cho các doanh nghiệp đang mở rộng quy mô, toàn cầu. Giao diện người dùng trực quan và các tính năng tự động hóa mạnh mẽ giúp hợp lý hóa các tác vụ hành chính, giải phóng nguồn lực nhân sự. Nhìn chung, chúng tôi đề xuất HiBob, đặc biệt là đối với các công ty ưu tiên trải nghiệm nhân viên hấp dẫn.
Ưu điểm
- Giao diện người dùng (UI) nổi bật và trải nghiệm nhân viên hấp dẫn.
- Các tính năng tự động hóa mạnh mẽ giúp giảm đáng kể khối lượng công việc hành chính.
- Nền tảng có khả năng mở rộng hỗ trợ các hoạt động toàn cầu và các nhu cầu khu vực khác nhau.
- Chức năng toàn diện bao gồm toàn bộ vòng đời nhân viên (ví dụ: hiệu suất, phân tích, nghỉ phép).
Nhược điểm
- Giá cả yêu cầu báo giá tùy chỉnh và không công bố mức giá minh bạch.
- Không có bản dùng thử miễn phí hoặc các bậc giá tự phục vụ đã công bố.
- Một số mô-đun riêng lẻ có thể yêu cầu cấu hình lớn hơn trong quá trình thiết lập ban đầu.
ATS giá cả phải chăng với Công cụ Cộng tác Mạnh mẽ.
Chúng tôi nhận thấy VIVA HR mang lại giá trị vượt trội và các tính năng mạnh mẽ, đặc biệt đối với các doanh nghiệp nhỏ cần một ATS dễ tiếp cận. Nền tảng này xuất sắc trong các hành động tự động và hợp tác nhóm, điều này đơn giản hóa các quy trình tuyển dụng phức tạp. Nhìn chung, chúng tôi xem VIVA HR là một hệ thống mạnh mẽ và giá cả phải chăng, nhưng người dùng tiềm năng cũng phải nhận thức được các báo cáo đáng lo ngại liên quan đến thanh toán trái phép và các sự cố spam liên quan đến nền tảng.
Ưu điểm
- Giá trị tuyệt vời, đặc biệt đối với nhu cầu ATS của doanh nghiệp nhỏ.
- Quy trình tuyển dụng thường được mô tả là suôn sẻ và không căng thẳng.
- Các hành động tự động đơn giản hóa đáng kể các quy trình làm việc nhân sự phức tạp.
- Đội ngũ hỗ trợ khách hàng nhanh nhẹn và được đánh giá cao luôn sẵn sàng.
Nhược điểm
- Thường liên quan đến việc gửi thư rác cho ứng viên và các email đáng ngờ trên nền tảng.
- Các báo cáo đề cập đến khó khăn trong việc hủy dịch vụ và các khoản phí định kỳ không được ủy quyền.
- Một số ứng viên giá trị cao e ngại bảng câu hỏi bắt buộc khi ứng tuyển.
- Báo cáo gặp khó khăn ban đầu với việc đăng tin tuyển dụng hoặc nhận ứng viên trong giai đoạn dùng thử.
VềHiBob
HiBob là một hệ thống hồ sơ nhân sự cốt lõi gương mẫu được thiết kế để đơn giản hóa các quy trình nhân sự phức tạp. 💡 Nền tảng này quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên, tự động hóa các luồng công việc quan trọng như giới thiệu, đánh giá hiệu suất và thôi việc. Nó được xây dựng để linh hoạt và dễ dàng, đảm bảo các nhóm nhân sự có thể tập trung vào văn hóa và các quyết định chiến lược về lực lượng lao động, thay vì giấy tờ vô tận. Vì HiBob tích hợp liền mạch, nó giúp các nhóm CNTT tăng tốc thiết lập và giảm sự lộn xộn của hệ thống tổng thể.
VềVIVA HR
VIVA HR là một nền tảng mạnh mẽ được thiết kế để giúp các tổ chức quản lý nỗ lực thu hút nhân tài và tương tác nhóm của họ. Nó dường như được xây dựng cho người dùng nội bộ phụ trách sàng lọc, tuyển dụng và phân tích các chỉ số lực lượng lao động. Hệ thống cung cấp các công cụ giao tiếp thực tế, bao gồm cả khả năng Email và Văn bản. Nó giúp bạn quản lý toàn bộ hành trình một cách hiệu quả, từ Sàng lọc ứng viên đến phát hành Thư mời nhận việc. VIVA HR nhằm mục đích cải thiện giao tiếp và hiệu quả quy trình làm việc tổng thể trong công ty bạn. ✅
Điểm nổi bật
So sánh tính năng
Features Overview
Chúng tôi làm nổi bật những khác biệt chính và chọn người chiến thắng cho từng tính năng.
Chức năng Cốt lõi
HiBob quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên một cách chiến lược, trong khi VIVA HR là công cụ tuyển dụng chuyên dụng.
HiBob là một HRIS toàn diện xử lý quy trình làm việc nhận việc, hiệu suất, lương thưởng và thôi việc. Nó tập trung tất cả dữ liệu nhân viên của bạn vào một hệ thống ghi nhận hiện đại. HiBob sử dụng phương pháp tiếp cận theo mô-đun, cho phép bạn thêm các tính năng nâng cao cụ thể khi bạn mở rộng quy mô. VIVA HR chỉ tập trung thuần túy vào chức năng Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) và luồng ứng viên. Nó cung cấp các quy trình rõ ràng và cấu trúc các quy trình làm việc cụ thể chỉ để thành công trong tuyển dụng. VIVA HR giúp điều phối các nhiệm vụ hiệu quả giữa tất cả các nhà quản lý tuyển dụng. Sự khác biệt chính là phạm vi; VIVA HR xử lý việc tuyển dụng trong khi HiBob quản lý mọi thứ sau khi được chấp nhận. Bạn cần HiBob để quản lý nhân sự chiến lược thực sự trên toàn tổ chức. VIVA HR là một công cụ chiến thuật tốt nhất cho các nhóm nhỏ chủ yếu gặp khó khăn trong việc điều phối tuyển dụng.
Mô hình Giá
HiBob yêu cầu báo giá tùy chỉnh cần tương tác trực tiếp, nhưng VIVA HR cung cấp mức giá đã công bố, giá cả phải chăng.
HiBob yêu cầu người dùng liên hệ bộ phận bán hàng để có báo giá tùy chỉnh dựa trên số lượng nhân viên và các mô-đun cần thiết. Không có giá công khai hoặc bản dùng thử miễn phí tiêu chuẩn nào từ HiBob. Cấu trúc tùy chỉnh này cho thấy mức đầu tư cao hơn phù hợp nhất cho các công ty thị trường tầm trung và doanh nghiệp. VIVA HR cung cấp các gói cố định, giá cả phải chăng bắt đầu chỉ từ $1/tháng ở các cấp độ giới thiệu. Bạn cũng có thể dễ dàng truy cập bản dùng thử miễn phí để kiểm tra các tính năng cốt lõi ngay lập tức. Các gói rõ ràng của VIVA HR giúp việc lập ngân sách trở nên đơn giản cho các doanh nghiệp nhỏ. Nếu tính minh bạch về tài chính và rào cản gia nhập thấp là ưu tiên của bạn, VIVA HR thắng dễ dàng. Giá tùy chỉnh của HiBob phản ánh vị thế chiến lược và chiều sâu tính năng của nó. Cần lưu ý rằng các cấp thấp nhất của VIVA HR bao gồm giới hạn nghiêm ngặt về số lượng người dùng và khối lượng đăng việc.
Khả năng AI
HiBob cung cấp trợ lý AI chiến lược, toàn nền tảng; AI của VIVA HR mang tính chiến thuật cho tuyển dụng.
HiBob bao gồm trợ lý AI, 'Bob,' giúp tóm tắt các đánh giá và soạn thảo phản hồi hiệu quả cho người quản lý. Bob cũng phân tích dữ liệu nhân sự lộn xộn để cung cấp thông tin chi tiết rõ ràng, có thể hành động nhanh chóng. Tích hợp AI nâng cao này tăng cường năng suất nhân sự chiến lược trên toàn bộ vòng đời. VIVA HR cung cấp hỗ trợ tuyển dụng AI hạn chế chủ yếu trong các gói Growth và Premier cấp cao hơn. AI của VIVA HR tập trung vào việc tối ưu hóa quy trình sàng lọc ứng viên ban đầu cho nhà tuyển dụng. HiBob cung cấp phân tích AI chiến lược trên các nền tảng phân tích, hiệu suất và giao tiếp. VIVA HR chỉ tập trung AI của mình vào việc tối ưu hóa quy trình làm việc tuyển dụng. Nếu bạn muốn AI ảnh hưởng đến chu kỳ quản lý hiệu suất và phản hồi của mình, HiBob là lựa chọn tích hợp vượt trội.
Đối tượng Mục tiêu/Quy mô
HiBob được xây dựng cho tăng trưởng toàn cầu và sự phức tạp; VIVA HR phục vụ thị trường tuyển dụng doanh nghiệp nhỏ.
HiBob được thiết kế đặc biệt cho các tổ chức đang mở rộng quy mô và hỗ trợ các hoạt động và tuân thủ đa quốc gia. Nó cung cấp các mô-đun và công cụ mạnh mẽ được xây dựng để xử lý lương thưởng và cấu trúc thời gian toàn cầu phức tạp. Việc triển khai nhanh chóng của HiBob cho phép các công ty thường đi vào hoạt động trong vài tuần, không phải vài tháng. VIVA HR hướng đến các nhóm nhân sự đang hợp lý hóa các quy trình và sự hợp tác tuyển dụng tại địa phương. Trọng tâm của nó giải quyết các điểm đau cơ bản của sự điều phối cho nhu cầu tuyển dụng đơn giản hơn. VIVA HR phục vụ thị trường doanh nghiệp nhỏ tốt nhất do tính dễ tiếp cận và chi phí thấp. Nếu bạn hoạt động quốc tế hoặc có kế hoạch như vậy, HiBob là lựa chọn duy nhất để hỗ trợ tuân thủ. VIVA HR tốt hơn cho các doanh nghiệp địa phương bắt đầu quá trình ATS có cấu trúc đầu tiên của họ.
Quản lý Hiệu suất
HiBob có các mô-đun tài năng tích hợp, mạnh mẽ; VIVA HR không có tính năng hiệu suất chuyên dụng nào.
HiBob cung cấp Gói Tài năng toàn diện bao gồm Quản lý Mục tiêu, 1-on-1 và các công cụ Hiệu chỉnh Đánh giá. Các mô-đun tích hợp này giúp người quản lý thúc đẩy sự phát triển và tăng trưởng lực lượng lao động có thể đo lường được. HiBob biến quản lý hiệu suất thành một quy trình tổ chức chiến lược, dựa trên dữ liệu. VIVA HR chỉ tập trung vào giai đoạn trước tuyển dụng và không có bất kỳ chức năng quản lý hiệu suất nào. Bạn chắc chắn sẽ cần một hệ thống thứ cấp cho các đánh giá nhân viên và mục tiêu sau khi tuyển dụng. Do đó, VIVA HR chỉ là một giải pháp một phần cho toàn bộ vòng đời nhân viên. Mô-đun tích hợp của HiBob giúp các nhóm nhân sự tiết kiệm thời gian và tập trung dữ liệu cho các chu kỳ đánh giá liên tục. Sử dụng VIVA HR đòi hỏi phải quản lý các bài đánh giá hiệu suất thủ công hoặc thông qua các công cụ riêng biệt, không được tích hợp.
Trọng tâm Tuyển dụng/ATS
VIVA HR là chuyên gia ATS cốt lõi; HiBob tích hợp ATS vào nền tảng HRIS lớn hơn của nó.
VIVA HR được thiết kế riêng cho việc tuyển dụng hợp tác mạnh mẽ, cung cấp các quy trình rõ ràng và quy trình làm việc có cấu trúc cho ứng viên. Nó đặc biệt xuất sắc trong việc theo dõi ứng viên và đảm bảo các nhóm tuyển dụng luôn đồng bộ. VIVA HR là một Hệ thống Theo dõi Ứng viên chuyên dụng được tối ưu hóa cho sự thành công trong tuyển dụng SMB. HiBob bao gồm khả năng tuyển dụng và tiếp nhận tài năng tinh vi nhưng chủ yếu là một HRIS tổng thể. HiBob xử lý quá trình chuyển đổi từ ứng viên sang nhân viên gắn kết hoàn toàn liền mạch trong nền tảng toàn diện của nó. Nếu vấn đề kinh doanh chính của bạn là quản lý khối lượng ứng viên và giao tiếp hiệu quả, VIVA HR rất tập trung. HiBob tốt hơn nếu ưu tiên của bạn là tích hợp dữ liệu tuyển dụng với dữ liệu hiệu suất trong tương lai trong nội bộ.
Phán quyết của chúng tôi
Quyết định giữa HiBob và VIVA HR thực sự đơn giản một cách đáng ngạc nhiên, vì chúng phục vụ các nhu cầu và mức giá khác nhau. HiBob là một Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) đầy đủ, tinh vi được thiết kế cho các công ty đang phát triển. VIVA HR là một Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) chức năng, giá cả phải chăng dành cho các nhóm nhỏ hơn, không phải là một HRIS đầy đủ. Nếu bạn cần các tính năng nhân sự nội bộ ngoài việc tuyển dụng, thì chỉ HiBob mới có thể đáp ứng được. Siêu năng lực của HiBob là nền tảng nhân sự chiến lược, hoàn chỉnh cho toàn bộ vòng đời nhân viên. Giao diện người dùng (UI) đặc biệt của nó thúc đẩy sự chấp nhận cao và sự gắn kết mạnh mẽ của nhân viên trên toàn cầu. Trợ lý AI tích hợp, Bob, xử lý các nhiệm vụ phức tạp như tóm tắt các bài đánh giá và nhanh chóng phân tích dữ liệu nhân sự lộn xộn. HiBob là lựa chọn thiết yếu cho các tổ chức toàn cầu đang mở rộng quy mô nghiêm túc. Điểm mạnh của VIVA HR nằm ở việc làm cho quy trình tuyển dụng trở nên đơn giản, có tính hợp tác và cực kỳ rẻ để bắt đầu. Nó xuất sắc trong việc hợp lý hóa quy trình ứng viên với các giai đoạn rõ ràng và giao tiếp dễ dàng qua văn bản/email. Với mức phí giới thiệu rất thấp, VIVA HR cung cấp giá trị tập trung ngay lập tức cho các startup nhỏ và các nhóm có ngân sách eo hẹp. Yếu tố quyết định là phạm vi: Bạn cần một hệ thống nhân sự cốt lõi hay chỉ là một công cụ tuyển dụng? Nếu bạn cần đánh giá hiệu suất, lập kế hoạch lương thưởng và tuân thủ toàn cầu, HiBob là giải pháp chiến lược. Nếu bạn chỉ cần đăng tin tuyển dụng và quản lý ứng viên hiệu quả qua các giai đoạn, VIVA HR rất chuyên biệt. Chọn HiBob nếu số lượng nhân viên của bạn vượt quá 50 và các chức năng nhân sự chiến lược quan trọng hơn chi phí thấp. Chọn VIVA HR nếu bạn là một doanh nghiệp nhỏ đang tìm cách thay thế bảng tính cho việc theo dõi ứng viên ngay hôm nay.
Sẵn sàng chọn?
Cả hai công cụ đều có điểm mạnh riêng. Chọn dựa trên nhu cầu cụ thể của bạn.