Truy cập trang web Xem giá
HiBob

HiBob

Nền tảng nhân sự cốt lõi được xây dựng cho các tổ chức hiện đại, đang phát triển.

#2 dans Human Resources Management System
4 thời gian đọc · Đã cập nhật 10/5/2025
Ảnh chụp màn hình trang chủ HiBob

At a glance

Quick overview for HiBob: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Đánh giá Ciroapp

4.7
HRIS hiện đại với UX tuyệt vời.

Chúng tôi nhận thấy HiBob là một nền tảng Nhân sự Cốt lõi rất hiệu quả, được thiết kế cho các doanh nghiệp đang mở rộng quy mô, toàn cầu. Giao diện người dùng trực quan và các tính năng tự động hóa mạnh mẽ giúp hợp lý hóa các tác vụ hành chính, giải phóng nguồn lực nhân sự. Nhìn chung, chúng tôi đề xuất HiBob, đặc biệt là đối với các công ty ưu tiên trải nghiệm nhân viên hấp dẫn.

Ưu điểm

  • Pro:Giao diện người dùng (UI) nổi bật và trải nghiệm nhân viên hấp dẫn.
  • Pro:Các tính năng tự động hóa mạnh mẽ giúp giảm đáng kể khối lượng công việc hành chính.
  • Pro:Nền tảng có khả năng mở rộng hỗ trợ các hoạt động toàn cầu và các nhu cầu khu vực khác nhau.
  • Pro:Chức năng toàn diện bao gồm toàn bộ vòng đời nhân viên (ví dụ: hiệu suất, phân tích, nghỉ phép).

Nhược điểm

  • Con:Giá cả yêu cầu báo giá tùy chỉnh và không công bố mức giá minh bạch.
  • Con:Không có bản dùng thử miễn phí hoặc các bậc giá tự phục vụ đã công bố.
  • Con:Một số mô-đun riêng lẻ có thể yêu cầu cấu hình lớn hơn trong quá trình thiết lập ban đầu.
Phạm vi: Không được nêu rõ
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
Truy cập trang webXem giá
Đọc đánh giá đầy đủ

Đánh giá HiBob, giá cả, tính năng, ưu và nhược điểm

Các quy trình nhân sự phức tạp có đang làm chậm nhóm của bạn và gây khó khăn cho tăng trưởng toàn cầu không? Nhiều tổ chức phải vật lộn với dữ liệu phân mảnh và các tác vụ thủ công tốn thời gian. ✨ HiBob giúp giải quyết vấn đề này bằng cách cung cấp một hệ thống tập trung để tự động hóa các tác vụ và hợp lý hóa hoạt động.

Nó biến quản trị nhân sự thành một tài sản chiến lược, cho phép bạn mở rộng quy mô một cách tự tin.

HiBob là gì?

HiBob là một hệ thống hồ sơ nhân sự cốt lõi gương mẫu được thiết kế để đơn giản hóa các quy trình nhân sự phức tạp. 💡 Nền tảng này quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên, tự động hóa các luồng công việc quan trọng như giới thiệu, đánh giá hiệu suất và thôi việc. Nó được xây dựng để linh hoạt và dễ dàng, đảm bảo các nhóm nhân sự có thể tập trung vào văn hóa và các quyết định chiến lược về lực lượng lao động, thay vì giấy tờ vô tận.

Vì HiBob tích hợp liền mạch, nó giúp các nhóm CNTT tăng tốc thiết lập và giảm sự lộn xộn của hệ thống tổng thể.

HiBob Tính năng chính

✨ Nhân sự Cốt lõi Tập trung và Vòng đời Nhân viên

HiBob là một hệ thống hồ sơ nhân sự cốt lõi gương mẫu. Nó quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên từ đầu đến cuối. Bạn có thể ngừng sử dụng dữ liệu phân mảnh và tập trung hóa tất cả các quy trình nhân sự của mình.

Nền tảng tự động hóa các luồng công việc hành chính quan trọng. Điều này bao gồm các quy trình giới thiệu nhân viên, đánh giá hiệu suất và thôi việc. Các quy trình làm việc thông minh và phê duyệt hợp lý hóa các thủ tục phức tạp này cho nhóm của bạn. Bạn có thể dễ dàng quản lý quy trình ký điện tử (eSign) và tài liệu chính thức trực tiếp trong hệ thống. Điều này cho phép nhân sự tập trung vào văn hóa và tác động chiến lược, thay vì giấy tờ thủ công.

✨ Hỗ trợ AI với Bob, Trợ lý Năng suất của Bạn

Nhóm của bạn sẽ đạt được hiệu quả ngay lập tức thông qua trợ lý AI của nền tảng, thường được gọi là Bob. Bob hoạt động như một công cụ tăng cường năng suất bằng cách tóm tắt dữ liệu, soạn thảo phản hồi và tự động hóa các tác vụ khó khăn ngay lập tức. Tính năng này nhanh chóng giúp làm rõ dữ liệu nhân sự lộn xộn để có hành động nhanh hơn và đề xuất thông minh hơn.

Với vai trò là người hướng dẫn phát triển, Bob đề xuất phản hồi tự tin và rõ ràng dựa trên dữ liệu và giá trị nhóm của bạn. Hơn nữa, Bob đóng vai trò là người điều hướng sản phẩm. Bạn chỉ cần yêu cầu Bob đưa bạn đến các cài đặt, mục tiêu hoặc đánh giá thích hợp ngay lập tức, giảm thời gian tìm kiếm hoặc nhấp chuột.

✨ Hoạch định Chiến lược Lực lượng Lao động và Phân tích

HiBob cung cấp các phân tích nhân sự có thể hành động cần thiết để chuyển đổi chiến lược. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp truy cập bảng điều khiển thời gian thực mô tả chi tiết các số liệu quan trọng. Các số liệu này bao gồm DEI, xu hướng nhân viên nghỉ việc và số lượng nhân viên hiện tại.

Các nhóm tài chính có thể tự tin lên kế hoạch chi phí nhân sự bằng cách liên kết hoạch định lực lượng lao động với ngân sách thời gian thực. Điều này loại bỏ chi phí ngầm thường liên quan đến việc nhân viên nghỉ việc và các công cụ kém hiệu quả. Các quyết định trở nên dựa trên dữ liệu, cho phép lãnh đạo sử dụng dữ liệu nhân sự để chủ động định hình tương lai.

✨ Hiệu suất, Gắn kết và Tăng trưởng Nhân tài

Nền tảng cung cấp các công cụ mạnh mẽ được thiết kế để biến nhân tài thành lợi thế chiến lược. Nó thúc đẩy sự tăng trưởng, gắn kết và phát triển có thể đo lường được ở mọi giai đoạn của hành trình nhân viên. Người quản lý lãnh đạo nhóm hiệu quả hơn với quyền truy cập ngay lập tức vào lịch sử lương thưởng, tâm lý nhóm và mục tiêu.

HiBob hỗ trợ các chương trình học tập cá nhân hóa trên toàn tổ chức. Hệ thống bao gồm các khả năng mạnh mẽ để quản lý chu kỳ hiệu suất nhanh chóng và công bằng:

✨ Thúc đẩy các Quy trình Nhân tài

Người quản lý và nhân sự có thể dễ dàng theo dõi và thực hiện các sáng kiến nhân tài chính:

  • Đánh giá Hiệu suất và Hiệu chuẩn (Calibration)
  • Quản lý Mục tiêu
  • Khảo sát Công ty được hỗ trợ bởi AI

✨ Quản lý Lương thưởng và Bảng lương Chính xác

HiBob giúp tổ chức của bạn đẩy nhanh quá trình bảng lương, đảm bảo độ chính xác và tuân thủ. Nó giảm thiểu việc đối chiếu thủ công bằng cách tự động tích hợp trực tiếp với các thay đổi dữ liệu nhân sự. Sự giảm thiểu đáng kể trong công việc thủ công này cải thiện khả năng sẵn sàng kiểm toán tổng thể và giảm thiểu các lỗi bảng lương tốn kém.

Dịch vụ này xử lý các chu kỳ lương thưởng phức tạp một cách dễ dàng. Bạn có thể thiết lập các bậc lương có thể tùy chỉnh và quản lý chu kỳ lương thưởng một cách hiệu quả. HiBob cung cấp khả năng chuẩn hóa hỗ trợ bởi Mercer, cùng với tích hợp bảng lương dành riêng cho Vương quốc Anh và Hoa Kỳ.

Trường hợp sử dụng

🔄 Tự động hóa Toàn bộ Vòng đời Nhân viên

Các nhóm nhân sự thường dành quá nhiều thời gian để quản lý hành chính và giấy tờ. HiBob cung cấp một hệ thống tập trung xử lý toàn bộ hành trình nhân viên. Nó tự động hóa các luồng công việc quan trọng như giới thiệu nhân viên, đánh giá hiệu suất và thôi việc một cách tự động. Điều này giúp các chuyên gia nhân sự tập trung vào văn hóa, chiến lược và các quyết định chiến lược về lực lượng lao động.

Các quy trình làm việc thông minh quản lý các phê duyệt và ký điện tử bắt buộc một cách hiệu quả. Tự động hóa theo dõi các chỉ số gắn kết và tỷ lệ giữ chân nhân viên trong thời gian thực. Điều này đảm bảo tuân thủ đồng thời cho phép nhân sự tạo ra tác động lớn hơn đến tổ chức.

💰 Hoạch định Chiến lược Lực lượng Lao động cho Tài chính

Tài chính cần sự rõ ràng để lập kế hoạch chi phí nhân sự một cách chính xác và tự tin. HiBob kết nối hoạch định lực lượng lao động trực tiếp với chu kỳ ngân sách thời gian thực. Nó cho phép lãnh đạo tài chính xem ngay các dữ liệu quan trọng như xu hướng số lượng nhân viên, rủi ro nhân viên nghỉ việc và dự báo tăng trưởng.

Sự chính xác này loại bỏ các 'chi phí ngầm' thường liên quan đến việc nhân viên nghỉ việc và sự lộn xộn của các công cụ. Lập kế hoạch tài chính trở nên chiến lược và dựa trên dữ liệu lực lượng lao động hiện tại có thể xác minh, đảm bảo sự liên kết ngân sách.

🙋 Trao quyền cho Người quản lý Nhân sự bằng Dữ liệu Tức thì

Người quản lý nhân sự có thể lãnh đạo nhóm tốt hơn khi họ có quyền truy cập ngay vào dữ liệu cần thiết. Họ có thể phê duyệt các thay đổi, xem xét phản hồi và quản lý toàn bộ chu kỳ đánh giá từ một nơi tập trung. Người quản lý giảm sự phụ thuộc vào nhân sự đối với các nhiệm vụ hoạt động cơ bản.

Họ dễ dàng theo dõi tâm lý nhóm, mục tiêu và lịch sử lương thưởng. Khi soạn thảo thư từ nhạy cảm, họ có thể yêu cầu trợ lý AI của nền tảng, Bob, tóm tắt các đánh giá hoặc đề xuất phản hồi tự tin, rõ ràng.

✅ Tích hợp Bảng lương Nhanh chóng và Không lỗi

Các quy trình bảng lương thường phức tạp do phân mảnh và cập nhật thủ công, dẫn đến lỗi tốn kém. HiBob đảm bảo tuân thủ và độ chính xác bằng cách tích hợp trực tiếp với các thay đổi dữ liệu nhân sự. Nó tự động hóa việc theo dõi nghỉ phép và thực thi chính sách địa phương nếu có.

Sự tích hợp liền mạch này với các nhà cung cấp bảng lương toàn cầu giảm thiểu thời gian dành cho việc đối chiếu thủ công tẻ nhạt. Kết quả là một quy trình bảng lương nhanh hơn, sạch hơn và khả năng sẵn sàng kiểm toán được cải thiện đáng kể.

💻 Tăng tốc Thiết lập CNTT và Giảm Sự lộn xộn

Các nhóm CNTT có thể tăng tốc triển khai nền tảng với sự hỗ trợ nội bộ tối thiểu được yêu cầu. HiBob được xây dựng để triển khai nhanh chóng, nghĩa là các công ty có thể đi vào hoạt động trong vài tuần, chứ không phải vài tháng. CNTT dễ dàng tích hợp các công cụ cốt lõi như SSO, bộ công cụ cộng tác và các hệ thống bảng lương đã được thiết lập.

Chức năng này làm giảm sự lộn xộn tổng thể của hệ thống bằng cách tập trung tất cả các nhu cầu nhân sự cốt lõi trên một nền tảng duy nhất. Việc cấp quyền truy cập thông minh giúp đơn giản hóa việc quản lý hơn nữa cho bộ phận CNTT, đẩy nhanh quá trình thiết lập.

📈 Thúc đẩy Tăng trưởng và Hiệu suất Nhân tài

Mục tiêu: Biến tiềm năng của nhân viên thành lợi thế cạnh tranh có thể đo lường được.

Phương pháp: Sử dụng các công cụ đánh giá hiệu suất và hiệu chuẩn mạnh mẽ của HiBob trong Gói Nhân tài (Talent Package). Triển khai các khảo sát công ty và các chương trình học tập cá nhân hóa dựa trên nhu cầu cá nhân và tập thể. AI của nền tảng hỗ trợ phân tích dữ liệu hiệu suất lộn xộn ngay lập tức.

Kết quả: Quản lý hiệu suất phát triển thành tăng trưởng nhân tài hiệu quả. Các nhà lãnh đạo thu được những hiểu biết có thể đo lường được để liên kết việc giữ chân và gắn kết trực tiếp với các mục tiêu kinh doanh tổng thể.

Tổng quan giá HiBob

Phạm vi giá
Không được nêu rõ

HiBob sử dụng cơ cấu giá tùy chỉnh được điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu cụ thể của công ty bạn. Họ không công bố mức giá tiêu chuẩn; người dùng quan tâm phải gửi yêu cầu báo giá cá nhân hóa.

Giá cả có khả năng được tính dựa trên số lượng nhân viên và lựa chọn các mô-đun chức năng bắt buộc.

Gói và giá

Core

Liên hệ để biết giá
Không được nêu rõ
  • Org
  • Time
  • Docs
  • Tasks
  • Analytics
Nhận giá tùy chỉnh

Talent Package

Liên hệ để biết giá
Không được nêu rõ
  • Surveys
  • Performance
  • Goals
  • 1-On-1s
Nhận giá tùy chỉnh

Compensation

Liên hệ để biết giá
Không được nêu rõ
  • Events
  • Bands
  • Compensation Benchmarking
Nhận giá tùy chỉnh

Time & Attendance

Liên hệ để biết giá
Không được nêu rõ
  • Clocking
  • Timesheets
  • Work Cycles
Nhận giá tùy chỉnh

HiBob có giá từ Không được nêu rõ đến Không được nêu rõ mỗi Không được nêu rõ với nhiều mô-đun có sẵn thông qua báo giá tùy chỉnh: Core, Talent Package, Compensation, và Time & Attendance.

Vì giá cả được tùy chỉnh, bạn sẽ cần liên hệ với nhóm kinh doanh để nhận báo giá chi tiết phù hợp với yêu cầu kinh doanh và số lượng nhân viên cụ thể của bạn.

Core

Giá: Không được nêu rõ Trang web được hỗ trợ: Không được nêu rõ Tốt nhất cho: Hệ thống hồ sơ nhân sự thiết yếu Chính sách hoàn tiền: Không được nêu rõ Các tính năng khác:

  • Org, Time, Docs, Tasks
  • Phân tích tập trung
  • Cơ sở hạ tầng cơ bản để mở rộng các hoạt động nhân sự

Gói mô-đun này cung cấp các công cụ nền tảng để quản lý hồ sơ nhân viên, nghỉ phép, tài liệu và các nhiệm vụ vận hành chính. Đây là lựa chọn phù hợp nếu bạn cần một nền tảng HCM hiện đại, vững chắc cho tổ chức đang phát triển của mình.

Talent Package

Giá: Không được nêu rõ Trang web được hỗ trợ: Không được nêu rõ Tốt nhất cho: Quản lý hiệu suất và tăng trưởng Chính sách hoàn tiền: Không được nêu rõ Các tính năng khác:

  • Khảo sát và theo dõi Hiệu suất
  • Quản lý Mục tiêu
  • 1-on-1s và đánh giá phát triển

Chọn mô-đun này nếu thúc đẩy hiệu suất và sự gắn kết là ưu tiên hàng đầu cho tổ chức của bạn. Bộ công cụ này giúp người quản lý và nhân viên kết nối công việc của họ với các mục tiêu kinh doanh rộng lớn hơn.

Compensation

Giá: Không được nêu rõ Trang web được hỗ trợ: Không được nêu rõ Tốt nhất cho: Quản lý chu kỳ bảng lương và khen thưởng Chính sách hoàn tiền: Không được nêu rõ Các tính năng khác:

  • Quản lý Sự kiện và Bậc lương (Bands)
  • Chuẩn hóa Lương thưởng (Powered by Mercer)
  • Đồng bộ hóa Bảng lương và Quản lý Tích hợp (thông qua mô-đun Payroll Hub)

Nếu bạn cần các công cụ mạnh mẽ để cấu trúc và quản lý lương, tiền thưởng và chu kỳ khen thưởng trên các khu vực khác nhau, mô-đun Lương thưởng là cần thiết. Nó cung cấp quyền kiểm soát chi tiết đối với việc lập kế hoạch tài chính.

Time & Attendance

Giá: Không được nêu rõ Trang web được hỗ trợ: Không được nêu rõ Tốt nhất cho: Theo dõi giờ làm việc và mô hình làm việc của nhân viên Chính sách hoàn tiền: Không được nêu rõ Các tính năng khác:

  • Chức năng chấm công (Clocking)
  • Quản lý Bảng chấm công (Timesheets)
  • Cấu hình Chu kỳ Làm việc tùy chỉnh

Gói này được thiết kế cho các doanh nghiệp cần kiểm soát chính xác việc tham dự, giờ làm việc và theo dõi sự hiện diện thực tế. Nó đảm bảo tuân thủ và báo cáo chính xác cho tất cả nhân viên.

HiBob không đề cập rõ ràng đến một gói miễn phí hoặc thời gian dùng thử miễn phí. Để bắt đầu, bạn phải gửi thông tin chi tiết của mình qua trang web để yêu cầu bản demo cá nhân hóa và nhận báo giá tùy chỉnh phù hợp với nhu cầu kinh doanh của bạn.

Đánh giá người dùng

Người dùng liên tục khen ngợi HiBob vì thiết kế hiện đại và trải nghiệm người dùng vượt trội. Nền tảng được mô tả là trực quan và hấp dẫn về mặt hình ảnh, giúp việc điều hướng trở nên dễ dàng cho cả quản trị viên nhân sự và nhân viên nói chung.

Một chủ đề lặp lại lớn là hiệu quả đáng kể đạt được thông qua các tính năng tự động hóa mạnh mẽ của HiBob, đặc biệt là đối với các tác vụ như giới thiệu nhân viên, báo cáo và quản lý nghỉ phép. Khách hàng nhấn mạnh chức năng toàn diện giúp hợp lý hóa toàn bộ vòng đời nhân viên và hỗ trợ các hoạt động phức tạp, toàn cầu.

Ngoài ra, cấu trúc hỗ trợ nhận được đánh giá cao; người dùng thường đánh giá cao đội ngũ dịch vụ khách hàng nhanh nhạy và am hiểu cũng như các nhà tư vấn triển khai hữu ích. Mặc dù quan điểm công khai không đề cập trực tiếp đến giá cả cụ thể, hệ thống được coi là mang lại giá trị mạnh mẽ bằng cách giảm khối lượng công việc thủ công và cung cấp các khả năng có thể mở rộng.

Việc liên tục bổ sung các tính năng mới cho thấy cam kết phát triển trong tương lai của công ty. Nhìn chung, HiBob mang đến trải nghiệm HRIS mạnh mẽ và thân thiện.

🚀

Người dùng nói gì ở nơi khác

Mark S.
· Trustpilot
5.0 / 5

HiBob là một công cụ nhân sự dễ sử dụng giúp mọi thứ ngăn nắp và giữ cho nhóm của bạn được kết nối. Nó hiện đại và linh hoạt. Trung tâm Trợ giúp và dịch vụ hỗ trợ khách hàng nhanh chóng cũng là một điểm cộng.

Verified T.
· Trustpilot
5.0 / 5

Cảm ơn nhiều đến Chinelo, người quản lý tài khoản của chúng tôi. Cô ấy luôn cực kỳ hữu ích, luôn nhanh chóng phản hồi và đảm bảo chúng tôi tận dụng được tối đa nền tảng. Nó giúp chúng tôi tiết kiệm rất nhiều thời gian.

Chưa có đánh giá nào.

Viết đánh giá

Viết đánh giá cho HiBob
0/100 ký tự
0/2000 ký tự

Tại sao nên sử dụng HiBob?

Áp dụng HiBob đồng nghĩa với việc biến các hoạt động nội bộ của bạn thành một lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ. Bạn đạt được sự rõ ràng và hiệu quả trên bốn lĩnh vực chính:

  • Hiệu suất nhờ AI: Sử dụng trợ lý AI tích hợp sẵn của nền tảng, thường được gọi là Bob, để tóm tắt nhanh các đánh giá, soạn thảo phản hồi thiết yếu và phân tích dữ liệu nhân sự lộn xộn. Điều này đưa những hiểu biết thông minh đến đúng nơi bạn cần.
  • Hoạch định chiến lược lực lượng lao động: Các nhóm tài chính có thể tự tin lên kế hoạch chi phí nhân sự bằng cách liên kết hoạch định lực lượng lao động với ngân sách thời gian thực. Điều này loại bỏ 'chi phí ngầm' liên quan đến việc nhân viên nghỉ việc và các công cụ kém hiệu quả.
  • Lãnh đạo dựa trên dữ liệu: Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp truy cập bảng điều khiển thời gian thực về các số liệu chính như DEI, số lượng nhân viên và xu hướng nghỉ việc. Điều này cho phép họ sử dụng dữ liệu nhân sự để định hình chiến lược tương lai, thay vì chỉ báo cáo số liệu lịch sử. ✅
  • Tích hợp bảng lương không lỗi: Đảm bảo tuân thủ và đẩy nhanh quy trình bảng lương bằng cách tích hợp tự động các thay đổi nhân sự. Điều này giảm thiểu việc đối chiếu thủ công, giảm đáng kể lỗi bảng lương tốn kém và cải thiện khả năng sẵn sàng kiểm toán tổng thể.
  • Tăng trưởng và Gắn kết nhân tài: Thúc đẩy sự tăng trưởng có thể đo lường được thông qua các công cụ đánh giá hiệu suất và hiệu chuẩn mạnh mẽ. Nền tảng hỗ trợ các chương trình học tập cá nhân hóa và khảo sát công ty biến nhân tài thành lợi thế vượt trội của bạn.

Sẵn sàng chuyển đổi quy trình làm việc của bạn với HiBob?

Dùng thử ngayXem giá

HiBob Công cụ thay thế

Các công cụ khác trong danh mục Human Resources Management System

Breezy HR vs HiBob
Connecteam vs HiBob
HiBob vs KiwiHR
HiBob vs Recruitee
HiBob vs VIVA HR
BambooHR vs HiBob

Câu hỏi thường gặp

Vì giá cả tùy chỉnh, chúng tôi có thể dùng thử HiBob trước khi cam kết hợp đồng không?

Nền tảng không cung cấp rõ ràng bản dùng thử miễn phí đã công bố hoặc gói miễn phí tiêu chuẩn. Bạn cần gửi thông tin chi tiết của mình qua trang web để yêu cầu bản demo cá nhân hóa. Điều này cho phép bạn xem xét các tính năng và mô-đun cụ thể trước khi nhận báo giá tùy chỉnh.

Cấu trúc giá tùy chỉnh được xác định như thế nào cho tổ chức của chúng tôi?

Giá cả được tùy chỉnh rất nhiều dựa trên số lượng nhân viên của tổ chức bạn và các mô-đun được yêu cầu. Bạn xây dựng gói của mình bằng cách chọn chức năng cốt lõi cùng với các gói chuyên biệt như Nhân tài (Talent) hoặc Lương thưởng (Compensation). Bạn cần liên hệ với nhóm kinh doanh để có đề xuất chính xác.

HiBob đảm bảo tích hợp với những loại hệ thống nào?

HiBob được thiết kế để tích hợp với cơ sở hạ tầng nhân sự quan trọng như bảng lương (payroll), SSO, và nhiều công cụ cộng tác khác nhau. Họ cung cấp mô-đun Trung tâm Bảng lương (Payroll Hub) dành riêng để đồng bộ hóa dữ liệu nhân sự và tích hợp liền mạch với các nhà cung cấp bảng lương toàn cầu.

Về việc thiết lập, thường mất bao lâu để một công ty đi vào hoạt động?

Nền tảng ưu tiên triển khai nhanh chóng, cho thấy các tổ chức có thể đi vào hoạt động trong vài tuần chứ không phải vài tháng. Thiết kế giảm thiểu sự phức tạp, yêu cầu sự hỗ trợ tối thiểu từ nhóm CNTT nội bộ của bạn để thiết lập.

HiBob có hỗ trợ các hoạt động đa quốc gia và thực thi chính sách địa phương không?

Có, HiBob được xây dựng đặc biệt cho các doanh nghiệp hiện đại, phát triển nhanh và toàn cầu. Nó hỗ trợ thực thi chính sách cục bộ và cung cấp các giải pháp dành riêng cho từng quốc gia, chẳng hạn như mô-đun Bảng lương dành riêng cho Vương quốc Anh, để đảm bảo tuân thủ trên toàn thế giới.

Nếu chúng tôi cần thêm tính năng sau này, việc thêm mô-đun mới có khó không?

Nền tảng này được thiết kế theo mô-đun để bạn có thể dễ dàng mở rộng chức năng theo thời gian. Bạn chỉ cần thêm các mô-đun như gói Lương thưởng (Compensation) hoặc Chấm công & Tham dự (Time & Attendance) khi nhu cầu kinh doanh của bạn trưởng thành và thay đổi.

Có giới hạn về dung lượng lưu trữ dữ liệu hoặc hạn ngạch đã công bố về số lượng giao dịch chúng tôi có thể xử lý không?

Dung lượng lưu trữ hoặc hạn ngạch giao dịch không được nêu rõ trên trang web chính thức. Chúng tôi khuyên bạn nên xác nhận các giới hạn sử dụng cụ thể này với nhóm kinh doanh hoặc triển khai của HiBob trong buổi tư vấn của bạn.

Chúng tôi nên mong đợi gì về khả năng phản hồi của bộ phận hỗ trợ khách hàng và kỹ thuật?

Người dùng đặc biệt khen ngợi bộ phận hỗ trợ của HiBob vì có kiến thức chuyên môn, phản hồi nhanh và kịp thời. Mặc dù không có Thỏa thuận mức dịch vụ (SLA) chính thức nào được công bố, khách hàng thường đề cập đến các nhà tư vấn triển khai hữu ích và dịch vụ khách hàng phản hồi nhanh.

Trợ lý AI tích hợp sẵn, Bob, cụ thể giúp các nhóm nhân sự hoàn thành những gì?

Bob, trợ lý AI, nâng cao năng suất bằng cách tóm tắt các đánh giá và soạn thảo phản hồi thiết yếu ngay lập tức. Nó cũng hoạt động như một công cụ phân tích dữ liệu, tiếp nhận dữ liệu nhân sự lộn xộn và nhanh chóng cung cấp những hiểu biết rõ ràng, có thể hành động cho ban lãnh đạo.

Chính sách hủy hợp đồng hoặc đảm bảo hoàn tiền là gì?

Thông tin liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng, thủ tục hủy bỏ hoặc đảm bảo hoàn tiền không được công bố trên trang web chính thức. Bạn phải giải quyết các chi tiết hợp đồng cụ thể này trực tiếp với đại diện kinh doanh của HiBob.

Sẵn sàng dùng thử HiBob? Xem trang web chính thức hoặc giá cả.
Truy cập trang web Xem giá