HiBob và Paylocity đều xử lý các quy trình nhân sự phức tạp, nhưng triết lý cốt lõi của chúng khác nhau hoàn toàn. HiBob chuyên về nhân sự chiến lược và trải nghiệm nhân viên hiện đại, vượt trội. Paylocity hướng tới sự hợp nhất toàn diện trên các hệ thống HR, Kế toán phải trả và CNTT.
HRIS hiện đại với UX tuyệt vời.
Chúng tôi nhận thấy HiBob là một nền tảng Nhân sự Cốt lõi rất hiệu quả, được thiết kế cho các doanh nghiệp đang mở rộng quy mô, toàn cầu. Giao diện người dùng trực quan và các tính năng tự động hóa mạnh mẽ giúp hợp lý hóa các tác vụ hành chính, giải phóng nguồn lực nhân sự. Nhìn chung, chúng tôi đề xuất HiBob, đặc biệt là đối với các công ty ưu tiên trải nghiệm nhân viên hấp dẫn.
Nền tảng Mạnh mẽ, Hỗ trợ Thiếu hụt Nghiêm trọng.
Paylocity cung cấp một nền tảng toàn diện, thống nhất các giải pháp Nhân sự, Tài chính và CNTT, có tính linh hoạt và mô-đun cho nhiều nhu cầu kinh doanh khác nhau. Chúng tôi đã ghi nhận bộ tính năng mạnh mẽ, nhưng phản hồi từ bên ngoài liên tục nêu bật những thất bại nghiêm trọng trong thực hiện ở các lĩnh vực quan trọng như dịch vụ khách hàng và chất lượng triển khai. Nhìn chung, chúng tôi khuyên bạn nên tiếp cận Paylocity một cách thận trọng do các vấn đề tái diễn đáng kể về độ chính xác của thuế và mức độ phản hồi của bộ phận hỗ trợ khách hàng.
HiBob là một hệ thống hồ sơ nhân sự cốt lõi gương mẫu được thiết kế để đơn giản hóa các quy trình nhân sự phức tạp. 💡 Nền tảng này quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên, tự động hóa các luồng công việc quan trọng như giới thiệu, đánh giá hiệu suất và thôi việc. Nó được xây dựng để linh hoạt và dễ dàng, đảm bảo các nhóm nhân sự có thể tập trung vào văn hóa và các quyết định chiến lược về lực lượng lao động, thay vì giấy tờ vô tận. Vì HiBob tích hợp liền mạch, nó giúp các nhóm CNTT tăng tốc thiết lập và giảm sự lộn xộn của hệ thống tổng thể.
Paylocity được thiết kế như nền tảng tối ưu cho lực lượng lao động ngày nay. Nó hợp nhất các chức năng kinh doanh thiết yếu—Nhân sự, Tài chính và CNTT—để trao quyền cho các nhóm nội bộ của bạn. Các giải pháp linh hoạt cho phép ra quyết định thông minh hơn, thúc đẩy tăng trưởng và truyền cảm hứng cho khả năng lãnh đạo tự tin.
Paylocity tự hào hỗ trợ các doanh nghiệp trên mọi lĩnh vực, từ các nhóm nhỏ (1-99 nhân viên) đến các đội ngũ vừa và các tập đoàn lớn (500+). Paylocity giúp chuyển đổi lực lượng lao động của bạn và đảm bảo nhân viên truy cập mọi thứ hàng ngày, thường là ngay trong ứng dụng chuyên dụng. 💡
Chúng tôi làm nổi bật những khác biệt chính và chọn người chiến thắng cho từng tính năng.
HiBob nhận được lời khen ngợi về dịch vụ hỗ trợ phản hồi nhanh; các đánh giá về Paylocity nêu rõ dịch vụ và vấn đề thực thi kém nghiêm trọng.
Người dùng liên tục gọi dịch vụ hỗ trợ chuyên trách của HiBob là có kiến thức, phản hồi nhanh và nhanh chóng giúp đỡ. HiBob cung cấp các chuyên gia tư vấn triển khai tận tình để đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ. Các đánh giá về Paylocity hầu như tiêu cực về hỗ trợ và luân chuyển quản lý tài khoản. Người dùng báo cáo không nhận được sự trợ giúp của con người khi cần, tạo ra rủi ro hoạt động nghiêm trọng. Đây là sự khác biệt quan trọng nhất; HiBob mang lại độ tin cậy dịch vụ cao. Sự cố hỗ trợ của Paylocity làm tăng đáng kể rủi ro kinh doanh, đặc biệt liên quan đến các chức năng cốt lõi như xử lý bảng lương.
AI của HiBob mang tính chiến lược và tập trung vào nhân viên; Paylocity sử dụng AI một cách hẹp cho quản lý chi phí.
HiBob có 'Bob,' một trợ lý AI giúp tóm tắt các bài đánh giá và soạn thảo ngay lập tức phản hồi hiệu suất hiệu quả. Bob biến dữ liệu nhân sự lộn xộn thành thông tin chi tiết có thể hành động cho việc lập kế hoạch của lãnh đạo. Khả năng AI của Paylocity chủ yếu tập trung vào tự động hóa tài chính và xử lý báo cáo chi phí. Điều này bao gồm các tính năng như chụp biên lai tự động. HiBob tích hợp AI trực tiếp vào quy trình làm việc quản lý nhân tài và truyền thông chiến lược. Tự động hóa của Paylocity mang tính thực tế nhưng thiếu sự hỗ trợ quyết định nhân sự rộng hơn mà HiBob cung cấp. Nếu bạn muốn có sự trợ giúp của AI trong việc soạn thảo phản hồi nhạy cảm của ban quản lý hoặc tóm tắt chu kỳ hiệu suất, HiBob là lựa chọn rõ ràng.
HiBob mang đến trải nghiệm nhân viên xuất sắc, hấp dẫn; giao diện người dùng tập trung của Paylocity thường được báo cáo là có lỗi lặt vặt.
HiBob thường được ca ngợi vì thiết kế hiện đại, trực quan cao và trải nghiệm người dùng (UX) tuyệt vời. Hệ thống mang lại cảm giác hấp dẫn cho nhân viên và quản trị viên. Praise for Paylocity's interface is noted by some small business users for being feature-rich and intuitive. However, others cite system timeouts and frequent technical glitches, especially during timesheet entry. Sự tập trung của HiBob vào tính thẩm mỹ và dễ sử dụng dẫn đến tỷ lệ nhân viên áp dụng cao hơn và ít ma sát hơn. Chiều sâu chức năng của Paylocity đôi khi làm ảnh hưởng đến sự ổn định và thiết kế mượt mà. Giao diện người dùng hấp dẫn như của HiBob giúp chuyển đổi các quy trình nhân sự thành một phần tích cực của văn hóa công ty, chứ không phải là một công việc khó chịu.
Paylocity là một nền tảng hợp nhất tích hợp các công cụ tài chính chuyên sâu; HiBob tập trung nghiêm ngặt vào tích hợp bảng lương và lập kế hoạch ngân sách chiến lược.
Paylocity cung cấp mô-đun Giải pháp Tài chính hoàn chỉnh bao gồm tự động hóa Kế toán phải trả để xử lý hóa đơn không cần chạm. Paylocity cũng phát hành thẻ tín dụng công ty ảo và vật lý tập trung. Hỗ trợ tài chính của HiBob liên kết lập kế hoạch lực lượng lao động trực tiếp với việc lập ngân sách chi phí lao động theo thời gian thực. Nó đảm bảo thanh toán lương không có lỗi thông qua đồng bộ hóa dữ liệu nhân sự liền mạch. Paylocity là lựa chọn tốt hơn cho việc tập trung hóa các nhu cầu tài chính nâng cao như AP và quản lý chi phí trên nền tảng. HiBob giữ cho bộ phận Tài chính tập trung hoàn toàn vào chi phí nhân sự chiến lược. Nếu mục tiêu của bạn là loại bỏ phần mềm chi phí riêng biệt, các tính năng thẻ tín dụng và AP tích hợp sẵn của Paylocity rất hấp dẫn.
Paylocity hợp nhất HR, Tài chính và CNTT; HiBob chỉ là hệ thống hồ sơ HR Cốt lõi với các công cụ mở rộng mạnh mẽ.
Paylocity bao gồm mô-đun Giải pháp CNTT chuyên dụng để quản lý truy cập an toàn, SSO và MFA. Nó cũng theo dõi các tài sản vật lý của nhân viên như máy tính xách tay và phụ kiện. Hibob chỉ được tối ưu hóa cho vòng đời nhân viên, đảm bảo thiết lập nhanh chóng và tích hợp liền mạch với các công cụ hiện có như SSO. HiBob giúp CNTT tăng tốc triển khai. Paylocity hướng tới việc giảm thiểu sự lan rộng của hệ thống tổng thể bằng cách tiếp nhận các chức năng kiểm soát tài sản và truy cập CNTT. HiBob tập trung vào việc trở thành công cụ HR Cốt lõi tốt nhất trong phân khúc. Chọn Paylocity nếu việc giảm số lượng hợp đồng nhà cung cấp trên lĩnh vực Tài chính và CNTT là ưu tiên hàng đầu của tổ chức bạn.
HiBob tập trung vào đồng bộ hóa bảng lương nhanh và tuân thủ; người dùng Paylocity báo cáo các vấn đề lớn về gửi tiền trực tiếp đúng hạn.
HiBob sử dụng Trung tâm Thanh toán lương (Payroll Hub) để đảm bảo các thay đổi nhân sự tự động tích hợp nhanh chóng, giảm thiểu việc đối chiếu thủ công và lỗi tốn kém. Điều này thúc đẩy khả năng kiểm toán. Người dùng Paylocity báo cáo các vấn đề tái diễn với việc thực hiện bảng lương, bao gồm tiền gửi trực tiếp không nhất quán và đôi khi bị trễ. Sự sơ suất này gây căng thẳng tài chính cho nhân viên. Thanh toán đáng tin cậy, nhất quán là điều bắt buộc đối với bất kỳ doanh nghiệp nào; tính toàn vẹn hệ thống của HiBob có vẻ vượt trội hơn nhiều dựa trên đánh giá của người dùng. Nếu bạn ưu tiên các khoản thanh toán kịp thời được đảm bảo hơn các tính năng tài chính chuyên biệt, HiBob mang lại sự an tâm lớn hơn nhiều.
Việc lựa chọn giữa HiBob và Paylocity là quyết định giữa sự xuất sắc chuyên biệt và sự hợp nhất rộng rãi, nhưng niềm tin mới là yếu tố thực sự. Đối với hầu hết các công ty, HiBob là người chiến thắng rõ ràng; đó là một hệ thống đáng tin cậy, hiện đại mà nhân viên thực sự thích sử dụng. Siêu năng lực của HiBob là trải nghiệm nhân viên và tự động hóa nhân sự chiến lược tinh vi, được khuếch đại bởi AI tích hợp, 'Bob.' Các tổ chức ca ngợi sự hỗ trợ của HiBob là phản hồi nhanh và có kiến thức trong quá trình triển khai. Siêu năng lực của Paylocity là phạm vi rộng lớn của nó, cung cấp một nền tảng hợp nhất cho các chức năng Nhân sự, Tài chính và CNTT. Paylocity tích hợp các công cụ chuyên sâu như tự động hóa Kế toán phải trả và quản lý thẻ tín dụng công ty. Nếu bạn cần tập trung hóa các công cụ tài chính này, Paylocity có bộ tính năng bạn tìm kiếm. Yếu tố quyết định là việc thực thi và sự tự tin; Paylocity có các đánh giá người dùng tiêu cực nghiêm trọng, trích dẫn các lỗi nghiêm trọng về hỗ trợ và thời gian bảng lương. HiBob mang lại độ tin cậy đã được kiểm chứng và tâm lý tích cực. Chọn HiBob nếu nhân sự chiến lược, gắn kết nhân viên và bảng lương đáng tin cậy là ưu tiên hàng đầu. Chỉ cân nhắc Paylocity nếu tự động hóa AP chuyên sâu là bắt buộc, và bạn sẵn sàng quản lý rủi ro thực thi đáng kể.
Mặc dù cả hai đều đưa ra mức giá tùy chỉnh, Paylocity có các bậc giải pháp cụ thể bắt đầu từ 1-99 nhân viên. HiBob tập trung mạnh vào các tổ chức toàn cầu đang mở rộng quy mô. HiBob có thể mang lại trải nghiệm tốt hơn, nhưng Paylocity được định vị trên tất cả các danh mục quy mô.
HiBob tập trung vào tích hợp không lỗi thông qua Trung tâm Thanh toán lương và nhận được báo cáo hiệu suất tích cực. Người dùng Paylocity báo cáo các vấn đề nghiêm trọng và thường xuyên về tiền gửi trực tiếp bị trễ hoặc không nhất quán. HiBob dường như mang lại sự tự tin về bảng lương cao hơn đáng kể.
Không, HiBob là một hệ thống HR Cốt lõi chuyên dụng và không cung cấp các công cụ Kế toán phải trả hoặc thẻ tín dụng công ty. Paylocity bao gồm các tính năng tài chính chuyên sâu này trong mô-đun Giải pháp Tài chính hợp nhất của nó.
Paylocity quảng cáo rõ ràng hỗ trợ thanh toán lương toàn cầu ở hơn 100 quốc gia. HiBob được xây dựng cho các hoạt động toàn cầu đang mở rộng quy mô và hỗ trợ các chính sách địa phương, nhưng Paylocity có phạm vi địa lý được tuyên bố rộng hơn.
Có, đây là một sự khác biệt quan trọng. HiBob nhận được sự ca ngợi áp đảo về sự hỗ trợ con người, chất lượng cao và phản hồi nhanh. Paylocity có các đánh giá tiêu cực nghiêm trọng, với người dùng thường xuyên trích dẫn sự hỗ trợ không tồn tại và những khó khăn trong triển khai.
HiBob bao gồm trợ lý AI tích hợp, 'Bob,' giúp các nhóm nhân sự bằng cách tóm tắt các bài đánh giá và soạn thảo phản hồi cần thiết. Paylocity sử dụng AI một cách hẹp cho việc xử lý báo cáo chi phí trong mô-đun tài chính của nó.
Cả hai công cụ đều có điểm mạnh riêng. Chọn dựa trên nhu cầu cụ thể của bạn.