Paylocity İncelemesi, Fiyatlandırma, Özellikler, Artılar ve Eksiler

İK'nin karmaşık dünyasında gezinmek ve maaş bordrosu yönetim, herhangi bir işletme için zorlu bir görev olabilir, ancak doğru araçlarla, süreç akıcı ve verimli bir hale gelir.

Paylocity'e hoş geldiniz, çalışan alımından performans yönetimine kadar her şeyi yönetme biçimini dönüştüren dinamik, hepsi bir arada bir İK ve bordro yazılım çözümüdür.

Bu derinlemesine incelemede, Paylocity'nin çok yönlü özelliklerini keşfedeceğiz, İK süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirme potansiyelini ortaya koyacağız ve İK yazılım çözümleriyle dolu pazarda nasıl öne çıktığına dair içgörüler sunacağız.

İster küçük bir girişim ister büyük bir kuruluş olun, Paylocity'nin sunduklarını anlamak daha üretken, katılımcı ve iyi yönetilen bir iş gücünün kapılarını açmanın anahtarı olabilir.

Devamını okuyarak Paylocity hakkında daha fazla bilgi edinin, incelememizde özelliklerini, artı ve eksilerini puanımızla birlikte detaylandıracağız ve neden kullanmanız gerektiğine dair bir sonuç vereceğiz.

"Bu makalenin geri kalanında tam olarak neyi tartışacağımızı görmek istiyorsanız "aç" butonuna tıklayın."

Paylocity Kapsamlı bir İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi ve maaş çözümü olan, İK süreçlerini basitleştirmeyi ve çalışan deneyimlerini geliştirmeyi amaçlamaktadır.

Maaş yazılımı, fayda yönetimi, İK yazılımı, zaman ve devam, yetenek yönetimi ve çalışan deneyimi araçlarını entegre eden hepsi bir arada bir platform sunmaktadır.

Paylocity, yenilikçi ürün geliştirmesiyle öne çıkıyor; işletmeleri öncü kılan özelliklere ve çalışanları her gün meşgul eden deneyimlere odaklanıyor.

Yazılım, hem işverenlerin ihtiyaçlarını karşılamak için özel olarak tasarlanmıştır. otomasyon ve çalışan beklentilerini modernize etmeyi hedefleyerek tüm çalışan deneyimini yenilemek.

Paylocity'nin HR teknolojisine yaklaşımı, müşterilerle gerçek bir ortaklık vurgulayarak, sürekli geliştirmeler için müşteri geri bildirimlerini önceliklendirir ve ödüllü müşteri hizmeti sunar. Bu bütünsel yaklaşım, Paylocity'yi modern iş gücü yönetimi için benzersiz ve etkili bir çözüm haline getirir.

Paylocity özellikleri

Paylocity fiyatlandırma planları

Paylocity'nin özelliklerine daldığımızda, İK yönetiminin yalnızca bir işlev değil, bir deneyim olduğu bir dünyayı keşfediyoruz. Paylocity'nin her özelliği, modern İK yönetiminin çok yönlü zorluklarını ele alacak şekilde özenle tasarlanmıştır.

Kesintisiz bordro işleme, sezgisel yetenek yönetimi ve verimli zaman izleme Kapsamlı fayda yönetimine yönelik olarak Paylocity, bütünsel bir İK çözümünün neler başarabileceğinin bir kanıtı olarak öne çıkıyor.

Bu bölüm, Paylocity'nin yalnızca bir araç değil, aynı zamanda işletmenizin büyümesinde stratejik bir ortak olduğunu göstererek her özelliği size tanıtacaktır.

Maaş Bordrosu

Paylocity'nin bordro özelliği, bordro sürecini kolaylaştırmanın yanı sıra sürekli değişen vergi yasaları ve düzenlemelerine uyumu ve doğruluğu da garanti eden kapsamlı bir çözümdür.

Vergi hesaplamaları, kesintiler ve hacizler gibi karmaşık görevleri otomatikleştirir, hata riskini önemli ölçüde azaltır ve değerli zaman kazandırır.

Sistemin esnekliği, farklı ödeme takvimleri, çeşitli çalışan türleri ve birden fazla lokasyon gibi benzersiz iş ihtiyaçlarına uyacak şekilde özelleştirme imkanı sunar. Kapsamlı raporlama yetenekleri, bordro verileri hakkında derinlemesine bilgiler sağlayarak daha iyi finansal ve stratejik karar verme süreçlerine yardımcı olur.

Bu özellik, çalışanlar için zamanında ve rahat ödeme sağlamak amacıyla doğrudan yatırma ve çeki yazdırma seçeneklerini de içermektedir.

Ayrıca, Paylocity'nin maaş özelliği, zaman ve katılım ile fayda yönetimi gibi diğer İK işlevleriyle sorunsuz bir şekilde entegre olarak uyumlu ve verimli bir İK yönetimi deneyimi sunar.

Bu entegrasyon, çalışan verileri yönetiminde birleşik bir yaklaşım sunarak, idari yükleri azaltır ve genel operasyonel verimliliği artırır.

İnsan Kaynakları

Paylocity'deki İnsan Kaynakları özelliği, tüm çalışan yaşam döngüsünü verimli bir şekilde yönetmek için tasarlanmış kapsamlı ve güçlü bir araçlar seti sunmaktadır.

İşe alım, oryantasyon, çalışan kendi kendine hizmet, yan haklar yönetimi, performans yönetimi ve gönderim dahil olmak üzere geniş bir İK işlevi yelpazesini kapsamaktadır.

Sistem bu süreçleri daha verimli ve daha az zaman alacak şekilde basitleştirir. Çalışan deneyimini başlangıçtan itibaren etkileşimli bir oryantasyon süreci ile geliştirilir ve yeni çalışanların organizasyona sorunsuz bir şekilde entegre olmalarına yardımcı olur.

Performans yönetimi araçları, çalışan gelişimi ve tutunması için gerekli olan hedef belirleme ve takip etme, inceleme yapma ve sürekli geri bildirim sağlama gibi özellikleri içerir.

Özelliğin kullanıcı dostu arayüzü, İK görevlerinin verimli ve etkili bir şekilde tamamlanmasını sağlar; güçlü analiz ve raporlama araçları ise İK profesyonellerinin iş gücü dinamikleri, eğilimler ve ihtiyaçlar hakkında değerli içgörüler elde etmesine olanak tanır.

Bu kapsamlı yaklaşım, daha bağlı, verimli ve memnun bir iş gücü oluşturmaya yardımcı olur; bu da nihayetinde organizasyonun başarısına katkıda bulunur.

Faydalar Yönetimi

Paylocity'deki Fayda Yönetimi, çalışan faydalarını yönetme sürecini basitleştirmek için tasarlanmıştır. Sağlık sigortası, emeklilik planları ve diğer avantajlar da dahil olmak üzere geniş bir çalışan faydası programı yelpazesi için kolay kayıt, takip ve yönetim imkanı sunan kapsamlı bir çözüm sağlar.

Özelliğin sezgisel tasarımı, çalışan deneyimini artırarak, faydalarını yönetmek ve anlamak için net, erişilebilir ve kullanıcı dostu bir yol sunar.

İşverenlerin Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (ACA) gibi çeşitli düzenlemelere uyumluluğu sürdürmesine yardımcı olur ve etkili avantaj yönetimi ve karar verme için sağlam raporlama araçları sunar.

Sistem, çeşitli avantaj planları ve taşıyıcıları destekleyerek, çalışanların çeşitli ihtiyaçlarını karşılayan özelleştirilmiş bir yaklaşım sunar. Ayrıca, Paylocity'nin Avantaj Yönetimi özelliği, diğer İK ve maaş özellikleriyle sorunsuz bir şekilde entegre edilir, böylece hem çalışanlar hem de İK profesyonelleri için birleşik ve verimli bir deneyim sağlar.

Bu entegrasyon, gerçek zamanlı güncellemeler ve değişiklikler yapılmasını sağlayarak idari yükü azaltır ve çalışan kayıtlarının her zaman güncel olmasını garanti eder. Özellik ayrıca, işverenlerin yarar tekliflerinin değerini çalışanlara etkili bir şekilde iletmelerine yardımcı olan fayda iletişimi araçlarını da içerir.

Zaman ve Devamsızlık

Paylocity’nin Zaman ve Devamsızlık özelliği, çalışan zaman ve devamsızlığının yönetimini kolaylaştıran kapsamlı bir çözümdür.

Gelişmiş zaman izleme araçlarını, giriş-çıkış seçeneklerini, mobil zaman izleme ve biyometrik zaman saatlerini içeren, doğru ve verimli zaman tutma sağlıyor.

Bu özelliğin içindeki zamanlama aracı, çeşitli vardiya düzenleri ve çalışma düzenlerini göz önünde bulundurarak çalışan programlarının kolayca oluşturulmasına ve yönetilmesine olanak tanır. Bu esneklik, yarı zamanlı, tam zamanlı ve uzaktan çalışanlar da dahil olmak üzere çeşitli zamanlama ihtiyaçlarına sahip işletmeler için özellikle faydalıdır.

Devamsızlık yönetimi, işverenlerin çalışan izinlerini, tatillerini ve hastalık günlerini etkili bir şekilde takip etmesini ve yönetmesini sağlayan bir diğer kritik bileşendir. Bu özellik ayrıca gerçek zamanlı veriler ve analizler sunarak iş gücü maliyetleri, fazla mesai ve verimlilik eğilimleri hakkında değerli içgörüler sağlar.

Bu içgörüler, yöneticilerin iş gücü tahsisini optimize etmek ve işgücü maliyetlerini azaltmak için bilinçli kararlar almalarına yardımcı olur.

Paylocity’nin bordro ve İK özellikleriyle sorunsuz entegrasyon, zaman ve devam verilerinin doğrudan bordro işlemlerine aktarılmasını sağlayarak manuel veri girişi ihtiyacını ortadan kaldırır ve hata olasılığını azaltır. Bu entegrasyon, zaman takibinden bordro ve yan hakların yönetimine kadar olan İK süreçlerinin genel verimliliğini artırır.

Yetenek Yönetimi

Paylocity'deki Yetenek Yönetimi, çalışanların büyüme ve gelişimini desteklemek için tasarlanmış dinamik bir özellik olup, onların hedeflerini organizasyonun stratejik hedefleri ile uyumlu hale getirir.

Performans yönetimi için sürekli geri bildirim mekanizmaları, hedef belirleme ve düzenli performans değerlendirmelerini içeren geniş bir araç yelpazesini kapsamaktadır.

Bu araçlar, yöneticiler ve çalışanlar arasında açık iletişimi kolaylaştırarak, şeffaflık ve sürekli iyileştirme kültürünü destekler. Öğrenme ve gelişim bileşeni, çalışanlara çeşitli eğitim ve gelişim fırsatları sunarak bu özelliğin ayrılmaz bir parçasıdır.

Bu, çevrimiçi kurslar, web seminerleri ve özelleştirilmiş öğrenme yollarını içerir; bu da çalışanların gelişen iş ihtiyaçlarına göre becerilerini artırmaları ve yeniden beceri kazanmaları için çok önemlidir. İkame planlama araçları da bu özelliğin bir parçasıdır ve organizasyonların mevcut iş gücünden gelecekteki liderleri tanımlayıp geliştirmelerine yardımcı olur.

Bu proaktif yetenek yönetimi yaklaşımı, kritik rollere geçmeye hazır nitelikli bireylerin sürekli bir akışını sağlar, dış işe alım ile ilişkili risk ve maliyetleri azaltır.

Bu özelliğin kullanıcı dostu arayüzü ve diğer Paylocity modülleriyle entegrasyonu, yetenek yönetim sürecini kolaylaştırarak İK profesyonellerinin ilerlemeyi takip etmelerini, yetenek boşluklarını belirlemelerini ve geliştirme planlarını uygulamalarını sağlar.

İş Gücü Yönetimi

Paylocity'deki İşgücü Yönetimi, işgücü verimliliğini ve etkinliğini en üst düzeye çıkarmak için tasarlanmış kapsamlı bir özelliktir. Tarihsel veriler, eğilimler ve gelecekteki öngörüler temelinde personel ihtiyaçlarını tahmin etmeyi sağlayan gelişmiş işgücü tahmin araçlarını içerir.

Bu tahmin yeteneği, iş gücü maliyetlerinin optimize edilmesi ve personel seviyelerinin iş talepleriyle uyumlu olmasını sağlamak için kritik öneme sahiptir. Bu özelliğin içindeki programlama aracı, çalışanların mevcut olma durumlarını, beceri setlerini ve iş gücü düzenlemelerini dikkate alarak personelin verimli bir şekilde tahsis edilmesini sağlar.

Bu, doğru kişilerin doğru zamanda doğru yerde bulunmasını sağlayarak operasyonel verimliliği en üst düzeye çıkarır. Uyum yönetimi, işletmelerin fazla mesai kuralları ve mola gereklilikleri gibi iş kanunlarına ve düzenlemelere uymalarına yardımcı olan bir diğer kritik bileşendir.

Bu özelliğin analitik ve raporlama yetenekleri, devamsızlık oranları, iş gücü sirkülasyonu ve iş verimliliği gibi iş gücü trendleri hakkında derinlemesine içgörüler sunar.

Bu içgörüler, stratejik karar verme süreci için son derece değerlidir, işletmelerin iyileştirme alanlarını belirlemelerine ve etkili iş gücü stratejileri uygulamalarına yardımcı olur.

Diğer Paylocity özellikleriyle, örneğin bordro ve İK ile entegrasyon, işe alım ve oryantasyondan, programlama, zaman takibi ve bordro işleme kadar iş gücünün tüm yönlerini yönetmek için birleşik bir sistem oluşturur.

Bu entegre yaklaşım, iş gücü yönetimini basitleştirir, idari yükü azaltır ve genel iş verimliliğini artırır.

Paylocity, süreçleri basitleştirmek ve çalışan deneyimini geliştirmek için tasarlanmış kapsamlı bir İK ve bordro çözümüdür.Tümleşik bir platform olarak, bordro, yan hak yönetimi, zaman ve devam, yetenek yönetimi ve diğer İK işlevlerini birleştirmesiyle öne çıkıyor.

Bu entegrasyon, hem çalışanlar hem de İK profesyonelleri için sorunsuz bir deneyim yaratır, İK görevlerinde verimliliği ve doğruluğu artırır. Paylocity'nin kullanıcı dostu arayüzü ve güçlü analitik araçları, iş gücü yönetimi hakkında değerli bilgiler sunarak stratejik karar verme sürecine yardımcı olur.

Artıları:

• Kapsamlı İK Paketi: Paylocity, insan kaynakları ve bordro ile ilgili çeşitli yönleri yönetmeyi kolaylaştıran geniş bir İK işlevselliği yelpazesi sunar.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Yazılım, kullanıcı deneyimini artıran sezgisel ve kullanımı kolay arayüzü ile tanınmaktadır.
• Sağlam Analiz ve Raporlama: Paylocity, İK ve maaş verilerine derinlemesine içgörüler sunan güçlü analiz ve raporlama araçları sağlar.
• Esneklik ve Özelleştirme: Platform esnek olup, farklı işletmelerin benzersiz ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde özelleştirilebilir.
• Etkili Çalışan Katılımı: Paylocity, çalışan etkileşimini teşvik eden ve genel çalışan deneyimini iyileştiren özellikler içermektedir.

Eksiler:

• Maliyet: Küçük işletmeler için maliyet bir endişe kaynağı olabilir, çünkü Paylocity’nin fiyatlandırması çalışan başına aylık olarak yapılmaktadır.
• Küçük Organizasyonlar için Karmaşıklık: Bazı daha küçük organizasyonlar, geniş özellik yelpazesinin ihtiyaç duyduğundan daha karmaşık olduğunu düşünebilir.
• Öğrenme Eğrisi: Yeni kullanıcılar, sunulan kapsamlı işlevlerden dolayı bir öğrenme eğrisi yaşayabilir.
• Harici Sistemlerle Entegrasyon: Paylocity dahili olarak iyi bir şekilde entegre olsa da, bazı kullanıcılar harici sistemlerle entegrasyon konusunda zorluklar yaşadıklarını belirtmiştir.
• Müşteri Desteği Değişkenliği: Bazı kullanıcılar, aldıkları müşteri desteğinin kalitesinde değişkenlik olduğunu bildirdi.

Paylocity İncelemesi, Fiyatlandırma, Özellikler, Artılar ve Eksiler

• 1Genel Bakış
• 2Fiyatlandırma
• 3Özellikler
• 4Sonuç
• 5SSS

Paylocity'i ziyaret et